Έρχεται επιδότηση έως 30.000 ευρώ για αντικατάσταση παλιού ΙΧ – Ποιοι είναι οι δικαιούχοι

Το νέο πρόγραμμα ενίσχυσης ανοίγει τον δρόμο για μαζική ανανέωση στόλου, δίνοντας οικονομικά κίνητρα σε νοικοκυριά και επαγγελματίες να στραφούν στην ηλεκτροκίνηση 

Takeaways by AI

• Ένα νέο σχέδιο επιδότησης, ενταγμένο στο Κλιματικό και Κοινωνικό Σχέδιο, στοχεύει στην ανανέωση του στόλου οχημάτων με ηλεκτρικά μοντέλα.
• Το πρόγραμμα απευθύνεται σε «μεταφορικά ευάλωτους» πολίτες, όπως οικογένειες, κατοίκους απομακρυσμένων περιοχών, άτομα τρίτης ηλικίας, με αναπηρία, φοιτητές και μικρές επιχειρήσεις, με εισοδηματικό όριο έως 30.000 ευρώ.
• Το οικονομικό πακέτο συνδυάζει άμεση επιδότηση, δανειοδότηση με κρατική εγγύηση έως δέκα έτη και πρόσθετες ενισχύσεις για φόρτιση ή υποδομές.
• Η δράση αποσκοπεί στη μείωση εκπομπών, την περιορισμένη εξάρτηση από ορυκτά καύσιμα και την ενίσχυση της ζήτησης για υποδομές φόρτισης.
• Το πρόγραμμα επιχειρεί να γεφυρώσει το χάσμα μεταξύ του κόστους των ηλεκτρικών οχημάτων και της δυνατότητας απόκτησής τους από τους πολίτες.

Το πλαίσιο της ανισομερούς κατανομής του ημερήσιου χρόνου εργασίας και η διευθέτηση του χρόνου εργασίας με τις νέες ρυθμίσεις

 

1. Νομοθετικό πλαίσιο που καθορίζει το ημερήσιο και εβδομαδιαίο ωράριο εργασίας πλήρους απασχόλησης

1.1. Ο καθορισμός του χρόνου κατά τη διάρκεια της εργασίμου ημέρας, εντός του οποίου ο μισθωτός οφείλει να παρέχει την εργασία του, ανήκει στο διευθυντικό δικαίωμα του εργοδότη, εκτός αν αυτό αντίκειται προς το νόμο ή τη σύμβαση εργασίας, κατά τα ανωτέρω οριζόμενα. Ειδικότερα, σύμφωνα με το άρθρο 652 του Αστικού Κώδικα, στο διευθυντικό δικαίωμα του εργοδότη είναι να καθορίζει τις συνθήκες και τους όρους εργασίας, τον τόπο, το χρόνο, τον τρόπο, τη διάρθρωση της εργασίας και τις λοιπές λεπτομέρειες για την εύρυθμη λειτουργία της επιχείρησης του προς επίτευξη των σκοπών της (`Αρειος Πάγος 842/1985, 99/1983).

1.2. Στην παρ.1 του άρθρου 55 του Ν.4808/19-6-2021 ορίζεται ότι: «Σε όλους ανεξαιρέτως τους κλάδους εργασίας και σε όλους τους τομείς οικονομικής δραστηριότητας, η πλήρης απασχόληση καθορίζεται σε σαράντα (40) ώρες εβδομαδιαίως, οι οποίες δύνανται να κατανέμονται σε πενθήμερη ή εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις, τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας ή τις διαιτητικές αποφάσεις. Όταν εφαρμόζεται σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας, το πλήρες συμβατικό ωράριο εργασίας ανέρχεται ημερησίως σε οκτώ (8) ώρες, ενώ όταν εφαρμόζεται σύστημα εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίας, το πλήρες ωράριο εργασίας ανέρχεται σε έξι (6) ώρες και σαράντα (40) λεπτά ημερησίως. Με συλλογικές συμβάσεις εργασίας, διαιτητικές αποφάσεις ή ατομικές συμβάσεις εργασίας είναι δυνατή η εφαρμογή μικρότερων ωραρίων πλήρους απασχόλησης ημερησίως και εβδομαδιαίως».

