Επίδομα Παιδιού: Άνοιξε η ηλεκτρονική πλατφόρμα για την υποβολή αίτησης Α21

 

Άνοιξε σήμερα, 31 Μαρτίου 2021, η ηλεκτρονική πλατφόρμα για την υποβολή αίτησης Α21 – Επίδομα Παιδιού

Οι δικαιούχοι του Επιδόματος θα μπορούν να υποβάλλουν την αίτηση Α21 στην πλατφόρμα της ΗΔΙΚΑ idika.gr ή μέσω του διαδικτυακού τόπου opeka.gr, με τη χρήση των προσωπικών κωδικών πρόσβασης του δικαιούχου στο TAXISnet.

Το δικαιούμενο ποσό θα υπολογιστεί βάσει των εξαρτώμενων τέκνων που θα δηλωθούν στο Α21 του 2021 και του συνολικού οικογενειακού εισοδήματος που οι δικαιούχοι είχαν το φορολογικό έτος 2019 και μέχρι την ημερομηνία λήξης υποβολής της φετινής φορολογικής δήλωσης. Αν στο ενδιάμεσο διάστημα υποβληθεί η φετινή φορολογική δήλωση (Ε1) το επίδομα παιδιού θα υπολογιστεί με βάσει το συνολικό οικογενειακό εισόδημα του φορολογικού έτους 2020.

Η ηλεκτρονική πλατφόρμα υποβολής της αίτησης Α21 επιτρέπει μέσω εκτεταμένων ηλεκτρονικών διασταυρώσεων με διαθέσιμες βάσεις δεδομένων άλλων φορέων και υπηρεσιών, τον έλεγχο της ακρίβειας και της ορθότητας των δηλούμενων στοιχείων και πληροφοριών κατά το στάδιο υποβολής της αίτησης. Για να χορηγηθεί το επίδομα η αίτηση πρέπει να υποβληθεί οριστικά και να έχει εγκριθεί. Επισημαίνεται ότι αίτηση που έχει αποθηκευθεί προσωρινά θεωρείται μη υποβληθείσα και δεν λαμβάνεται υπόψη.

Για τη διευκόλυνση σας στην υποβολή της αίτησης Α21 ο ΟΠΕΚΑ επισημαίνει τα ακόλουθα:

• Οι ΑΜΚΑ όλων των μελών της οικογένειας που καταχωρούνται στην Αίτηση – υπεύθυνη δήλωση (Α21), πρέπει να είναι έγκυροι. (Υπάρχει δυνατότητα ηλεκτρονικού ελέγχου και στο http://www.amka.gr/).

• Οι φοιτητές των ΑΕΙ-ΤΕΙ και λοιπών Σχολών Δημοσίου πρέπει να έχουν φοιτητικές ταυτότητες (πάσο) σε ισχύ.

• Οι φοιτητές που μετεγράφηκαν εντός του 2021 πρέπει να έχουν επιπλέον διαθέσιμο τον αριθμό της ακαδημαϊκής ταυτότητας που είχαν πριν την μεταγραφή τους. Σε περίπτωση που αυτός δεν είναι διαθέσιμος καλούνται να επισυνάψουν ηλεκτρονικά στο Α21 βεβαίωση πρώτης εγγραφής.

• Οι αλλοδαποί πολίτες ή Ομογενείς που διαθέτουν Ειδικό Δελτίο Ταυτότητας Ομογενούς πρέπει κατά το χρόνο υποβολής της αίτησης Α21, να έχουν σε ισχύ άδειες διαμονής στην Ελλάδα. Αν οι άδειες διαμονής δεν διασταυρώνονται ηλεκτρονικά, θα τους ζητηθεί να τις επισυνάψουν ηλεκτρονικά.

• Για τα εξαρτώμενα τέκνα που το έτος 2021 είναι 19 ετών (έτος γέννησης 2002) και είναι μαθητές της δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης ( Γυμνάσια, Λύκεια ΕΠΑΣ, ΕΠΑΛ κλπ), οι δικαιούχοι πρέπει να καταχωρούν στα σχετικά πεδία της αίτησης τον αριθμό μητρώου μαθητή, καθώς και τον αριθμό μητρώου του σχολείου που φοιτά. Στις περιπτώσεις που τα δηλωθέντα στοιχεία δεν διασταυρώνονται ως προς την ακρίβεια τους, θα τους ζητηθεί η ηλεκτρονική επισύναψη πρόσφατης (έκδοση εντός του 2021) βεβαίωσης σπουδών στην αίτηση Α21.

• Τα εξαρτώμενα τέκνα άνω των 18 που είναι σπουδαστές των ΙΕΚ (ιδιωτικών-δημοσίων), των Κολεγίων ή σπουδαστές της ανώτερης και ανώτατης εκπαίδευσης που δεν έχουν ακαδημαϊκή ταυτότητα (πάσο) όπως οι Σχολές Θεάτρου, Χορού κλπ, ή φοιτητές των αναγνωρισμένων ιδρυμάτων του εξωτερικού, ή μαθητές του Μεταλυκειακού έτους-Τάξης μαθητείας των ΕΠΑΛ, πρέπει να έχουν πρόσφατες βεβαιώσεις σπουδών (να έχουν εκδοθεί εντός του 2021) από τις σχολές φοίτησης τους. Στις περιπτώσεις που τα δηλωθέντα στοιχεία δεν διασταυρώνονται ως προς την ακρίβεια τους, θα τους ζητηθεί η ηλεκτρονική επισύναψη ή καταχώρηση στοιχείων της βεβαίωσης στην αίτηση Α21. Οι βεβαιώσεις ιδρυμάτων του εξωτερικού πρέπει να είναι νομίμως μεταφρασμένες.

• Στις περιπτώσεις εν διαστάσει γονέων που διεκδικούν και οι δύο, για τα ίδια εξαρτώμενα τέκνα το επίδομα παιδιού, είναι υποχρεωτική η ηλεκτρονική επισύναψη της δικαστικής απόφασης ή τυχόν ιδιωτικού συμφωνητικού ρύθμισης της επιμέλειας των τέκνων ή υπεύθυνης δήλωσης του άλλου γονέα ή ηλεκτρονική συναίνεση του άλλου συζύγου. Στις περιπτώσεις των διαζευγμένων γονέων είναι υποχρεωτική η ηλεκτρονική επισύναψη της δικαστικής απόφασης ανάθεσης επιμέλειας.

Στις αιτήσεις που υπάρχουν επισυναπτόμενα η έγκριση γίνεται μετά τον έλεγχο των επισυναπτόμενων δικαιολογητικών από υπαλλήλους του ΟΠΕΚΑ και στη συνέχεια ακολουθεί η πληρωμή.

Πριν από κάθε πληρωμή γίνεται επανέλεγχος των εισοδημάτων με βάση τις τροποποιητικές δηλώσεις Ε1 όλων των μελών της οικογένειας που συμμετέχουν στο Α21 και το επίδομα επαναϋπολογίζεται.

 

Πηγή:  e-forologia.gr

Προσδιορισμός ασφαλιστικών εισφορών σε περιπτώσεις παράλληλης ασφάλισης

 

Δημοσιεύτηκε σήμερα στο ΦΕΚ Β΄1087/22.3.2021 η Υ.Α. Δ15/Ε΄/10706/423/2021 με τίτλο «Διαδικασία προσδιορισμού και εκκαθάρισης ασφαλιστικών εισφορών παράλληλης απασχόλησης του e-ΕΦΚΑ».

Θα πρέπει να σημειωθεί η μεγάλη καθυστέρηση στην έκδοση της Υπουργικής Απόφασης αυτής, που είχε σαν συνέπεια την αντίστοιχη καθυστέρηση στην έκδοση ειδοποιητηρίων σε περιπτώσεις παράλληλης ασφάλισης για όλο το 2020 και τους πρώτους μήνες του 2021, ενώ δεν έλειψαν και τα λάθη στον εντοπισμό των περιπτώσεων ύπαρξης παράλληλης ασφάλισης. Παράλληλα λάθη υπήρξαν και κατά την επιλογή Α.Κ. για το 2021, αφού πολλοί παράλληλα ασφαλισμένοι έλαβαν ειδοποιητήρια ως απλοί αυτοαπασχολούμενοι, παρόλο που είχαν από πέρσι δηλώσει την παράλληλη ασφάλιση, ενώ κατά τις εγκύκλιες οδηγίες του e-ΕΦΚΑ, όσοι δεν επιθυμούσαν να αλλάξουν την περσινή δήλωση, απλά δεν έκαναν κάτι. Ακόμη κι εγώ που είμαι παράλληλα ασφαλισμένος, παρότι δεν έχει εκδοθεί ειδοποιητήριο 2021, βλέπω αναληθώς στην καρτέλα μου ότι επέλεξα ασφαλιστική κατηγορία με μήνυμα: «Η υποβολή της αίτησής σας ολοκληρώθηκε επιτυχώς και έλαβε αριθμό συστήματος ........ 31/01/2021. Έχετε επιλέξει την 2η ασφαλιστική κατηγορία για την Κύρια Ασφάλιση και έχετε δηλώσει ότι απασχολείστε παράλληλα ως μισθωτός.....». Αν ήθελε ο e-ΕΦΚΑ να είναι ακριβής, θα έπρεπε να αναγράφει: «Λόγω μη υποβολής αιτήσεως, το σύστημα διατήρησε την προηγούμενη επιλογή σας ήτοι ................». Αντίστοιχα κάποια ασφαλισμένοι βλέπουν ότι έχουν επιλέξει 2^η α.κ. χωρίς να δηλώσουν παράλληλη μισθωτή απασχόληση, ενώ δεν επενέβησαν καν στο σύστημα. Άπαντα τα ανωτέρω λάθη έχουν επισημανθεί στις υπηρεσίες του e-ΕΦΚΑ και αναμένουμε τη διόρθωσή τους.

Ήμουν από τους πρώτους που είχα επισημάνει ήδη από τις αρχές του 2017 την έλλειψη επικοινωνίας (σε πραγματικό χρόνο) των συστημάτων του e-ΕΦΚΑ. Οι δύο μεγαλύτερες πλατφόρμες με τις εισφορές των ασφαλισμένων (εισφορών μη μισθωτών και αναλυτικών περιοδικών δηλώσεων) δεν επικοινωνούν και αλληλεπιδρούν μεταξύ τους, ώστε να εξάγεται κάθε φορά η ορθή μηνιαία εισφορά σε περιπτώσεις παράλληλης ασφάλισης – πολλαπλής απασχόλησης. Επίσης έγκαιρα είχα δώσει οδηγίες για την επιλογή ασφαλιστικήςκατηγορίας σε περιπτώσεις παράλληλης ασφάλισης, οι οποίες δικαιώνονται από την Υπουργική Απόφαση.

Μέσα σ’αυτή τη δύσκολη κατάσταση υπηρεσίες και ασφαλισμένοι δεν μπορούν να εξάγουν ορθές ασφαλιστικές εισφορές σε πιο πολύπλοκες περιπτώσεις, ενώ πολλές φορές υπάρχουν έριδες, ενστάσεις και διαμαρτυρίες ασφαλισμένων, ενώ το έργο δικηγόρων και λογιστών γίνεται πολύ δύσκολο.

Τελικά εκδόθηκε η εν λόγω Υπουργική Απόφαση που ήρθε να λύσει τα όποια προβλήματα εξειδικεύοντας όσα ορίζονται στο άρθρο 36 του ν.4387/2016.

Ας δούμε τα κυριότερα σημεία:

Ποιους αφορά:

Όσους ασκούν παράλληλα πολλαπλές μη μισθωτές δραστηριότητες [πχ. μηχανικός που ασκεί ως αυτοαπασχόλουμενος το επάγγελμα του μηχανικού εγγεγραμμένου στο ΤΕΕ (ασφάλιση τ.ΤΣΜΕΔΕ και διατηρεί επιχείρηση – κατάστημα πώλησης (ασφάλιση τ.ΟΑΕΕ)].

Όσους ασκούν παράλληλα πολλαπλές μη μισθωτές και μισθωτές δραστηριότητες [πχ. έμμισθος δικηγόρος, ο οποίος παράλληλα ασκεί και ελεύθερη δικηγορία].

Σημειώνεται ότι ως μισθωτή θεωρείται και η απασχόληση κατά το άρθρο 39 παρ.9 του ν.4387/2016 (τα λεγόμενα μπλοκάκια) καθώς η παροχή υπηρεσιών με τ.π.υ. στο φυσικό ή νομικό πρόσωπο στο οποίο παρέχουν μισθωτή εργασία.

Τι εισφορά πληρώνεται κατά περίπτωση:

1. Σε περίπτωση άσκησης πολλαπλών μη μισθωτών δραστηριοτήτων, ο ασφαλισμένος οφείλει να καταβάλει μία εισφορά, η οποία αντιστοιχεί στην κατά το άρθρο 36 του ν.4387/2016 ελάχιστη εισφορά επί παράλληλης άσκησης πολλαπλών μη-μισθωτών δραστηριοτήτων ή στην επιλεγείσα από τον ίδιο ασφαλιστική κατηγορία, εφόσον η τελευταία είναι μεγαλύτερη.

Παράδειγμα: μηχανικός που ασκεί ως αυτοαπασχόλουμενος το επάγγελμα του μηχανικού εγγεγραμμένου στο ΤΕΕ (ασφάλιση τ.ΤΣΜΕΔΕ και διατηρεί επιχείρηση – κατάστημα πώλησης (ασφάλιση τ.ΟΑΕΕ), θα καταβάλει μία εισφορά, ήτοι την επιλεγείσα ή σε περίπτωση μη επιλογής την ελάχιστη εισφορά. Αν δεν έχει επιλέξει, ή έχει επιλέξει την κατώτατη Α.Κ. θα λάβει ένα ειδοποιητήριο 288 ευρώ (ήτοι 155 κύρια σύνταξη + 55 υγεία + 42 επικουρική +26 πρόνοια + 10 ΟΑΕΔ).

