Πως θα υπολογιστεί ο μισθός και οι ημέρες ασφάλισης με έναρξη απασχόλησης στα μέσα του μήνα;

Ο προσ­διο­ρι­σμός των α­πο­δο­χών των μι­σθω­τών που α­μεί­βο­νται με μη­νιαί­ο μι­σθό, πα­ρου­σιά­ζει ι­διαί­τε­ρες δυ­σκο­λί­ες στον τρό­πο υ­πο­λο­γι­σμού τους, στην πε­ρί­πτω­ση κα­τά την ο­ποί­α έ­νας μι­σθω­τός α­που­σιά­ζει α­πό την ερ­γα­σί­α του κα­τά μί­α ή και πε­ρισ­σό­τε­ρες ερ­γά­σι­μες η­μέ­ρες του μή­να.

Και τού­το διό­τι ε­νώ στην πραγ­μα­τι­κό­τη­τα οι ερ­γά­σι­μες η­μέ­ρες ε­νός μη­νός κα­τά τις ο­ποί­ες α­πα­σχο­λεί­ται έ­νας μι­σθω­τός ή δια­τη­ρεί την α­ξί­ω­ση α­πο­δο­χών κυ­μαί­νο­νται α­πό 24 έ­ως 27 η­μέ­ρες, με βά­ση την κεί­με­νη ερ­γα­τι­κή νο­μο­θε­σί­α έ­χει γί­νει δε­κτό ό­τι ο μι­σθός α­πο­τε­λεί­ται α­πό 25 η­με­ρο­μί­σθια.

Ο α­ριθ­μός αυ­τός των 25 η­με­ρο­μι­σθί­ων που έ­χουν ο­ρι­σθεί ό­τι πε­ρι­λαμ­βά­νο­νται στο χρο­νι­κό διά­στη­μα ε­νός μη­νός υ­πό συν­θή­κες πλή­ρους και α­νελ­λι­πούς α­πα­σχό­λη­σης ε­νός μι­σθω­τού, εί­ναι προ­φα­νές ό­τι δεν εί­ναι πραγ­μα­τι­κός.

Για τον ε­πα­κρι­βή προσ­διο­ρι­σμό των α­πο­δο­χών των μι­σθω­τών - υ­παλ­λή­λων, οι ο­ποί­οι α­που­σιά­ζουν α­πό την ερ­γα­σί­α τους μία ή και πε­ρισ­σό­τε­ρες ερ­γά­σι­μες η­μέ­ρες ε­νός μη­νός, με το Έγγραφο του Υπουργείου Εργασίας  1030 /21.1.1988  ορίζεται ο  ε­ξής τρό­πο υ­πο­λο­γι­σμού των α­πο­δο­χών τους:

1) Στην πε­ρί­πτω­ση που οι ερ­γά­σι­μες η­μέ­ρες α­που­σί­ας ε­νός μι­σθω­τού εί­ναι λι­γό­τε­ρες α­πό δέ­κα τρεις (13), α­φαι­ρού­νται α­πό τις μη­νιαί­ες α­πο­δο­χές αυ­τού τό­σα ει­κο­στά πέ­μπτα ό­σες οι ερ­γά­σι­μες η­μέ­ρες α­που­σί­ας.

2) Στην πε­ρί­πτω­ση που οι ερ­γά­σι­μες η­μέ­ρες α­που­σί­ας εί­ναι α­πό δέ­κα τρεις (13) και πά­νω, κα­τα­βάλ­λο­νται ως α­πο­δο­χές στο μι­σθω­τό τό­σα ει­κο­στά πέ­μπτα ό­σες οι ερ­γά­σι­μες η­μέ­ρες α­πα­σχό­λη­σής του κα­τά το διά­στη­μα του υ­πό ε­ξέ­τα­ση μη­νός.