Στο πλαίσιο αυτό, οι σαράντα (40) ώρες εβδομαδιαίας εργασίας κατανέμονται σε 5 ημέρες επί εφαρμογής συστήματος πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας (40 : 5 =8 ώρες ημερησίως) ή σε 6 ημέρες επί εφαρμογής συστήματος εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίας (40 : 6 = 6,40 ημερησίως).

Τι αλλάζει από 1η Απριλίου για ενοικιαστές και ιδιοκτήτες

Πώς ανατρέπεται η «κουλτούρα» πληρωμής για τα ενοίκια στην Ελλάδα - Ποιες οι κυρώσεις για όσους δε συμμορφωθούν.

Αλλάζουν όλα στα ενοίκια από την 1η Απριλίου 2026. Ουσιαστικά, ανατρέπεται η «κουλτούρα» πληρωμής των ενοικίων στην Ελλάδα, καθώς η πληρωμή εκτός τραπεζικού συστήματος παύει να αναγνωρίζεται φορολογικά και όλες οι μισθώσεις, τόσο κατοικιών όσο και επαγγελματικών χώρων, θα πρέπει να συνοδεύονται από «ρήτρα τραπεζικής πληρωμής». Η συγκεκριμένη μεταβολή θεσπίστηκε με το άρθρο 210 του νόμου 5222/2025  και επεκτείνει υποχρεωτικά την ηλεκτρονική πληρωμή και στα ενοίκια κατοικιών, όπου μέχρι σήμερα κυριαρχούσε η πληρωμή σε μετρητά.

Αξίζει να σημειωθεί ότι η αποκλειστική χρήση τραπεζικού λογαριασμού επιτρέπει στην Ανεξάρτητη Αρχή Δημοσίων Εσόδων να διασταυρώνει αυτόματα τα δηλωμένα μισθώματα με τις τραπεζικές κινήσεις, περιορίζοντας το περιθώριο για αδήλωτα ποσά και συμφωνίες πληρωμής «χέρι με χέρι».

Νέα φορολογική κλίμακα 2026: Πόσο αυξάνονται οι μισθοί

Οσοι έχουν ετήσια εισοδήματα άνω των 10.000 ευρώ (πάνω από 700-800 ευρώ τον μήνα) θα δουν περισσότερα χρήματα στον τραπεζικό τους λογαριασμό λόγω μειωμένων κρατήσεων

Αυξήσεις στα εισοδήματα που φθάνουν ακόμα και τους δύο μισθούς τον χρόνο φέρνει το 2026 σε εκατομμύρια μισθωτούς του ιδιωτικού και του δημόσιου τομέα η

Από τον πρώτο μήνα του νέου έτους, όσοι έχουν ετήσια εισοδήματα άνω των 10.000 ευρώ (πάνω από 700-800 ευρώ τον μήνα) θα δουν περισσότερα χρήματα στον τραπεζικό τους λογαριασμό λόγω μειωμένων κρατήσεων φόρου εισοδήματος στον μισθό τους.

Με τη νέα φορολογική κλίμακα, από την 1η Ιανουαρίου 2026:

Εργαζόμενος 25 ετών στην εστίαση, με καθαρές αποδοχές 1.250 ευρώ τον μήνα, θα έχει αύξηση 177,14 ευρώ τον μήνα με το ετήσιο όφελος να φτάνει τα 2.480 ευρώ, ποσό που αντιστοιχεί σχεδόν σε δύο μισθούς.

Μισθωτός με δύο παιδιά και 1.776 ευρώ καθαρά τον μήνα θα δει αύξηση στον μισθό του 86 ευρώ τον μήνα και ετήσιο όφελος 1.200 ευρώ, δηλαδή περίπου τα δύο τρίτα ενός μισθού.