2. Σε περίπτωση άσκησης πολλαπλής μη μισθωτής και μισθωτής δραστηριότητας οφείλεται το σύνολο της εισφοράς από μισθωτές δραστηριότητες και τυχόν προκύπτουσα διαφορά για την κάλυψη της ελάχιστης επί παράλληλης ή επιλεγείσας εισφοράς για τη μη-μισθωτή δραστηριότητα, εφόσον η τελευταία είναι μεγαλύτερη

Παραδείγματα:

α) Έμμισθος δικηγόρος, ο οποίος παράλληλα ασκεί και ελεύθερη δικηγορία, έχει αποδοχές 2.000 ευρώ και έχει επιλέξει την ανώτατη ασφαλιστική κατηγορία, ήτοι συνολική εισφορά 566 ευρώ και για επικουρική ασφάλιση και πρόνοια (εφάπαξ) με δήλωση στον εντολέα του την 1^η α.κ. κατηγορία, ήτοι 42 ευρώ και 26 ευρώ αντίστοιχα. Θα έχει κρατήσεις επί της αντιμισθίας του [Εντολέας 2.000 Χ 17,88% (ήτοι 13,33% κύρια σύνταξη + 4,55% υγεία) και επιπλέον 42 ευρώ Χ ½ = 21 ευρώ για επικουρική και 26 ευρώ Χ ½ για πρόνοια = 13 ευρώ και Δικηγόρος 2.000 Χ 9,22% (ήτοι 6,67% κύρια σύνταξη + 2,55% υγεία) και επιπλέον 42 ευρώ Χ ½ = 21 ευρώ για επικουρική και 26 ευρώ Χ ½ για πρόνοια = 13 ευρώ. Παράλληλα για τη μη μισθωτή απασχόληση θα λάβει ένα ειδοποιητήριο 110 ευρώ, το οποίο αναλύεται ως εξής: Επιλεγείσα ασφαλιστική κατηγορία 6^η, ήτοι 566 ευρώ (500 κύρια σύνταξη + 66 υγεία), με δεδομένο ότι με τις κρατήσεις (εντολέα και δικηγόρου) επί της αντιμισθίας υπερκαλύπτει την εισφορά υγείας, θα καταβάλει μόνο τη διαφορά για κύρια σύνταξη (ήτοι 2.000 Χ 20% = 400 ευρώ κρατήσεις για κύρια σύνταξη επί της αντιμισθίας, συνεπώς οφείλεται η διαφορά μέχρι τα 500 ευρώ της επιλεγείσας α.κ. πλέον των 10 ευρώ για ΟΑΕΔ, ενώ έχει καλύψει την υποχρέωση εισφοράς επικουρικής και πρόνοιας με την κράτηση στην αντιμισθία.

β) Μηχανικός με αποδοχές 1500 ευρώ, ο οποίος ασκεί και ελεύθερο επάγγελμα και έχει επιλέξει την 2^η α.κ. ήτοι συνολική εισφορά 252 ευρώ (186 κύρια σύνταξη + 66 υγεία) και 1^η α.κ. για επικουρική σύνταξη και πρόνοια, ήτοι 42 ευρώ και 26 αντίστοιχα. Θα έχει κρατήσεις επί του μισθού του (χωρίς υπολογισμό συνεισπραττομένων) [εργοδότης 1500 Χ 17,88 και επιπλέον 42 Χ ½ =21 ευρώ για επικουρική και μηχανικός 1.500 Χ 9,22% και επιπλέον 42 ευρώ Χ ½ = 21 ευρώ για επικουρική και 26 ευρώ για πρόνοια]. Παράλληλα για τη μη μισθωτή απασχόληση θα λάβει ειδοποιητήριο 10 ευρώ (μόνο εισφορά υπέρ ΟΑΕΔ) και μηδενικό για τις λοιπές εισφορές, αφού η εισφορά που έχει παρακρατηθεί από το μισθό υπερβαίνει το ποσόν της 2^ης α.κ., ήτοι 1500 Χ 20% = 300 ευρώ (υψηλότερο των 186 ευρώ), ενώ έχει καλύψει την υποχρέωση εισφοράς επικουρικής και πρόνοιας με την κράτηση στην αντιμισθία.

Ανακεφαλαιώνοντας οι έμμισθοι ασφαλισμένοι καταβάλλουν μέσω των αποδοχών τους τις εισφορές που αναλογούν σ’αυτές, ενώ είναι πιθανόν να κληθούν να καταβάλουν και ειδοποιητήριο ΕΦΚΑ, μόνο αν οι κρατήσεις εργοδότη-εργαζομένου δεν καλύπτουν ή υπερκαλύπτουν τις εισφορές της επιλεγείσας α.κ. για κύρια σύνταξη. Σε περίπτωση που οι κρατήσεις για κύρια σύνταξη υπερκαλύπτουν τα ποσά της επιλεγείσας α.κ., το υπερβάλλον ποσόν χρησιμοποιείται για προσαύξηση της σύνταξης, ήτοι ως μισθωτός έχει ως συντάξιμες αποδοχές, αυτές επί των οποίων γίνονται κρατήσεις (άρθρο 28 ν.4387/2016). Η μόνη περίπτωση να είναι διαφορετικές οι συντάξιμες αποδοχές από το μισθό, είναι σε περίπτωση επιλογής ανώτερης α.κ. (1^ο παράδειγμα), όπου εκεί ο έμμισθος δικηγόρος καταβάλλοντας εξ ιδίων τα 100 ευρώ της διαφοράς στο ειδοποιητήριο, έχει συντάξιμες αποδοχές 2.500 ευρώ (έναντι των 2.000 ευρώ της αντιμισθίας του).

Πως προσδιορίζεται η εισφορά:

Για τον προσδιορισμό της εισφοράς λαμβάνονται υπόψη στοιχεία από τις Αναλυτικές Περιοδικές Δηλώσεις τα οποία στη συνέχεια συγκρίνονται, με τις οφειλόμενες εισφορές με βάση την επιλεγείσα ή την ελάχιστη εισφορά για τη μη μισθωτή δραστηριότητα.

Πότε εκδίδεται το ειδοποιητήριο παράλληλης απασχόλησης:

Ο προσδιορισμός των μηνιαίων εισφορών πραγματοποιείται μετά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής ΑΠΔ, και συνεπώς τα ειδοποιητήρια μη μισθωτών με παράλληλη ασφάλιση εκδίδονται με καθυστέρηση ενός μηνός από των υπολοίπων. Σε κάθε περίπτωση υπάρχει αναστολή έκδοσης ειδοποιητηρίου, μέχρι την λήψη στοιχείων εισφορών μισθωτής απασχόλησης.

Πότε έχουμε πιστωτικό υπόλοιπο:

Όταν προκύπτει ότι ο ασφαλισμένος έχει καταβάλει (με μετρητά, συμψηφισμό, ή κράτηση επί γραμματίου δικηγόρου) υπέρτερο της κατά το νόμο ελάχιστης ή της επιλεγείσας από τον ασφαλισμένο ασφαλιστικής κατηγορίας, εφόσον η τελευταία είναι μεγαλύτερη. Το επιπλέον ποσό επιστρέφεται σύμφωνα με τη διαδικασία του άρθρου 104 του ν.4387/2016 στους δικαιούχους.

Πότε έχουμε χρεωστικό υπόλοιπο:

Στην περίπτωση που μετά την εκκαθάριση των ασφαλιστικών εισφορών προκύπτει ότι δεν έχει καταβληθεί η κατά το νόμο ελάχιστη ή η επιλεγείσα από τον ασφαλισμένο εισφορά ασφαλιστικής κατηγορίας, εφόσον η τελευταία είναι μεγαλύτερη από τις κρατήσεις επί του μισθού. Η διαφορά αυτή καταλογίζεται στον ασφαλισμένο για τον αντίστοιχο Κλάδο Ασφάλισης του e-ΕΦΚΑ.

Πότε ο ασφαλισμένος καλείται να καταβάλει εξ ιδίων την εισφορά:

Στην περίπτωση που κατά τη λήψη των στοιχείων εισφορών μισθωτής απασχόλησης διαπιστωθεί η μη υποβολή ΑΠΔ και κατά συνέπεια η μη ύπαρξη μισθωτής απασχόλησης. Επίσης σε περιπτώσεις που υπάρξει τροποποίηση από τον εργοδότη των ΑΠΔ, από τις οποίες προκύπτει διαφορά στις κρατήσεις επί του μισθού, που επηρεάζει την καταβλητέα εισφορά του ειδοποιητηρίου.

Πότε θα τύχει εφαρμογής το νέο σύστημα (έτος 2021):

Η περιγραφόμενη ανωτέρω διαδικασία τίθεται σε εφαρμογή για τις καταβαλλόμενες ασφαλιστικές εισφορές από 1ης Ιανουαρίου 2021 και εφεξής, με προσδιορισμό των εισφορών μη μισθωτού που ασκεί παράλληλη μισθωτή απασχόληση έως 29/4/2021 και καταληκτική ημερομηνία πληρωμής την 31/5/2021 κατά την πρώτη εφαρμογή της.

Τι θα συμβεί με τα μη εκδοθέντα ειδοποιητήρια 2020:

Ο προσδιορισμός των μηνιαίων ασφαλιστικών εισφορών έτους 2020 των μη μισθωτών με παράλληλη μισθωτή δραστηριότητα πραγματοποιείται με εκκαθάριση έως 31/3/2021 και από την ολοκλήρωσή της θα προκύψει, πιστωτικό, μηδενικό ή χρεωστικό υπόλοιπο.

Πιστωτικό Υπόλοιπο δημιουργείται σε περίπτωση που από τη διαδικασία εκκαθάρισης προκύπτει ότι έχει καταβληθεί ποσό υπέρτερο της κατά το νόμο ελάχιστης ή της επιλεγείσας από τον ασφαλισμένο ασφαλιστικής κατηγορίας, εφόσον η τελευταία είναι μεγαλύτερη, με την επιφύλαξη της παρ. 2 του άρθρου 1 της παρούσας. Το επιπλέον ποσό επιστρέφεται στους δικαιούχους σύμφωνα με τη διαδικασία του άρθρου 104 του ν.4387/2016.

Χρεωστικό Υπόλοιπο δημιουργείται σε περίπτωση που μετά την εκκαθάριση των ασφαλιστικών εισφορών προκύπτει ότι δεν έχει καταβληθεί η κατά το νόμο ελάχιστη ή η επιλεγείσα από τον ασφαλισμένο ασφαλιστική κατηγορία, εφόσον η τελευταία είναι μεγαλύτερη. Η διαφορά αυτή καταλογίζεται στον ασφαλισμένο για τον αντίστοιχο Κλάδο Ασφάλισης του e-ΕΦΚΑ και καταβάλλεται τμηματικά εντός εξαμήνου με αναζήτηση μηνιαίως του χρεωστικού υπολοίπου τουλάχιστον δύο (2) μηνών. Ως ημερομηνία έναρξης καταβολής των μηνιαίων χρεωστικών υπολοίπων ορίζεται η 29/4/2021. Εν ολίγοις για όσους δεν έχουν εκδοθεί ειδοποιητήρια, το σύνολο της οφειλής για το 2020 θα πρέπει να πληρωθεί σε 6 άτοκες μηνιαίες δόσεις, αρχής γενομένης από τέλος Απριλίου 2021.

Προσοχή: Ο e-ΕΦΚΑ θα πρέπει να λάβει υπόψη τις αναστολές και τις εκπτώσεις για το χρονικό διάστημα 2^ου έως και 5^ου 2020.

Αναμένοντας την υλοποίηση και την τυχόν έκδοση εγκυκλίου του e-ΕΦΚΑ, οπότε θα επανέλθουμε με περισσότερες πληροφορίες και οδηγίες.

Πηγή: e-forologia.gr

Επιδότηση δαπανών επιχειρήσεων - 9 σημεία ανάλυσης

 

Κωνσταντίνος Ιωαν. Νιφορόπουλος
Ορκωτός ελεγκτής λογιστής - BDO
Επιστημονικός Συνεργάτης Taxheaven

Εισαγωγή

Στο άρθρο 29 «Προσωρινό μέτρο κρατικής ενίσχυσης επιχειρήσεων με τη μορφή επιδότησης παγίων δαπανών», του 4772/2021 «Διενέργεια Γενικών Απογραφών έτους 2021 από την Ελληνική Στατιστική Αρχή, επείγουσες ρυθμίσεις για την αντιμετώπιση των επιπτώσεων της πανδημίας του κορωνοϊού COVID-19, επείγουσες δημοσιονομικές και φορολογικές ρυθμίσεις και άλλες διατάξεις», αναφέρονται τα εξής:

«1. Σε επιχειρήσεις που επλήγησαν οικονομικά λόγω της εμφάνισης και διάδοσης του κορωνοϊού COVID-19, δύναται να χορηγείται ενίσχυση, με τη μορφή της «επιδότησης παγίων δαπανών» στο πλαίσιο της στήριξης για μη καλυπτόμενες πάγιες δαπάνες επιχειρήσεων.

2. Η ενίσχυση χορηγείται σύμφωνα με τα οριζόμενα στην υπό στοιχεία C(2020) 1863 της 19ης Μαρτίου 2020 Ανακοίνωση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής «Προσωρινό πλαίσιο για τη λήψη μέτρων κρατικής ενίσχυσης με σκοπό να στηριχθεί η οικονομία κατά τη διάρκεια της τρέχουσας έξαρσης της νόσου COVID-19» και ειδικότερα το τμήμα 3.12 αυτής, και κατόπιν έγκρισης σχετικού καθεστώτος ενίσχυσης από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή.

3. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομικών και Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, μετά από εισήγηση του Διοικητή της Α.Α.Δ.Ε., καθορίζονται η μορφή της ενίσχυσης, οι δικαιούχοι, το μέσο, το ύψος, η μεθοδολογία προσδιορισμού και η ένταση της ενίσχυσης, ο προσδιορισμός των επιλέξιμων παγίων δαπανών, η επιλέξιμη περίοδος πραγματοποίησης των μη καλυπτόμενων παγίων δαπανών, οι προϋποθέσεις χορήγησής της, η διαδικασία υποβολής σχετικής αίτησης, τα απαιτούμενα στοιχεία και δικαιολογητικά, η διαδικασία χορήγησης της ενίσχυσης, οι υποχρεώσεις των δικαιούχων, ο μηχανισμός διασφάλισης μη υπέρβασης της μέγιστης έντασης ενίσχυσης και κάθε άλλο συναφές ζήτημα για την εφαρμογή του παρόντος.

4. Η ενίσχυση με τη μορφή της «επιδότησης παγίων δαπανών» είναι ακατάσχετη, αφορολόγητη και δεν συμψηφίζεται με οποιαδήποτε οφειλή.»

