Oι όροι ένταξης στα φορο-κίνητρα της ηλεκτρονικής τιμολόγησης

 Ελέγχους μέσω e-διασταυρώσεων και τρίτων πηγών θα κάνει η ΑΑΔΕ στα δεδομένα που κοινοποιούνται

Του Γιώργου Παλαιτσάκη
gpal@naftemporiki.gr

Την υποχρέωση υποβολής δηλώσεων αποκλειστικής χρήσης ηλεκτρονικής τιμολόγησης μέσω παρόχων το αργότερο μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου 2020 έχουν όσες εταιρείες και ατομικές επιχειρήσεις επιθυμούν να ενταχθούν από την τρέχουσα φορολογική χρήση (για το φορολογικό έτος 2020) στις ευνοϊκές φορολογικές διατάξεις του άρθρου 71ΣΤ του Κώδικα Φορολογίας Εισοδήματος (ΚΦΕ).

Πέραν όμως της υποχρέωσης αυτής, για να επωφεληθούν των ευνοϊκών διατάξεων ήδη από τη χρήση του 2020, οφείλουν επιπλέον να έχουν θέσει σε ισχύ το αργότερο έως την 1η Δεκεμβρίου 2020 τη σύμβαση που υπέγραψαν με τον πάροχο ηλεκτρονικής τιμολόγησης, να εκδώσουν εντός του Δεκεμβρίου 2020, με τη χρήση υπηρεσίας παρόχου ηλεκτρονικής έκδοσης στοιχείων (ΥΠΑΗΕΣ), παραστατικά εσόδων συνολικής καθαρής αξίας τουλάχιστον ίσης με το 50% των ακαθάριστων εσόδων του μηνός αυτού και να έχουν διαβιβάσει ηλεκτρονικά στην πλατφόρμα mydata έως τις 28-2-2021 το σύνολο των στοιχείων που έχουν εκδώσει ή θα εκδώσουν από την 1η-1-2020 έως την 31η-12-2020.

Την εκπλήρωση των παραπάνω υποχρεώσεων ως προϋπόθεση για την ένταξη κάθε εταιρείας και κάθε ατομικής επιχείρησης στις ευνοϊκές φορολογικές διατάξεις του άρθρου 71ΣΤ του ΚΦΕ προβλέπει η υπ’ αριθμόν A. 1258/23.11.2020 απόφαση του διοικητή της ΑΑΔΕ, Γιώργου Πιτσιλή, με την οποία καθορίζονται η διαδικασία και ο τρόπος υποβολής των δηλώσεων της αποκλειστικής χρήσης της ηλεκτρονικής τιμολόγησης μέσω παρόχου και της αποδοχής της ηλεκτρονικής τιμολόγησης μέσω παρόχου. Η υπ’ αριθμόν A.1258/ 23.11. 2020 απόφαση του διοικητή της ΑΑΔΕ προβλέπει, αναλυτικά, τα εξής:

Έκταση εφαρμογής - Υπόχρεοι

1) Ανώνυμες Εταιρείες, Εταιρείες Περιορισμένης Ευθύνης, Ιδιωτικές Κεφαλαιουχικές Εταιρείες, Ομόρρυθμες Εταιρείες, Ετερόρρυθμες Εταιρείες και ατομικές επιχειρήσεις που επιλέγουν τη χρήση Υπηρεσιών Παρόχου Ηλεκτρονικής Έκδοσης Στοιχείων για την έκδοση, διαβίβαση και λήψη παραστατικών, προκειμένου να ωφεληθούν των ευεργετημάτων του άρθρου 71ΣΤ’ του ν. 4172/2013, όπως ισχύει, υποχρεούνται να υποβάλλουν «Δήλωση Αποκλειστικής Έκδοσης Στοιχείων μέσω Παρόχου» ηλεκτρονικά στη Φορολογική Διοίκηση. Η εν λόγω δήλωση αφορά στο σύνολο των παραστατικών χονδρικής και λιανικής που εκδίδουν οι ως άνω αναφερόμενες οντότητες, καθώς και τις περιπτώσεις που εκδίδουν παραστατικά είτε αποκλειστικά χονδρικών, είτε αποκλειστικά λιανικών συναλλαγών. Η επιλογή της ηλεκτρονικής τιμολόγησης μέσω Παρόχου, για την έκδοση παραστατικών, συνεπάγεται και την αποδοχή λήψης ηλεκτρονικών τιμολογίων και παρέλκει η υποχρέωση υποβολής δεύτερης δήλωσης για τη αποδοχή - λήψη αυτών. 

Όμοια υποχρέωση για να τύχουν των ευεργετημάτων του άρθρου 71ΣΤ του ν. 4172/2013, όπως ισχύει, έχουν και οι οντότητες-λήπτριες των παραστατικών της παραπάνω περίπτωσης, οι οποίες υποχρεούνται να υποβάλλουν «Δήλωση Αποδοχής Λήψης Ηλεκτρονικών Τιμολογίων» για το σύνολο των παραστατικών που αποδέχονται.

Η επιλογή και η δήλωση της ηλεκτρονικής τιμολόγησης μέσω Παρόχου μπορεί να ανακληθεί με «Δήλωση Ανάκλησης».

Περιεχόμενο δηλώσεων

2) Στο περιεχόμενο της «Δήλωσης Αποκλειστικής Έκδοσης Στοιχείων μέσω Παρόχου», η οποία υποβάλλεται από τον Εκδότη, αναγράφονται τουλάχιστον οι ακόλουθες ενδείξεις: α) ΑΦΜ Οντότητας. β) Επωνυμία Οντότητας. γ) Αποκλειστική έκδοση στοιχείων μέσω Παρόχου (ναι/ όχι). δ) Ημερομηνία δήλωσης έναρξης αποκλειστικής έκδοσης. ε) Ημερομηνία δήλωσης ανάκλησης.

3) Για κάθε σύμβαση του Εκδότη με Πάροχο αναγράφονται τουλάχιστον οι ακόλουθες ενδείξεις: στ) ΑΦΜ Παρόχου. ζ) Επωνυμία Παρόχου. η) Αριθμός Άδειας Υπηρεσιών Παρόχου. θ) Ημερομηνία σύναψης σύμβασης οντότητας με τον Πάροχο. ι) Ημερομηνία έναρξης ισχύος της σύμβασης. ια) Χονδρική_ναι_όχι/Λιανική_ναι_όχι/. ιβ) Αποκλειστικά Χονδρική(ναι/όχι). ιγ)Αποκλειστικά Λιανική(ναι/όχι). ιδ) Αριθμός Δήλωσης. ιε) Ημερομηνία υποβολής Δήλωσης.

4) Στο περιεχόμενο της «Δήλωσης Αποδοχής Λήψης Ηλεκτρονικών Τιμολογίων», η οποία υποβάλλεται από τη Λήπτρια Οντότητα, αναγράφονται τουλάχιστον οι ακόλουθες ενδείξεις: α) ΑΦΜ Λήπτριας Οντότητας. β) Επωνυμία Λήπτριας Οντότητας. γ) Αριθμός Δήλωσης. δ) Ημερομηνία υποβολής Δήλωσης. ε) Διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου που μπορούν να λαμβάνουν ηλεκτρονικά τιμολόγια.

5) Στο περιεχόμενο της «Δήλωσης Ανάκλησης» η οποία υποβάλλεται τόσο από τον Εκδότη, όσο και από το Λήπτη κατά περίπτωση, αναγράφονται τουλάχιστον οι ακόλουθες ενδείξεις: α) ΑΦΜ Οντότητας. β) Επωνυμία Οντότητας. γ) Αριθμός αρχικής Δήλωσης. δ) Ημερομηνία αρχικής Δήλωσης. ε) Αριθμός Δήλωσης Ανάκλησης. στ) Ημερομηνία υποβολής Δήλωσης Ανάκλησης.

Τρόπος και διαδικασία υποβολής

6) Οι οντότητες (εταιρείες και ατομικές επιχειρήσεις) που επιλέγουν να εκδίδουν και να αποδέχονται παραστατικά μέσω Παρόχου, υποχρεούνται να υποβάλλουν ηλεκτρονικά τις παραπάνω δηλώσεις στον ιστότοπο της ΑΑΔΕ
Χρόνος υποβολής

7) Η «Δήλωση Αποκλειστικής Έκδοσης Στοιχείων μέσω Παρόχου» υποβάλλεται εντός δέκα (10) ημερών από την ημερομηνία έναρξης ισχύος της σύμβασης με τον εκάστοτε Πάροχο και εντός του προηγούμενου φορολογικού έτους από το φορολογικό έτος έναρξης υπολογισμού για τη χορήγηση των κινήτρων. Ειδικά για τις οντότητες που δηλώνουν για πρώτη φορά έναρξη εργασιών, εφόσον η δήλωση υποβληθεί κατά τον χρόνο υποβολής της δήλωσης έναρξης εργασιών, τα κίνητρα των παρ. 2 και 3 του υπό στοιχεία 71ΣΤ’ του ν. 4172/2013, παρέχονται από το πρώτο φορολογικό έτος λειτουργίας, υπό την προϋπόθεση ότι η οντότητα δεν ανακαλεί τη δήλωση επιλογής τιμολόγησης εντός του επομένου φορολογικού έτους.

Ειδικότερα η παραπάνω υποχρέωση δήλωσης ισχύει και στην περίπτωση οντότητας που διενεργεί χονδρικές και λιανικές συναλλαγές και έχει επιλέξει Πάροχο μόνο για τις χονδρικές ή μόνο για τις λιανικές συναλλαγές της. Εξαιρετικά για το έτος 2020 οι οντότητες που επιλέγουν να εκδίδουν παραστατικά μέσω Παρόχου δύναται να υποβάλουν την ως άνω δήλωση έως τις 31/12/2020.

Επιπλέον της υποχρέωσης υποβολής της παραπάνω δήλωσης, η οντότητα και ο Πάροχος υποβάλλουν και αποδέχονται, αντίστοιχα, ειδική εξουσιοδότηση στην ενότητα «Εξουσιοδοτήσεις» του Taxisnet.

8) Η «Δήλωση Αποδοχής Λήψης Ηλεκτρονικών Τιμολογίων» υποβάλλεται μία (1) φορά και ισχύει μέχρι την ανάκλησή της.

9) Οι οντότητες που εκδίδουν παραστατικά με χρήση Υπηρεσιών Παρόχου Ηλεκτρονικής Έκδοσης Στοιχείων και προκειμένου να τα διαβιβάσουν ηλεκτρονικά μπορούν να ελέγχουν με ηλεκτρονικό τρόπο και μέσω του Παρόχου τους τη Δήλωση Αποδοχής του αντισυμβαλλόμενου και να λαμβάνουν πληροφορίες για την αποστολή των παραστατικών (διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, συμβάσεις με παρόχους).

10) Η «Δήλωση Ανάκλησης» για την οντότητα που λειτουργεί ως εκδότης υποβάλλεται έως την εικοστή (20ή) ημέρα του επόμενου μήνα από την ημερομηνία έκδοσης του τελευταίου παραστατικού που η οντότητα εξέδωσε ηλεκτρονικά μέσω Παρόχου.

Ειδικότερα θέματα

Οι οντότητες που επιλέγουν τη χρήση των Υπηρεσιών Παρόχου Ηλεκτρονικής Έκδοσης Στοιχείων (ΥΠΑΗΕΣ) για την έκδοση, διαβίβαση και λήψη παραστατικών (χονδρικών, λιανικών, χονδρικών και λιανικών συναλλαγών) έχουν τη δυνατότητα σταδιακής ένταξής τους στην αποκλειστική χρήση Παρόχου εντός ενός (1) μήνα από την ημερομηνία έναρξης ισχύος της σχετικής «Δήλωσης Αποκλειστικής Έκδοσης Στοιχείων μέσω Παρόχου».

Για τα φορολογικά έτη 2020 και 2021 παρέχεται η δυνατότητα σταδιακής ένταξής τους στην αποκλειστική χρήση Παρόχου εντός δύο (2) μηνών από την ημερομηνία της ως άνω αναφερόμενης δήλωσης.

Εξαιρετικά για το φορολογικό έτος 2020 τα κίνητρα των παρ. 2 και 3 του άρθρου 71ΣΤ του ν. 4172/2013 παρέχονται στις οντότητες εφόσον αθροιστικά:

i. Η σχετική επιλογή χρήσης Υπηρεσιών Παρόχου Ηλεκτρονικής Έκδοσης Στοιχείων για την έκδοση, διαβίβαση και λήψη παραστατικών έχει δηλωθεί έως 31/12/2020.

ii. Η ημερομηνία έναρξης ισχύος της σύμβασης με τον Πάροχο είναι έως τη 01/12/2020 με αντίστοιχη ειδική εξουσιοδότηση του Παρόχου στο Taxisnet εντός δέκα (10) ημερών από την ημερομηνία σύναψης της σχετικής σύμβασης.

iii. Το άθροισμα της καθαρής αξίας των παραστατικών εσόδων με ημερομηνία έκδοσης από 01/12/2020 έως και 31/12/2020 που εκδίδονται με χρήση ΥΠΑΗΕΣ είναι ίσο ή μεγαλύτερο από το 50% του συνόλου των ακαθαρίστων εσόδων του μηνός Δεκεμβρίου 2020.

iv. Τα στοιχεία που έχουν εκδοθεί ή θα εκδοθούν από 01/01/2020 έως 31/12/2020 διαβιβάζονται έως 28/02/2021 στην ψηφιακή πλατφόρμα mydata της ΑΑΔΕ και αφορούν στο σύνολο των απαιτούμενων δεδομένων σύμφωνα με την υπό στοιχεία Α.1138/2020, όπως ισχύει.

Η ΑΑΔΕ δύναται να εντοπίζει περιπτώσεις μη συμμόρφωσης με τις παραπάνω υποχρεώσεις είτε μέσω ηλεκτρονικών διασταυρώσεων, είτε μέσω τρίτων πηγών, είτε κατόπιν ελέγχου.   

Οι επτά πληγές της ελληνικής επιχειρηματικότητας

Δήμητρα Μανιφάβα

 

 

Μεγάλος αριθμός μικρομεσαίων επιχειρήσεων, χαμηλή παραγωγικότητα, λίγες παραγωγικές επενδύσεις, υστέρηση σε τεχνολογία και καινοτομία, περιορισμένος βαθμός εξωστρέφειας, χαμηλό επίπεδο ανταγωνισμού, απαρχαιωμένο μοντέλο εταιρικής διακυβέρνησης. Είναι οι επτά πληγές της ελληνικής επιχειρηματικότητας, πληγές διαχρονικές και όχι απότοκο της πρόσφατης οικονομικής κρίσης. Η τελευταία μπορεί απλώς να βάθυνε κάποιες από αυτές τις πληγές, αλλά υπήρχαν και περιπτώσεις που λειτούργησε ως επιταχυντής επούλωσής τους, όπως συνέβη –τουλάχιστον έως έναν βαθμό– στην περίπτωση των εξαγωγών αγαθών.

Σύμφωνα με όσα αναφέρονται στο «Σχέδιο Ανάπτυξης για την Ελληνική Οικονομία», γνωστό ως έκθεση Πισσαρίδη, το 99,6% των επιχειρήσεων στην Ελλάδα (στοιχεία 2018) αφορά μικρομεσαίες επιχειρήσεις, οι οποίες απασχολούν το 88% των εργαζομένων στον επιχειρηματικό τομέα. Το ποσοστό των μικρομεσαίων επιχειρήσεων δεν διαφέρει με αυτό που επικρατεί στην Ευρωπαϊκή Ενωση, το οποίο είναι 99,8% και σε αυτές απασχολείται το 66,6% των εργαζομένων στον επιχειρηματικό τομέα. Η κρίσιμη διαφορά έγκειται στο γεγονός ότι το ποσοστό της υποκατηγορίας των πολύ μικρών επιχειρήσεων, επιχειρήσεων δηλαδή με 0-9 άτομα προσωπικό, είναι 97,4% –έναντι 93,2% στην Ε.Ε.– και το κυριότερο είναι ότι σε αυτές απασχολείται το 62% των εργαζομένων στην Ελλάδα, ποσοστό υπερδιπλάσιο του μέσου όρου στην Ε.Ε.-27 (29,7%), κάτι που υποδηλώνει κατακερματισμό της απασχόλησης. Το 28,7% των εργαζομένων στη χώρα, βάσει στοιχείων του 2019, αφορά αυτοαπασχολούμενους, το υψηλότερο μεταξύ των χωρών της Ευρωπαϊκής Ενωσης. «Η κυριαρχία μονοπρόσωπων και πολύ μικρών επιχειρήσεων αποτελεί κυρίαρχο και προβληματικό χαρακτηριστικό, καθώς η παραγωγικότητα στις επιχειρήσεις αυτές είναι γενικά χαμηλή», επισημαίνεται χαρακτηριστικά στην έκθεση.