Τρίτεκνος, με καθαρές αποδοχές 1.291 ευρώ, θα έχει όφελος 93 ευρώ τον μήνα ή 1.300 ευρώ τον χρόνο, αύξηση ίση με σχεδόν έναν μισθό.

Πολύτεκνος με μισθό 1.800 ευρώ θα κερδίσει 4.100 ευρώ, δηλαδή σχεδόν 2,3 μισθούς.

Στέλεχος επιχείρησης χωρίς παιδιά, με καθαρές αποδοχές 2.580 ευρώ τον μήνα, θα έχει όφελος 1.100 ευρώ τον χρόνο ή 79 ευρώ τον μήνα.

Οσο υψηλότερο είναι το εισόδημα τόσο μεγαλύτερη είναι η ελάφρυνση, ενώ το όφελος είναι ακόμη μεγαλύτερο για όσους έχουν προστατευόμενα τέκνα. Είναι χαρακτηριστικό ότι για έναν εργαζόμενο στον ιδιωτικό  τομέα με τέσσερα παιδιά και ετήσιο εισόδημα 30.000 ευρώ η μείωση του φόρου και συνεπώς η αύξηση στις αποδοχές του διαμορφώνεται σε 4.100 ευρώ ετησίως ή 292 ευρώ μηνιαίως.

Ανατροπές στην κανονική άδεια: Tι αλλάζει από το 2026 για εργαζόμενους και εργοδότες

Αλλαγές στην ετήσια κανονική άδεια έρχονται από το 2026, στο πλαίσιο της αναμόρφωσης της εργατικής νομοθεσίας. Οι νέες ρυθμίσεις, που τίθενται σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου 2026, δεν επηρεάζουν τον βασικό πυρήνα του δικαιώματος των εργαζομένων στην άδεια, αλλά εισάγουν μεγαλύτερη ευελιξία στη χρήση της και μειώνουν τη γραφειοκρατία για τις επιχειρήσεις.

Τι αλλάζει στα ενοίκια – Αναλυτικός οδηγός

 Σύνοψη:

• Από την 1η Απριλίου του 2026, όλα τα ενοίκια κατοικιών θα πρέπει να εξοφλούνται αποκλειστικά μέσω τραπεζικού λογαριασμού του ιδιοκτήτη, ο οποίος θα έχει δηλωθεί στην ΑΑΔΕ, με στόχο τη διαφάνεια και τον περιορισμό της φοροδιαφυγής.
• Αλλαγές έρχονται και στη διαδικασία των εξώσεων, καθώς από την 1η Ιανουαρίου του 2026, οι ιδιοκτήτες θα μπορούν να εκδίδουν διαταγή απόδοσης μισθίου μέσω ειδικού δικηγόρου, γλιτώνοντας χρόνο και ταλαιπωρία από τα δικαστήρια.
• Ωστόσο, η νέα ρύθμιση δεν αφήνει στον αέρα τους ενοικιαστές, καθώς προβλέπει τουλάχιστον έξι μήνες προθεσμία πριν από την έξωση, χωρίς δικά τους έξοδα ή ενέργειες.

Επίδομα τριετιών: Πότε και πως καταβάλλεται;

Το επίδομα των «τριετιών» (επίδομα προϋπηρεσίας) αποτελεί αναγνώριση της προϋπηρεσίας και της επαγγελματικής εμπειρίας του εργαζομένου σε οποιαδήποτε ειδικότητα, χωρίς απαραίτητα η προϋπηρεσία αυτή να έχει παρασχεθεί στον ίδιο εργοδότη.