Με βάση τα ανωτέρω είχαμε αναρτήσει (07/02/2021) σχετικό άρθρο: Επιδότηση σταθερών/παγίων δαπανών επιχειρήσεων - άρθρο 29 του ν. 4772/2021 – 9 Σημεία Ανάλυσης - Μια πρώτη προσέγγιση

Με βάση το Δελτίο Τύπου του Υπ. Οικονομικών της 11/3/2021, (Αναλυτικά όλα τα νέα μέτρα: Επιστρεπτέα προκαταβολή 7, επιδότηση παγίων δαπάνων, απαλλαγή ή μείωση ενοικίων, παράταση καταβολής οφειλών - Πρόγραμμα ΓΕΦΥΡΑ 2), έγινε η «επικαιροποίηση» του άρθρου

Ανάλυση

1) Δικαιούχοι (³)

Οι επιχειρήσεις που θα είναι επιλέξιμες θα πρέπει να πληρούν σωρευτικά τις εξής, έξι προϋποθέσεις:

α) Να ανήκουν σε πληττόμενους κλάδους.

β) Να απασχολούν τουλάχιστον έναν εργαζόμενο με εξαρτημένη σχέση εργασίας πλήρους απασχόλησης.

γ) Να έχουν υποβάλλει όλες τις περιοδικές δηλώσεις ΦΠΑ και τις δηλώσεις Ε3 για την περίοδο που υποχρεούνται.

δ) Να παρουσιάζουν «ζημιά προ φόρων» (*) τουλάχιστον 30% είτε σε σχέση με τα «ακαθάριστα έσοδά» τους, είτε σε σχέση με τα «συνολικά έξοδά» (**) τους για το 2020.

(*) Προφανώς θα είναι η «Λογιστική» (Κωδ. 117-Ν) και όχι η «Φορολογική» βάση (Κωδ. 017-Ν).
(**) Προφανώς θα είναι ο (Κωδ. 580 - Σύνολο Εσόδων - Ε3)

Δείτε και τον «Επίλογο» του άρθρου

Παραδείγματα:
 

Περιγραφή Κωδικού	Κωδικός εντύπου Ν ή Ε3	Παράδειγμα 1	Ποσοστό ζημιών
Ακαθάριστα έσοδα χρήσης	.015 (Ν)	120.000,00	25,00%
Ή ζημία βάσει χρήσης βάσει Δ.Λ.Π./ Ε.Λ.Π.	117 (Ν)	30.000,00	60,00%
Σύνολο Εξόδων	Ζ2 (Ε3)	50.000,00

Η Επιχείρηση αυτή πληροί τον όρο, λόγω του ότι η ζημιά ξεπερνά το 30% των «συνολικών έξοδών».
 

Περιγραφή Κωδικού	Κωδικός εντύπου Ν ή Ε3	Παράδειγμα 2	Ποσοστό ζημιών
Ακαθάριστα έσοδα χρήσης	.015 (Ν)	1.500.000,00	6,67%
Ή ζημία βάσει χρήσης βάσει Δ.Λ.Π./ Ε.Λ.Π.	117 (Ν)	100.000,00	25,00%
Σύνολο Εξόδων	Ζ2 (Ε3)	400.000,00

Η Επιχείρηση αυτή δεν πληροί τον όρο.

Επισήμανση:

Αν η εγκύκλιος που θα εκδοθεί, επιβεβαιώσει τα ανωτέρω, θα υπάρξει ένα σημαντικό πλεονέκτημα των «Εμπορικών και Παραγωγικών Επιχειρήσεων», έναντι των «Παροχής Υπηρεσιών», αφού οι δεύτερες δεν έχουν ως στοιχείο κόστους τις Αγορές, οι οποίες καταχωρούνται σε άλλους κωδικούς του εντύπου Ε3 και όχι στον κωδ. «580 - Σύνολο Εσόδων».

ε) Να παρουσιάζουν πτώση τζίρου (*) τουλάχιστον 30% το 2020 σε σχέση με το 2019.

Επισήμανση:

Ειδική πρόβλεψη, ωστόσο, θα υπάρχει για τις νέες επιχειρήσεις και τις επιχειρήσεις που απέκτησαν πρόσφατα υποκατάστημα, δίνοντας έμφαση στο κριτήριο της ζημιάς, και όχι σε αυτό της πτώσης τζίρου.

(*) Προφανώς θα είναι η γραμμή «Κύκλος εργασιών (καθαρός)» των Υποδειγμάτων των Ε.Λ.Π (Ν. 4308/2014)

στ) Η στήριξη δεν αφορά επιχειρήσεις που ήταν ήδη προβληματικές το 2019, με την εξαίρεση, όμως, των πολύ μικρών ή μικρών επιχειρήσεων.

2) Τρόπος/Είδος, Χρόνος και «Επιλέξιμη περίοδος» χορήγησης της ενίσχυσης (3)

α) Τρόπος/Είδος

Η επιδότηση/Ενίσχυση θα δοθεί όχι «μετρητοίς», αλλά μέσω «πιστωτικού» που μπορεί να χρησιμοποιηθεί για την αποπληρωμή μελλοντικών φορολογικών και ασφαλιστικών υποχρεώσεων.

Πιο συγκεκριμένα, η επιχείρηση θα έχει το δικαίωμα να επιλέξει το ποσό της ενίσχυσης που θέλει να κατανείμει για την πληρωμή φορολογικών οφειλών και το ποσό που θέλει να χρησιμοποιήσει για την πληρωμή ασφαλιστικών οφειλών.

β) Χρόνος

Σύμφωνα με το σχετικό χρονοδιάγραμμα, ο στόχος είναι, μετά τη διαδικασία αιτήσεων, η ενίσχυση να δοθεί έως τα τέλη Μαΐου 2021.

γ) «Επιλέξιμη περίοδος»

Η «επιλέξιμη περίοδος» θα αφορά ολόκληρο το έτος 2020

3) Περιεχόμενο και τρόπος υπολογισμού της ενίσχυσης

«Το ποσό της στήριξης προσδιορίζεται ως ποσοστό επί της διαφοράς των παγίων δαπανών που κατέβαλε η επιχείρηση εντός του 2020 και των ενισχύσεων που έχει λάβει.

Ειδικότερα, ως πάγιες δαπάνες θα υπολογίζονται οι δαπάνες που κατέβαλε το 2020 η επιχείρηση για:

• παροχές σε εργαζόμενους,
• ασφαλιστικές εισφορές αυτοαπασχολούμενων,
• ενέργεια,
• ύδρευση,
• τηλεπικοινωνίες,
• ενοίκια,
• λοιπά λειτουργικά έξοδα, και
• χρεωστικούς τόκους και συναφή έξοδα.

Είναι δαπάνες που αποτυπώνονται στο έντυπο Ε3». (³)

4) Ύψος της ενίσχυσης (σε ποσοστό και σε απόλυτο ποσό)

Η ενίσχυση θα υπολογιστεί ως ποσοστό των «παγίων δαπανών» (δείτε ανωτέρω παρ. 3) που πραγματοποιήθηκαν εντός του 2020 και δεν έχουν καλυφθεί από τις ενισχύσεις που έχουν δοθεί από το κράτος.

α) Σε ποσοστό επί των «ακάλυπτων σταθερών δαπανών»

Το ποσοστό της ενίσχυσης θα διαφοροποιείται με βάση τη πτώση του τζίρου, καθώς θα είναι υψηλότερο για επιχειρήσεις που είχαν πτώση τζίρου άνω του 60%.

Το ποσοστό αυτό θα προσδιοριστεί, αφού ολοκληρωθούν οι αιτήσεις των επιχειρήσεων, με βάση τον διαθέσιμο προϋπολογισμό του προγράμματος, ο οποίος και υπολογίζεται στα 500 εκατ. ευρώ.

β) Ανώτατα όρια κάλυψης

(i) Δεν μπορεί να υπερβαίνει το 70% επί των ζημιών προ φόρων για τις μεσαίες και μεγάλες επιχειρήσεις και το 90% για τις μικρές και πολύ μικρές επιχειρήσεις.

(ii) Δεν μπορεί να υπερβαίνει την απώλεια τζίρου μεταξύ του 2020 και του 2019, με ειδική μέριμνα, όμως, για τις νέες επιχειρήσεις και τις επιχειρήσεις που άνοιξαν πρόσφατα υποκατάστημα.

(iii) Δεν μπορεί να υπερβαίνει το 1,5 εκατ. ευρώ.

Επισήμανση

Η ενίσχυση βάσει αυτού του μέτρου δεν αθροίζεται με άλλες ενισχύσεις για τις ίδιες επιλέξιμες δαπάνες (¹)

5) «Σταθερό Κόστος» «Μεταβλητό Κόστος» και «Ζημίες απομείωσης»

Ενώ στο «Προσωρινό πλαίσιο» (¹), αναφέρεται ότι:

«Για τους σκοπούς αυτού του σημείου, το κόστος αναφέρεται σε σταθερό και μεταβλητό κόστος: το πρώτο πραγματοποιείται ανεξάρτητα από το επίπεδο παραγωγής, ενώ το δεύτερο πραγματοποιείται ανάλογα με το επίπεδο παραγωγής.

Οι εφάπαξ ζημίες απομείωσης δεν περιλαμβάνονται στον υπολογισμό των ζημιών βάσει αυτής της πρόβλεψης».(¹), φαίνεται ότι θα υιοθετηθεί, ένα απλούστερο «μοντέλο υπολογισμού», με βάση τα δεδομένα που θα καταγραφούν στο Έντυπο Ε3 και αφορά τις δαπάνες (δείτε ανωτέρω παρ. 3), ανεξαρτήτως αν είναι «σταθερές» ή «μεταβλητές»

Επίσης το «Δελτίο Τύπου» της 11/3/2021, δεν κάνει καμία αναφορά είτε στις «Ζημίες Απομείωσης», είτε στις «Αποσβέσεις» και άρα το εξεταστέο μέγεθος, όσον αφορά την ένταξη, θα είναι: «Η ζημιά προ φόρων» (δείτε ανωτέρω παρ. 1).

6) Παράδειγμα υπολογισμού της ενίσχυσης

Με βάση τα ανωτέρω, γενικά το «πλαίσιο υπολογισμού», έχει ως εξής:

[1] Υπολογισμός του ποσού των «σταθερών (πάγιων) δαπανών» [«Επιλέξιμες Δαπάνες»] (Έντυπο Ε3 – Πίνακας Ζ2 – Φορολογικού Έτους 2020)
 

Περιγραφή	Κωδικός Εντύπου	Επιδοτείται ;
Ζ2  Σύνολο Εξόδων	580
Παροχές σε εργαζόμενους	581
Μικτές αποδοχές	001	Ναι
Εργοδοτικές εισφορές	002	Ναι
Λοιπές παροχές	003	Ναι
Ζημιές επιμέτρησης περιουσιακών στοιχείων	582	Όχι
Χρεωστικές συναλλαγματικές διαφορές	583	Όχι
Ζημιές από διάθεση-απόσυρση μη κυκλοφ.περιουσιακών στοιχείων	584	Όχι
Διάφορα λειτουργικά έξοδα	585
Προμήθειες διαχείρισης ημεδαπής - αλλοδαπής (management fees)	001	Όχι
Δαπάνες από συνδεδεμένες επιχειρήσεις	002	Όχι
Δαπάνες από μη συνεργαζόμενα κράτη ή από κράτη με προνομιακό φορολογικό καθεστώς	003	Όχι
Δαπάνες για ενημερωτικές ημερίδες	004	Όχι
Έξοδα υποδοχής και φιλοξενίας	005	Όχι
Έξοδα ταξιδίου	006	Όχι
Ασφαλιστικές Εισφορές Αυτοαπασχολούμενων	007	Ναι
Έξοδα και προμήθειες παραγγελιοδόχου για λογαριασμό αγροτών	008	Όχι
Λοιπές αμοιβές για υπηρεσίες ημεδαπής	009	Όχι
Λοιπές αμοιβές για υπηρεσίες αλλοδαπής	010	Όχι
Ενέργεια	011	Ναι
Ύδρευση	012	Ναι
Τηλεπικοινωνίες	013	Ναι
Ενοίκια	014	Ναι
Διαφήμιση και προβολή	015	Όχι
Λοιπά έξοδα	016	Ναι
Χρεωστικοί τόκοι και συναφή έξοδα	586	Ναι
Αποσβέσεις	587	Όχι
Ασυνήθη έξοδα, ζημιές και πρόστιμα	588	Όχι
Προβλέψεις (εκτός από προβλέψεις για το προσωπικό)	589	Όχι
Φόρος Εισοδήματος	590	Όχι

[2] Υπολογισμός του ποσού που έχει καλυφθεί από τις ενισχύσεις που έχουν δοθεί από το κράτος

Το «Δελτίο Τύπου» της 11/3/2021, αναφέρει ότι: «Η ενίσχυση θα υπολογιστεί ως ποσοστό των παγίων δαπανών που πραγματοποιήθηκαν εντός του 2020 και δεν έχουν καλυφθεί από τις ενισχύσεις που έχουν δοθεί από το κράτος», χωρίς να εξειδικεύει αν:

α) Θα ληφθεί υπόψη το σύνολο της ενίσχυσης (π.χ «Επιστρεπτέα Προκαταβολή») ή μόνο το μέρος που αποτελεί «επιδότηση» (δηλαδή το μη επιστρεπτέο ποσό)

β) Θα ληφθεί υπόψη το σύνολο της ενίσχυσης, ανεξαρτήτως αν δόθηκε τα έτη 2020 και 2021 ή μόνο αυτή που δόθηκε το έτος 2021.

[3] Ένταση της επιδότησης/ενίσχυσης (ποσοστό που καλύπτει)

Δείτε ανωτέρω (Παρ. 4)

[4] Υπολογισμός του ποσού της Ενίσχυσης

[[1] Σύνολο «Επιλέξιμων Δαπανών»
(- Μείον)
[2] Ποσό που έχει καλυφθεί από άλλες κρατικές ενισχύσεις
(= Ίσον) Ποσό προς Ενίσχυση]
[3] Επί το ποσοστό της δικαιούμενης ενίσχυσης
(= Ίσον) Δικαιούμενο Ποσό

Επισημάνσεις:

α) Το «Δικαιούμενο Ποσό», δεν μπορεί να υπερβαίνει την απώλεια τζίρου μεταξύ του 2020 και του 2019 (3)

β) Το «Δικαιούμενο Ποσό», δεν μπορεί να υπερβαίνει το 1,5 εκατ. Ευρώ

Παράδειγμα:

[[1] Σύνολο «Επιλέξιμων Δαπανών»	300.000,00
(- Μείον)
[2] Ποσό που έχει καλυφθεί από άλλες κρατικές ενισχύσεις	120.000,00
(= Ίσον) Ποσό προς Ενίσχυση]	180.000,00
[3] Επί το ποσοστό της δικαιούμενης ενίσχυσης	70%
(= Ίσον) Δικαιούμενο Ποσό	126.000,00

7) Δεσμεύσεις των Επιχειρήσεων

Οι δικαιούχοι υποχρεούνται να διατηρήσουν κατά μέσο όρο τον αριθμό του προσωπικού που απασχολούν έως την 31η Δεκεμβρίου 2021.