Για τον υ­πο­λο­γι­σμό των η­με­ρών α­που­σί­ας ε­νός μι­σθω­τού, κα­θώς και των η­με­ρών α­πα­σχό­λη­σης αυ­τού, λαμ­βά­νο­νται υ­πό­ψη ό­χι μό­νο οι ερ­γά­σι­μες η­μέ­ρες, αλ­λά και οι η­μέ­ρες κα­τά τις ο­ποί­ες αυ­τός δια­τη­ρεί α­ξί­ω­ση α­πο­δο­χών (π.χ. Σάβ­βα­το).

 

  Ιανουάριος 2021

Δευτέρα	Τρίτη	Τετάρτη	Πέμπτη	Παρασκευή	Ημέρες Ασφάλισης
				1	0
4	5	6	7	8	0
11	12	13	14	15	1
18	19	20	21	22	6
25	26	27	28	29	6
Σύνολο					13

 

Υπολογισμός αποδοχών

Στην προκειμένη περίπτωση οι εργάσιμες ημέρες απουσίας  με καθεστώς οκταώρου  και πενθήμερο του εργαζόμενου  είναι δέκα  (10) το μήνα Ιανουάριο 2021 , που ανάγονται  σε δώδεκα (12) με καθεστώς εξαημέρου (10 x 1,2 = 12).  

Συ­νε­πώς, ο μεν συ­ντε­λε­στής α­πο­δο­χών του  υπόψη μι­σθω­τού εί­ναι ί­σος με (25/25) – (12/25) = (13/25) = 0,52 &

Μεικτές μηνιαίες αποδοχές μηνός Ιανουαρίου 2021 = 650,00 x 0,52= 338,00€ .

Ένας άλλος τρόπος υπολογισμού που καταλήγει στο ίδιο αποτέλεσμα ,  είναι :

Ωρομίσθιο = 650,00 x 0,006 = 3,90€

 Μεικτές μηνιαίες αποδοχές μηνός Ιανουαρίου 2021 – Αποδοχές διαστήματος που δεν εργάσθηκε  = 650,00 – (10 ημέρες x 8 ώρες x Ωρομίσθιο) = 650,00 – 312,00 = 338,00€.

Υπολογισμός ημερών ασφάλισης

Οι μισθωτοί  πλήρους απασχόλησης επί πενθήμερο που αμείβονται με μηνιαίο μισθό :

και έχουν συνεχή απασχόληση κατά τη διάρκεια του μήνα, αναγνωρίζουν στην ασφάλιση του ΙΚΑ 25 ημέρες εργασίας μηνιαίως.  και δεν έχουν συνεχή απασχόληση κατά τη διάρκεια του μήνα ή άρχισαν ή διέκοψαν την απασχόλησή τους ενδιάμεσα του μήνα, ο αριθμός των ημερών εργασίας τους  θα προσδιορίζεται για κάθε μήνα, ως ακολούθως :

ι) για κάθε εβδομάδα συνεχούς απασχολήσεως μέσα στο μήνα :                                 

6 ημέρες εργασίας, ήτοι 5 από πραγματική εργασία και 1 ημέρα από προσαύξηση για την εργασία του Σαββάτου, η οποία παρασχέθηκε κατά τις πέντε προηγούμενες ημέρες της εβδομάδας αυτής και

ιι) για κάθε εβδομάδα μη συνεχούς απασχολήσεως :                                                      

ο αριθμός που εκφράζει τις ημέρες της πραγματικής απασχολήσεως προσαυξημένος όμως, κατά 1 μονάδα, μόνο αν κατά την εβδομάδα αυτή παρασχέθηκε εργασία επί 3 τουλάχιστον ημέρες (Υ.Α. B1/21/1488/81 (ΦΕΚ-407 Β/10.7.1981) , Εγκύκλιος ΙΚΑ 114/49366/Φ.Μ.606/12.8.1981).

Με βάση τα ανωτέρω εκτεθέντα , ο υπόψη μισθωτός έχει 13 ημέρες ασφάλισης (βλέπε ανωτέρω πίνακα όπου στην τελευταία στήλη καταγράφονται οι ημέρες ασφάλισης).