Αυτομάτως το μικρό μέγεθος επιχειρήσεων, ειδικά μάλιστα καθώς ο βαθμός καινοτομίας και ψηφιακού μετασχηματισμού παραμένει σε χαμηλό επίπεδο, συνεπάγεται χαμηλή παραγωγικότητα εργασίας. Ενώ στο σύνολο του επιχειρηματικού τομέα παράγονται 21.100 ευρώ ακαθάριστης προστιθέμενης αξίας ανά εργαζόμενο, στις μικρές επιχειρήσεις στην Ελλάδα η παραγωγικότητα είναι μόλις 7.900 ευρώ ανά εργαζόμενο, ποσό που κατατάσσει την Ελλάδα στην τελευταία θέση μεταξύ των κρατών-μελών της Ε.Ε., για τα οποία υπάρχουν διαθέσιμα στοιχεία.

Το μικρό μέγεθος της πλειονότητας των επιχειρήσεων, σε συνδυασμό και με την επικρατούσα αντίληψη σε σημαντικό ποσοστό επιχειρήσεων –ειδικά στην προ κρίσης περίοδο– που ήθελε πολύ μεγάλο μέρος των κερδών να καταλήγει στους μετόχους και όχι να επανεπενδύεται, αποτελεί μία ακόμη μεγάλη πληγή της εγχώριας επιχειρηματικότητας. Ετσι, ακόμη και την εποχή των «παχιών αγελάδων», την περίοδο 2001-2009, οι επενδύσεις σε πάγιο κεφάλαιο που προέρχονται από μη χρηματοπιστωτικές επιχειρήσεις εξαιρουμένου του κλάδου των κατασκευαστικών και της οικοδομής ανέρχονταν κατά μέσον όρο την περίοδο 2001-2009 μόλις στο 6,9% του ετήσιου ΑΕΠ, σε αντιδιαστολή με μέσο αντίστοιχο ποσοστό 11,9% στην Ε.Ε. Μετά την παγκόσμια χρηματοπιστωτική κρίση και πριν ξεσπάσει η ελληνική κρίση χρέους, το 2009, η Ελλάδα κατέγραφε το χαμηλότερο ποσοστό παραγωγικών επενδύσεων μεταξύ όλων των χωρών-μελών της Ε.Ε., σε επίπεδο μόλις 5,9% του ΑΕΠ, ενώ το αντίστοιχο μέσο ποσοστό στην Ε.Ε. ήταν κοντά στο 11%. Παρά τη μικρή ανάκαμψη των εταιρικών επενδύσεων την περίοδο 2016-2019, το επίπεδό τους ως ποσοστό του ΑΕΠ ήταν 5,4% και παρέμενε το χαμηλότερο στην Ε.Ε.

Δεν είναι τυχαίο, άλλωστε, ότι στην έκθεση Πισσαρίδη γίνεται λόγος και για απαρχαιωμένο υπόδειγμα εταιρικής διοίκησης (είναι πολλά άλλωστε τα παραδείγματα για την τύχη που είχαν γνωστές οικογενειακές επιχειρήσεις στην Ελλάδα με ηγετική μάλιστα θέση στον κλάδο τους), με αναφορά στη World Management Survey, όπου η Ελλάδα έχει τη χαμηλότερη βαθμολογία μεταξύ των χωρών του Οργανισμού Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (ΟΟΣΑ).

Οι λιγοστές επενδύσεις αφορούν και τον τομέα της έρευνας και ανάπτυξης, κάτι που με τη σειρά του έχει ως συνέπεια οι ελληνικές επιχειρήσεις να υστερούν σε ανταγωνιστικότητα στη διεθνή σκηνή. Η Ελλάδα βρίσκεται στο 75% του μέσου όρου της Ε.Ε. σε ό,τι αφορά τον Ευρωπαϊκό Δείκτη Καινοτομίας, ενώ ειδικά σε ό,τι αφορά τις δαπάνες για έρευνα και ανάπτυξη στον επιχειρηματικό τομέα η Ελλάδα βρίσκεται μόλις στο 39,3% του ευρωπαϊκού μέσου όρου. Με μικρές επιχειρήσεις, που είναι προσανατολισμένες μόνο στην εγχώρια κατανάλωση, μη εκσυγχρονισμένες και με λιγοστές επενδύσεις, είναι αναμενόμενη σημαντική απόκλιση όχι από χώρες όπως η Γερμανία, αλλά αναλόγου μεγέθους ή και μικρότερες. Για να επιτευχθούν οι στόχοι που θέτει η έκθεση Πισσαρίδη απαιτούνται διαρθρωτικές αλλαγές αλλά και επενδύσεις 65 δισ. στους κλάδους εξαγωγών προϊόντων.

ΟΑΕΔ Επίδομα Ανεργίας: Το ποσό | η αίτηση | οι δικαιούχοι | τα δικαιολογητικά

 

ΟΑΕΔ Επίδομα Ανεργίας: Αρκετά επιδόματα παρέχει ο ΟΑΕΔ σε ανέργους, τα περισσότερα εκ των οποίων είναι άγνωστα στο ευρύ κοινό. Το accountant-e.blogspot.com συγκέντρωσε όλα όσα πρέπει να γνωρίζετε για την αίτηση, τους δικαιούχους και τα ποσά για καθένα επίδομα του ΟΑΕΔ ξεχωριστά και σας τα παρουσιάζει.

ΟΑΕΔ Επίδομα Ανεργίας: Τι είναι το επίδομα ανεργίας

Η Τακτική Επιδότηση Ανεργίας είναι μια παροχή που χορηγείται σε μισθωτούς, ασφαλισμένους στον κλάδο ανεργίας του ΟΑΕΔ των οποίων η εργασιακή σχέση είτε έληξε (σύμβαση ορισμένου χρόνου) είτε καταγγέλθηκε από τον εργοδότη, με χρονική διάρκεια από πέντε έως 12 μήνες ανάλογα με τις ημέρες εργασίας που έχουν πραγματοποιήσει οι δικαιούχοι σε συγκεκριμένα χρονικά διαστήματα πριν από τη λύση ή τη λήξη της εργασιακής τους σχέσης, που ορίζονται ως κρίσιμα.

Για να εισπράξετε επίδομα ανεργίας από τον ΟΑΕΔ:

• πρέπει να είστε μισθωτός και να έχει λήξει ή να έχει καταγγελθεί από τον εργοδότη (απόλυση) η σύμβαση εργασίας σας.
• να είστε ως εργαζόμενος ασφαλισμένος στον κλάδο ανεργίας του ΟΑΕΔ
• να έχετε συμπληρώσει μέσα στο 14μηνο ή 12μηνο που προηγείται της αίτησής σας τον αριθμό των ημερομισθίων που προβλέπονται ανάλογα με το επάγγελμά σας.
• να μην έχετε επιδοτηθεί εντός της τετραετίας πριν την ένταξη στην επιδότηση πάνω από 400 ημέρες.

Επιπρόσθετα:

α) Για δικαιούχο που επιδοτείται για πρώτη φορά απαιτείται:

1η περίπτωση:

πραγματοποίηση 125 ημερών εργασίας εντός του 14μήνου πριν από τη λήξη ή τη λύση της εργασιακής σχέσης, χωρίς να υπολογίζονται οι τελευταίοι δύο μήνες πριν από τη λήξη ή τη λύση αυτής και
πραγματοποίηση 80 ημερών εργασίας σε κάθε έτος κατά τα δύο προηγούμενα έτη πριν από από την έναρξη της επιδότησής του.

2η περίπτωση (για δικαιούχους που δεν καλύπτουν την προϋπόθεση της 1ης περίπτωσης):

πραγματοποίηση 200 ημερών εργασίας κατά τα δύο προηγούμενα πριν από τη λύση ή τη λήξη της εργασιακής σχέσης, χωρίς να υπολογίζονται σε αυτές οι τελευταίοι δύο μήνες πριν από τη λήξη ή τη λύση αυτής, και
πραγματοποίηση 80 ημερών εργασίας σε κάθε έτος κατά τα δύο προηγούμενα έτη, πριν από τη λήξη ή τη λύση της εργασιακής σχέσης.

β) Για δικαιούχο που έχει επιδοτηθεί στο παρελθόν απαιτείται:

πραγματοποίηση τουλάχιστον 125 ημερών εργασίας στο τελευταίο 14μηνο, πριν από τη λήξη ή τη λύση της εργασιακής του σχέσης, χωρίς να υπολογίζονται σε αυτές οι τελευταίοι δύο μήνες πριν από τη λήξη ή τη λύση αυτής τα ημερήσια επιδόματα ανεργίας που έχει λάβει εντός της προηγούμενης τετραετίας, από την εκάστοτε έναρξη της επιδότησης, να μην υπερβαίνουν τα τετρακόσια (400).

Εάν εντός της τετραετίας έχει επιδοτηθεί για χρονικό διάστημα μικρότερο των τετρακοσίων (400) ημερήσιων επιδομάτων, δικαιούται να επιδοτηθεί για τον υπόλοιπο αριθμό ημερησίων επιδομάτων, μέχρι τη συμπλήρωση του ανώτατου ορίου των τετρακοσίων (400) ημερησίων επιδομάτων.

ΟΑΕΔ Επίδομα Ανεργίας: Διαδικασία Υποβολής Αίτησης – Προθεσμία Υποβολής – Παραλαβή Απόφασης – Έναρξη Επιδότησης

Πώς και πού υποβάλλεται η αίτηση:

Η αίτηση για την τακτική επιδότηση ανεργίας υποβάλλεται, αφού έχει εκδοθεί Δελτίο Ανεργίας, είτε στην Υπηρεσία ΚΠΑ2 του τόπου κατοικίας του ενδιαφερομένου είτε στην Υπηρεσία ΚΠΑ2 της τελευταίας απασχόλησής του.

Για την υποβολή της αίτησής του ο ενδιαφερόμενος έχει δύο δυνατότητες, μπορεί, δηλαδή, να την υποβάλει:

• με ηλεκτρονικό τρόπο και μόνο μέσω των ηλεκτρονικών Υπηρεσιών του ΟΑΕΔ. Ο ενδιαφερόμενος επιλέγει “ΥΠΟΒΟΛΗ ΑΙΤΗΣΗΣ” και στη συνέχεια “ΑΙΤΗΣΗ ΤΑΚΤΙΚΗΣ ΕΠΙΔΟΤΗΣΗΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ” (Η είσοδος στις ηλεκτρονικές υπηρεσίες γίνεται με κωδικούς taxisnet για τους νέους χρήστες).

• με την αυτοπρόσωπη προσέλευσή του στην Υπηρεσία ΚΠΑ2 του ΟΑΕΔ.

ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ ΥΠΟΒΟΛΗΣ

Η υποβολή της αίτησης πρέπει να γίνει:

• εντός 60 ημερών από την ημερομηνία λήξης ή λύσης της εργασιακής σχέσης.
• εντός 2 ετών από την έγκριση αρχικής επιδότησης που δεν καταβλήθηκε ολόκληρη λόγω αναστολής, όταν ζητείται η συνέχιση αυτής, επειδή δεν θεμελιώνεται δικαίωμα νέας επιδότησης.

ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΤΗΣ ΑΙΤΗΣΗΣ

Η διαδικασία υποβολής της αίτησης προβλέπει τα εξής:

• Ο άνεργος ενημερώνεται για τις προϋποθέσεις της επιδότησης, για τις υποχρεώσεις του κατά τη διάρκεια αυτής και για τον σκοπό της επεξεργασίας των προσωπικών δεδομένων του.
• Ο άνεργος υπογράφει Υπεύθυνη Δήλωση του ν.1599/86 για την ενημέρωση που έλαβε (δες το κείμενο της ΥΔ εδώ).
• Ο άνεργος παραλαμβάνει αντίγραφο της αίτησής του, στο οποίο αναγράφεται ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα που πρέπει απαραιτήτως να προσέλθει στην Υπηρεσία. Το διάστημα αυτό ορίζεται στον τρίτο μήνα από την υποβολή της αίτησής του.
• Κατά το χρονικό διάστημα αυτό (τρίτος μήνας από την υποβολή της αίτησης), ο άνεργος παραλαμβάνει την απόφαση για την αίτησή του, εφόσον δεν υπάρχουν εκκρεμότητες ως προς τα δικαιολογητικά.
• Ο ασφαλισμένος που η αίτησή του είναι σε εκκρεμότητα ή που έλαβε εγκριτική απόφαση, οφείλει να προσέρχεται αυτοπροσώπως στην Υπηρεσία και σε επόμενα συγκεκριμένα χρονικά διαστήματα (κάθε τρίτο μήνα) και να δηλώνει την παρουσία του. Για τα υποχρεωτικά αυτά διαστήματα ο ασφαλισμένος ενημερώνεται εγγράφως από την Υπηρεσία την πρώτη φορά που θα προσέλθει σε αυτή μετά την υποβολή της αίτησής του.
• Στην εγκριτική απόφαση εκτός από τα διαστήματα υποχρεωτικής προσέλευσης για τη δήλωση παρουσίας αναγράφεται η διάρκεια της επιδότησης και το ύψος αυτής.

Πότε αναστέλλεται η επιδότηση ανεργίας;

Η επιδότηση ανεργίας αναστέλλεται από τη στιγμή που ο άνεργος βρει εργασία.

Επίσης, αναστέλλεται σε περίπτωση ασθένειας, στράτευσης, αναχώρησης στο εξωτερικό, λήξης άδειας διαμονής και εργασίας σε περίπτωση που ο άνεργος είναι αλλοδαπός, ή για οποιοδήποτε άλλο λόγο για τον οποίο παύει να είναι διαθέσιμος για απασχόληση στην αγορά εργασίας.

Ο ενδιαφερόμενος εντός 8 ημερών θα πρέπει να ενημερώσει την Υπηρεσία που επιδοτείται, αρχικά οποιοδήποτε τρόπο, δηλαδή δια τηλεφώνου, φαξ, επιστολής, ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, ή ο ίδιος ή δια αντιπροσώπου. Στη συνέχεια (ή ταυτόχρονα) πρέπει να ακολουθήσει η προσκόμιση των σχετικών παραστατικών για το λόγο της αναστολής, προσκομίζοντας το αντίστοιχο δικαιολογητικό [π.χ. αναγγελία πρόσληψης, βιβλιάριο ασθενείας, βεβαίωση Στρατιωτικής Υπηρεσίας, αεροπορικό εισιτήριο κτλ], ώστε να γίνει η αναστολή της επιδότησής του και να πιστωθεί στο λογαριασμό του το ποσό που προκύπτει ως διαφορά επιδότησης από την τελευταία ημέρα πληρωμής έως και την ημέρα που προέκυψε ο λόγος της αναστολής.

Αν δεν μπορεί να προσέλθει ο ίδιος, εξουσιοδοτεί το άτομο που επιθυμεί, το οποίο με τη νόμιμα θεωρημένη εξουσιοδότηση και με τα σχετικά δικαιολογητικά θα προσέλθει εκ μέρους του και θα ενημερώσει την Υπηρεσία.

Το ποσό της χρηματικής διαφοράς που θα προκύψει από την αναστολή της επιδότησης θα πιστωθεί στον τραπεζικό λογαριασμό του δικαιούχου.

Συνέχιση επιδότησης: Το επίδομα ανεργίας συνεχίζεται όταν ο ενδιαφερόμενος υποβάλλει αίτηση στην Υπηρεσία πριν την πάροδο διετίας από την έκδοση της αρχικής απόφασης επιδότησης. Η επιδότηση καταβάλλεται από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης.

Η διάρκεια της επιδότησης εξαρτάται από τον αριθμό των ημερών εργασίας που έχει πραγματοποιήσει ο ασφαλισμένος στο κρίσιμο κάθε φορά ορισθέν χρονικό διάστημα.

ΟΑΕΔ Επίδομα Ανεργίας: Πίνακας επιδότησης

Από 01.01.2014 η διάρκεια επιδότησης εξαρτάται πλέον και από τον περιορισμό των 400 ημερήσιων επιδομάτων ανεργίας κατά τετραετία πριν από την έναρξη της επιδότησης.