8) Φύση της «Ενίσχυσης»

«4. Η ενίσχυση με τη μορφή της «επιδότησης παγίων δαπανών» είναι ακατάσχετη, αφορολόγητη και δεν συμψηφίζεται με οποιαδήποτε οφειλή.» (παρ. 4, άρθρο 29 του ν. 4772/2021)

Θα πρέπει να υπογραμμιστεί ότι η συγκεκριμένη ενίσχυση θα είναι στοχευμένη ως προς την αξιοποίηση, και θα επιδιωχθεί να μην είναι επιστρεπτέα.»(²).

Προφανώς από το «Δελτίο Τύπου» της 11/3/2021 (³), προκύπτει ότι δεν θα είναι «επιστρεπτέα».

9) Χρονοδιάγραμμα για την χορήγηση της «Ενίσχυσης»

α) Έλεγχος «Συμβατότητας» και Έγκριση του Ελληνικού Σχεδίου, για το είδος αυτής της «Ενίσχυσης», από την Ευρωπαϊκή Ένωση.

β) Έκδοση της σχετικής Κοινή Υπουργική Απόφαση (Κ.Υ.Α)

γ) Καταχώρηση από τις Επιχειρήσεις των στοιχείων που θα ορίζει η Κ.Υ.Α, στην ηλεκτρονική πλατφόρμα mybusinesssupport (2) ή μόνο υποβολή του εντύπου Ε3;

δ) Επεξεργασία των στοιχείων και υπολογισμός για κάθε Επιχείρηση του ποσού της δικαιούμενης Ενίσχυσης

ε) Χορήγηση (η ενίσχυση υπολογίζεται να δοθεί έως τα τέλη Μαΐου 2021 (³))

Προφανώς με την έκδοση «Δελτίο Τύπου» της 11/3/2021, έχει ολοκληρωθεί το στάδιο (α) («Προγραμματίζεται εντός Φεβρουαρίου να έχει ολοκληρωθεί το σχετικό θεσμικό πλαίσιο σε συνεργασία με την Ευρωπαϊκή Επιτροπή» (2))

Επίλογος

Πρέπει να αναμένουμε την επίσημο εγκύκλιο, η οποία πιστεύω ότι θα εξειδικεύει και με «Παραδείγματα» την διαδικασία των υπολογισμών καθώς επίσης θα ξεκαθαρίζει τα «ομιχλώδη σημεία», που επισημαίνονται στο άρθρο αυτό.

Όμως για μια ακόμα φορά, αρκετές επιχειρήσεις (δηλαδή οι Λογιστές) θα βρεθούν σε «ασφυκτική πίεση χρόνου», αφού θα πρέπει να έχουν συντάξει Ισολογισμό και Φορολογικές Δηλώσεις έως τα μέσα Μαΐου (περίπου), αντί στην χειρότερη περίπτωση στις 30/6/2021.

Τέλος το ποσό της Δράσης αυτής, (500 εκατ. Ευρώ), είναι αρκετά μικρό, με αναπόφευκτο αποτέλεσμα, την σημαντική μείωση του ποσοστού ενίσχυσής.


………………………………..
(¹) «Προσωρινό πλαίσιο Ε.Ε λόγω COVID-19 (τμήμα 3.12)
(²) Χρ. Σταικούρας, Υπουργός Οικονομικών: Ομιλία στην Ολομέλεια της Βουλής
(³) Δελτίο Τύπου του Υπ. Οικονομικών της 11/3/2021, (Αναλυτικά όλα τα νέα μέτρα: Επιστρεπτέα προκαταβολή 7, επιδότηση παγίων δαπάνων, απαλλαγή ή μείωση ενοικίων, παράταση καταβολής οφειλών - Πρόγραμμα ΓΕΦΥΡΑ 2

Πηγή: taxheaven.gr

Ποιοί θα πληρώσουν φέτος μειωμένο φόρο εισοδήματος έως και 59% (πίνακας)

 

Περισσότερο ευνοημένοι είναι όσοι έχουν εισοδήματα μέχρι και 15.000 ευρώ, ενώ μικρότερες είναι οι μειώσεις φόρου για τους... υψηλόμισθους 

Λιγότερο φόρο εισοδήματος θα πληρώσουν φέτος, για τα εισοδήματα του 2020, μισθωτοί, συνταξιούχοι και αγρότες, λόγω των αλλαγών που ισχύουν για τη φορολογική κλίμακα των εισοδημάτων που αποκτήθηκαν το προηγούμενο έτος.

Περισσότερο ευνοημένοι είναι όσοι έχουν εισοδήματα μέχρι και 15.000 ευρώ, για τους οποίους ο φόρος εισοδήματος μειώνεται έως και 59%, ενώ μικρότερες είναι οι μειώσεις φόρου για τους έχοντες υψηλότερα εισοδήματα.

Σε σύγκριση με την προηγούμενη φορολογική κλίμακα (εισοδήματα του 2019), αυτή που ισχύει για τα εισοδήματα που αποκτήθηκαν το 2020 και θα φορολογηθούν το 2021, οι βασικές αλλαγές είναι η μείωση του εισαγωγικού συντελεστή από το 22% στο 9% για τα εισοδήματα έως 10.000 ευρώ και η μείωση κατά μία εκατοστιαία μονάδα 1% των υπολοίπων συντελεστών, με ταυτόχρονη αλλαγή των εκπτώσεων φόρου, που παρέχονται στους μισθωτούς, συνταξιούχους και κατ΄ επάγγελμα αγρότες.

Η νέα κλίμακα

Ειδικότερα, για τους μισθωτούς, συνταξιούχους και κατά επάγγελμα αγρότες οι αλλαγές στην κλίμακα είναι οι ακόλουθες:

• Για το κλιμάκιο εισοδήματος από 0 – 20.000 ευρώ, ο συντελεστής ήταν 22% (αλλά με τις ηλεκτρονικές αποδείξεις ο φόρος μειώνεται κατά 1.900 – 2.100 ευρώ). Με τη νέα κλίμακα, ο φόρος μειώνεται στο 9% για το εισόδημα έως 10.000 ευρώ και σε 22% για το τμήμα του εισοδήματος από 10.001 – 20.000 ευρώ. 
• Για το τμήμα του εισοδήματος από 20.000 έως 30.000 ευρώ, ο φόρος υπολογίζονταν με συντελεστή 29% και μειώθηκε στο 28%.
• Για το τμήμα του εισοδήματος από 30.001 έως 40.000 ευρώ, ο συντελεστής ήταν 37% και θα μειώθηκε στο 36%.
• Για το τμήμα του εισοδήματος πάνω από 40.000 ευρώ ο συντελεστής από 45% μειώθηκε σε 44%.

Ο φόρος που προκύπτει με τη νέα κλίμακα για τα εισοδήματα από μισθούς και συντάξεις και για τα εισοδήματα από αγροτικές δραστηριότητες των κατά κύριο επάγγελμα αγροτών μειώνεται ως εξής:

• Κατά 777 ευρώ για τον φορολογούμενο χωρίς τέκνα.
• Κατά 810 ευρώ για τους φορολογούμενους με 1 τέκνο.
• Κατά 900 ευρώ για τους φορολογούμενους με 2 τέκνα.
• Κατά 1.120 ευρώ για τους φορολογούμενους με 3 τέκνα.
• Κατά 1.340 ευρώ για τους φορολογούμενους με 4 τέκνα.
• Επιπλέον 220 ευρώ για κάθε τέκνο από το 5ο και πάνω.

Όπως προκύπτει και από τον πίνακα που δημοσιεύει το Σin, οι αλλαγές αυτές έχουν ως συνέπεια τις ακόλουθες αλλαγές στη φορολογική επιβάρυνση των μισθωτών, συνταξιούχων και κατ΄ επάγγελμα αγροτών:   

• Για εισόδημα μέχρι 8.000 ευρώ, δεν αλλάζει τίποτα καθώς είναι και θα είναι αφορολόγητοι.
• Για εισόδημα 9.000 ευρώ, ο φόρος από 80 ευρώ, μειώνεται σε 33 ευρώ ή κατά 58,8%
• Για εισόδημα 10.000 ευρώ, ο φόρος από 300 ευρώ μειώνεται σε 123 ευρώ (ή κατά 177 ευρώ ή κατά 59%)
• Για εισόδημα 11.000 ευρώ ο φόρος μειώνεται από 520 ευρώ σε 343 ευρώ ή κατά 177 ευρώ (34%).
• Για εισόδημα 12.000 ευρώ ο φόρος μειώνεται από 740 σε 563 ευρώ ή κατά 23,9%.
• Για εισόδημα 15.000 ευρώ ο φόρος μειώνεται από 1.400 σε 1.283 ευρώ ή κατά 8,4%.
• Για εισόδημα 20.000 ευρώ, ο φόρος μειώνεται μόλις κατά 17 ευρώ (-0,7%), από 2.500 σε 2.483 ευρώ.
• Για εισόδημα 25.000 ευρώ, ο φόρος μειώνεται κατά 17 ευρώ (-0,4%) και από 4.000 ευρώ, θα διαμορφωθεί σε 3.983 ευρώ.
• Για εισόδημα 30.000 ευρώ ο φόρος μειώνεται επίσης κατά 17 ευρώ (-0,3%) και από 5.500 διαμορφώνεται σε 5.483 ευρώ.
• Για εισόδημα 40.000 ευρώ ο φόρος μειώνεται επίσης κατά 17 ευρώ (-0,2%) και από 9.300 ευρώ διαμορφώνεται σε 9.283 ευρώ.
• Για εισόδημα 50.000 ευρώ ο φόρος μειώνεται επίσης κατά 17 ευρώ (-0,1%) και από 13.900 διαμορφώνεται σε 13.883 ευρώ.
• Στα εισοδήματα των 60.000  ευρώ ο φόρος από 18.500 ευρώ μειώνεται κατά 200 ευρώ.
• Στα εισοδήματα των 80.000 ευρώ ο φόρος από 27.700 ευρώ μειώνεται κατά 600 ευρώ.
• Στα εισοδήματα των 100.000 ευρώ ο φόρος από 36.900 ευρώ, μειώνεται κατά 1.000 ευρώ ή κατά 2,71%.
• Στα εισοδήματα των 200.000 ευρώ, ο φόρος μειώνεται κατά 1.000 ευρώ ή κατά 3,6% και διαμορφώνεται σε 35.900 ευρώ.
   

Πηγή: sofokleousin.gr

Προσδιορισμός ασφαλιστικών εισφορών σε περιπτώσεις παράλληλης ασφάλισης

 

Ανδρέας Κουτσόλαμπρος

Πρόεδρος Ένωσης Εμμίσθων Δικηγόρων

Δημοσιεύτηκε σήμερα στο ΦΕΚ Β΄1087/22.3.2021 η Υ.Α. Δ15/Ε΄/10706/423/2021 με τίτλο «Διαδικασία προσδιορισμού και εκκαθάρισης ασφαλιστικών εισφορών παράλληλης απασχόλησης του e-ΕΦΚΑ».

Θα πρέπει να σημειωθεί η μεγάλη καθυστέρηση στην έκδοση της Υπουργικής Απόφασης αυτής, που είχε σαν συνέπεια την αντίστοιχη καθυστέρηση στην έκδοση ειδοποιητηρίων σε περιπτώσεις παράλληλης ασφάλισης για όλο το 2020 και τους πρώτους μήνες του 2021, ενώ δεν έλειψαν και τα λάθη στον εντοπισμό των περιπτώσεων ύπαρξης παράλληλης ασφάλισης. Παράλληλα λάθη υπήρξαν και κατά την επιλογή Α.Κ. για το 2021, αφού πολλοί παράλληλα ασφαλισμένοι έλαβαν ειδοποιητήρια ως απλοί αυτοαπασχολούμενοι, παρόλο που είχαν από πέρσι δηλώσει την παράλληλη ασφάλιση, ενώ κατά τις εγκύκλιες οδηγίες του e-ΕΦΚΑ, όσοι δεν επιθυμούσαν να αλλάξουν την περσινή δήλωση, απλά δεν έκαναν κάτι. Ακόμη κι εγώ που είμαι παράλληλα ασφαλισμένος, παρότι δεν έχει εκδοθεί ειδοποιητήριο 2021, βλέπω αναληθώς στην καρτέλα μου ότι επέλεξα ασφαλιστική κατηγορία με μήνυμα: «Η υποβολή της αίτησής σας ολοκληρώθηκε επιτυχώς και έλαβε αριθμό συστήματος ........ 31/01/2021. Έχετε επιλέξει την 2η ασφαλιστική κατηγορία για την Κύρια Ασφάλιση και έχετε δηλώσει ότι απασχολείστε παράλληλα ως μισθωτός.....». Αν ήθελε ο e-ΕΦΚΑ να είναι ακριβής, θα έπρεπε να αναγράφει: «Λόγω μη υποβολής αιτήσεως, το σύστημα διατήρησε την προηγούμενη επιλογή σας ήτοι ................». Αντίστοιχα κάποια ασφαλισμένοι βλέπουν ότι έχουν επιλέξει 2^η α.κ. χωρίς να δηλώσουν παράλληλη μισθωτή απασχόληση, ενώ δεν επενέβησαν καν στο σύστημα. Άπαντα τα ανωτέρω λάθη έχουν επισημανθεί στις υπηρεσίες του e-ΕΦΚΑ και αναμένουμε τη διόρθωσή τους.

Ήμουν από τους πρώτους που είχα επισημάνει ήδη από τις αρχές του 2017 την έλλειψη επικοινωνίας (σε πραγματικό χρόνο) των συστημάτων του e-ΕΦΚΑ. Οι δύο μεγαλύτερες πλατφόρμες με τις εισφορές των ασφαλισμένων (εισφορών μη μισθωτών και αναλυτικών περιοδικών δηλώσεων) δεν επικοινωνούν και αλληλεπιδρούν μεταξύ τους, ώστε να εξάγεται κάθε φορά η ορθή μηνιαία εισφορά σε περιπτώσεις παράλληλης ασφάλισης – πολλαπλής απασχόλησης. Επίσης έγκαιρα είχα δώσει οδηγίες για την επιλογή ασφαλιστικής κατηγορίας σε περιπτώσεις παράλληλης ασφάλισης, οι οποίες δικαιώνονται από την Υπουργική Απόφαση.