Πρόστιμα σε όσους δεν δηλώσουν τα ελαιόδεντρα τους και την ποσότητα ελαιόκαρπου

Πώς θα κάνετε τη δήλωση καρπού-ελαιόλαδου - Οι έλεγχοι και οι κυρώσεις

 

 Πρόστιμα από 100 έως 5.000 ευρώ θα κληθούν να πληρώσουν χιλιάδες ιδιοκτήτες ελαιόδεντρων, αν δεν εγγραφούν στο Ελαιοκομικό Μητρώο.

Πρόκειται για τη νέα ρύθμιση του υπουργείου Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων, που στόχο έχει τον έλεγχο της ελαιοπαραγωγής σε όλη τη χώρα, μέσω της ψηφιακής καταγραφής της. Συγκεκριμένα, οι ιδιοκτήτες εκτάσεων με πάνω από 21 ελαιόδεντρα έχουν διορία μέχρι τον Μάρτιο του 2026 να δηλώσουν τις ιδιοκτησίες τους στο Ελαιοκομικό Μητρώο. Μάλιστα, από την 1η Οκτωβρίου 2026 θα πρέπει υποχρεωτικά να δηλώσουν και τη συγκομιδή τους, ακόμα κι αν είναι μηδενική. Δεν είναι υποχρεωτική η δήλωση, για όσους έχουν λιγότερα από 21 ελαιόδεντρα.

Όλη η απόφαση για την επιστροφή ενοικίου: Η διαδικασία «βήμα προς βήμα»

Εκδόθηκε η υπουργική απόφαση για την επιστροφή ενοικίου στην οποία προσδιορίζεται ο τρόπος αλλά και η διαδικασία που θα λάβουν οι δικαιούχοι χρήματα.

Απόφαση του υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών (Α.1132/2025), που δημοσιεύθηκε στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, καθορίζει το πλαίσιο για την εφαρμογή της ετήσιας επιστροφής ενοικίου, με τη μορφή επιστροφής ποσού, προς μισθωτές κύριας και φοιτητικής κατοικίας. Πρόκειται για την υλοποίηση του άρθρου 70 του νόμου 5217/2025, που εισήγαγε τη συγκεκριμένη ενίσχυση με στόχο τη στήριξη των νοικοκυριών με χαμηλά και μεσαία εισοδήματα.

Σύμφωνα με την απόφαση, το ποσό της ενίσχυσης φτάνει έως τα 800 ευρώ τον χρόνο για την κύρια κατοικία, προσαυξημένο κατά 50 ευρώ για κάθε εξαρτώμενο τέκνο. Για τις φοιτητικές κατοικίες προβλέπεται επίσης επιδότηση έως 800 ευρώ ετησίως για κάθε φοιτητή, με την προϋπόθεση ότι καταβάλλεται μίσθωμα για κατοικία δηλωμένη ως φοιτητική. Σε περιπτώσεις περισσότερων παιδιών που μοιράζονται την ίδια κατοικία, η ενίσχυση καταβάλλεται μία φορά.

Έξι λόγοι που φεύγουν οι καλοί εργαζόμενοι από μια εταιρεία

 

Οι καλοί εργαζόμενοι είναι αυτοί που κάθε εταιρεία θέλει να κρατήσει. Όμως, συχνά, φεύγουν πρώτοι. Γιατί; Παρακάτω σου παρουσιάζουμε 6 βασικούς λόγους που οι κορυφαίοι επαγγελματίες αποφασίζουν να αποχωρήσουν.

1. Κακή διοίκηση / Προϊστάμενοι χωρίς soft skills

Ο υπεύθυνος μιας ομάδας μπορεί να είναι ο νούμερο ένα λόγος αποχώρησης. Όταν ένας manager:

• δεν ξέρει να επικοινωνεί

• απαξιώνει την προσπάθεια

• παίρνει τα εύσημα για τη δουλειά των άλλων
  τότε, οι καλοί φεύγουν πρώτοι.

Οι άνθρωποι φεύγουν από managers, όχι από δουλειές.