ΠΙΝΑΚΑΣ 1: ΚΟΙΝΟΙ ΑΝΕΡΓΟΙ
Απαιτούμενες Ημέρες Εργασίας κατά το 14μηνο (πριν από τη λύση ή λήξη της εργασιακής σχέσης αφαιρουμένων των 2 τελευταίων μηνών)	ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΕΠΙΔΟΤΗΣΗΣ
125-149	5 μήνες
150-179	6 μήνες
180-219	8 μήνες
220-249	10 μήνες
250 και άνω	12 μήνες
210 και συμπλήρωση του 49ου έτους ηλικίας	12 μήνες
ΠΙΝΑΚΑΣ 1Α: ΚΟΙΝΟΙ ΑΝΕΡΓΟΙ : ΕΠΙΔΟΤΗΣΗ ΜΕ ΤΗΝ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΗ ΤΗΣ ΔΙΕΤΙΑΣ * * Για τους επιδοτούμενους άνεργους που επιδοτούνται για πρώτη φορά και τους καταβάλλεται επιδότηση λαμβάνοντας υπόψη την προϋπόθεση της διετίας (2η περ. προϋποθέσεων), η διάρκεια επιδότησής τους κυμαίνεται από 5 έως 8 μήνες κατ’ ανώτατο χρονικό διάστημα.
*Απαιτούμενες Ημέρες Εργασίας κατά τη διετία (πριν από τη λύση ή λήξη της εργασιακής σχέσης αφαιρουμένων των 2 τελευταίων μηνών και οπωσδήποτε 80 κατ’ έτος)	ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΕΠΙΔΟΤΗΣΗΣ
200	5 μήνες
250	6 μήνες
300	8 μήνες
ΠΙΝΑΚΑΣ 2: ΟΙΚΟΔΟΜΟΙ
Απαιτούμενες Ημέρες Εργασίας κατά το 14μηνο (πριν από τη λύση ή λήξη της εργασιακής σχέσης αφαιρουμένων των 2 τελευταίων μηνών)	ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΕΠΙΔΟΤΗΣΗΣ
100-149	5 μήνες
150-179	6 μήνες
180-219	8 μήνες
220-249	10 μήνες
250 και άνω	12 μήνες
210 και συμπλήρωση του 49ου έτους ηλικίας	12 μήνες

 

• Το επίδομα καταβάλλεται δεδουλευμένο μια φορά τον μήνα για 25 ημέρες.
• Το ύψος του επιδόματος καθορίζεται από τις αποδοχές του ασφαλισμένου κατά την απόλυσή του.
• Από 01.02.2019 το βασικό μηνιαίο επίδομα ανεργίας ανέρχεται στα 399,25 Ευρώ.
• Για κάθε μέλος της οικογένειας του ανέργου το επίδομα προσαυξάνεται κατά 10%.
• Καταβάλλεται Δώρο Χριστουγέννων και Πάσχα, εφόσον έχουν συμπληρωθεί συγκεκριμένες ημέρες επιδότησης σε συγκεκριμένα χρονικά διαστήματα.

Πότε διακόπτεται η επιδότηση ανεργίας;

Η επιδότηση του ανέργου διακόπτεται λόγω:

1.  Συνταξιοδότησης,
2. Παράλληλης απασχόλησης και επιδότησης,
3. Θανάτου,
4. Οριστικής ανικανότητας για εργασία,
5. Μη εμφάνισης του στην υπηρεσία του ΟΑΕΔ σε δυο συνεχόμενα χρονικά διαστήματα που του έχουν καθοριστεί από την απόφαση επιδότησης.

Σε περίπτωση διακοπής της επιδότησης δεν είναι δυνατό να επακολουθήσει συνέχισή της. Νέα επιδότηση επακολουθεί μόνο, εφόσον μετά τη διακοπή συμπληρωθούν εκ νέου οι προϋποθέσεις επιδότησης.

Θέλω να καταθέσω αίτηση για επίδομα ανεργίας. Μπορώ να εξουσιοδοτήσω κάποιον να την υποβάλλει εκ μέρους μου;

Όχι. Για την αναγνώριση του δικαιώματος για τις παροχές ανεργίας απαιτείται η αυτοπρόσωπη εμφάνιση του ανέργου στην αρμόδια Υπηρεσία του τόπου διαμονής του, η εγγραφή του στους σχετικούς καταλόγους ανέργων και η υποβολή της αίτησής του για χορήγηση επιδόματος ανεργίας.

Είμαι επιδοτούμενος άνεργος και επιθυμώ να μεταβώ σε άλλο κράτος μέλος της ΕΕ για να αναζητήσω εργασία. Θα ανασταλεί το επίδομα ανεργίας μου;

Βάσει του Κανονισμού 883/2004 και 987/2009 είναι δυνατή η μεταφορά του επιδόματος ανεργίας από το ένα κράτος στο άλλο (κοινοτικό έντυπο U2). Απαραίτητη προϋπόθεση είναι να έχει καταβληθεί τουλάχιστον ο πρώτος μήνας προθεσμίας. Η μεταφορά είναι δυνατή για διάστημα 3 μηνών το ανώτερο. Ο ασφαλισμένος οφείλει να εγγραφεί στην υπηρεσία απασχόλησης στο κράτος που μετακινείται και για όλο το διάστημα που βρίσκεται εκεί οφείλει να συμμορφώνεται προς τους κανόνες και τις υποδείξεις της εκεί υπηρεσίας. Αν το τρίμηνο παρέλθει, τότε το επίδομα ανεργίας διακόπτεται. Αν ο ασφαλισμένος επιστρέψει στην Ελλάδα και σε τοπική υπηρεσία πριν τη λήξη του τριμήνου, τότε συνεχίζεται κανονικά η επιδότησή του.

Έχω εργαστεί ως μισθωτός, έχω επιδοτηθεί λόγω ανεργίας και τώρα είμαι απλά άνεργος. Επιθυμώ να μεταβώ σε άλλο κράτος μέλος της ΕΕ για να αναζητήσω εργασία. Πώς μπορώ να αποδείξω την απασχόλησή μου ώστε να συνυπολογιστεί για τυχόν επιδότησή μου σε άλλο κράτος μέλος της ΕΕ;

Βάσει του εντύπου U1 (περίοδοι απασχόλησης που μπορούν να ληφθούν υπόψη για τη χορήγηση παροχών ανεργίας) η περίοδος απασχόλησης σε ένα κράτος μέλος της ΕΕ μπορεί να συνυπολογιστεί για την κατοχύρωση επιδόματος ανεργίας σε ένα άλλο κράτος μέλος. Επίσης το έντυπο U1 αποτελεί και βεβαίωση προϋπηρεσίας.

Στην ιστοσελίδα του Οργανισμού μας θα βρείτε την αίτηση καθώς και το ενημερωτικό φυλλάδιο για την έκδοση του U1 (βλέπε σχετικό σύνδεσμο).

Στην Ελλάδα είμαι αυτοαπασχολούμενος, έμπορος ελεύθερος επαγγελματίας, πολιτικός μηχανικός, αγρότης (όχι ασφαλισμένος του ΙΚΑ). Πώς μπορώ να αποδείξω ότι ήμουν ασφαλισμένος σε κάποιο άλλο κράτος μέλος της ΕΕ;

Ο ΟΑΕΔ είναι αρμόδιος μόνο για τους μισθωτούς στην Ελλάδα και κατά συνέπεια το έντυπο U1 χορηγείται μόνο στους ασφαλισμένους του ΙΚΑ. Οι παραπάνω κατηγορίες ασφαλισμένων πρέπει να επικοινωνήσουν με τον οικείο ασφαλιστικό τους φορέα για να λάβουν κάποιο ανάλογο έντυπο.

Στην Ελλάδα είμαι ασφαλισμένος του ΙΚΑ και επιθυμώ να μεταβώ σε άλλο κράτος μέλος της ΕΕ. Τι πρέπει να κάνω ώστε να έχω ασφαλιστική κάλυψη κατά την παραμονή μου στο εξωτερικό;

Ο ΟΑΕΔ είναι αρμόδιος αποκλειστικά και μόνο για την ασφάλιση υπέρ ανεργίας. Για τις υπόλοιπες κατηγορίες της ασφάλισης (υγειονομική, συνταξιοδοτική, εργατικού ατυχήματος, κλπ.) αρμόδιο είναι το ΙΚΑ για τους μισθωτούς και οι οικείοι ασφαλιστικοί φορείς για τις λοιπές κατηγορίες ασφαλισμένων.

Ποιες είναι οι προϋποθέσεις για να λάβει ένας άνεργος το Δώρο Χριστουγέννων και Πάσχα;

Λόγω των εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα παρέχεται κάθε χρόνο στους επιδοτούμενους ανέργους οικονομική ενίσχυση ως εξής:

•  Για τις εορτές των Χριστουγέννων ίση με το ποσό του μηνιαίου επιδόματος ανεργίας, εφόσον έχουν επιδοτηθεί για όλο το χρονικό διάστημα από 1ης Μαΐου μέχρι 31 Δεκεμβρίου. Αν οι επιδοτούμενοι έχουν συμπληρώσει διάρκεια επιδότησης μικρότερη από αυτήν που καθορίζεται πιο πάνω, δικαιούνται οικονομική ενίσχυση ίση με τρία (3) ημερήσια επιδόματα ανεργίας για κάθε μήνα επιδότησης.
•  Για τις εορτές του Πάσχα ίση με το μισό του μηνιαίου ποσού του επιδόματος ανεργίας, εφόσον έχουν επιδοτηθεί για όλο το χρονικό διάστημα από 1ης Ιανουαρίου μέχρι 30 Απριλίου. Αν οι επιδοτούμενοι έχουν συμπληρώσει διάρκεια επιδότησης μικρότερη από αυτήν που καθορίζεται πιο πάνω, δικαιούνται οικονομική ενίσχυση ίση με τρία (3) ημερήσια επιδόματα ανεργίας για κάθε μήνα επιδότησης.

Οι ημέρες επιδότησής μου θεωρούνται συντάξιμες;

Σύμφωνα με την ασφαλιστική νομοθεσία, για κάθε μήνα επιδότησης ανεργίας, ο ασφαλισμένος δικαιούται έως και 25 ημέρες ασφάλισης. Οι ανωτέρω ημέρες ασφάλισης μπορούν να ληφθούν υπόψη για τον υπολογισμό σύνταξης. Σύμφωνα με την ισχύουσα ασφαλιστική νομοθεσία ο συνολικός αριθμός ημερών ασφάλισης που λαμβάνεται υπόψη είναι 300 ημέρες.

Συγκεκριμένα, και σύμφωνα με το άρθρο 40 του ν. 3996/2011: «(…) 1. Ως χρόνος ασφάλισης στους φορείς κοινωνικής ασφάλισης λογίζεται, πλην του χρόνου πραγματικής ή προαιρετικής ασφάλισης: α) ο χρόνος στρατιωτικής υπηρεσίας, β) ο χρόνος γονικής άδειας ανατροφής παιδιών, γ) ο χρόνος επιδότησης λόγω ασθένειας και μέχρι 300 ημέρες, καθώς και ο χρόνος επιδότησης λόγω τακτικής ανεργίας και μέχρι 300 ημέρες (…)».

ΟΑΕΔ Επίδομα Ανεργίας: Επίδομα Μακροχρονίως Ανέργων

Δικαιούχοι του επιδόματος μακροχρονίως ανέργων είναι Έλληνες υπήκοοι και οι υπήκοοι κρατών μελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης που είναι ασφαλισμένοι κατά της ανεργίας.

* Η Υποχρεωτική Δήλωση παρουσίας γίνεται μέσω της σχετικής φόρμας ή εναλλακτικά, μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (e-mail), το οποίο πρέπει να στείλετε στο Κέντρο Προώθησης Απασχόλησης (ΚΠΑ2) που ανήκετε.

* Για να δείτε το κείμενο της δήλωσης υποχρεωτικής παρουσίας που πρέπει να στείλετε μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στο πλαίσιο των περιοριστικών μέτρων λόγω κορωνοϊού πατήστε εδώ.

** Δείτε εδώ τις διευθύνσεις ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (e-mail) των Κέντρων Προώθησης Απασχόλησης (ΚΠΑ2).

Προϋποθέσεις

1. Ηλικία από 20 μέχρι 66 ετών.

Ως ημερομηνία αφετηρίας για τη συμπλήρωση του 20ου και 66ου έτους, λογίζεται η ημερομηνία γέννησης του δικαιούχου. Κρίσιμος χρόνος συνδρομής της προϋπόθεσης των ορίων ηλικίας είναι ο χρόνος υποβολής της αίτησης.

2. Εξάντληση 12μηνης τακτικής επιδότησης ανεργίας.

Δικαιούχοι είναι και όσοι έχουν εξαντλήσει 12μηνη επιδότηση ακόμη και αν την έλαβαν τμηματικά (δηλ. με αναστολές και συνεχίσεις), και υποβάλλουν την αίτηση εντός αποσβεστικής προθεσμίας δυο (2) μηνών, από τη λήξη της 12μηνης τακτικής επιδότησης.

Οι τακτικά επιδοτούμενοι λόγω συνέχισης με βάση το άρθρο 20 του ν.δ. 2961/54, που κατά τη λήξη του υπολοίπου της 12μηνης επιδότησης δεν έχουν συμπληρώσει χρόνο παραμονής αδιαλείπτως επί 12μηνο στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ, δύνανται να υποβάλλουν τη σχετική με το επίδομα μακροχρονίως ανέργων αίτηση, μέσα σε αποσβεστική προθεσμία δύο (2) μηνών από τη συμπλήρωση της αδιάλειπτης 12μηνης παραμονής.

ΠΡΟΣΟΧΗ: δεν είναι δικαιούχοι οι άνεργοι των οποίων η εγκριτική απόφαση χορήγησης τακτικής επιδότησης ανεργίας είναι μικρότερη των δώδεκα μηνών .

3. Να έχουν συμπληρώσει κατά την ημερομηνία υποβολής της σχετικής αίτησης, χρόνο ανεργίας αδιαλείπτως επί δωδεκάμηνο, παραμένουν εγγεγραμμένοι στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ.

4. Το ετήσιο οικογενειακό εισόδημα να μην υπερβαίνει τα 10.000 ΕΥΡΩ.

Το συγκεκριμένο εισόδημα προσαυξάνεται κατά 586,08 ΕΥΡΩ για κάθε ανήλικο τέκνο.

Ανήλικο τέκνο θεωρείται αυτό που δεν έχει συμπληρώσει το 18ο έτος της ηλικίας του.

Έτσι π.χ. για το δικαιούχο που έχει 2 ανήλικα τέκνα, το ετήσιο οικογενειακό του εισόδημα δεν πρέπει να υπερβαίνει τα 11.172,16 (10.000 + 586,08 + 586,08 = 11.172,16) ΕΥΡΩ

Σημείωση : Ως ετήσιο οικογενειακό εισόδημα θεωρείται το συνολικό ετήσιο φορολογούμενο, πραγματικό, απαλλασσόμενο ή φορολογούμενο με ειδικό τρόπο, εισόδημα από κάθε πηγή – με εξαίρεση τις αποζημιώσεις απόλυσης – του προ-προηγούμενου από την άσκηση του δικαιώματος φορολογικού έτους του ανέργου, της συζύγου και των ανήλικων τέκνων του. (Παράδειγμα: Για τις αιτήσεις που υποβάλλονται κατά το έτος 2018, οι δικαιούχοι θα προσκομίζουν Εκκαθαριστικό Σημείωμα έτους 2016).

Δεν προσμετράται στο ετήσιο οικογενειακό εισόδημα: το επίδομα ανεργίας, ασθενείας, μητρότητας, καθώς και το επίδομα μακροχρονίως ανέργου (για τυχόν χορήγηση του κατά το επόμενο ημερολογιακό έτος) .

Για ενήλικες άγαμους δικαιούχους ως οικογενειακό εισόδημα θεωρείται το ατομικό.

Τα δικαιολογητικά

• Αίτηση του δικαιούχου προς την Υπηρεσία ΟΑΕΔ του τόπου διαμονής του ή της τελευταίας επιδότησης αυτού.
• Επικυρωμένο αντίγραφο του εκκαθαριστικού σημειώματος φόρου εισοδήματος του προ-προηγούμενου της άσκησης φορολογικού έτους, από οποιαδήποτε διοικητική αρχή ή ΚΕΠ, ή απλή φωτοτυπία του ως άνω εκκαθαριστικού σημειώματος, που συνοδεύεται από την υπεύθυνη δήλωση του άρθρου 8 του ν. 1589/1986, στην οποία ο ενδιαφερόμενος βεβαιώνει την ακρίβεια των δηλούμενων σε αυτό στοιχείων ή εκτύπωση του προαναφερθέντος εκκαθαριστικού σημειώματος που χορηγείται μέσω του συστήματος TAXISNET, χωρίς περαιτέρω διατυπώσεις ή διαδικασία επικύρωσής του.
• Υπεύθυνη Δήλωση του δικαιούχου , η οποία είναι συνημμένη στη σχετική αίτηση, όπου βεβαιώνονται τα παρακάτω:

α) ότι έλαβε γνώση των χρονικών διαστημάτων της υποχρεωτικής του εμφάνισης στον ΟΑΕΔ.