Μέσα σ’αυτή τη δύσκολη κατάσταση υπηρεσίες και ασφαλισμένοι δεν μπορούν να εξάγουν ορθές ασφαλιστικές εισφορές σε πιο πολύπλοκες περιπτώσεις, ενώ πολλές φορές υπάρχουν έριδες, ενστάσεις και διαμαρτυρίες ασφαλισμένων, ενώ το έργο δικηγόρων και λογιστών γίνεται πολύ δύσκολο.

Τελικά εκδόθηκε η εν λόγω Υπουργική Απόφαση που ήρθε να λύσει τα όποια προβλήματα εξειδικεύοντας όσα ορίζονται στο άρθρο 36 του ν.4387/2016.

Ας δούμε τα κυριότερα σημεία:

Ποιους αφορά:

Όσους ασκούν παράλληλα πολλαπλές μη μισθωτές δραστηριότητες [πχ. μηχανικός που ασκεί ως αυτοαπασχόλουμενος το επάγγελμα του μηχανικού εγγεγραμμένου στο ΤΕΕ (ασφάλιση τ.ΤΣΜΕΔΕ και διατηρεί επιχείρηση – κατάστημα πώλησης (ασφάλιση τ.ΟΑΕΕ)].

Όσους ασκούν παράλληλα πολλαπλές μη μισθωτές και μισθωτές δραστηριότητες [πχ. έμμισθος δικηγόρος, ο οποίος παράλληλα ασκεί και ελεύθερη δικηγορία].

Σημειώνεται ότι ως μισθωτή θεωρείται και η απασχόληση κατά το άρθρο 39 παρ.9 του ν.4387/2016 (τα λεγόμενα μπλοκάκια) καθώς η παροχή υπηρεσιών με τ.π.υ. στο φυσικό ή νομικό πρόσωπο στο οποίο παρέχουν μισθωτή εργασία.

Τι εισφορά πληρώνεται κατά περίπτωση:

1. Σε περίπτωση άσκησης πολλαπλών μη μισθωτών δραστηριοτήτων, ο ασφαλισμένος οφείλει να καταβάλει μία εισφορά, η οποία αντιστοιχεί στην κατά το άρθρο 36 του ν.4387/2016 ελάχιστη εισφορά επί παράλληλης άσκησης πολλαπλών μη-μισθωτών δραστηριοτήτων ή στην επιλεγείσα από τον ίδιο ασφαλιστική κατηγορία, εφόσον η τελευταία είναι μεγαλύτερη.

Παράδειγμα: μηχανικός που ασκεί ως αυτοαπασχόλουμενος το επάγγελμα του μηχανικού εγγεγραμμένου στο ΤΕΕ (ασφάλιση τ.ΤΣΜΕΔΕ και διατηρεί επιχείρηση – κατάστημα πώλησης (ασφάλιση τ.ΟΑΕΕ), θα καταβάλει μία εισφορά, ήτοι την επιλεγείσα ή σε περίπτωση μη επιλογής την ελάχιστη εισφορά. Αν δεν έχει επιλέξει, ή έχει επιλέξει την κατώτατη Α.Κ. θα λάβει ένα ειδοποιητήριο 288 ευρώ (ήτοι 155 κύρια σύνταξη + 55 υγεία + 42 επικουρική +26 πρόνοια + 10 ΟΑΕΔ).

2. Σε περίπτωση άσκησης πολλαπλής μη μισθωτής και μισθωτής δραστηριότητας οφείλεται το σύνολο της εισφοράς από μισθωτές δραστηριότητες και τυχόν προκύπτουσα διαφορά για την κάλυψη της ελάχιστης επί παράλληλης ή επιλεγείσας εισφοράς για τη μη-μισθωτή δραστηριότητα, εφόσον η τελευταία είναι μεγαλύτερη

Παραδείγματα:

α) Έμμισθος δικηγόρος, ο οποίος παράλληλα ασκεί και ελεύθερη δικηγορία, έχει αποδοχές 2.000 ευρώ και έχει επιλέξει την ανώτατη ασφαλιστική κατηγορία, ήτοι συνολική εισφορά 566 ευρώ και για επικουρική ασφάλιση και πρόνοια (εφάπαξ) με δήλωση στον εντολέα του την 1^η α.κ. κατηγορία, ήτοι 42 ευρώ και 26 ευρώ αντίστοιχα. Θα έχει κρατήσεις επί της αντιμισθίας του [Εντολέας 2.000 Χ 17,88% (ήτοι 13,33% κύρια σύνταξη + 4,55% υγεία) και επιπλέον 42 ευρώ Χ ½ = 21 ευρώ για επικουρική και 26 ευρώ Χ ½ για πρόνοια = 13 ευρώ και Δικηγόρος 2.000 Χ 9,22% (ήτοι 6,67% κύρια σύνταξη + 2,55% υγεία) και επιπλέον 42 ευρώ Χ ½ = 21 ευρώ για επικουρική και 26 ευρώ Χ ½ για πρόνοια = 13 ευρώ. Παράλληλα για τη μη μισθωτή απασχόληση θα λάβει ένα ειδοποιητήριο 110 ευρώ, το οποίο αναλύεται ως εξής: Επιλεγείσα ασφαλιστική κατηγορία 6^η, ήτοι 566 ευρώ (500 κύρια σύνταξη + 66 υγεία), με δεδομένο ότι με τις κρατήσεις (εντολέα και δικηγόρου) επί της αντιμισθίας υπερκαλύπτει την εισφορά υγείας, θα καταβάλει μόνο τη διαφορά για κύρια σύνταξη (ήτοι 2.000 Χ 20% = 400 ευρώ κρατήσεις για κύρια σύνταξη επί της αντιμισθίας, συνεπώς οφείλεται η διαφορά μέχρι τα 500 ευρώ της επιλεγείσας α.κ. πλέον των 10 ευρώ για ΟΑΕΔ, ενώ έχει καλύψει την υποχρέωση εισφοράς επικουρικής και πρόνοιας με την κράτηση στην αντιμισθία.

β) Μηχανικός με αποδοχές 1500 ευρώ, ο οποίος ασκεί και ελεύθερο επάγγελμα και έχει επιλέξει την 2^η α.κ. ήτοι συνολική εισφορά 252 ευρώ (186 κύρια σύνταξη + 66 υγεία) και 1^η α.κ. για επικουρική σύνταξη και πρόνοια, ήτοι 42 ευρώ και 26 αντίστοιχα. Θα έχει κρατήσεις επί του μισθού του (χωρίς υπολογισμό συνεισπραττομένων) [εργοδότης 1500 Χ 17,88 και επιπλέον 42 Χ ½ =21 ευρώ για επικουρική και μηχανικός 1.500 Χ 9,22% και επιπλέον 42 ευρώ Χ ½ = 21 ευρώ για επικουρική και 26 ευρώ για πρόνοια]. Παράλληλα για τη μη μισθωτή απασχόληση θα λάβει ειδοποιητήριο 10 ευρώ (μόνο εισφορά υπέρ ΟΑΕΔ) και μηδενικό για τις λοιπές εισφορές, αφού η εισφορά που έχει παρακρατηθεί από το μισθό υπερβαίνει το ποσόν της 2^ης α.κ., ήτοι 1500 Χ 20% = 300 ευρώ (υψηλότερο των 186 ευρώ), ενώ έχει καλύψει την υποχρέωση εισφοράς επικουρικής και πρόνοιας με την κράτηση στην αντιμισθία.

Ανακεφαλαιώνοντας οι έμμισθοι ασφαλισμένοι καταβάλλουν μέσω των αποδοχών τους τις εισφορές που αναλογούν σ’αυτές, ενώ είναι πιθανόν να κληθούν να καταβάλουν και ειδοποιητήριο ΕΦΚΑ, μόνο αν οι κρατήσεις εργοδότη-εργαζομένου δεν καλύπτουν ή υπερκαλύπτουν τις εισφορές της επιλεγείσας α.κ. για κύρια σύνταξη. Σε περίπτωση που οι κρατήσεις για κύρια σύνταξη υπερκαλύπτουν τα ποσά της επιλεγείσας α.κ., το υπερβάλλον ποσόν χρησιμοποιείται για προσαύξηση της σύνταξης, ήτοι ως μισθωτός έχει ως συντάξιμες αποδοχές, αυτές επί των οποίων γίνονται κρατήσεις (άρθρο 28 ν.4387/2016). Η μόνη περίπτωση να είναι διαφορετικές οι συντάξιμες αποδοχές από το μισθό, είναι σε περίπτωση επιλογής ανώτερης α.κ. (1^ο παράδειγμα), όπου εκεί ο έμμισθος δικηγόρος καταβάλλοντας εξ ιδίων τα 100 ευρώ της διαφοράς στο ειδοποιητήριο, έχει συντάξιμες αποδοχές 2.500 ευρώ (έναντι των 2.000 ευρώ της αντιμισθίας του).

Πως προσδιορίζεται η εισφορά:

Για τον προσδιορισμό της εισφοράς λαμβάνονται υπόψη στοιχεία από τις Αναλυτικές Περιοδικές Δηλώσεις τα οποία στη συνέχεια συγκρίνονται, με τις οφειλόμενες εισφορές με βάση την επιλεγείσα ή την ελάχιστη εισφορά για τη μη μισθωτή δραστηριότητα.

Πότε εκδίδεται το ειδοποιητήριο παράλληλης απασχόλησης:

Ο προσδιορισμός των μηνιαίων εισφορών πραγματοποιείται μετά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής ΑΠΔ, και συνεπώς τα ειδοποιητήρια μη μισθωτών με παράλληλη ασφάλιση εκδίδονται με καθυστέρηση ενός μηνός από των υπολοίπων. Σε κάθε περίπτωση υπάρχει αναστολή έκδοσης ειδοποιητηρίου, μέχρι την λήψη στοιχείων εισφορών μισθωτής απασχόλησης.

Πότε έχουμε πιστωτικό υπόλοιπο:

Όταν προκύπτει ότι ο ασφαλισμένος έχει καταβάλει (με μετρητά, συμψηφισμό, ή κράτηση επί γραμματίου δικηγόρου) υπέρτερο της κατά το νόμο ελάχιστης ή της επιλεγείσας από τον ασφαλισμένο ασφαλιστικής κατηγορίας, εφόσον η τελευταία είναι μεγαλύτερη. Το επιπλέον ποσό επιστρέφεται σύμφωνα με τη διαδικασία του άρθρου 104 του ν.4387/2016 στους δικαιούχους.

Πότε έχουμε χρεωστικό υπόλοιπο:

Στην περίπτωση που μετά την εκκαθάριση των ασφαλιστικών εισφορών προκύπτει ότι δεν έχει καταβληθεί η κατά το νόμο ελάχιστη ή η επιλεγείσα από τον ασφαλισμένο εισφορά ασφαλιστικής κατηγορίας, εφόσον η τελευταία είναι μεγαλύτερη από τις κρατήσεις επί του μισθού. Η διαφορά αυτή καταλογίζεται στον ασφαλισμένο για τον αντίστοιχο Κλάδο Ασφάλισης του e-ΕΦΚΑ.

Πότε ο ασφαλισμένος καλείται να καταβάλει εξ ιδίων την εισφορά:

Στην περίπτωση που κατά τη λήψη των στοιχείων εισφορών μισθωτής απασχόλησης διαπιστωθεί η μη υποβολή ΑΠΔ και κατά συνέπεια η μη ύπαρξη μισθωτής απασχόλησης. Επίσης σε περιπτώσεις που υπάρξει τροποποίηση από τον εργοδότη των ΑΠΔ, από τις οποίες προκύπτει διαφορά στις κρατήσεις επί του μισθού, που επηρεάζει την καταβλητέα εισφορά του ειδοποιητηρίου.

Πότε θα τύχει εφαρμογής το νέο σύστημα (έτος 2021):

Η περιγραφόμενη ανωτέρω διαδικασία τίθεται σε εφαρμογή για τις καταβαλλόμενες ασφαλιστικές εισφορές από 1ης Ιανουαρίου 2021 και εφεξής, με προσδιορισμό των εισφορών μη μισθωτού που ασκεί παράλληλη μισθωτή απασχόληση έως 29/4/2021 και καταληκτική ημερομηνία πληρωμής την 31/5/2021 κατά την πρώτη εφαρμογή της.

Τι θα συμβεί με τα μη εκδοθέντα ειδοποιητήρια 2020:

Ο προσδιορισμός των μηνιαίων ασφαλιστικών εισφορών έτους 2020 των μη μισθωτών με παράλληλη μισθωτή δραστηριότητα πραγματοποιείται με εκκαθάριση έως 31/3/2021 και από την ολοκλήρωσή της θα προκύψει, πιστωτικό, μηδενικό ή χρεωστικό υπόλοιπο.

Πιστωτικό Υπόλοιπο δημιουργείται σε περίπτωση που από τη διαδικασία εκκαθάρισης προκύπτει ότι έχει καταβληθεί ποσό υπέρτερο της κατά το νόμο ελάχιστης ή της επιλεγείσας από τον ασφαλισμένο ασφαλιστικής κατηγορίας, εφόσον η τελευταία είναι μεγαλύτερη, με την επιφύλαξη της παρ. 2 του άρθρου 1 της παρούσας. Το επιπλέον ποσό επιστρέφεται στους δικαιούχους σύμφωνα με τη διαδικασία του άρθρου 104 του ν.4387/2016.

Χρεωστικό Υπόλοιπο δημιουργείται σε περίπτωση που μετά την εκκαθάριση των ασφαλιστικών εισφορών προκύπτει ότι δεν έχει καταβληθεί η κατά το νόμο ελάχιστη ή η επιλεγείσα από τον ασφαλισμένο ασφαλιστική κατηγορία, εφόσον η τελευταία είναι μεγαλύτερη. Η διαφορά αυτή καταλογίζεται στον ασφαλισμένο για τον αντίστοιχο Κλάδο Ασφάλισης του e-ΕΦΚΑ και καταβάλλεται τμηματικά εντός εξαμήνου με αναζήτηση μηνιαίως του χρεωστικού υπολοίπου τουλάχιστον δύο (2) μηνών. Ως ημερομηνία έναρξης καταβολής των μηνιαίων χρεωστικών υπολοίπων ορίζεται η 29/4/2021. Εν ολίγοις για όσους δεν έχουν εκδοθεί ειδοποιητήρια, το σύνολο της οφειλής για το 2020 θα πρέπει να πληρωθεί σε 6 άτοκες μηνιαίες δόσεις, αρχής γενομένης από τέλος Απριλίου 2021.