2. Έλλειψη αναγνώρισης

Η συνεχής προσπάθεια χωρίς αναγνώριση κουράζει. Αν κάποιος δίνει το 100% και το μόνο που παίρνει είναι… περισσότερη πίεση, σύντομα θα αναζητήσει αλλού αυτό που του λείπει: σεβασμό και επιβράβευση.

3. Καμία προοπτική εξέλιξης

Οι ταλαντούχοι άνθρωποι θέλουν να μαθαίνουν και να προχωρούν. Αν η απάντηση της εταιρείας είναι “Δεν έχουμε budget για σεμινάρια” ή “Θα δούμε του χρόνου την προαγωγή”, τότε η υπομονή τελειώνει.

Χωρίς ανάπτυξη, νιώθουν στάσιμοι — και τότε αποχωρούν.

4. Τοξικό εργασιακό περιβάλλον

Κουτσομπολιά, αδικίες, ανταγωνισμός αντί για συνεργασία, εσωτερικά “κλικ” και παραγκωνισμοί… Όλα αυτά χτίζουν ένα κλίμα που “διώχνει” κάθε σκεπτόμενο επαγγελματία.

5. Διαρκής πίεση και burnout

Δεν είναι όλα θέμα χρημάτων. Αν η δουλειά καταστρέφει την προσωπική ζωή, την ψυχική υγεία και τη δημιουργικότητα ενός εργαζόμενου, τότε ακόμα και ο πιο αφοσιωμένος θα φτάσει στα όριά του. Οι εταιρείες που ζητούν “θυσίες”, χάνουν το ταλέντο τους.

6. Ο μισθός

Τα χρήματα παίζουν τον ρόλο τους. Αν κάποιος έχει μείνει στάσιμος για πολύ καιρό ή συνειδητοποιήσει ότι άλλες εταιρείες πληρώνουν καλύτερα, μπορεί να φύγει. Ειδικά αν είναι καλός στη δουλειά του.

Πρόστιμα έως και 5.000 ευρώ ή 12 συντάξεις για λίγες ελιές και… τρία ξεχασμένα «κλικ»

Εξοντωτικές κυρώσεις σε μικροκαλλιεργητές και συνταξιούχους για τυπικές παραλείψεις – δυσανάλογα υψηλά, σε σχέση με τα 100 ευρώ (ή 250-500 ευρώ το πολύ) που επιβάλλει η φορολογική νομοθεσία

 Πολλοί Έλληνες έχουν κάποιο χωραφάκι ή λίγες «ρίζες» στο χωριό για να βγάζουν το λάδι της χρονιάς, χωρίς να είναι κατ΄ επάγγελμα αγρότες.

Δεν γνωρίζουν όλοι ίσως όμως ότι, στο εξής, η εφορία, ο ΕΦΚΑ αλλά και το υπουργείο Αγροτικής Ανάπτυξης «θα τους βγάζουν το λάδι» στα πρόστιμα, αν αμελήσουν να δηλώσουν στο Taxisnet, στο Ελαιοκομικό Μητρώο ή και στην πλατφόρμα Απασχόλησης Συνταξιούχων, ότι έχουν ελαιόδεντρα και βγάζουν έστω και μόλις πχ 100 ευρώ ή 300 ευρώ το χρόνο, ως εισόδημα από αγροτική εκμετάλλευση.

Ποια είναι τα πρόστιμα;

Ακόμα και για τυπική παράλειψη μίας από τις τρεις αυτές υποχρεώσεις, τα πρόστιμα για ελαιοπαραγωγούς μπορεί να φτάνουν και 5.000 ευρώ, ή και… 12 μηνιαίες συντάξεις αν είναι συνταξιούχοι!

Ωστόσο είναι δυσανάλογα υψηλά, σε σχέση με τα 100 ευρώ (ή 250-500 ευρώ το πολύ) που επιβάλλει η φορολογική νομοθεσία σε όσους παραλείπουν να υποβάλουν κάποια δήλωση στην εφορία.