β) ότι αναλαμβάνει την υποχρέωση να ενημερώσει την αρμόδια Υπηρεσία για τους λόγους απώλειας της ιδιότητας του ανέργου εντός οκτώ (8) εργάσιμων ημερών και οπωσδήποτε πριν από τη λήξη του μήνα επιδότησης.

γ) ότι έλαβε γνώση ότι μετά την άρση του λόγου αναστολής και για να συνεχιστεί η επιδότησή του, οφείλει να παρουσιαστεί στην αρμόδια Υπηρεσία του Οργανισμού το αργότερο μέσα σε εξήντα (60) ημέρες από την ημερομηνία άρσης του λόγου αναστολής.

δ) ότι υποχρεούται να ανταποκριθεί σε οποιαδήποτε κλήση της αρμόδιας Υπηρεσίας για αυτοπρόσωπη εμφάνισή του εντός της προθεσμίας που θα του ορίζει.

ε) ότι υποχρεούται σε περίπτωση αλλαγής του τόπου κατοικίας ή διαμονής του, να το δηλώσει στην αρμόδια Υπηρεσία.

στ) ότι όσα δικαιολογητικά καταθέτει σε φωτοαντίγραφα είναι ακριβή φωτοαντίγραφα από τα πρωτότυπα.

• Παραστατικό ταυτοπροσωπίας σε ισχύ (δελτίο αστυνομικής ταυτότητας, διαβατήριο κ.λ.π.)
• Πρόσφατο πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης για τους έχοντες ανήλικα τέκνα.
• Επίσημο έγγραφο από το οποίο θα προκύπτει ο ΑΜΚΑ.
• Αριθμός Καταθετικού Λογαριασμού (ΙΒΑΝ) στον οποίο ο ασφαλισμένος είναι ο πρώτος δικαιούχος.

Διάρκεια και ποσό επιδότησης

Το ύψος του επιδόματος καθορίζεται στο ποσό των 200 ΕΥΡΩ και χορηγείται προσωπικά στον ίδιο το δικαιούχο για όσο χρονικό διάστημα είναι άνεργος και σε καμία περίπτωση πέρα από 12 μήνες.

Το επίδομα αυτό δεν επιδέχεται προσαυξήσεις, είναι προσωποπαγές και δεν μεταβιβάζεται.

ΟΑΕΔ Επίδομα Ανεργίας: Άλλες Παροχές Ανεργίας

• Βοήθημα Ανεργίας αυτοτελώς και ανεξαρτήτως απασχολουμένων-ασφαλισμένων του ΕΦΚΑ-τ.Ο.Α.Ε.Ε., τ.Ε.Τ.Α.Π. – Μ.Μ.Ε.

Δικαιούχοι του παρόντος βοηθήματος ανεργίας είναι οι ελεύθεροι επαγγελματίες και αυτοτελώς απασχολούμενοι οι οποίοι είναι ασφαλισμένοι του ΕΦΚΑ – τ.Ο.Α.Ε..Ε και τ.Ε.Τ.Α.Π.–Μ.Μ.Ε., εφόσον διέκοψαν αποδεδειγμένα το επάγγελμά τους από την 1.1.2012 και μετά, δεν αυτοαπασχολούνται, δεν αναλαμβάνουν μισθωτή απασχόληση, έχουν εξοφλήσει ή ρυθμίσει τις οφειλόμενες ασφαλιστικές εισφορές τους ή τυχόν οφειλές τους από οποιαδήποτε αιτία προς τον ασφαλιστικό φορέα στον οποίο υπάγονται και είναι ενήμεροι με τους όρους της ρύθμισης και δεν λαμβάνουν σύνταξη για οποιαδήποτε αιτία από φορέα κύριας ασφάλισης, τον Ο.Γ.Α., το Ν.Α.Τ., ή το Δημόσιο, ή φορέα κύριας ασφάλισης της αλλοδαπής, καθώς επίσης και έχουν καταβάλει την ειδική εισφορά της παρ. 2 του άρθρου 44 του ν. 3986/2011, δηλαδή την από 1.1.2011 εισφορά υπέρ του Ειδικού Λογαριασμού Ανεργίας υπέρ των Αυτοτελώς και Ανεξαρτήτως Απασχολουμένων που έχει συσταθεί στον ΟΑΕΔ.(Υ.Α Φ.80000/8285/253/2013 ΦΕΚ 705/Β΄/ 28.03.2013 και Υ.Α. Φ. 10035/οικ.1239/63, ΦΕΚ 290/Β’/10.02.2014)

Η διάρκεια καταβολής του βοηθήματος εξαρτάται από το συνολικό αριθμό των ετών ασφάλισης (συνεχόμενα ή διακεκομμένα) στον αρμόδιο ασφαλιστικό φορέα (ΕΦΚΑ -τ.ΟΑΕΕ ή τ.ΕΤΑΠ-ΜΜΕ) στον οποίο υπαγόταν ο δικαιούχος κατά το χρόνο διακοπής του επαγγέλματός του, ως εξής:

 

ΧΡΟΝΟΣ      ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ    (ΣΕ ΠΛΗΡΗ ΕΤΗ)	ΧΡΟΝΙΚΟ ΔΙΑΣΤΗΜΑ ΚΑΤΑΒΟΛΗΣ ΒΟΗΘΗΜΑΤΟΣ (ΣΕ ΜΗΝΕΣ)
3 έως 4	3
5 έως 6	4
7 έως 8	5
9 έως 10	6
11 έως 12	7
13 έως 14	8
15	9

 

 

Το ύψος του βοηθήματος καθορίζεται σε 360,00 € μηνιαίως και δεν προβλέπεται προσαύξηση ανάλογα με τον αριθμό προστατευομένων μελών της οικογένειας του δικαιούχου, ούτε η καταβολή αναλογούντων Δώρων Εορτών Χριστουγέννων/Νέου Έτους και Πάσχα ούτε η απόδοση ασφαλιστικών εισφορών στον αρμόδιο ασφαλιστικό φορέα κατά τη διάρκεια καταβολής του βοηθήματος.  

• Βοήθημα ανεργίας αυτοτελώς και ανεξαρτήτως απασχολούμενων – ασφαλισμένων του ΕΦΚΑ – τέως ΕΤΑΑ (τ. Τομέας ΤΣΜΕΔΕ, τ. Τομέας ΤΣΑΥ, τ. Τομέας Ασφάλισης Νομικών)

Γενικά, δικαιούχοι του παρόντος βοηθήματος ανεργίας είναι οι αυτοτελώς και ανεξαρτήτως απασχολούμενοι οι οποίοι είναι ασφαλισμένοι στον ΕΦΚΑ – τέως ΕΤΑΑ (τ. Τομέας ΤΣΜΕΔΕ, τ. Τομέας ΤΣΑΥ, τ. Τομέας Ασφάλισης Νομικών), εφόσον έχουν καταβάλει την ειδική εισφορά της παρ. 2 του άρθρου 44 του ν. 3986/2011 όπως ισχύει, δηλαδή την από 1.1.2011 εισφορά στον Ειδικό Λογαριασμό Ανεργίας υπέρ των Αυτοτελώς και Ανεξαρτήτως Απασχολουμένων που έχει συσταθεί στον ΟΑΕΔ.

Η διάρκεια καταβολής του βοηθήματος εξαρτάται από το συνολικό αριθμό των ετών ασφάλισης (συνεχόμενα ή διακεκομμένα) στον ΕΦΚΑ – τέως Τομέα του ΕΤΑΑ (τ. ΤΣΜΕΔΕ, τ. ΤΣΑΥ, τ. ΤΟΜΕΑΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΝΟΜΙΚΩΝ) του δικαιούχου, ως εξής:

 

ΧΡΟΝΟΣ      ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ    (ΣΕ ΠΛΗΡΗ ΕΤΗ)	ΧΡΟΝΙΚΟ ΔΙΑΣΤΗΜΑ ΚΑΤΑΒΟΛΗΣ ΒΟΗΘΗΜΑΤΟΣ (ΣΕ ΜΗΝΕΣ)
3 έως 4	3
5 έως 6	4
7 έως 8	5
9 έως 10	6
11 έως 12	7
13 έως 14	8
άνω των 14	9

 

Το ύψος του βοηθήματος καθορίζεται σε 360,00 € μηνιαίως και δεν προβλέπεται προσαύξηση ανάλογα με τον αριθμό προστατευομένων μελών της οικογένειας του δικαιούχου, ούτε η καταβολή αναλογούντων Δώρων Εορτών Χριστουγέννων/Νέου Έτους και Πάσχα ούτε η απόδοση ασφαλιστικών εισφορών στον αρμόδιο ασφαλιστικό φορέα κατά τη διάρκεια καταβολής του βοηθήματος.

Ειδικά στην περίπτωση υπαγωγής στο βοήθημα βάσει της προϋπόθεσης 1β (εισοδηματικό κριτήριο), εάν ο δικαιούχος ασκήσει (όπως έχει δικαίωμα) επαγγελματική δραστηριότητα κατά τη διάρκεια λήψης του βοηθήματος, τότε ως μηνιαίο βοήθημα καταβάλλεται ποσό ίσο με τη διαφορά μεταξύ του  μηνιαίου βοηθήματος (€ 360,00) και του καθαρού εισοδήματος που προκύπτει από την άσκηση επαγγελματικής δραστηριότητας κατά τον προηγούμενο ημερολογιακό μήνα. Εφόσον από τον ανωτέρω έλεγχο προκύψει η καταβολή μη δικαιούμενων βοηθημάτων, αυτά συμψηφίζονται με βοηθήματα που θα καταβληθούν τον επόμενο ή τους επόμενους μήνες, και εάν αυτά δεν επαρκούν αναζητούνται ως αχρεωστήτως καταβληθέντα.

Η καταβολή του βοηθήματος πραγματοποιείται μέσω του ΟΠΣ2 του Οργανισμού και η διάρκειά της αρχίζει από την ημερομηνία υποβολής της σχετικής εμπρόθεσμης αίτησης.

Επίδομα Ανεργίας: Ειδικά βοηθήματα

• Ειδικό Βοήθημα λόγω Επίσχεσης Εργασίας ή Διακοπής Εργασιών:

Δικαιούχοι είναι οι ασφαλισμένοι που δεν συγκεντρώνουν προϋποθέσεις τακτικής επιδότησης σε περίπτωση διακοπής των εργασιών της επιχείρησης –εκμετάλλευσης και αδυναμίας για οποιοδήποτε λόγο καταγγελίας της σύμβασης εργασίας από τον εργοδότη, ή σε περίπτωση άσκησης από τον μισθωτό του δικαιώματος της επίσχεσης εργασίας (άρθρο 325 Α.Κ.)

Το ύψος του βοηθήματος είναι ίσο προς το 20πλάσιο του βασικού επιδόματος ανεργίας, που ισχύει κατά την ημερομηνία υποβολής της αίτησης για την χορήγησης του βοηθήματος, προσαυξανόμενο κατά 10% για κάθε προστατευόμενο μέλος.

• Ειδικό Βοήθημα μετά τη Λήξη της Τακτικής Επιδότησης Ανεργίας

Ειδικό βοήθημα δικαιούνται οι ασφαλισμένοι που παραμένουν άνεργοι κατά την ημερομηνία καταβολής του βοηθήματος, εφόσον παρέμειναν άνεργοι επί ένα μήνα μετά την λήξη της τακτικής επιδότησης ανεργίας και δεν υπάγονται στις κατηγορίες του άρθρου 22 του Ν. 1836/89 (όπως οικοδόμοι, λατόμοι, ασβεστοποιοί, μουσικοί, τραγουδιστές, εργαζόμενοι σε τουριστικά και επισιτιστικά επαγγέλματα κ.λπ).

Το ύψος του βοηθήματος είναι ίσο προς 13 ημερήσια επιδόματα ανεργίας.

• Ειδικό Βοήθημα μετά από τρίμηνη παραμονή στο Μητρώο Ανέργων

Ειδικό βοήθημα, δικαιούνται οι ασφαλισμένοι, εφόσον δεν συγκεντρώνουν προϋποθέσεις τακτικής επιδότησης, παραμένουν άνεργοι επί τρεις μήνες, έχουν πραγματοποιήσει στην ασφάλιση ανεργίας εξήντα (60) τουλάχιστον ημέρες εργασίας στο έτος που προηγείται της έναρξης του τριμήνου και δεν υπάγονται στις κατηγορίες του άρθρου 22 του Ν. 1836/89 (όπως οικοδόμοι, λατόμοι, ασβεστοποιοί, μουσικοί, τραγουδιστές, εργαζόμενοι σε τουριστικά και επισιτιστικά επαγγέλματα κ.λπ).

Ο ασφαλισμένος μπορεί να λάβει το ειδικό βοήθημα μέχρι και τρεις φορές μέσα στο αυτό ημερολογιακό έτος. Στην περίπτωση που συγκεντρώνει τις προϋποθέσεις για την καταβολή του ειδικού βοηθήματος περισσότερες από μια φορά στο αυτό ημερολογιακό έτος, δεν απαιτείται η προϋπόθεση των εξήντα ημερομισθίων που απαιτείται μόνο για την πρώτη καταβολή του βοηθήματος.
Επίσης ο ασφαλισμένος πρέπει να έχει τεθεί, σε όλο το καθοριζόμενο σ’ αυτές χρονικό διάστημα, στη διάθεση της αρμόδιας Υπηρεσίας Απασχόλησης του ΟΑΕΔ.

• Ειδικό Βοήθημα σε όσους εξέτισαν ποινή στερητική της ελευθερίας (Αποφυλακισθέντες)

Ειδικό βοήθημα δικαιούνται οι ασφαλισμένοι που εξέτισαν ποινή στερητική της ελευθερίας τους.

Το ύψος του βοηθήματος είναι ίσο προς 15 ημερήσια επιδόματα ανεργίας.

• Ειδικό Εποχικό Βοήθημα

Δικαιούχοι του ειδικού εποχιακού βοηθήματος είναι τα άτομα που παρέχουν την εργασία στην Ελλάδα, εφ’ όσον υπάγονται στην υποχρεωτική ασφάλιση του ΙΚΑ – ΕΤΑΜ και ασκούν ένα από τα πιο κάτω επαγγέλματα.
Συγκεκριμένα αυτά του οικοδόμου, λατόμου, ασβεστοποιού, πλινθοποιού, αγγειοπλάστη, δασεργάτη, ρητινοσυλέκτη, καπνεργάτη, μουσικού μέλους του οικείου επαγγελματικού σωματείου, υποδηματεργάτη, μισθωτού ναυπηγοεπισκευαστικης ζώνης, χειριστή εκσκαπτικών, ανυψωτικών, οδοποιητικών, γεωτρητικών μηχανημάτων, ηθοποιού, τεχνικού κινηματογράφου και τηλεόρασης, χείριστη και βοηθού χείριστη κινηματογράφου, ελεγκτή κινηματογράφου και θεάτρου, ταμία κινηματογράφου και θεάτρου , μισθωτού τουριστικού και επισιτιστικού κλάδου και σμυριδεργάτη.
Επίσης σύμφωνα με την διάταξη του Ν. 3762/09 – ΜΕΡΟΣ Β – ΚΕΦ. Α – ΑΡΘΡΟ 14 παρ. 1 (ΦΕΚ 75 Α/15-5-2009) δικαιούχοι είναι και οι μισθωτοί της ναυπ/κής ζώνης, εφόσον υπάγονται στην υποχρεωτική ασφάλιση του ΙΚΑ – ΕΤΑΜ , όταν παρέχουν την εργασία τους σε επιχειρήσεις με έδρα στην Ελλάδα και δραστηριότητες σε μία ή περισσότερες χώρες – μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης

Συνταξιούχοι την 10/9, που κατά το προηγούμενο έτος ασκούσαν ένα από τα παραπάνω επαγγέλματα και έχουν τις προϋποθέσεις για την λήψη του βοηθήματος, δικαιούνται το εποχιακό βοήθημα εφ’ όσον η σύνταξη που λαμβάνουν (κύρια και επικουρική) είναι μικρότερη από την κατώτερη σύνταξη που χορηγεί το ΙΚΑ – ΕΤΑΜ στους ασφαλισμένους του κατά το έτος καταβολής του βοηθήματος.