Προσοχή: Ο e-ΕΦΚΑ θα πρέπει να λάβει υπόψη τις αναστολές και τις εκπτώσεις για το χρονικό διάστημα 2^ου έως και 5^ου 2020.

Αναμένοντας την υλοποίηση και την τυχόν έκδοση εγκυκλίου του e-ΕΦΚΑ, οπότε θα επανέλθουμε με περισσότερες πληροφορίες και οδηγίες.

Πηγή:  e-forologia.gr

Ψάχνετε για δουλειά; Αυτές είναι οι 5 ερωτήσεις που θα πρέπει «να έχετε τα κότσια» να ρωτήσετε

 

Κι όμως υπάρχουν ορισμένα μυστικά που μπορείτε να ακολουθήσετε για να σας δώσουν επιπλέον πόντους και ισχυρό προβάδισμα έναντι των υπολοίπων υποψηφίων

Αρκετοί είναι εκείνοι που όταν πηγαίνουν σε μια συνέντευξη για δουλειά κυριεύονται από το άγχος. Ξεχνούν ότι η συνέντευξη είναι μια αμφίδρομη διαδικασία που αν μάλιστα διεξαχθεί σωστά, μετατρέπεται σε μια ενδιαφέρουσα συζήτηση μεταξύ υποψηφίου και εργοδότη.

Υπάρχουν ορισμένα μυστικά που μπορείτε να ακολουθήσετε για να σας δώσουν επιπλέον πόντους και ισχυρό προβάδισμα έναντι των υπολοίπων υποψηφίων.

Η Λίζα Κίρκατρικ είναι διευθύντρια των προγραμμάτων MBA πλήρους απασχόλησης στο κέντρο διαχείρισης καριέρας  της Σχολής Διοίκησης Κέλογκ. Προηγουμένως, είχε διατελέσει για σχεδόν μία δεκαετία υπεύθυνη προσλήψεων σε διάφορες εταιρείες. Η ίδια αναφέρει στο CNBC, πως αυτό που διαπίστωσε όλα αυτά τα χρόνια είναι κυρίως το γεγονός ότι ακόμη και οι πιο καταρτισμένοι υποψήφιοι διστάζουν να ρωτήσουν τον πιθανό εργοδότη τους όλα όσα πραγματικά τους ενδιαφέρουν και προτιμούν να μείνουν στις πιο ασφαλείς ερωτήσεις.

Αυτές είναι οι 5 πιο sos ερωτήσεις που θα πρέπει όλοι οι υποψήφιοι να έχουν τα κότσια να κάνουν κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων. Πολλοί από εσάς μπορεί να διστάζετε να ρωτήσετε τις παρακάτω ερωτήσεις αλλά κάτι τέτοιο όχι μόνο θα εντυπωσιάσει τον πιθανό εργοδότη σας, αλλά θα βοηθήσει και εσάς τους ίδιους να αισθάνεστε πιο σίγουροι και πλήρως ενημερωμένοι για τη θέση μετά το τέλος της συνέντευξης.

Ποιες είναι οι μεγαλύτερες προκλήσεις που θα αντιμετωπίσω τις πρώτες 90 ημέρες και πώς θα αξιολογηθεί η επιτυχία μου;

Αυτή είναι μία από τις πιο χαρακτηριστικές ερωτήσεις που πρέπει να κάνετε εάν θέλετε να μάθετε περισσότερα για τη μελλοντική σας θέση. Ενενήντα ημέρες είναι η τυπική δοκιμαστική περίοδος για μια εταιρεία στη διάρκεια της οποίας κρίνεται εάν η πρόσληψή σας ήταν σωστή απόφαση. Εάν θέλετε πραγματικά τη δουλειά, πρέπει να είστε πρόθυμοι να μάθετε και να κάνετε ό, τι χρειάζεται για να φτάσετε στην επιτυχία και να ανταμειφθείτε για αυτό.

Υπάρχει κάτι σχετικά με την προϋπηρεσία μου που σας κάνει να διστάζετε για το εάν πρέπει να προχωρήσω στην επόμενη φάση της διαδικασίας;

Οι περισσότεροι διευθυντές θα λατρέψουν τη συγκεκριμένη ερώτηση κυρίως διότι δείχνει αυτογνωσία. Πρέπει όμως να είστε προετοιμασμένοι για όλα. Η απάντηση που θα λάβετε μπορεί και να μην σας αρέσει. Αλλά είναι καλύτερο να γνωρίζετε τις αδυναμίες σας, κατά τα πρώτα στάδια της συνέντευξης. Έτσι, θα έχετε την ευκαιρία να αλλάξετε τη γνώμη του πιθανού εργοδότη σας και τελικά να τον εντυπωσιάσετε.

Έστω για παράδειγμα ότι σας ρωτήσουν: «Ανησυχώ ότι μπορεί να μην είστε ευχαριστημένοι σε αυτή τη δουλειά, επειδή δεν έχει άμεση επαφή με τους πελάτες που από ότι βλέπω ήταν και το κύριο αντικείμενό σας σε προηγούμενες δουλειές» Σε μια τέτοια περίπτωση μπορείτε να απαντήσετε: «Κατανοώ την ανησυχία σας, αλλά γι’ αυτό ακριβώς με ενδιαφέρει η συγκεκριμένη θέση που προσφέρετε. Έχω βρεθεί σε παρόμοιες θέσεις στο μεγαλύτερο μέρος της καριέρας μου και τώρα επιθυμώ να ασχοληθώ με κάτι διαφορετικό.» 

Πώς συγκρίνεται η προϋπηρεσία – το βιογραφικό μου με το αντίστοιχο των άλλων υποψηφίων;

Εάν ο συνεντευξιαστής αναφέρει κάποια σημεία στα οποία υστερείτε, μπορείτε από την πλευρά σας να του εξηγήσετε και να περιγράψετε πώς η εμπειρία σας, έχει μετατρέψει αυτά τα μειονεκτήματα σε προτερήματα. Εναλλακτικά, μπορείτε να υιοθετήσετε μια αντίθετη τακτική και να αναφερθείτε στις μοναδικές σας δεξιότητες που πιθανότατα οι άλλοι υποψήφιοι δεν διαθέτουν.

Γνωρίζω ότι η πανδημία προκάλεσε πρωτοφανείς επιπτώσεις σε πολλές εταιρείες. Εσείς πως τη διαχειριστήκατε ως διευθυντής; Τι μέτρα λάβατε;

Αυτή η ερώτηση φέρνει στο τραπέζι έναν νέο παράγοντα, το ανθρώπινο στοιχείο, το οποίο είναι σπάνιο σε τέτοιου είδους συνεντεύξεις. Ζητάτε από τον ερευνητή σε αυτό το σημείο να φύγει για λίγο από τα γενικά και να παραθέσει τη δική του προσωπική εμπειρία. Από την απάντηση θα καταλάβετε πολλά. Η απάντηση ενός καλού διευθυντή θα είναι ειλικρινής και αυθεντική. Θα καταλάβετε ακόμη εάν η εταιρεία ενδιαφέρεται πραγματικά για τους εργαζομένους της.

Εδώ είναι ένα εξαιρετικό παράδειγμα δυνητικής απάντησης: «Παρατήρησα ότι δεν είναι εύκολο να διαχειριστούμε μια ομάδα από απόσταση. Συνειδητοποίησα, πόσο δύσκολο είναι να ισορροπήσω την εργασία και την οικογένεια στο ίδιο περιβάλλον. Και έχω κάνει [X, Y, Z] για να κάνω τη ροή εργασίας πιο αποτελεσματική και λιγότερο αγχωτική για την ομάδα μου.»

Με βάση τη δική σας εμπειρία, τι έχει κάνει η εταιρεία προκειμένου να προάγει την ποικιλομορφία, την ισότητα και την ομαλή ένταξη ενός νέου εργαζομένου;

Στόχος της συγκεκριμένης ερώτησης είναι να διαμορφώσετε μια προσωπική άποψη σχετικά με την πολιτική της εταιρείας όσον αφορά στη διαφορετικότητα, την ισότητα και την ομαλή ένταξη. Έχει η εταιρεία προχωρήσει σε αλλαγές μέσα στο προηγούμενο έτος; Έχουν δημιουργήσει ομάδες πόρων; Υπάρχει μια ομάδα αφιερωμένη στην προώθηση της ισότητας; Τα αποτελέσματα ήταν θετικά; Οι απαντήσεις θα σας βοηθήσουν να διαμορφώσετε μια πιο σφαιρική άποψη όχι μόνο για την εταιρεία αλλά και για το εάν και εσείς ταιριάζετε σε μια τέτοια θέση.

Παράταση προθεσμιών: υποβολής συγκεντρωτικών καταστάσεων | απόσυρσης - αναβάθμισης ταμειακών μηχανών

 

Με αποφάσεις του Διοικητή της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων, Γιώργου Πιτσιλή, παρατείνονται οι προθεσμίες:

- Ηλεκτρονικής υποβολής των συγκεντρωτικών καταστάσεων ΜΥΦ 2020, μέχρι την Δευτέρα, 17 Μαΐου 2021.

- Διόρθωσης των αποκλίσεων στα υποβληθέντα στοιχεία προμηθευτών, μέχρι την Παρασκευή, 18 Ιουνίου 2021.

- Απόσυρσης και αναβάθμισης των ταμειακών μηχανών, μέχρι την Τετάρτη, 30 Ιουνίου 2021.

Έκδοση Βεβαίωσης Μόνιμης Κατοικίας από τους Δήμους χωρίς την προσκόμιση δικαιολογητικών

 

Η Κεντρική Ένωση Δήμων Ελλάδας, αξιοποιώντας τις δυνατότητες του Κόμβου Υπηρεσιών govHUB που έχει δημιουργήσει το προηγούμενο διάστημα και σε συνεργασία με το Υπουργείο Ψηφιακής Διακυβέρνησης, την ΑΑΔΕ και τη Γενική Γραμματεία Πληροφοριακών Συστημάτων Δημόσιας Διοίκησης, προσφέρει στους πολίτες των Δήμων όλης της χώρας πρόσβαση σε μια νέα υπηρεσία.

Η υπηρεσία αυτή αφορά την Έκδοση Βεβαίωσης Μόνιμης Κατοικίας από τον οικείο Δήμο στον οποίο κατοικεί ο πολίτης, χωρίς την προσκόμιση δικαιολογητικών.

Πως μπορεί να γίνει η έκδοση της βεβαίωσης από κάθε πολίτη

Η υπηρεσία, «Πιστοποίηση Μονίμου Κατοικίας» είναι ήδη διαθέσιμη στους υπαλλήλους των Δήμων της χώρας, μέσω του Κόμβου Υπηρεσιών govHUB.

Ο πολίτης όμως έχει πλέον τη δυνατότητα να λαμβάνει την εν λόγω Βεβαίωση ΜΟΝΟ με την επίδειξη της αστυνομικής του ταυτότητας ή οποιουδήποτε άλλου εγγράφου που βεβαιώνει τον ΑΦΜ του. Η έκδοση της βεβαίωσης πραγματοποιείται χωρίς την κατάθεση Υπεύθυνης Δήλωσης από πλευράς του πολίτη και την προσκόμιση δικαιολογητικών, όπως συνέβαινε μέχρι σήμερα (φωτοαντίγραφο Αστυνομικής Ταυτότητας, Εκκαθαριστικού Ε1 και λογαριασμών ΔΕΚΟ).

Τα στοιχεία του πολίτη αντλούνται αυτοματοποιημένα μέσω του Κόμβου Υπηρεσιών govHUB και του Κέντρου Διαλειτουργικότητας της ΓΓΠΣΔΔ, με ασφαλή για την προστασία των προσωπικών δεδομένων τρόπο, μέσα από το φορολογικό μητρώο της ΑΑΔΕ.

Ένα βήμα μπροστά στον ψηφιακό μετασχηματισμό των Δήμων, ένα βήμα μπροστά στην καλύτερη εξυπηρέτηση των πολιτών

Η προσθήκη της νέας αυτής ηλεκτρονικής υπηρεσίας ενισχύει την προσπάθεια της Κ.Ε.Δ.Ε. και της αυτοδιοίκησης Α’ Βαθμού, που θέτει ως στόχο τον ψηφιακό μετασχηματισμό της λειτουργίας των Δήμων, με σκοπό τη παροχή περισσότερων και ποιοτικότερων υπηρεσιών στους πολίτες, με χαμηλότερο κόστος για το Δήμο και τον πολίτη, λιγότερο χαμένο χρόνο, λιγότερη γραφειοκρατία και αποφυγή άσκοπης ταλαιπωρίας.

Ο Κόμβος Υπηρεσιών της ΚΕΔΕ govHUΒ συνδυάζει αυτόματα την ήδη υπάρχουσα υπηρεσία «Αναζήτησης Μητρώου Φυσικών Προσώπων» που επιστρέφει τη διεύθυνση και τον ταχυδρομικό κώδικα της κατοικίας του πολίτη, όπως προκύπτει από το μητρώο φυσικών προσώπων που διαθέτει η ΑΑΔΕ και πιστοποιείται έτσι η μόνιμη κατοικία του πολίτη.

Ο Πρόεδρος της Κεντρικής Ένωσης Δήμων Ελλάδος Δημήτρης Παπαστεργίου επισήμανε ότι : « Η προσθήκη της νέας ηλεκτρονικής υπηρεσίας «Πιστοποίηση Μονίμου Κατοικίας» είναι η 12η στον Κόμβο Υπηρεσιών της ΚΕΔΕ. Έναν κόμβο που υπηρετεί το μεγάλο στόχο της αυτοδιοίκησης Α’ Βαθμού και της ΚΕΔΕ που είναι ο ψηφιακός μετασχηματισμός των Δήμων. Μέσα από τη λειτουργία των ψηφιακών Δήμων θα καταφέρουμε να λειτουργούμε αποτελεσματικότερα και με μεγαλύτερη διαφάνεια, ενώ αντί να φέρνουμε τους πολίτες στα δημαρχεία για να εξυπηρετούνται, θα πηγαίνουμε εμείς στο σπίτι τους, προσφέροντας τους ποιοτικές υπηρεσίες ταχύτερα και φθηνότερα».