Η διαδικασία επιστροφής ενοικίου - Καταβολή έως τέλος Νοεμβρίου

Σε εφαρμογή τίθεται η νέα διαδικασία για την επιστροφή ενοικίου, που στοχεύει στην οικονομική ελάφρυνση των πολιτών που μισθώνουν κύρια ή φοιτητική κατοικία, σύμφωνα με την πρόσφατη Απόφαση των Υφυπουργών Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών Γεώργιου Κώτσηρα και Αθανάσιου Πετραλιά, κατόπιν εισήγησης του Διοικητή της ΑΑΔΕ Γιώργου Πιτσιλή (Α.1132/2025).

Για τη φετινή χρονιά, η επιστροφή ενοικίου αφορά μισθώσεις για το φορολογικό έτος 2024 και η καταβολή του ποσού θα γίνει εφάπαξ έως το τέλος Νοεμβρίου 2025.

Η οικονομική ενίσχυση χορηγείται αυτόματα, χωρίς να απαιτείται η υποβολή αίτησης, με βάση τα στοιχεία της φορολογικής δήλωσης του δικαιούχου (όπως αυτή έχει διαμορφωθεί έως την τελευταία εργάσιμη ημέρα του Σεπτεμβρίου).

Ποσά Ενίσχυσης

• Κύρια κατοικία: Έως 800 ευρώ ετησίως. Το ποσό αυτό προσαυξάνεται κατά 50 ευρώ για κάθε εξαρτώμενο τέκνο.
• Φοιτητική κατοικία: Έως 800 ευρώ ετησίως για κάθε φοιτητή.

Μπορώ να εργάζομαι σε δύο εργοδότες;

Το ζήτημα της παράλληλης απασχόλησης ? δηλαδή της παροχής εργασίας εκ μέρους του εργαζόμενου σε περισσότερους του ενός εργοδότες ? ρυθμίστηκε με τη διάταξη του άρ. 9 ν. 5053/2023, καθώς μέχρι τότε αντιμετωπιζόταν βάσει των γενικών διατάξεων και αρχών του εργατικού δικαίου.

Πριν τη δημοσίευση του εν λόγω νόμου, η παράλληλη απασχόληση του μισθωτού ήταν κατ’ αρχήν επιτρεπτή ? εφόσον δεν υπήρχε αντίθετη ρήτρα στη σύμβαση εργασίας ? υπό την προϋπόθεση αφενός ότι δεν έθιγε τα συμφέροντα του εργοδότη στον οποίο απασχολούταν κατά κύριο επάγγελμα, αφετέρου ότι δεν υπερέβαινε το θεσμοθετημένο όριο των οκτώ ωρών ημερησίως.

Ο προαναφερθείς νόμος διατήρησε το ήδη ισχύον νομικό καθεστώς περί παράλληλης απασχόλησης στον πυρήνα του, πλην όμως ο νομοθέτης προέβλεψε ρητά ότι συμφωνίες ή ρήτρες περί απαγόρευσης παροχής εργασίας σε άλλους εργοδότες είναι άκυρες, θεσπίζοντας όμως κάποιες εξαιρέσεις που ανάγονται σε αντικειμενικούς λόγους. Τέτοιοι λόγοι είναι η υγεία και η ασφάλεια, η προστασία του επιχειρηματικού απορρήτου, η εργασία σε ανταγωνιστικές επιχειρήσεις και η αποφυγή της σύγκρουσης συμφερόντων. Γίνεται αντιληπτό ότι η υποχρέωση πίστης που έχει ο εργαζόμενος απέναντι στο εργοδότη του υπαγορεύει έναν περιορισμό του δικαιώματος στην εργασία, στο πλαίσιο στάθμισης των αντικρουόμενων συμφερόντων των μερών της εργασιακής σχέσης.