Δείτε εδώ τις διευθύνσεις ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (e-mail) των Κέντρων Προώθησης Απασχόλησης (ΚΠΑ2)

 

Ερωτήσεις σχετικά με Επιδόματα Ανεργίας ΟΑΕΔ

 

«Οδηγός» επιστρεπτέας για επαγγελματίες Όλη η διαδικασία για χορήγηση κρατικού δανείου 1.000-2.000 ευρώ σε εργαζόμενους με «μπλοκάκι»

 

Του Γιώργου Παλαιτσάκη
gpal@naftemporiki.gr

Το δικαίωμα να υποβάλουν αιτήσεις και να λάβουν, μέσα στον Νοέμβριο, ποσά «επιστρεπτέας προκαταβολής», τα οποία ανέρχονται σε 1.000 - 2.000 ευρώ, έχουν εκατοντάδες χιλιάδες ελεύθεροι επαγγελματίες και εργαζόμενοι που αμείβονται κόβοντας αποδείξεις παροχής υπηρεσιών από «μπλοκάκια». Ουσιαστικά οι εν λόγω εργαζόμενοι έχουν για πρώτη φορά τη δυνατότητα να λάβουν από το κράτος ποσά 1.000 - 2.000 ευρώ, από τα οποία θα οφείλουν να επιστρέψουν μόνο το 50% κι αυτό σε 40 μηνιαίες δόσεις, με πρώτη δόση τον Ιανουάριο του 2022.

Η δυνατότητα αυτή παρέχεται μέσω της νέας απόφασης για τη διαδικασία χορήγησης της επιστρεπτέας προκαταβολής σε επιχειρήσεις που επλήγησαν οικονομικά τους μήνες Σεπτέμβριο και Οκτώβριο, λόγω της εμφάνισης και διάδοσης του κορωνοϊού. Βάσει των όρων και των προϋποθέσεων που θέτει η συγκεκριμένη απόφαση, δικαίωμα λήψης της επιστρεπτέας προκαταβολής έχει και κάθε ατομική επιχείρηση που δεν απασχολεί κανέναν εργαζόμενο και δεν διαθέτει ταμειακή μηχανή, εφόσον η δραστηριότητά της περιλαμβάνεται στον κατάλογο αυτών που θεωρούνται «πληττόμενες», δηλαδή στη γνωστή πλέον λίστα με τους 552 Κωδικούς Αριθμούς Δραστηριότητας των πληττόμενων επιχειρήσεων.

Στη λίστα αυτή περιλαμβάνονται εκατοντάδες δραστηριότητες που ασκούνται ατομικά από ελεύθερους επαγγελματίες και γενικότερα από αυτοαπασχολούμενους που παρέχουν υπηρεσίες και δεν απασχολούν υπαλλήλους, ούτε διαθέτουν ταμειακές μηχανές, πολλοί εκ των οποίων είναι στην πραγματικότητα οι ίδιοι εργαζόμενοι που λαμβάνουν τις μηνιαίες αμοιβές τους, όχι με τη μορφή μισθών, αλλά εκδίδοντας αποδείξεις παροχής υπηρεσιών από «μπλοκάκια».

 Προϋποθέσεις

Σε κάθε περίπτωση, για να λάβουν την «επιστρεπτέα προκαταβολή» οι ελεύθεροι επαγγελματίες που δεν έχουν υπαλλήλους, οι αυτοαπασχολούμενοι που παρέχουν υπηρεσίες και οι εργαζόμενοι με «μπλοκάκια» θα πρέπει:

α) Να υποβάλουν οικονομικά στοιχεία στην ειδική πλατφόρμα «myBusinessSupport» της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων. Ειδικότερα, θα πρέπει να δηλώσουν στην εφαρμογή «Τα έσοδά μου» της πλατφόρμας «myBusinessSupport» τα ακαθάριστα έσοδα που είχαν κάθε μήνα, από τον Ιανουάριο έως και τον Οκτώβριο του 2020.

β) Να έχουν υποβάλει τις δηλώσεις φόρου εισοδήματος και ΦΠΑ, εφόσον είχαν κατά νόμο υποχρέωση να τις υποβάλουν, ως εξής:

αα) μέχρι και τη 14η Νοεμβρίου 2020 να έχουν υποβάλει δήλωση φορολογίας εισοδήματος για το φορολογικό έτος 2018,

ββ) μέχρι και τη 14η Νοεμβρίου 2020 να έχουν υποβάλει όλες τις δηλώσεις ΦΠΑ για την περίοδο από 1ης Ιανουαρίου 2019 μέχρι 31η Αυγούστου 2020, εφόσον έχουν αυτή την υποχρέωση.

γ) Να μην έχουν τεθεί σε αδράνεια την περίοδο από την 1η Ιουλίου 2019 μέχρι και τη 14η Νοεμβρίου 2020, γεγονός που επιβεβαιώνεται από τα στοιχεία που τηρούνται στο φορολογικό μητρώο της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων (ΑΑΔΕ) ή από την υποβολή μηδενικών δηλώσεων Φόρου Προστιθέμενης Αξίας (ΦΠΑ) καθ’ όλη την περίοδο αυτή.

δ) Να μην έχει ανασταλεί, μέχρι και την έναρξη ισχύος της νέας κοινής υπουργικής απόφασης, η χρήση του ΑΦΜ για τη διενέργεια ενδοκοινοτικών συναλλαγών, όπως αυτό προκύπτει από το φορολογικό μητρώο της ΑΑΔΕ.

ε) Για όσους υπόκεινται σε ΦΠΑ, το άθροισμα των ακαθάριστων αμοιβών που έλαβαν εντός των μηνών Σεπτεμβρίου και Οκτωβρίου 2020, όπως αυτό προκύπτει από τα ποσά που έχουν δηλώσει στην ειδική πλατφόρμα «myBusinessSupport», να παρουσιάζει μείωση κατά 20,0% τουλάχιστον σε σχέση με τον «κύκλο εργασιών αναφοράς» και επιπλέον ο «κύκλος εργασιών αναφοράς» να είναι μεγαλύτερος από 300 ευρώ. Ως «κύκλος εργασιών αναφοράς» λαμβάνεται υπόψη το άθροισμα των αμοιβών του τρίτου και του τέταρτου τριμήνου του 2019 πολλαπλασιαζόμενο με 1/3.

Σε περίπτωση που ο φορολογούμενος δεν έχει λάβει αμοιβές το τρίτο τρίμηνο του έτους 2019 αλλά έχει λάβει αμοιβές το τέταρτο τρίμηνο του έτους 2019, ως «κύκλος εργασιών αναφοράς» λαμβάνεται το άθροισμα των αμοιβών κατά το τέταρτο τρίμηνο του έτους 2019 πολλαπλασιαζόμενο με δύο τρίτα (2/3). Σε περίπτωση που δεν έχει λάβει αμοιβές στο τέταρτο τρίμηνο του έτους 2019 αλλά έχει λάβει αμοιβές στο τρίτο τρίμηνο του έτους 2019, ως «κύκλος εργασιών αναφοράς» λαμβάνεται το άθροισμα των αμοιβών του τρίτου τριμήνου του έτους 2019 πολλαπλασιαζόμενο με δύο τρίτα (2/3).

Σε περίπτωση που ο φορολογούμενος δεν έχει λάβει αμοιβές το τρίτο και το τέταρτο τρίμηνο του έτους 2019, αλλά έχει λάβει αμοιβές το πρώτο τρίμηνο του έτους 2020, ως «κύκλος εργασιών αναφοράς» λαμβάνεται το άθροισμα των αμοιβών του πρώτου τριμήνου του 2020 πολλαπλασιαζόμενο με δύο τρίτα (2/3).

Σε περίπτωση που ο φορολογούμενος δεν έχει λάβει αμοιβές το τρίτο και το τέταρτο τρίμηνο του έτους 2019 καθώς και το πρώτο τρίμηνο του έτους 2020, ως «κύκλος εργασιών αναφοράς» λαμβάνεται το άθροισμα των αμοιβών του τρίτου τριμήνου του 2020 πολλαπλασιαζόμενο με δύο τρίτα (2/3).

στ) Για όσους δεν υπόκεινται σε ΦΠΑ το άθροισμα των αμοιβών των μηνών Σεπτεμβρίου και Οκτωβρίου 2020, όπως αυτές έχουν δηλωθεί στην ειδική πλατφόρμα «myBusinessSupport», να παρουσιάζει μείωση κατά 20,0% τουλάχιστον, σε σχέση με τα «ακαθάριστα έσοδα αναφοράς» και επιπλέον τα «ακαθάριστα έσοδα αναφοράς» είναι μεγαλύτερα από 300 ευρώ. Ως «ακαθάριστα έσοδα αναφοράς» λαμβάνονται υπόψη τα συνολικά ποσά των αμοιβών του 2019 διαιρεμένα διά του 6.

Σε περίπτωση που ο φορολογούμενος δεν έχει λάβει αμοιβές το έτος 2019, αλλά έχει λάβει αμοιβές τον μήνα Φεβρουάριο του έτους 2020, τις οποίες έχει δηλώσει στην ειδική πλατφόρμα «myBusinessSupport», ως «ακαθάριστα έσοδα αναφοράς» λαμβάνονται υπόψη οι αμοιβές του μηνός Φεβρουαρίου του έτους 2020 πολλαπλασιαζόμενες με το 2.

Σε περίπτωση που ο φορολογούμενος δεν έχει λάβει αμοιβές το έτος 2019, ούτε τον μήνα Φεβρουάριο 2020, αλλά έχει λάβει αμοιβές τον μήνα Ιούλιο 2020 ή/και τον μήνα Αύγουστο 2020 και τις έχει δηλώσει στην ειδική πλατφόρμα «myBusinessSupport», ως «ακαθάριστα έσοδα αναφοράς» λαμβάνονται οι αμοιβές του Ιουλίου 2020 και του Αυγούστου 2020.

Σε κάθε διαφορετική περίπτωση τα «ακαθάριστα έσοδα αναφοράς» ισούνται με μηδέν (0).

Αιτήσεις μέχρι 30 Νοεμβρίου

Οι αιτήσεις θα πρέπει να υποβληθούν από τους ενδιαφερόμενους ηλεκτρονικά, στην πλατφόρμα «myΒusinessSupport» της ΑΑΔΕ έως τις 30 Νοεμβρίου, ενώ τα ποσά της «επιστρεπτέας προκαταβολής» θα εκταμιευθούν άμεσα, με την έγκριση των αιτήσεων, και θα πιστωθούν στους τραπεζικούς λογαριασμούς των δικαιούχων (τα ΙΒΑΝ των οποίων θα πρέπει να έχουν δηλωθεί στο ΤΑΧΙSnet), επίσης μέχρι τις 30 Νοεμβρίου.

Παραδείγματα δυνητικών δικαιούχων

Κατηγορίες ελευθέρων επαγγελματιών και εργαζομένων με «μπλοκάκια» που έχουν τη δυνατότητα να λάβουν επιστρεπτέεα προκαταβολή 1.000-2.000 από το κράτος είναι ενδεικτικά του ιατρού, οδοντιάτρου, κτηνιάτρου, φυσιοθεραπευτή, βιολόγου, ψυχολόγου, μαίας, δικηγόρου, συμβολαιογράφου, άμισθου υποθηκοφύλακα, δικαστικού επιμελητή, αρχιτέκτονα, μηχανικού, τοπογράφου, χημικού, γεωπόνου, γεωλόγου, δασολόγου, περιβαλλοντολόγου, ωκεανογράφου, σχεδιαστή, δημοσιογράφου, διερμηνέα, ξεναγού, μεταφραστή, καθηγητή ή δασκάλου, καλλιτέχνη γλύπτη ή ζωγράφου ή σκιτσογράφου ή χαράκτη, ηθοποιού, εκτελεστή μουσικών έργων ή μουσουργού, καλλιτεχνών των κέντρων διασκέδασης, χορευτή, χορογράφου, σκηνοθέτη, σκηνογράφου, ενδυματολόγου, διακοσμητή, οικονομολόγου, αναλυτή, προγραμματιστή, ερευνητή ή συμβούλου επιχειρήσεων, λογιστή ή φοροτέχνη (φωτογραφία), αναλογιστή, κοινωνιολόγου, κοινωνικού λειτουργού, εμπειρογνώμονα, ομοιοπαθητικού εναλλακτικής θεραπείας, ψυχοθεραπευτή, λογοθεραπευτή, λογοπαθολόγου και λογοπεδικού, πραγματογνώμονα, διαιτητή, εκκαθαριστή γενικά, ελεγκτή Α.Ε. κ.λπ.

Πηγή: naftemporiki.gr

ΟΠΕΚΕΠΕ: Άνοιξε η πλατφόρμα για τις κορονο-ενισχύσεις. Ποιοι οι δικαιούχοι

 

ΟΠΕΚΕΠΕ | Άνοιξε η πλατφόρμα υποβολής των αιτημάτων πληρωμής για το πακέτο στήριξης, ύψους 38 εκατ. ευρώ, το οποίο αφορά τις ελιές Καλαμών, το πρώιμο καρπούζι, την ανοιξιάτικη πατάτα και τα θερμοκηπιακά κηπευτικά Κρήτης.

Οι ενισχύσεις αφορούν τους παραγωγούς οι οποίοι επλήγησαν από τις επιπτώσεις της πανδημίας του κορονοϊού, ενώ σύμφωνα με τον Οργανισμό Πληρωμών και Ελέγχουν Κρατικών Ενισχύσεων Προσανατολισμού και Εγγυήσεων (ΟΠΕΚΕΠΕ) η πλατφόρμα θα δέχεται αιτήσεις έως και την Τετάρτη, 9 Δεκεμβρίου.

Οι πιστώσεις, όπως ανέφεραν πηγές του υπουργείου Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων στο ΑΠΕ, θα πραγματοποιηθούν περί τα τέλη Δεκέμβρη.

Όπως αναφέρει ο ΟΠΕΚΕΠΕ, οι δικαιούχοι θα πρέπει να:

1. Έχουν υποβάλει ενιαία αίτηση ενίσχυσης (EAE) για το έτος αιτήσεων 2020.
2. Δεν εξακολουθούν να έχουν στη διάθεσή τους ενίσχυση που έχει κριθεί παράνομη και ασυμβίβαστη με βάση προηγούμενη απόφαση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής ή του ΔΕΕ κατά τα οριζόμενα στην περ. 4 της υποπαρ. Β10 της παρ. Β του άρθρου πρώτου του ν. 4152/2013.
3. Ειδικά για την επιτραπέζια ελιά ποικιλίας Καλαμών, λαμβάνεται υπόψη η ενιαία αίτηση ενίσχυσης του έτους 2019.
4. Δεν ήταν προβληματική επιχείρηση στις 31/12/2019.

Αναλυτικά, η ανακοίνωση του ΟΠΕΚΕΠΕ αναφέρει:

Σύμφωνα με την υπ’ αρίθμ. 1338/312351/6-11-2020 ΚΥΑ (ΦΕΚ/Β΄ 4937/09-11-2020), όπως ισχύει, περί «Χορήγηση κρατικών ενισχύσεων στους τομείς: α) της επιτραπέζιας Ελιάς ποικιλίας Καλαμών, β) του πρώιμου Καρπουζιού χαμηλής κάλυψης, γ) της ανοιξιάτικης Πατάτας, δ) των θερμοκηπιακών καλλιεργειών Κρήτης σε Τομάτες, Αγγούρια και Μελιτζάνες, και λεπτομέρειες εφαρμογής Προσωρινού Πλαισίου με βάση την Ανακοίνωση της Επιτροπής της 19/03/2020 C(2020)1863 final (Προσωρινό Πλαίσιο), όπως τροποποιήθηκε και ισχύει.», έχει τεθεί σε λειτουργία το σύστημα υποβολής αίτησης άμεσης επιχορήγησης.