Δωρεές εταιρειών προς το Δημόσιο: Διευκρινίσεις για την απαλλαγή από ΦΠΑ

Της Μάρθας Παπασωτηρίου

Στο πλαίσιο των έκτακτων συνθηκών που επικρατούν εξαιτίας της εξάπλωσης του κορονοϊού δημοσιεύτηκε στα τέλη της προηγούμενης εβδομάδας η Απόφαση Α.1050/2020 της ΑΑΔΕ σχετικά με τη διαδικασία απαλλαγής από τον ΦΠΑ των πωλήσεων αγαθών και παροχών υπηρεσιών προς κάποιον δωρητή, στο πλαίσιο δωρεών προς φορείς του Δημοσίου Τομέα (Γενική Κυβέρνηση, ΝΠΔΔ ή ΑΕ στις οποίες το Ελληνικό Δημόσιο ασκεί άμεσσα ή έμμεσα επιρροή σε ποσοστό τουλάχιστον 50%) ή προς Ν.Π.Ι.Δ. που έχουν συσταθεί με ειδικό νόμο για το δημόσιο συμφέρον ή με άλλες οντότητες που εποπτεύονται από τους παραπάνω φορείς, προκειμένου οι τελευταίοι να διευκολυνθούν στην επίτευξη των στόχων τους.

Προϋποθέσεις για τη χορήγηση της απαλλαγής

Με την παραπάνω Απόφαση, προκειμένου η πώληση των αγαθών ή η παροχή των υπηρεσιών να απαλλαχθεί από τον ΦΠΑ θα πρέπει να συντρέχουν σωρευτικά οι παρακάτω προϋποθέσεις:

1. Ο προμηθευτής των αγαθών ή των υπηρεσιών να είναι υποκείμενος στο ΦΠΑ και η πώληση των αγαθών ή η παροχή των υπηρεσιών να υπάγεται σε ΦΠΑ στην Ελλάδα.

2. Η σύμβαση δωρεάς μεταξύ του δωρητή και του δωρεοδόχου να έχει κυρωθεί με νόμο ή να έχει εκδοθεί πράξη έγκρισής της από τον Υπουργό Οικονομικών και τους καθ΄ ύλην αρμόδιους Υπουργούς.

3. Η ημερομηνία κύρωσης με νόμο ή έγκρισης της σύμβασης δωρεάς να προηγείται της ημερομηνίας έκδοσης του σχετικού φορολογικού παραστατικού.

4. Για τα παραπάνω αγαθά και τις υπηρεσίες να εκδίδεται φορολογικό παραστατικό από τον προμηθευτή προς τον δωρητή ή τον φορέα υλοποίησης ή απευθείας προς τον δωρεοδόχο.

Υποχρεώσεις του δωρητή

Για κάθε συναλλαγή στο πλαίσιο των παραπάνω δωρεών, η Απόφαση προβλέπει ότι ο δωρητής θα πρέπει να παραδίδει στον προμηθευτή βεβαίωση στην οποία θα αναγράφονται τα στοιχεία των εμπλεκόμενων μερών (δωρητή, δωρεοδόχου, προμηθευτή, όροι δωρεάς) και με την οποία θα βεβαιώνεται ότι δεν έχει ήδη γίνει υπέρβαση του ποσού της δωρεάς.  

Παράλληλα, για κάθε δωρεά συνολικά, ο δωρητής συντάσσει μια "Κατάσταση παρακολούθησης δωρεάς" η οποία περιλαμβάνει το ποσό της δωρεάς το οποίο έχει εγκριθεί, τις συναλλαγές που πραγματοποιήθηκαν για τη συγκεκριμένη δωρεά και 
κατά πόσο αυτές καλύπτουν ή υπερβαίνουν το εγκεκριμένο ποσό.

Υποχρεώσεις του προμηθευτή

Ο προμηθευτής, εφόσον του χορηγηθεί από τον δωρητή η παραπάνω βεβαίωση την οποία διαφυλάσσει στα αρχεία του, εκδίδει το σχετικό φορολογικό παραστατικό (τιμολόγιο πώλησης ή παροχής υπηρεσιών), χωρίς ΦΠΑ με την αναγραφή της ένδειξης "χωρίς ΦΠΑ σύμφωνα με την περ.ιστ’ παρ.1 αρ.27 Κώδικα ΦΠΑ, την ημερομηνία υπογραφής και έγκρισης της σύμβασης δωρεάς ή τον νόμο κύρωσης της σύμβασης δωρεάς, και τα συμβαλλόμενα μέρη. 

Η Απόφαση Α.1050/2020 για την απαλλαγή από τον ΦΠΑ των πωλήσεων αγαθών και παροχής υπηρεσιών στο πλαίσιο δωρεών προς το Ελληνικό Δημόσιο, όπως και η ερμηνευτική εγκύκλιος ΠΟΛ.1180/2016 η οποία είχε εκδοθεί τον Δεκέμβριο 2016 για την απαλλαγή από τον ΦΠΑ συναλλαγών που σχετίζονταν με την αντιμετώπιση της προσφυγικής κρίσης δείχνει την πρόθεση των Φορολογικών Αρχών να διευκολύνουν τους εν δυνάμει δωρητές και να παροτρύνουν την ιδιωτική πρωτοβουλία για την ενίσχυση του Δημοσίου στην καταπολέμηση των εκάστοτε επίκαιρων κρίσεων που αντιμετωπίζει. Ευελπιστούμε ότι και μετά την έκδοση της εν λόγω Εγκυκλίου οι δωρεές θ αυξηθούν για την αντιμετώπιση αυτής της πρωτόγνωρης για την ανθρωπότητα κατάστασης.

* Η κα Μάρθα Παπασωτηρίου είναι Partner, Head of Tax, στην Αndersen Tax Greece.

Πηγή: capital.gr 

Πρακτικός Οδηγός: Σύσταση ΙΚΕ

 

Της Σουζάνας Κλημεντίδη, Δικηγόρου και Νομικού Συνεργάτη ΕΕΑ 

 

1.ΓΕΝΙΚΑ:

Η Ιδιωτική Κεφαλαιουχική Εταιρεία (ΙΚΕ) είναι ένα σχετικά νέο εταιρικό μόρφωμα, που απευθύνεται κυρίως σε μικρομεσαίες και νεοφυείς επιχειρήσεις (start-ups). Η συγκεκριμένη εταιρεία έχει νομική προσωπικότητα και εμπορική ιδιότητα, ακόμη κι αν δεν μετέρχεται εμπορικές πράξεις και διαδικασίες, ενώ η ευθύνη για εταιρικές υποχρεώσεις, περιορίζεται σε αυτή της εταιρείας μόνο με την εταιρική περιουσία (πλην εξαιρέσεων αρ. 79 Ν. 4072/2012 για τις εγγυητικές εισφορές). Η ιδιωτική κεφαλαιουχική εταιρεία μπορεί να συνιστάται από ένα πρόσωπο ή να καθίσταται μονοπρόσωπη.

ΒΑΣΙΚΑ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΑ ΙΚΕ:

• Ορισμένη διάρκεια: 12 έτη.
• Οι εισφορές μπορεί να είναι κεφαλαιακές (δηλ. μετρητά ή είδος που σχηματίζουν το κεφάλαιο της εταιρείας), αλλά και εξωκεφαλαιακές (όπως απαιτήσεις που προκύπτουν από ανάληψη υποχρέωσης εκτέλεσης εργασιών ή παροχής υπηρεσιών) ή εγγυητικές (δηλ. εισφορές που συνίστανται στην ανάληψη ευθύνης έναντι των τρίτων για τα χρέη της εταιρείας μέχρι το ποσό που ορίζεται στο καταστατικό).
• Το κεφάλαιο της ιδιωτικής κεφαλαιουχικής εταιρείας καθορίζεται από τους εταίρους χωρίς περιορισμό, μπορεί δε να είναι και μηδενικό. Οι ΙΚΕ έχουν ελάχιστο ιδρυτικό κεφάλαιο σύστασης 1€.
• Σύσταση κατά βάση με ιδιωτικό έγγραφο, με εξαίρεση ειδικές περιπτώσεις στον νόμο που απαιτείται συμβολαιογραφικό έγγραφο ή όταν εισφέρονται στην εταιρεία περιουσιακά στοιχεία.
• Ευέλικτη λήψη αποφάσεων, τόσο εντός, όσο και εκτός Συνέλευσης, η οποία δύναται να συγκληθεί από τον διαχειριστή 8 ημέρες πριν τη πραγματοποίησή της, με σχετική ενημέρωση των εταίρων ακόμη και με μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου.
• Δημοσίευση των οικονομικών καταστάσεων αποκλειστικά μέσω του Γ.Ε.ΜΗ. και της ιστοσελίδας της εταιρείας.
• Η διανομή των κερδών στους εταίρους γίνεται κατόπιν δημιουργίας αποθεματικού.
• Ως προς τη λύση της εταιρείας (103 Ν. 4072/2012): Η ΙΚΕ λύεται: (α) οποτεδήποτε με απόφαση των εταίρων, (β) όταν παρέλθει ο ορισμένος χρόνος διάρκειας, εκτός αν ο χρόνος αυτός παραταθεί πριν λήξει με απόφαση των εταίρων, (γ) αν κηρυχθεί η εταιρεία σε πτώχευση, και (δ) σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπει ο νόμος ή το καταστατικό. Η ΙΚΕ μπορεί να ακυρωθεί ή να λυθεί δικαστικά στην περίπτωση που βρεθεί χωρίς κεφαλαιουχικά μερίδια.
• Οι εταίροι με εγγυητικές εισφορές (79 Ν. 4072/2012) ευθύνονται για τα χρέη αυτής για 3 έτη μετά τη λύση της.
• Την εταιρεία διαχειρίζεται και εκπροσωπεί ένας ή περισσότεροι διαχειριστές.

2. ΤΡΟΠΟΙ ΣΥΣΤΑΣΗΣ ΙΚΕ:

Η σύσταση της ΙΚΕ πραγματοποιείται αποκλειστικά μέσω της Ηλεκτρονικής Υπηρεσίας μιας Στάσης (e-ΥΜΣ), είτε με τη χρήση του πρότυπου καταστατικού, είτε με τη χρήση του πρότυπου καταστατικού με πρόσθετο περιεχόμενο.

Εφόσον οι συμβαλλόμενοι το επιλέγουν ή προβλέπεται από διάταξη νόμου ή εισφέρονται στοιχεία ενεργητικού, η ΙΚΕ δύναται να συσταθεί με συμβολαιογραφικό έγγραφο.

ΣΗΜ:

Η σύσταση ΙΚΕ καθίσταται πιο εύκολη και γρήγορη, καθώς δεν απαιτείται πλέον επίσκεψη σε καμία δημόσια υπηρεσία (ΓΕΜΗ ή ΚΕΠ), αφού ολοκληρώνεται ηλεκτρονικά μέσω της πλατφόρμας του ΓΕΜΗ (https://eyms.businessportal.gr), σε διάστημα μερικών μόλις λεπτών. Επιπλέον, τη διαδικασία σύστασης ιδιαίτερα συμφέρουσα και από οικονομικής απόψεως, αφού το κόστος μειώνεται κατά ποσοστό 70%. Μάλιστα, στην πλατφόρμα διατίθεται ειδική εφαρμογή υπολογισμού κόστους πριν από την έναρξη διαδικασίας σύστασης.

3. ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ:

Οι ενδιαφερόμενοι ιδρυτές προκειμένου να μπορέσουν να ενταχθούν στη διαδικασία θα πρέπει να έχουν:

• Ικανότητα δικαιοπραξίας
• Ενεργό ελληνικό ΑΦΜ
• Κατάλληλη άδεια διαμονής, αν προέρχονται από Τρίτη χώρα και επιθυμούν να διαμείνουν στη χώρα μας.

Το καταστατικό πρέπει τουλάχιστον να περιέχει:

(α) το ονοματεπώνυμο, τη διεύθυνση κατοικίας και την τυχόν ηλεκτρονική διεύθυνση των εταίρων

(β) την εταιρική επωνυμία

(γ) την έδρα της εταιρείας

(δ) το σκοπό της εταιρείας

(ε) την ιδιότητα της εταιρείας ως ιδιωτική κεφαλαιουχική εταιρεία

(στ) τις εισφορές των εταίρων κατά κατηγορία εισφορών και την αξία τούτων, σύμφωνα με τα άρθρα 77 έως και 79, καθώς και το κεφάλαιο της εταιρείας

(ζ) το συνολικό αριθμό των εταιρικών μεριδίων

(η) τον αρχικό αριθμό των μεριδίων κάθε εταίρου και το είδος της εισφοράς που τα μερίδια αυτά εκπροσωπούν

(θ) τον τρόπο διαχείρισης και εκπροσώπησης της εταιρείας και (ι) τη διάρκεια της εταιρείας.

ΣΗΜ:

Ως προς το πρόσθετο περιεχόμενο, αυτό συνίσταται στην προσθήκη επιπλέον άρθρων κατά την κρίση των ιδρυτών της ΙΚΕ, υπό την προϋπόθεση όμως ότι δεν αναιρούν ή δεν τροποποιούν τα παραπάνω στοιχεία που συνιστούν το ελάχιστο υποχρεωτικό περιεχόμενο του και δεν έρχονται σε αντίθεση με διατάξεις αναγκαστικού δικαίου.

4. ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΣΥΣΤΑΣΗΣ:

Η διαδικασία σύστασης της ΙΚΕ, εφόσον πληρούνται τα παραπάνω, ξεκινά και ολοκληρώνεται με μόνη την υποβολή του πρότυπου καταστατικού με πρόσθετο περιεχόμενο, σύμφωνα με τα παρακάτω βήματα:

ΒΗΜΑ 1^ο

Ο ιδρυτής (μονοπρόσωπη ΙΚΕ), ή ένας εξ’ αυτών (πολυπρόσωπη ΙΚΕ), ή εξουσιοδοτημένο τρίτο πρόσωπο αυθεντικοποιείται μέσω της ηλεκτρονικής ταυτοποίησης (e-id) ή εναλλακτικά μέσω των κωδικών Taxisnet ή σε άλλη διαδικτυακή πύλη του Δημοσίου και εισέρχεται στη ψηφιακή πλατφόρμα.

Προαιρετικά, δύναται να προβεί σε έλεγχο επωνυμίας, έλεγχο ΚΑΔ και υπολογισμό κόστους σύστασης πριν ταυτοποιηθεί από το σύστημα.