Ποιες είναι οι συνέπειες για τον εργαζόμενο που δεν χρησιμοποιεί σωστά την ψηφιακή κάρτα εργασίας;

Της Δήμητρας Καραδήμα, Δικηγόρου Εργατολόγου

Οι συνέπειες για τον εργαζόμενο όταν δεν χτυπά σωστά την ψηφιακή κάρτα εργασίας του εξαρτώνται από τις πολιτικές της επιχείρησης, τις συμβατικές συμφωνίες και τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας. Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένα βασικά σημεία που πρέπει να ληφθούν υπόψη:

Η ορθή σήμανση της ψηφιακής κάρτας εργασίας αποτελεί υποχρέωση του εργαζόμενου, η οποία θα πρέπει να τηρείται. Ο εργαζόμενος οφείλει να εκτελεί πιστά τις οδηγίες και εντολές του εργοδότη ως προς την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας και την τήρηση του ωραρίου εργασίας. Άλλωστε, η σωστή σήμανση της ψηφιακής κάρτας εργασίας αποτελεί υποχρέωση του εργαζόμενου, αλλά η ευθύνη για την ορθή εφαρμογή της και την ορθή χρήση της από τον εργαζόμενο, την τήρηση του ψηφιακά δηλωθέντος ωραρίου και της ενημέρωσης του ΕΡΓΑΝΗ, βαρύνει τον εργοδότη.

Η υποχρέωση του εργαζόμενου να χτυπά σωστά την ψηφιακή κάρτα εργασίας του προκύπτει και από το άρθρο 652 του Αστικού Κώδικα σύμφωνα με το οποίο «ο εργαζόμενος οφείλει να εκτελέσει με επιμέλεια την εργασία που ανέλαβε και ευθύνεται για τη ζημία που προξενείται στον εργοδότη από δόλο ή από αμέλειά του».

Πώς το βιογραφικό σας θα περάσει το «τεστ» του αλγορίθμου

Τέσσερις ειδικοί από τον χώρο της κατεύθυνσης επαγγελματικού προσανατολισμού, των επιχειρήσεων και της εύρεσης ταλέντων απευθύνονται  στους νέους, προετοιμάζοντάς τους για τις μεγαλύτερες προκλήσεις που ανοίγονται μπροστά τους

Σε μια περίοδο που η Τεχνητή Νοημοσύνη επαναπροσδιορίζει τα επαγγέλματα, που οι αλγόριθμοι αξιολογούν βιογραφικά και επιλέγουν υποψηφίους, μια νέα γενιά ανθρώπων καλείται να προετοιμαστεί για μια αγορά εργασίας που αλλάζει πριν καλά καλά τη γνωρίσει. Τέσσερις ειδικοί από τον χώρο της κατεύθυνσης επαγγελματικού προσανατολισμού, των επιχειρήσεων και της εύρεσης ταλέντων απευθύνονται μέσω της «Κ» στους νέους, προετοιμάζοντάς τους για τις μεγαλύτερες προκλήσεις που ανοίγονται μπροστά τους.

Δήλωση συγκομιδής ελαιοκάρπου και Ελαιοκομικό Μητρώο

Όλοι οι νόμιμοι κάτοχοι ελαιοτεμαχίων είναι υπόχρεοι δήλωσης συγκομιδής για την ελιά - Πώς λειτουργεί το Ελαιοκομικό Μητρώο

Από την 1η Οκτωβρίου κάθε έτους έως τις 31 Μαΐου του επόμενου έτους υποχρεούται οι αγρότες να υποβάλουν τη δήλωση συγκομιδής ελαιοκάρπου, ενώ στην περίπτωση παραβίασης της καταληκτικής ημερομηνίας αλλά και για ανακριβείς δηλώσεις προβλέπονται πρόστιμα, τα οποία όμως δεν θα επιβληθούν πριν την 1η Οκτωβρίου 2026.