Δικαιούχοι είναι παραγωγοί που δραστηριοποιούνται στον τομέα της πρωτογενούς παραγωγής α) της επιτραπέζιας Ελιάς ποικιλίας Καλαμών (κωδικοί καλλιέργειας , β) του πρώιμου Καρπουζιού χαμηλής κάλυψης, γ) της ανοιξιάτικης Πατάτας, δ) των θερμοκηπιακών καλλιεργειών Κρήτης σε Τομάτες, Αγγούρια και Μελιτζάνες, οι οποίοι πληρούν όλους τους κάτωθι όρους επιλεξιμότητας:

1. Έχουν υποβάλει ενιαία αίτηση ενίσχυσης (EAE) για το έτος αιτήσεων 2020.
2. Δεν εξακολουθούν να έχουν στη διάθεσή τους ενίσχυση που έχει κριθεί παράνομη και ασυμβίβαστη με βάση προηγούμενη απόφαση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής ή του Δ.Ε.Ε. κατά τα οριζόμενα στην περ. 4 της υποπαρ. Β10 της παρ. Β του άρθρου πρώτου του ν. 4152/2013.
3. Ειδικά για την επιτραπέζια Ελιά ποικιλίας Καλαμών, λαμβάνεται υπόψη η ενιαία αίτηση ενίσχυσης του έτους 2019.
4. Δεν ήταν προβληματική επιχείρηση στις 31/12/2019.

Αίτηση μπορούν να υποβάλλουν οι παραγωγοί που έχουν υποβάλλει ΕΑΕ2020 και δραστηριοποιούνται στους τομείς:

α) της επιτραπέζιας Ελιάς ποικιλίας Καλαμών εφόσον στην ΕΑΕ 2019 έχει δηλωθεί τουλάχιστον ένας από τους κωδικούς: (κωδικός 2000168 ΚΑΛΑΜΩΝ (ΚΑΛΑΜΑΤΙΑΝΗ, ΤΣΙΓΚΟΛΙ, ΑΕΤΟΝΥΧΙ), ΓΙΑ ΠΑΡΑΓΩΓΗ ΕΠΙΤΡΑΠΕΖΙΑΣ, κωδικός 3000168 ΚΑΛΑΜΩΝ (ΚΑΛΑΜΑΤΙΑΝΗ, ΤΣΙΓΚΟΛΙ, ΑΕΤΟΝΥΧΙ), ΔΙΠΛΗΣ ΚΑΤΕΥΘΥΝΣΗΣ, κωδικός 168 ΚΑΛΑΜΩΝ (ΚΑΛΑΜΑΤΙΑΝΗ, ΤΣΙΓΚΟΛΙ, ΑΕΤΟΝΥΧΙ)) και έχει υποβάλει ΕΑΕ 2020

β) του πρώιμου Καρπουζιού χαμηλής κάλυψης εφόσον στην ΕΑΕ 2020 έχει δηλωθεί ο κωδικός (κωδικός 10210 ΚΑΡΠΟΥΖΙ ΠΡΩΙΜO ΚΑΛΥΨΗ),

γ) της ανοιξιάτικης Πατάτας εφόσον στην ΕΑΕ 2020 έχει δηλωθεί ο κωδικός (κωδικός 6001 ΑΝΟΙΞΙΑΤΙΚΗ),

δ) των θερμοκηπιακών καλλιεργειών Κρήτης εφόσον στην ΕΑΕ 2020 έχει δηλωθεί τουλάχιστον ένας από τους παρακάτω κωδικός σε:

• Τομάτες (κωδικός 8672 ΤΟΜΑΤΑ ΘΕΡΜΟΚΗΠΙΟΥ, κωδικός 9107004 ΤΟΜΑΤΑ ΘΕΡΜΟΚΗΠΙΟΥ ΕΞΑΙΡΕΣΗ) και επιπλέον έχει επιλεχθεί το πεδίο στην ΕΑΕ 2020 που δηλώνει πως καλλιεργήθηκε σε θερμοκήπιο.
• Αγγούρια (κωδικός 8670 ΑΓΓΟΥΡΙ ΘΕΡΜΟΚΗΠΙΟΥ, κωδικός 9107008 ΑΓΓΟΥΡΙ ΘΕΡΜΟΚΗΠΙΟΥ ΕΞΑΙΡΕΣΗ) και επιπλέον έχει επιλεχθεί το πεδίο στην ΕΑΕ 2020 που δηλώνει πως καλλιεργήθηκε σε θερμοκήπιο
• Μελιτζάνες, (κωδικός 10212 ΜΕΛΙΤΖΑΝΑ ΘΕΡΜΟΚΗΠΙΟΥ, κωδικός 9107006 ΜΕΛΙΤΖΑΝΑ ΘΕΡΜΟΚΗΠΙΟΥ ΕΞΑΙΡΕΣΗ) και επιπλέον έχει επιλεχθεί το πεδίο στην ΕΑΕ 2020 που δηλώνει πως καλλιεργήθηκε σε θερμοκήπιο
  

Την Αίτηση μπορούν να την υποβάλλουν οι παραγωγοί εφόσον έχουν κωδικό online από τη Διεύθυνση https://osdeypovoli.dikaiomata.gr/gaee2020/#/login ή μέσω https://registration.dikaiomata.gr/user_registration/ επιλέγοντας στο πεδίο Χρήση εφαρμογής την Ενιαία Αίτηση Ενίσχυσης 2020 (ΕΑΕ2020) και στη συνέχεια το πλήκτρο Χρήση εφαρμογής όπως φαίνεται στην πιο κάτω εικόνα.

Μετά την είσοδο στην εφαρμογή αίτησης ΕΑΕ 2020 ο χρήστης επιλέγει από το κεντρικό μενού ΚΡΑΤΙΚΕΣ ΕΝΙΣΧΥΣΕΙΣ COVID19 -> Αίτηση Κρατικής Ενίσχυσης Ελιάς Καλαμών Καρπουζιού Ανοιξ.Πατάτας Θερμ.Καλ.Κρήτης.

Για τη διευκόλυνσή τους, οι δικαιούχοι μπορούν να συμβουλεύονται το σχετικό εγχειρίδιο χρήσης που υπάρχει αναρτημένο στην ιστοσελίδα του Ο.Π.Ε.Κ.Ε.Π.Ε.

Υπενθυμίζεται ότι το διάστημα υποβολής αίτησης ορίζεται έως και την 9η Δεκεμβρίου 2020.
 

 

Υποχρέωση ανάρτησης αφίσας σε δικαιούχους του μέτρου Μεταφορικό Ισοδύναμο επιχειρήσεων

 

Υποχρέωση ανάρτησης αφίσας σε δικαιούχους του μέτρου Μεταφορικό Ισοδύναμο επιχειρήσεων

Σας ενημερώνουμε ότι κατόπιν συμβατικής υποχρέωσης περί δημοσιότητας των επιχειρήσεων που έλαβαν Α.ΝΗ.ΚΟ, η οποία προκύπτει από την σε ισχύ Πρόσκληση του "Μεταφορικού Ισοδύναμου για τις επιχειρήσεις" (κεφάλαιο 16, σημ.5), καλείστε να τοποθετήσετε σε εμφανές σημείο της επιχείρησης σας αφίσα με το σήμα της δράσης.

Αυτή αφορά τη συνδρομή του μέτρου στην επιχείρησή σας, με ελάχιστο ενδεδειγμένο μέγεθος Α3.

 

• Για το υπόδειγμα της αφίσας παρακαλούμε πατήστε ΕΔΩ.
• Η αφίσα πρέπει να εκτυπωθεί και να συμφωνεί με τις προδιαγραφές και το πρότυπο που έχουν αναρτηθεί.
• Προτείνεται η αφίσα να εκτυπωθεί σε έγχρωμη έκδοση.

 

Σημειώνεται ότι όσοι έλαβαν ταχυδρομικώς αφίσα το προηγούμενο έτος και έχουν ήδη προβεί σε τοποθέτησή της στο χώρο της επιχείρησης δε χρειάζεται να προβούν σε κάποια επιπλέον ενέργεια.

Για επιπρόσθετες πληροφορίες μπορείτε να επικοινωνήσετε με τον αρμόδιο εταίρο του ΕΦΕΠΑΕ, βάσει περιφέρειας της νησιωτικής σας έδρας.

 

 

Δώρο - Επίδομα Χριστουγέννων: Υπολογισμός - Χρόνος καταβολής - Παραδείγματα

 

1. Διάστημα υπολογισμού επιδόματος Χριστουγέννων

Βασική προϋπόθεση καταβολής του επιδόματος Χριστουγέννων είναι η ύπαρξη απασχολήσεως (εργασιακής σχέσεως) του μισθωτού μέσα στο χρονικό διάστημα από 1η Μαΐου μέχρι 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους.

Όλοι οι μισθωτοί που αμείβονται με μισθό ή με ημερομίσθιο και απασχολούνται με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου, δικαιούνται από τους πάσης φύσεως εργοδότες τους επίδομα εορτών Χριστουγέννων. Για τον υπολογισμό του ποσού του επιδόματος Χριστουγέννων λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών (δηλαδή ο μηνιαίος μισθός, ημερομίσθιο, κ.λπ.) και όχι η ιδιότητά τους ως υπάλληλοι ή εργατοτεχνίτες.

Οι αμειβόμενοι με μισθό δικαιούνται επίδομα Χριστουγέννων ίσο με έναν μηνιαίο μισθό, ενώ οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο δικαιούνται επίδομα Χριστουγέννων ίσο με 25 ημερομίσθια.

Το ανωτέρω επίδομα καταβάλλεται στο ακέραιο εφόσον η σχέση εργασίας των μισθωτών με τον υπόχρεο εργοδότη διάρκεσε ολόκληρη τη χρονική περίοδο από 1η Μαΐου μέχρι 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους. Αντίθετα οι μισθωτοί των οποίων η σχέση εργασίας τους με τον υπόχρεο εργοδότη δεν διάρκεσε ολόκληρο το ανωτέρω χρονικό διάστημα, δικαιούνται σαν επίδομα εορτών Χριστουγέννων ποσό ίσο με τα 2/25 του μηνιαίου μισθού ή δύο (2) ημερομίσθια, ανάλογα με τον συμφωνημένο τρόπο αμοιβής, για κάθε δεκαεννέα (19) ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής τους σχέσης μέσα στη χρονική περίοδο από 1η Μαΐου μέχρι 31η Δεκεμβρίου.

Για χρονικό διάστημα μικρότερο του 19ημέρου δικαιούνται ανάλογο κλάσμα.

1.1 Ποιες ημέρες συμπεριλαμβάνονται για τον υπολογισμό του επιδόματος Χριστουγέννων

Στις ημερολογιακές ημέρες απασχόλησης βάσει των οποίων υπολογίζεται το επίδομα Χριστουγέννων συμπεριλαμβάνονται, μεταξύ άλλων:

• οι ημέρες ασθενείας για τις οποίες οι μισθωτοί δεν έλαβαν επίδομα ασθενείας από τον Ασφαλιστικό Οργανισμό (όπως για παράδειγμα το τριήμερο της αναμονής),

• ο χρόνος της υποχρεωτικής αποχής των γυναικών από την εργασία πριν και μετά τον τοκετό (56 ημέρες πριν και 63 ημέρες μετά αντίστοιχα), καθώς και το χρονικό διάστημα κατά το οποίο ο τοκετός πραγματοποιείται σε χρόνο μεταγενέστερο από αυτόν που είχε πιθανολογηθεί αρχικά,

• το χρονικό διάστημα κατά το οποίο εργαζόμενοι μαθητές ή σπουδαστές ή φοιτητές έλαβαν άδεια για συμμετοχή σε εξετάσεις,

Σημείωση: Η άδεια για συμμετοχή σε εξετάσεις είναι αμειβόμενη σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία ( άρθρο 22 του Ν.2556/1994 ).

Σύμφωνα με την ανωτέρω διάταξη, εφόσον η άδεια αυτή ορίζεται ως αμειβόμενη, συμπεριλαμβάνεται στις ημερολογιακές ημέρες απασχόλησης βάσει των οποίων υπολογίζεται το επίδομα Χριστουγέννων.

• το χρονικό διάστημα της ετήσιας κανονικής άδειας κατά το οποίο οι μισθωτοί δικαιούνται αποδοχές (άδεια αναψυχής),

• το χρονικό διάστημα (2 ημέρες) της άδειας λόγω θανάτου συζύγου, τέκνων, γονέων και αδελφών κατά το οποίο οι μισθωτοί δικαιούνται αποδοχές (άρθρο 9 της ΕΓΣΕΕ 2002-2003),

• οι μη εργάσιμες ημέρες της εβδομάδας λόγω εφαρμογής πενθήμερης και εξαήμερης απασχόλησης,

• οι ημέρες των υποχρεωτικών αργιών που συμπίπτουν με τις εργάσιμες ημέρες των μισθωτών (για τις επιχειρήσεις που υπάγονται στις διατάξεις περί υποχρεωτικής ανάπαυσης τις Κυριακές και αργίες). Αυτονόητο είναι ότι για τους μισθωτούς που απασχολούνται σε επιχειρήσεις που εξαιρούνται των διατάξεων περί αργίας τις Κυριακές και εορτές, οι ημέρες απασχόλησής τους κατά τις Κυριακές και υποχρεωτικές αργίες προσμετρούνται κανονικά στις ημερολογιακές ημέρες απασχόλησης βάσει των οποίων υπολογίζεται το επίδομα Χριστουγέννων.

Υπολογισμός Δώρου Χριστουγέννων

 

1.2 Ποιες ημέρες δεν συμπεριλαμβάνονται για τον υπολογισμό του επιδόματος Χριστουγέννων

Στις ημερολογιακές ημέρες απασχόλησης βάσει των οποίων υπολογίζεται το επίδομα Χριστουγέννων δεν συμπεριλαμβάνονται, μεταξύ άλλων:

• οι ημέρες κατά τις οποίες ο μισθωτός, αν και δεν λύθηκε η εργασιακή του σχέση, απέχει από την εργασία του αδικαιολόγητα,

• οι ημέρες κατά τις οποίες ο μισθωτός, αν και δεν λύθηκε η εργασιακή του σχέση, απέχει από την εργασία του λόγω άδειας χωρίς αποδοχές,

• οι ημέρες ασθενείας για τις οποίες οι μισθωτοί έλαβαν επίδομα ασθένειας από τον Ασφαλιστικό Οργανισμό. Αυτοί συμπληρωματικά δικαιούνται από τον οικείο ασφαλιστικό οργανισμό τα δώρα που προβλέπονται από τις οικείες αποφάσεις «περί χορηγήσεως δώρων για τις εορτές των Χριστουγέννων και Πάσχα στους συνταξιούχους και επιδοτούμενους λόγω ασθένειας ασφαλισμένους», εφόσον με τις προϋποθέσεις που αναφέρονται σ΄ αυτές δικαιούνται επίδομα ασθένειας (παρ. 5 του άρθρου 2 της ΥΑ 19040/1981 ),

• ο χρόνος αποχής των μισθωτών λόγω ασθενείας που υπερβαίνει τα όρια της βραχείας διάρκειας ασθένειας,

• το χρονικό διάστημα κατά το οποίο η μισθωτός κάνει χρήση της Ειδικής Παροχής Προστασίας της Μητρότητας, εφόσον η αναλογία δώρων εορτών καταβάλλεται από τον ΟΑΕΔ,

• ο χρόνος στρατεύσεως, εκτός των όσων αναφέρονται στην παρ. 4 του άρθρου 2 της ΥΑ 19040/1981 ,

• το χρονικό διάστημα της άδειας εξετάσεων σε μεταπτυχιακούς φοιτητές (άρθρο 10 της ΕΓΣΕΕ 2004-2005), εφόσον ορίζεται ότι είναι άνευ αποδοχών.

2. Χρόνος καταβολής του επιδόματος Χριστουγέννων

Το επίδομα των Χριστουγέννων πρέπει να καταβληθεί το αργότερο μέχρι την 21η Δεκεμβρίου. Ειδικότερα, για το έτος 2018 πρέπει να καταβληθεί μέχρι την Παρασκευή 21 Δεκεμβρίου 2018. Ο εργοδότης όμως μπορεί να παρακρατήσει μέχρι την 31η Δεκεμβρίου το ποσό που αναλογεί στο επίδομα, χωρίς να μπορεί να το καταβάλλει αργότερα από τις ημερομηνίες αυτές. Τα επιδόματα εορτών σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να καταβληθούν σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα. Η 31η Δεκεμβρίου αποτελεί δήλη ημέρα (ΑΠ 40/2002, ΑΠ 945/2001). Είναι, δηλαδή, το απώτερο χρονικό σημείο καταβολής του επιδόματος (δώρου) Χριστουγέννων (Εφετείο Αθηνών 4598/1994, ΔΕΝ 1996 σελ. 399).