ΒΗΜΑ 2^ο

Αφού ταυτοποιηθεί, ο χρήστης επιλέγει με κλικ είτε την διαδρομή Συστάσεις > Σύσταση Νέας Εταιρείας, είτε το εικονίδιο «Ξεκινήστε τώρα μια νέα υπόθεση σύσταση εταιρείας»

Ακολούθως, επιλέγει με κλικ το εικονίδιο «Δημιουργία φακέλου σύστασης» όπου:

• συμπληρώνει ηλεκτρονικά όλα τα στοιχεία του πρότυπου καταστατικού,
• γίνεται ηλεκτρονικός προέλεγχος και δέσμευση επωνυμίας και διακριτικού τίτλου
• συμπληρώνει όλες τις οθόνες με τα απαιτούμενα στοιχεία, χωρίς να απαιτείται η μεταφόρτωση «upload» των σχετικών αρχείων.

ΒΗΜΑ 3^ο

Στη συνέχεια ο ιδρυτής / οι ιδρυτές λαμβάνουν ηλεκτρονικό μήνυμα για την υποβληθείσα αίτηση σύστασης εταιρείας, ταυτοποιούνται με τον ίδιο τρόπο (κατά το βήμα 1) και διαδοχικά, ο ένας μετά τον άλλο, υπογράφουν ηλεκτρονικά το καταστατικό, σε απόδειξη επικύρωσης και αποδοχής όλων των καταχωρισμένων στοιχείων στο σύστημα.

To καταστατικό υπογράφεται ηλεκτρονικά με δύο τρόπους:

• Με τη χρήση κωδικών πρόσβασης των ιδρυτών στο TAXISNET (ηλεκτρονική υπογραφή)
• Με τη χρήση ειδικού εξοπλισμού ηλεκτρονικής υπογραφής (εγκεκριμένη ηλεκτρονική υπογραφή).

Οι δύο τύποι υπογραφών επιφέρουν τις ίδιες έννομες συνέπειες.

ΒΗΜΑ 4^ο

Με την υπογραφή-αποδοχή της αίτησης σύστασης, ο χρήστης προχωρά σε ηλεκτρονική πληρωμή του κόστους σύστασης, το οποίο έχει τη δυνατότητα να το υπολογίσει στην ειδική εφαρμογή της πλατφόρμας πριν την έναρξη της διαδικασίας.

ΒΗΜΑ 5ο

Μετά την επιτυχή ολοκλήρωση των προηγούμενων σταδίων, υποβάλλεται αυτόματα το αίτημα σύστασης.

Έτσι, το σύστημα της e-YMS:

• Χορηγεί αριθμό ΓΕΜΗ και Κωδικό Αριθμό Καταχώρισης (ΚΑΚ) σύστασης
• Δημιουργεί ηλεκτρονικό φάκελο στη Μερίδα της εταιρείας στο ΓΕΜΗ
• Αποδίδει ζεύγος κωδικού χρήστη και κωδικού πρόσβασης για την πρόσβαση της εταιρείας στο διαδικτυακό τόπο του ΓΕΜΗ.
• Διαβιβάζει ηλεκτρονικά στο Taxis τα απαιτούμενα στοιχεία προκειμένου η εταιρεία να εγγραφεί στο Μητρώο και να λάβει ΑΦΜ
• Χορηγεί δυνατότητα πρόσβασης στο διαδικτυακό τόπο του TAXISNET για την υποβολή αίτησης χορήγησης προσωρινού κλειδαρίθμου, ώστε η εταιρεία να λάβει άμεσα όνομα χρήστη και κωδικό πρόσβασης στο TAXISNET.
• Εγγράφει την συσταθείσα εταιρεία στο καθ΄ ύλην και κατά τόπο αρμόδιο Επιμελητήριο
• Ενημερώνει τον ΕΦΚΑ για τη σύσταση της εταιρείας
• Εκδίδει ψηφιακά υπογεγραμμένα αντίγραφα της εταιρικής σύμβασης και της ανακοίνωσης σύστασης της εταιρείας και τα αποστέλλει ηλεκτρονικά στους αιτούντες
• Χορηγεί βεβαίωση πληρωμής του Γραμματίου Ενιαίου Κόστους σύστασης εταιρείας και, όπου απαιτείται, του τέλους υπέρ της Επιτροπής Ανταγωνισμού

ΣΗΜ:

• Επισημαίνεται ότι η συμπλήρωση στοιχείων στο πληροφοριακό σύστημα της e-ΥΜΣ επέχει τη θέση υπεύθυνης δήλωσης του άρθρου 8 του ν. 1599/1986 (Α’ 75) και επομένως, τυχόν ανάρτηση ψευδών ή παραπλανητικών στοιχείων επισύρει ποινή φυλάκισης, κατά τα οριζόμενα στον νόμο.
• Oι Υπηρεσίες ΓΕΜΗ και οι αρμόδιες για την άσκηση εποπτείας Υπηρεσίες, υποχρεούνται, ανά τετράμηνο, να διενεργούν δειγματοληπτικό έλεγχο σε ποσοστό τουλάχιστον 5% επί των συστάσεων που έγιναν μέσω ΥΜΣ. Στην περίπτωση που από τον έλεγχο διαπιστωθεί αναληθές ή παράνομο στοιχείο, εφαρμόζονται τα προβλεπόμενα στο ν.1599/1986 (Α΄ 75).

Πηγή: ΕΕΑ

Η τετραήμερη εβδομάδα εργασίας είναι ήδη εδώ

 

Όταν ο πλανήτης εισήλθε σε lockdown πέρυσι, οι 1.000 εργαζόμενοι στην εταιρεία τεχνολογίας Awin με έδρα το Βερολίνο έκαναν εκείνο που έπραξαν εκατομμύρια συνάδελφοί τους ανά τον κόσμο: άνοιξαν τους φορητούς υπολογιστές και άρχισαν να εργάζονται από την κουζίνα ή την τραπεζαρία τους. Ταυτόχρονα, η Awin άρχισε να "ανεβάζει" ρυθμούς, καθώς η δραστηριότητά της για λογαριασμό εταιρειών διαδικτυακού λιανικού εμπορίου εκτινάχθηκε, με την πίεση στο προσωπικό να καθίσταται ιδιαίτερα έντονη.

Έτσι την περασμένη άνοιξη, η εταιρεία συνέστησε σε όλους να αποσυνδέονται κάθε μεσημέρι Παρασκευής και να χαλαρώνουν μέχρι το πρωί κάθε Δευτέρας. Το πείραμα ήταν τόσο επιτυχημένο -σε επίπεδο πωλήσεων, αφοσίωσης εργαζομένων και  ικανοποίησης πελατών- που τον Ιανουάριο, η Awin αποφάσισε να προχωρήσει ένα βήμα παραπέρα, εφαρμόζοντας εβδομάδα τεσσάρων ημερών για ολόκληρη την εταιρεία, χωρίς περικοπή μισθών ή παροχών. "Πιστεύουμε ακράδαντα ότι οι ευχαριστημένοι, αφοσιωμένοι και ισορροπημένοι υπάλληλοι παράγουν πολύ καλύτερη δουλειά", αναφέρει ο CEO, Adam Ross. "Βρίσκουν τρόπους να λειτουργούν πιο έξυπνα και να είναι εξίσου παραγωγικοί".

Η Awin βρίσκεται στην πρωτοπορία μιας τάσης που λαμβάνει ολοένα και μεγαλύτερη προσοχή παγκοσμίως. Ο ιστότοπος αναζήτησης εργασίας ZipRecruiter αναφέρει ότι το μερίδιο των αγγελιών στις οποίες γίνεται λόγος για τετραήμερη εβδομάδα έχει τριπλασιαστεί τα τελευταία τρία χρόνια, σε 62 ανά 10.000. Ο κολοσσός Unilever ξεκίνησε τον Δεκέμβριο μια ετήσια δοκιμή της ιδέας για το προσωπικό του στη Νέα Ζηλανδία. Η ισπανική κυβέρνηση εξετάζει πρόταση για επιδότηση εταιρειών που προσφέρουν τετραήμερη εβδομάδα εργασίας. Ακόμη και στην εργασιομανή Ιαπωνία, της οποίας η γλώσσα περιλαμβάνει τη λέξη karoshi (θάνατος από υπερβολική εργασία) στο κοινοβούλιο συζητείται πρόταση να παραχωρηθεί στους υπαλλήλους μία ημέρα άδειας κάθε εβδομάδα, προκειμένου να προστατευθεί η ατομική ευημερία τους. "Η εβδομάδα τεσσάρων ημερών αποκτά μομέντουμ", λέει ο Will Stronge, διευθυντής έρευνας στο Autonomy, βρετανικό think tank. "Για τη μεγάλη πλειονότητα των εταιρειών, η μείωση των ωρών εργασίας αποτελεί απολύτως ρεαλιστικό στόχο".

Από τον Ford στο 35ωρο

Χειρώνακτες, αλλά και πολλοί υπάλληλοι γραφείου συνήθιζαν κάποτε να πηγαίνουν στη δουλειά έξι ή επτά ημέρες την εβδομάδα, αν και έως τα τέλη του 19ου αιώνα οι περισσότεροι είχαν κατακτήσει την ανάπαυση την Κυριακή. Το 1926, ο Henry Ford αποφάσισε να δίνει στους εργαζόμενους δύο ημέρες ρεπό κάθε εβδομάδα, υποστηρίζοντας ότι θα αγόραζαν περισσότερα αυτοκίνητα εάν είχαν περισσότερο ελεύθερο χρόνο. Το έκαναν και, μέχρι το τέλος της επόμενης δεκαετίας, οι περισσότεροι Αμερικανοί βιομήχανοι είχαν ήδη ακολουθήσει το παράδειγμά του. Χρειάστηκε λίγο περισσότερο χρόνο σε άλλα σημεία του κόσμου, με τη Γερμανία να καταργεί τις βάρδιες του Σαββάτου μόνον τη δεκαετία του 1960, αφού τα συνδικάτα πραγματοποίησαν εκστρατείες λέγοντας ότι τα παιδιά χρειάζονται περισσότερο χρόνο με τον μπαμπά τους.

Τις δύο τελευταίες δεκαετίες, ο χρόνος εργασίας στις ανεπτυγμένες χώρες έχει μειωθεί σταδιακά. Η Γαλλία πρωτοστάτησε το 2000 με την υιοθέτηση του 35ωρου. "Πολλές ανεπτυγμένες οικονομίες αντιμετωπίζουν έλλειψη ειδικευμένου εργατικού δυναμικού", επισημαίνει ο Terry Gregory, ερευνητής στο Γερμανικό Ινστιτούτο Οικονομικών της Εργασίας. "Αυτό δίνει στους εργαζόμενους μεγαλύτερη ισχύ προκειμένου να απαιτούν λιγότερες ώρες εργασίας".

Η ευρεία αποδοχή μιας εβδομάδας τεσσάρων ημερών μπορεί να αποδειχθεί δυσκολότερη. Ο Jack Ma, δισεκατομμυριούχος συνιδρυτής της Alibaba, χαιρετίζει συχνά την εξαντλητική εργασιακή κουλτούρα της Κίνας -9 το πρωί με 9 το βράδυ, έξι ημέρες την εβδομάδα- ως ζωτικής σημασίας για τη μακροπρόθεσμη επιτυχία. Στη Βρετανία, το Εργατικό Κόμμα έχασε στις εκλογές του 2019, παρά τη δέσμευσή του να μειώσει την εβδομαδιαία εργασία σε 32 ώρες, σε ορίζοντα δεκαετίας.

Οι εργοδότες είναι απρόθυμοι να μειώσουν τις ώρες εργασίας χωρίς να μειώσουν και τις αμοιβές, φοβούμενοι ότι η παραγωγή θα μειωθεί. "Οι εργαζόμενοι εκτελούν μια εργασία πιο αποτελεσματικά όσο περισσότερο την εξασκούν", λέει ο Holger Schäfer, αναλυτής αγοράς εργασίας. "Δεν πιστεύω ότι θα υπάρξουν πραγματικά οφέλη παραγωγικότητας από τον μικρότερο χρόνο εργασίας".

Θετική εμπειρία

Καθώς η πανδημία έχει επιβραδύνει την ανάπτυξη και αυξήσει τις ανισότητες, υπάρχει μια νέα ώθηση στον ανασχεδιασμό των εργασιακών πρακτικών. Σχεδόν τα δύο τρίτα των επιχειρήσεων με εβδομάδα τεσσάρων ημερών αναφέρουν βελτίωση παραγωγικότητας, σύμφωνα με μελέτη του Πανεπιστημίου του Reading.

Μια ομάδα με επικεφαλής το στέλεχος των Βρετανών Εργατικών John McDonnell συνέταξε επιστολή προς ηγέτες χωρών, συμπεριλαμβανομένων των Μπάιντεν, Τζόνσον και Μέρκελ, προτρέποντάς τους να υιοθετήσουν την τετραήμερη εβδομάδα για να σώσουν θέσεις εργασίας και να μειώσουν την κατανάλωση ενέργειας. Τον Αύγουστο, το γερμανικό συνδικάτο IG Metall πρότεινε μικρότερη εβδομάδα εργασίας ως απάντηση στην υγειονομική κρίση και τις "σεισμικές" αλλαγές στην αυτοκινητοβιομηχανία, η οποία θα χρειάζεται λιγότερα χέρια μετατοπιζόμενη προς τα ηλεκτρικά οχήματα. Η γαλλική Renault απαλλάσσει περίπου 13.000 υπαλλήλους από τις Παρασκευές μέχρι τα μέσα Αυγούστου, ενώ προσπαθεί να μειώσει τα κόστη. (Οι εργαζόμενοι θα αμείβονται το ίδιο, καθώς οι μισθοί τους θα συμπληρώνονται με κρατικά επιδόματα ανεργίας.)

Η Awin θα αξιολογήσει τα αποτελέσματα του πειράματος αυτό το καλοκαίρι, ωστόσο ο Ross τονίζει ότι η εμπειρία έχει υπάρξει τόσο θετική που δεν μπορεί να φανταστεί επιστροφή στο παρελθόν. Ο CEO αισθάνθηκε την αλλαγή: πραγματοποιώντας εβδομαδιαίες μετακινήσεις στο Βερολίνο από το Λονδίνο για έξι χρόνια, τώρα απολαμβάνει μία ημέρα κάθε εβδομάδα με άδεια την ατζέντα του, έχοντας χρόνο με την οικογένειά του ή για να εξετάσει μελλοντικές κινήσεις. Οι εταιρείες συνήθιζαν "να πραγματοποιούν προβλέψεις για τη σωματική υγεία των ανθρώπων, όχι όμως και για την ψυχική τους υγεία", λέει ο Ross. "Αυτό αλλάζει και θέλουμε να είμαστε ηγετική δύναμη της συγκεκριμένης αλλαγής". 

Πηγή: capital.gr