Πιο συγκεκριμένα, για το επίδομα (δώρο) Χριστουγέννων τάσσεται από τον νόμο (άρθρο 10 της ΥΑ 19040/1981 που εκδόθηκε κατ΄ εξουσιοδότηση του Ν.1082/1980) επακριβώς καθορισμένη ημέρα καταβολής η 31η Δεκεμβρίου, ώστε με μόνη την πάροδο της δήλης αυτής ημέρας να καθίσταται ο εργοδότης υπερήμερος κατά το άρθρο 341 παρ.1 του Α.Κ. και να οφείλει έκτοτε επί χρηματικού χρέους τόκους υπερημερίας κατά το άρθρο 345 εδάφιο α΄ του Α.Κ. (`Αρειος Πάγος 796/2011).

Σημειώνεται ότι το επίδομα Χριστουγέννων μπορεί να περιορισθεί, για τους υπαλλήλους και τους εργάτες και των δύο φύλλων, σε ποσό ίσο με το 100πλάσιο του γενικού κατώτατου ορίου ημερομισθίου (βάσει του Ν.4093/2012). Το ποσό αυτό μειώνεται ανάλογα για απασχόληση μικρότερη των χρονικών περιόδων από 1η Μαΐου μέχρι 31η Δεκεμβρίου.

Ο ανωτέρω περιορισμός δεν μπορεί να έχει εφαρμογή στις περιπτώσεις, στις οποίες το επίδομα Χριστουγέννων, καταβαλλόταν μέχρι τώρα, είτε από συμβατική υποχρέωση, είτε από συνήθεια, είτε από υποχρεωτικό κανόνα δικαίου, με βάση ψηλότερα ποσά αποδοχών ή αν, από την οικεία συλλογική σύμβαση εργασίας ή απόφαση διαιτησίας ή άλλη διάταξη, προκύπτει μισθός ή ημερομίσθιο ψηλότερο (παρ. 2 και 3 του άρθρου 10 της ΥΑ 19040/1981.

2.1 Ποινικές κυρώσεις περί μη καταβολής του επιδόματος Χριστουγέννων

Για την καθυστέρηση καταβολής του Δώρου Χριστουγέννων, το οποίο θεωρείται τακτική αποδοχή, όπως έχει γίνει αυτό δεκτό πάγια από τη Νομολογία του Αρείου Πάγου, επισύρονται οι ποινικές κυρώσεις του AN 690/1945, όπως αντικαταστάθηκε με την παρ.1 του άρθρου 8 του Ν.2336/1995 .

Με βάση την προαναφερόμενη διάταξη, κάθε εργοδότης ή διευθυντής ή επιτετραμμένος ή με οποιονδήποτε τίτλο εκπρόσωπος οποιασδήποτε επιχείρησης, εκμετάλλευσης ή εργασίας, ο οποίος δεν καταβάλλει εμπρόθεσμα στους απασχολούμενους σε αυτόν τις οφειλόμενες αποδοχές του Δώρου Χριστουγέννων, τιμωρείται κατόπιν μηνύσεως των ενδιαφερομένων ή των οργάνων του Υπουργείου Εργασίας (Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας) ή της οικείας Αστυνομικής Αρχής ή της οικείας επαγγελματικής οργάνωσης των εργαζομένων, με φυλάκιση μέχρι έξι (6) μήνες και χρηματική ποινή, της οποίας το ποσό δεν μπορεί να ορίζεται κάτω του 25% ούτε πάνω του 50% του καθυστερούμενου χρηματικού ποσού. Η εκδίκαση των παραπάνω υποθέσεων γίνεται με τη διαδικασία του αυτοφώρου, όπως προβλέπεται από τα άρθρα 417 επ. του ΚΠΔ.

3. Πως υπολογίζεται το επίδομα (δώρο) Χριστουγέννων

Ως βάση υπολογισμού του επιδόματος Χριστουγέννων αποτελούν οι καταβαλλόμενες αποδοχές (μισθοί ή ημερομίσθια) κατά τη 10η Δεκεμβρίου κάθε έτους. Για τους μισθωτούς των οποίων η σχέση εργασίας λύθηκε προ της 10ης Δεκεμβρίου, λαμβάνονται υπόψη οι αποδοχές της ημέρας λύσεως της εργασιακής σχέσεως.

Σαν καταβαλλόμενος μισθός ή ημερομίσθιο νοείται το σύνολο των τακτικών αποδοχών (1) του μισθωτού, από τις οποίες εξαιρείται μόνο το επίδομα «δυσχερούς διαβιώσεως», το οποίο αποκλείεται από το ΝΔ 907/1971.

(1) Ως «συνήθεις αποδοχές», ταυτιζόμενες εννοιολογικά με τις «τακτικές αποδοχές», με βάση τις οποίες υπολογίζεται το επίδομα εορτών Χριστουγέννων, νοούνται ο συμβατικός ή νόμιμος μισθός ή το ημερομίσθιο, καθώς και οποιαδήποτε άλλη πρόσθετη εργοδοτική παροχή, σε χρήμα ή σε είδος (όπως τροφή, κατοικία κλπ.), που καταβάλλεται κατά τη διάρκεια της συμβάσεως εργασίας, με την προϋπόθεση ότι η παροχή αυτή δίδεται σταθερά και μόνιμα ως αντάλλαγμα της παρεχόμενης εργασίας.

Στις τακτικές αποδοχές, βάσει των οποίων υπολογίζεται το επίδομα Χριστουγέννων, περιλαμβάνονται, μεταξύ άλλων:

• οι προσαυξήσεις της νομίμου και τακτικώς παρεχομένης εργασίας κατά τις Κυριακές ή αργίες και τις νυκτερινές ώρες, εφόσον δίνονται στο μισθωτό σταθερά και μόνιμα σαν αντάλλαγμα για την παροχή εργασίας τακτικά κάθε μήνα ή κατ΄ επανάληψη περιοδικά κατά ορισμένα διαστήματα,

• η αμοιβή που καταβάλλεται από τον εργοδότη στον μισθωτό για τη νόμιμη υπερωριακή εργασία, εφόσον η εργασία αυτή, χωρίς να απαγορεύεται από τον νόμο, παρέχεται τακτικά, καθώς και η συμπληρωματική αμοιβή για υπερεργασία και μάλιστα όχι μόνο η συνεχής, αλλά και εκείνη η οποία εμφανίζει ορισμένη συχνότητα επαναλήψεως από τη φύση της σύμφωνα με το πρόγραμμα του εργοδότη,

Σημείωση: Η αμοιβή υπερεργασίας και υπερωριακής απασχόλησης, εφόσον χορηγούνται τακτικά ή κατ΄ επανάληψη, υπολογίζεται βάσει του ποσού ίσου με τον μέσο όρο των αμοιβών αυτών, τις οποίες έλαβε κάθε μισθωτός κατά την χρονική περίοδο από 1η Μαΐου μέχρι 31η Δεκεμβρίου ή μέχρι λύσεως της σχέσεως εργασίας χρονικό διάστημα (παρ. 2 του άρθρου 3 της ΥΑ 19040/1981).

Περαιτέρω, σημειώνεται ότι η αμοιβή για μη νόμιμη υπερωριακή απασχόληση δεν περιλαμβάνεται στις τακτικές αποδοχές βάσει των οποίων υπολογίζεται το επίδομα (δώρο) Χριστουγέννων. Και αυτό γιατί η αμοιβή για μη νόμιμη υπερωριακή απασχόληση, η οποία οφείλεται κατά τις διατάξεις για τον αδικαιολόγητο πλουτισμό (άρθρα 904 και επ., ΑΚ) ακόμη και όταν η υπερωριακή αυτή εργασία παρέχεται σταθερώς και μονίμως, δεν αποτελεί τακτικό μισθό, ακριβώς διότι δεν φέρει το χαρακτήρα νόμιμου ή συμβατικού ανταλλάγματος για την εργασία του μισθωτού, αφού τούτο προϋποθέτει έγκυρη σύμβαση εργασίας (ΑΠ 191/2011).

• η πρόσθετη αμοιβή για τακτική εργασία που παρέχεται κατά την έκτη ημέρα της εβδομάδας (Σάββατο) επί πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας,

Σημείωση: Σύμφωνα με την απόφαση 703/2002 του Αρείου Πάγου (ΔΕΝ, Τόμος 58/2002, σελ. 917) ορίζεται ότι από τις διατάξεις της παρ. 1 και 2 του άρθρου του Ν.1082/1980, του άρθρου 3 της ΥΑ 19040/1981, του άρθρου 3 του ΑΝ 539/1945 και της παρ. 16 του άρθρου 3 του Ν.4504/1966 , συνάγεται ότι για τον καθορισμό των αποδοχών αδείας και επιδόματος αδείας και των επιδομάτων εορτών, υπολογίζεται και η αμοιβή για την τακτικώς παρεχόμενη υπερεργασία και την, επί πενθήμερης εβδομαδιαίας απασχόλησης, εργασία κατά τα Σάββατα.

• η αποζημίωση για απασχόληση εκτός έδρας, εφόσον καταβάλλεται τακτικά,

• το αντίτιμο τροφής,

• το επίδομα ισολογισμού,

• το επίδομα αδείας, λοιπές τακτικές αποδοχές και γενικά κάθε προσαύξηση του βασικού μισθού ή του ημερομισθίου (Ολ. ΑΠ 5/2011)

Σημείωση: Οι πρόσθετες, όμως, παροχές που δίνονται στον εργαζόμενο όχι ως αντάλλαγμα της εργασίας του αλλά για άλλους λόγους, όπως για την εξυπηρέτηση των λειτουργικών αναγκών της επιχείρησης ή προς διευκόλυνση εκτέλεσης της εργασίας ή για την αποκατάσταση δαπανών που έγιναν από τον μισθωτό χάριν της εργασίας του, δεν έχουν τον χαρακτήρα μισθού και, επομένως, δεν υπολογίζονται, για τον καθορισμό των επιδομάτων εορτών ή των αποδοχών αδείας, εκτός αν ορίζεται το αντίθετο σε κανονιστική διάταξη ή στην ατομική σύμβαση εργασίας. Μεταξύ των παροχών που δεν έχουν τον χαρακτήρα μισθού είναι και τα έξοδα (οδοιπορικά, διανυκτέρευση κ.λπ.), ως και η αποζημίωση που καταβάλλεται στον εργαζόμενο για απασχόλησή του εκτός της έδρας παροχής της εργασίας του, διότι αυτή παρέχεται στον μισθωτό για την αντιμετώπιση κυρίως των αυξημένων δαπανών στις οποίες ο τελευταίος συνήθως υποβάλλεται κατά τα διδάγματα της κοινής πείρας με την παροχή εργασίας εκτός έδρας (Ολ. ΑΠ 22/1989), εκτός αν η παροχή αυτή έχει συμφωνηθεί ότι θα καταβάλλεται, και καταβάλλεται τακτικά και ανεξάρτητα από την πραγματοποίηση και τον αριθμό των ημερών εργασίας εκτός έδρας (ΑΠ 274/2015, ΑΠ 941/2014, ΑΠ 32/2013, ΑΠ 1165/1999). Τούτο άλλωστε συνάγεται και από το ότι στην σχετική διάταξη της παρ. 2 του άρθρου 3 της υπ΄ αριθ. 19040/1981 απόφασης των Υπουργών Οικονομικών και Εργασίας, η αποζημίωση για εκτός έδρας παρεχομένη εργασία που καταβάλλεται σταθερά και μόνιμα δεν περιλαμβάνεται στις από τη διάταξη αυτή ενδεικτικά προσδιοριζόμενες τακτικές αποδοχές για τον υπολογισμό του επιδόματος εορτών Χριστουγέννων.

4. Ασφαλιστικές εισφορές επιδόματος Χριστουγέννων

Σύμφωνα με το άρθρο 9 της ΥΑ 19040/1981, το επίδομα εορτών Χριστουγέννων, υπόκεινται, όπως και οι τακτικές αποδοχές σε όλες τις κρατήσεις και εισφορές που προβλέπονται για τους οικείους ασφαλιστικούς Οργανισμούς και λοιπούς Οργανισμούς ή Λογαριασμούς Κοινωνικής Πολιτικής.

Η προθεσμία καταβολής των εισφορών επί του επιδόματος εορτών Χριστουγέννων από όλους τους υπόχρεους λήγει την τελευταία εργάσιμη ημέρα του Φεβρουαρίου ( άρθρο 13 του Ν.2972/2001 ).

5. Επίδομα Χριστουγέννων για μισθωτούς οι οποίοι απασχολήθηκαν καθ΄ όλο το διάστημα από 1/5 έως 31/12

Όλοι οι εργαζόμενοι με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου που αμείβονται με μισθό ή με ημερομίσθιο δικαιούνται από τους πάσης φύσεως εργοδότες τους:

α) Επίδομα (δώρο) εορτών Χριστουγέννων ίσο με έναν μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μηνιαίο μισθό και

β) Επίδομα (δώρο) εορτών Χριστουγέννων ίσο με 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

Παράδειγμα

Η επιχείρηση «Α» απασχόλησε καθ΄ όλο το χρονικό διάστημα από 1η Μαΐου μέχρι και την 31η Δεκεμβρίου τους μισθωτούς (πλήρους απασχόλησης) Ιωάννου και Δημητριάδη. Ο μισθωτός Ιωάννου αμείβεται με μικτό μηνιαίο μισθό (σταθερό) 1.400,00 €, ενώ ο Δημητριάδης αμείβεται με ημερομίσθιο (σταθερό) 50,00 €. Τι ποσό επιδόματος Χριστουγέννων δικαιούνται οι ανωτέρω μισθωτοί;

Απάντηση

• Το επίδομα Χριστουγέννων του μισθωτού (εμμίσθου) Ιωάννου προσδιορίζεται ως εξής:

Δώρο Χριστουγέννων = 1.400,00 + (1.400,00 x 0,04166) = 1.400,00 + 58,32 = 1.458,32€

ή Δώρο Χριστουγέννων = 1.400,00 x 1,04166 = 1.458,32€

Σημείωση: Η προσαύξηση 0,04166 (0,5/12) αφορά το επίδομα αδείας το οποίο θεωρείται τακτική αποδοχή από τον νόμο και προσαυξάνει το Δώρο Χριστουγέννων.

• Το επίδομα Χριστουγέννων του μισθωτού (ημερομισθίου) Δημητριάδη προσδιορίζεται ως εξής:

Δώρο Χριστουγέννων = 25 x ημερομίσθιο = 25 x 50,00 = 1.250,00€

`Αρα, 1.250,00 + (1.250,00 x 0,04166) = 1.250,00 + 52,08 = 1.302,08€

ή Δώρο Χριστουγέννων = 25 x ημερομίσθιο x 1,04166 = 25 x 50,00 x 1,04166 = 1.302,08€

6. Επίδομα Χριστουγέννων για μισθωτούς οι οποίοι απασχολήθηκαν ένα συγκεκριμένο τμήμα του διαστήματος από 1/5 έως 31/12

Οι εργαζόμενοι με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου που αμείβονται με μισθό ή με ημερομίσθιο των οποίων η σχέση εργασίας τους με τον υπόχρεο, στην καταβολή επιδόματος εορτών Χριστουγέννων, εργοδότη δεν διήρκεσε ολόκληρο το χρονικό διάστημα από 1η Μαΐου μέχρι 31η Δεκεμβρίου, δικαιούνται από τους πάσης φύσεως εργοδότες τους:

α) Επίδομα εορτών Χριστουγέννων ίσο με τα 2/25 του μηνιαίου μισθού για τους αμειβόμενους με μηνιαίο μισθό για κάθε δεκαεννέα (19) ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης τους και

β) Επίδομα εορτών Χριστουγέννων ίσο με δύο (2) ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο για κάθε δεκαεννέα (19) ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης τους.

Για χρονικό διάστημα μικρότερο του 19ημέρου δικαιούνται ανάλογο κλάσμα.

Παράδειγμα

Η επιχείρηση «Χ» απασχόλησε κατά το χρονικό το διάστημα από 1η Μαΐου 2018 μέχρι και την 20η Νοεμβρίου 2018 (όπου και λύθηκε η σχέση εργασίας τους) τους μισθωτούς (πλήρους απασχόλησης) Παπαδόπουλο και Σπυρόπουλο. Ο μισθωτός Παπαδόπουλος αμείβεται με μικτό μηνιαίο μισθό (σταθερό) 990,00 €, ενώ ο Σπυρόπουλος αμείβεται με ημερομίσθιο (σταθερό) 45,00 €. Τι ποσό επιδόματος Χριστουγέννων δικαιούνται οι ανωτέρω μισθωτοί;

Απάντηση

• Το επίδομα Χριστουγέννων του μισθωτού (εμμίσθου) Παπαδόπουλου προσδιορίζεται ως εξής:

Δώρο Χριστουγέννων = [(2/25) x 990,00] x 204/19 x 1,04166 = 79,20 x 11 x 1,04166 = 907,50€

• Το επίδομα Χριστουγέννων του μισθωτού (ημερομισθίου) Σπυρόπουλου προσδιορίζεται ως εξής:

Δώρο Χριστουγέννων = 2 x ημερομίσθιο x 204/19 x 1,04166 = 2 x 45,00 x 204/19 x 1,04166 = 90,00 x 11 x 1,04166 = 1.031,24€

7. Επίδομα Χριστουγέννων υπαλλήλων και εργατοτεχνιτών με καθεστώς μερικής - εκ περιτροπής απασχόλησης

Οι αποδοχές των εργαζομένων με σύμβαση ή σχέση εργασίας μερικής απασχόλησης υπολογίζονται όπως και οι αποδοχές του συγκρίσιμου εργαζομένου και αντιστοιχούν στις ώρες εργασίας της μερικής απασχόλησης ( παρ. 9 του άρθρου 38 του Ν.1892/1990 ).

Σύμφωνα με όσα αναφέρονται και στο έγγραφο του Υπουργείου Εργασίας με αρ. πρωτ.: 41815/Δ.10.199/2016, οι αποδοχές των μερικώς απασχολούμενων υπολογίζονται σύμφωνα με τα παρακάτω:

Εργατοτεχνίτης:

Μικτές αποδοχές (μερικής απασχόλησης) = Εβδομαδιαίες ώρες (μερικής απασχόλησης) x 4,33 (26/6) x Ωρομίσθιο (πλήρους απασχόλησης)

Υπάλληλος:

Μικτές αποδοχές (μερικής απασχόλησης) = Εβδομαδιαίες ώρες (μερικής απασχόλησης) x 4,166 (25/6) x Ωρομίσθιο (πλήρους απασχόλησης)

Παράδειγμα 1ο

Η επιχείρηση «Γ» απασχόλησε καθ΄ όλο το διάστημα από 1η Μαΐου μέχρι και την 31η Δεκεμβρίου επί πενθήμερο και για 5 ώρες ημερησίως τον υπάλληλο Νικολάου. Ο μικτός μηνιαίος μισθός (σταθερός) του υπαλλήλου Νικολάου, αν εργαζόταν με πλήρη απασχόληση, ορίζεται στα 850,00€. Τι ποσό επιδόματος Χριστουγέννων δικαιούται ο ανωτέρω εργαζόμενος;

Απάντηση

Ωρομίσθιο πλήρους απασχόλησης = 850,00 x 0,006 = 5,10€

Μικτές αποδοχές (μερικής απασχόλησης) = 25 ώρες x 5,10 x (25/6) = 531,25€

ή Μικτές αποδοχές (μερικής απασχόλησης) = 850,00 x (25/40) = 531,25€

Δώρο Χριστουγέννων υπαλλήλου Νικολάου = 531,25 x 1,04166 = 553,38€

Παράδειγμα 2ο

Η επιχείρηση «Λ» απασχόλησε καθ΄ όλο το διάστημα από 1η Μαΐου μέχρι και την 31η Δεκεμβρίου επί εξαήμερο και για 4 ώρες ημερησίως τον εργατοτεχνίτη Λαμπρόπουλο. Το πλήρες ημερομίσθιο (σταθερό) του εργατοτεχνίτη Λαμπρόπουλου, αν εργαζόταν με πλήρη απασχόληση, ορίζεται στα 40,00€. Τι ποσό επιδόματος Χριστουγέννων δικαιούται ο ανωτέρω εργαζόμενος;

Απάντηση

Ωρομίσθιο πλήρους απασχόλησης = 40,00 x 0,15 = 6€

Ημερομίσθιο μερικώς απασχολούμενου = 6 x 4 = 24€

Δώρο Χριστουγέννων εργατοτεχνίτη Λαμπρόπουλου = 25 x 24 x 1,04166 = 625€

7.2 Δώρο Χριστουγέννων υπαλλήλων και εργατοτεχνιτών με σύστημα εκ περιτροπής απασχόλησης

7.2.1 Δώρο Χριστουγέννων με σύστημα εκ περιτροπής απασχόλησης - Αμοιβή με μηνιαίο μισθό

Ο εκ περιτροπής απασχολούμενος που αμείβεται με μηνιαίο μισθό θα λάβει ως δώρο Χριστουγέννων, ποσό ανάλογο των ωρών απασχόλησής του έναντι της πλήρους απασχόλησης. Δηλαδή, αφού για εργαζόμενο με πλήρη απασχόληση 40 ωρών το ποσό του δώρου Χριστουγέννων είναι ένας πλήρης μισθός, για τον εργαζόμενο εκ περιτροπής απασχόλησης επί 3 ημέρες και 8 ώρες ημερησίως, δηλαδή 24 ώρες την εβδομάδα, το δώρο θα είναι τα 24/40 του ενός πλήρους μισθού ( Έγγρ. Υπ. Εργασίας 36311/840/5-11-2013 ).

Παράδειγμα

Ο υπάλληλος Βασιλόπουλος απασχολήθηκε στην επιχείρηση «Δ» με σύστημα εκ περιτροπής απασχόλησης επί 3 ημέρες την εβδομάδα και επί οκτάωρο ημερησίως καθ΄ όλο το διάστημα από 1η Μαΐου έως την 31η Δεκεμβρίου. Ο μηνιαίος μισθός (σταθερός) του υπαλλήλου Βασιλόπουλου, αν εργαζόταν με πλήρη απασχόληση, ανέρχεται στα 1.500,00€. Τι ποσό δώρου Χριστουγέννων θα καταβληθεί στον ανωτέρω εκ περιτροπής απασχολούμενο;

Απάντηση

*Δώρο Χριστουγέννων συγκρίσιμου εργαζόμενου = 1.500,00 + (1.500,00 x 0,04166) = 1.562,49€

`Αρα, σύμφωνα με το ανωτέρω έγγραφο, το Δώρο Χριστουγέννων για τον εργαζόμενο εκ περιτροπής επί 3 ημέρες και 8 ώρες ημερησίως θα είναι τα 24/40 του δώρου του συγκρίσιμου εργαζόμενου και πιο συγκεκριμένα:

Δώρο Χριστουγέννων = 1.562,49 x (24/40) = 937,50€

7.2.2 Δώρο Χριστουγέννων με σύστημα εκ περιτροπής απασχόλησης - Αμοιβή με ημερομίσθιο

Στην περίπτωση αμοιβής με ημερομίσθιο το δώρο Χριστουγέννων, σύμφωνα με όσα αναφέρονται στο έγγραφο Υπ. Εργασίας 36311/840/5-11-2013, για εργαζόμενο εκ περιτροπής επί 4 ημέρες εβδομαδιαίως και 8 ώρες ημερησίως θα είναι τα 4/5 του δώρου του συγκρίσιμου εργαζόμενου, δηλαδή 20 ημερομίσθια (4/5 x 25).

Παράδειγμα

Ο εργατοτεχνίτης Αργυρόπουλος απασχολήθηκε στην επιχείρηση «Ε» με σύστημα εκ περιτροπής απασχόλησης επί 4 ημέρες την εβδομάδα και επί οκτάωρο ημερησίως καθ΄ όλο το διάστημα από 1η Μαΐου έως την 31η Δεκεμβρίου. Το πλήρες ημερομίσθιο (σταθερό) του εργατοτεχνίτη Αργυρόπουλου, αν εργαζόταν με πλήρη απασχόληση, ανέρχεται στα 30,00€. Τι ποσό δώρου Χριστουγέννων θα καταβληθεί στον ανωτέρω εκ περιτροπής εργαζόμενο;

Απάντηση

* Δώρο Χριστουγέννων συγκρίσιμου εργαζόμενου = 25 x 30,00= 750,00 €

`Αρα, 750,00 + (750,00 x 0,04166) = 781,25€

`Αρα, σύμφωνα με το ανωτέρω έγγραφο, το Δώρο Χριστουγέννων για τον εργαζόμενο εκ περιτροπής επί 4 ημέρες και 8 ώρες ημερησίως θα είναι τα 4/5 του δώρου του συγκρίσιμου εργαζόμενου και πιο συγκεκριμένα:

Δώρο Χριστουγέννων = 781,25 x (4/5) = 625,00€ ή

Δώρο Χριστουγέννων = 781,25 x (32/40) = 625,00€

Δώρο Χριστουγέννων = 20 x 30,00 = 600,00€, άρα 600,00 + (600,00 x 0,04166) = 625,00€

8. Επίδομα Χριστουγέννων επί διαλείπουσας απασχόλησης, καθώς και απασχολούμενων σε εποχιακά εκτελούμενες εργασίες

Σύμφωνα με την παρ. 5 του άρθρου 1 της Υπουργικής Απόφασης 19040/1981 του Υπουργείου Εργασίας ορίζεται, μεταξύ άλλων, ότι οι απασχολούμενοι στις εποχιακά εκτελούμενες εργασίες δικαιούνται ως επίδομα εορτών Χριστουγέννων:

• Ένα (1) ημερομίσθιο για κάθε οκτώ (8) ημερομίσθια που πραγματοποίησαν στη χρονική περίοδο από 1η Μαΐου μέχρι 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους ή ανάλογο κλάσμα για κάτω από οκτώ (8) ημερομίσθια που πραγματοποίησαν κατά το χρονικό διάστημα 1 Μαΐου μέχρι 31 Δεκεμβρίου.

Διαλείπουσα απασχόληση, όπως προκύπτει από την παρ. 2 του άρθρου38 του Ν.1892/1990, είναι η εξαρτημένη εργασία η οποία παρέχεται για λιγότερες από 5 ή 6 ημέρες την εβδομάδα κατά μειωμένο ωράριο.

Παράδειγμα

Η επιχείρηση «Μ» απασχόλησε τον εργατοτεχνίτη Καραγιάννη με καθεστώς διαλείπουσας απασχόλησης και ημερομίσθιο (σταθερό) 29,00€. Οι πραγματικές ημέρες εργασίας από 1ης Μαΐου μέχρι 31 Δεκεμβρίου ανέρχονται σε 25. Τι επίδομα Χριστουγέννων δικαιούται ο ανωτέρω εργατοτεχνίτης;

Απάντηση

Οι πραγματικές ημέρες εργασίας του εργατοτεχνίτη Καραγιάννη από 1η Μαΐου μέχρι 31η Δεκεμβρίου ανέρχονται σε 25. `Αρα το επίδομα Χριστουγέννων που δικαιούται υπολογίζεται ως εξής:

Δώρο Χριστουγέννων = 1 x 29,00 x 1,04166 x (25/8) = 94,40€

Σημείωση: Σε όλα τα ανωτέρω πρακτικά παραδείγματα, ο υπολογισμός του δώρου Χριστουγέννων προσδιορίζεται με βάση τον μηνιαίο μισθό ή ημερομίσθιο των μισθωτών, προσαυξημένο με το επίδομα αδείας που έλαβαν, με δεδομένο ότι οι εργαζόμενοι δεν λαμβάνουν πρόσθετες αμοιβές τακτικά κάθε μήνα, ή κατ΄ επανάληψη περιοδικά κατά ορισμένα χρονικά διαστήματα του χρόνου, όπως για παράδειγμα η προσαύξηση νόμιμης και τακτικής παρεχόμενης εργασίας κατά τις Κυριακές, νυκτερινές ώρες κ.λπ.

9. Μετατροπή πλήρους απασχόλησης σε μερική και αναλογία του επιδόματος Χριστουγέννων

Σύμφωνα με το άρθρο 38 του Ν.1892/1990 , ορίζεται ότι η μεταβολή του εργασιακού καθεστώτος των εργαζομένων από πλήρη σε μερική απασχόληση επιτρέπεται με έγγραφη ατομική συμφωνία, η οποία είναι έγκυρη, εφόσον έχει καταρτισθεί νομότυπα.

Στην περίπτωση εργαζομένου ο οποίος μέχρι την 31η/10/2018 είχε πλήρη απασχόληση με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου και από 1/11/2018 υπέγραψε νομότυπα ατομική σύμβαση εργασίας για μερική απασχόληση έξι (6) ωρών την ημέρα επί πέντε (5) ημέρες την εβδομάδα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου, δικαιούται αναλογίας δώρου Χριστουγέννων χωριστά για κάθε μία περίοδο εργασιακής συμβάσεως πλήρους - μερικής απασχόλησης ως εξής:

Από 1/5/2018 έως 31/10/2018 η αναλογία ισούται με 2 ημερομίσθια ή 2/25 του μηνιαίου μισθού για κάθε δεκαεννέα (19) ημερολογιακές ημέρες, με βάση το ημερομίσθιο ή το 1/25 της πλήρους απασχόλησης και από 1/11/2018 μέχρι 31/12/2018 η αναλογία ισούται με ένα ημερομίσθιο ανά οκτώ (8) ημέρες προσέλευσης στην εργασία με βάση το ημερομίσθιο των έξι (6) συμφωνημένων ωρών ημερησίως (Έγγραφο Υπ. Εργασίας 23661/1568/2-11-2012 ).

10. Επίδομα Χριστουγέννων για μισθωτούς που απασχολήθηκαν σε περισσότερους του ενός εργοδότες

Στην περίπτωση κατά την οποία ένας μισθωτός απασχολήθηκε σε περισσότερους από έναν εργοδότη κατά το διάστημα από 1η Μαΐου μέχρι 31η Δεκεμβρίου, δικαιούται να λάβει το ποσό του επιδόματος Χριστουγέννων το οποίο είναι ανάλογο του χρονικού διαστήματος που απασχολήθηκε σε κάθε εργοδότη.

11. Η άδεια μητρότητας συνυπολογίζεται για τη χορήγηση του επιδόματος Χριστουγέννων

Ο χρόνος της υποχρεωτικής αποχής από την εργασία των γυναικών πριν και μετά τον τοκετό, συνυπολογίζεται κανονικά στις ημερολογιακές ημέρες απασχόλησης της μισθωτού βάσει των οποίων υπολογίζεται το επίδομα (δώρο) Χριστουγέννων (παρ. 4 του άρθρου 1 της ΥΑ 19040/1981).

Η άδεια κυήσεως και λοχείας αποτελεί σπουδαίο λόγω αποχής της μισθωτού από την εργασία της κατά την έννοια των άρθρων 657 και 658 του Αστικού Κώδικα. Η απουσία δηλαδή της εργαζόμενης από την εργασία της λόγω κύησης, λοχείας και φροντίδας παιδιού θεωρείται ως αποχή που οφείλεται σε νόμιμο λόγο και εκλαμβάνεται ως χρόνος πραγματικής απασχόλησης, δηλαδή δεν διασπά τη συνέχεια της εργασιακής σχέσης, σύμφωνα με τα όσα προβλέπονται από τις διατάξεις του Αστικού Κώδικα (άρθρα 657 και 658).

Επομένως, η άδεια μητρότητας (κυοφορίας και λοχείας) θεωρείται ως χρόνος πραγματικής απασχόλησης και προσμετράται κανονικά στις ημερολογιακές ημέρες απασχόλησης της μισθωτού βάσει των οποίων προσδιορίζεται το επίδομα εορτών Χριστουγέννων.

12. Προϋποθέσεις για να λάβει ένας άνεργος το επίδομα Χριστουγέννων

Αρχικά, μόνο οι επιδοτούμενοι άνεργοι δικαιούνται την καταβολή του επιδόματος (δώρου) Χριστουγέννων.

Λόγω της εορτής των Χριστουγέννων παρέχεται κάθε χρόνο στους επιδοτούμενους ανέργους οικονομική ενίσχυση ως εξής:

• Για την εορτή των Χριστουγέννων ίση με το ποσό του μηνιαίου επιδόματος ανεργίας, εφόσον έχουν επιδοτηθεί για όλο το χρονικό διάστημα από 1η Μαΐου μέχρι 31η Δεκεμβρίου. Στην περίπτωση όπου οι επιδοτούμενοι έχουν συμπληρώσει διάρκεια επιδότησης μικρότερη από το ανωτέρω χρονικό διάστημα, δικαιούνται οικονομική ενίσχυση ίση με τρία (3) ημερήσια επιδόματα ανεργίας για κάθε μήνα επιδότησης.