Σύμφωνα με την απόφαση, η οποία δημοσιεύθηκε στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως καθιερώνεται η διαδικασία για την υποβολή δηλώσεων συγκομιδής ελαιοκάρπου, αλλά και το πλαίσιο με το οποίο θα λειτουργήσει το Ελαιοκομικό Μητρώο, στο οποίο υποχρεωτικά καταχωρίζονται και ενημερώνονται τα στοιχεία όλων των ελαιοκομικών αγροτεμαχίων της χώρας, ώστε κάθε χρονική στιγμή να αποτυπώνεται η υφιστάμενη ιδιοκτησιακή και καλλιεργητική κατάστασή τους.

Η δήλωση συγκομιδής γίνεται μέσω της αντίστοιχης ηλεκτρονικής εφαρμογής του ΥπΑΑΤ, αμέσως μετά την ολοκλήρωση της συγκομιδής από τον παραγωγό και την ολοκλήρωση της παράδοσης του νωπού ελαιοκάρπου στο ελαιοτριβείο ή στη μονάδα επεξεργασίας – μεταποίησης επιτραπέζιας ελιάς

Οι δηλώσεις συγκομιδής

Όλοι οι νόμιμοι κάτοχοι ελαιοτεμαχίων είναι υπόχρεοι δήλωσης συγκομιδής ελαιοκάρπου.

Στα 880 ευρώ από 1η Απριλίου, ο νέος κατώτατος μισθός

Ο νέος κατώτατος μισθός θα ισχύει ως τις 31 Μαρτίου 2026, που η κυβέρνηση θα κληθεί να τον αυξήσει εκ νέου.

Εγκρίθηκε από το Υπουργικό Συμβούλιο η εισήγηση της Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής

Ασφάλισης, Νίκης Κεραμέως, για αύξηση 50 ευρώ στον κατώτατο μισθό (6,02 %), ο οποίος διαμορφώνεται από τα 830 στα 880 ευρώ, καθώς και η αντίστοιχη αύξηση του κατώτατου ημερομισθίου από 37,07 ευρώ σε 39,30 ευρώ, με ισχύ από την 1η Απριλίου 2025.

Η συνολική αύξηση του κατώτατου μισθού από το 2019 ανέρχεται στα 230 ευρώ μηνιαίως, δηλαδή 35,4%. Η Ελλάδα κατατάσσεται πλέον στην 11η θέση μεταξύ των 22 χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης που εφαρμόζουν νομοθετημένο κατώτατο μισθό.

Η αύξηση αφορά άμεσα πάνω από 1.6 εκατομμύρια ωφελούμενους, μεταξύ των οποίων 575.000 εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα, όλους όσοι λαμβάνουν επιδόματα συνδεδεμένα με τον κατώτατο μισθό – όπως το επίδομα μητρότητας, γονικής άδειας, ανεργίας και γάμου – αλλά, για πρώτη φορά, ωφελεί και όλους του Δημοσίους Υπαλλήλους, οι οποίοι θα λάβουν αύξηση 30 ευρώ το μήνα, μετά τα 70 ευρώ οριζόντια αύξηση που έλαβαν το 2024. Η αύξηση του κατώτατου έμμεσα συμπαρασύρει αυξητικά και τον μέσο μισθό, όπως έχει ήδη γίνει τα τελευταία χρόνια.

Δώρο Πάσχα 2025: Πότε καταβάλλεται - Ο υπολογισμός

Έως και την Μεγάλη Τετάρτη 16 Απριλίου θα πρέπει να έχει καταβληθεί το Δώρο Πάσχα 2025 στους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα. Το Δώρο Πάσχα, όπως και αυτό των Χριστουγέννων, το δικαιούνται όλοι οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα στην ελληνική επικράτεια σύμφωνα με την Εθνική Γενική ΣΣΕ.

Σύμφωνα με την Εθνική Γενική ΣΣΕ, όλοι οι μισθωτοί στον ιδιωτικό τομέα, ανεξαρτήτως του τύπου σύμβασης (αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης), έχουν το δικαίωμα να λάβουν το Δώρο Πάσχα.

Πώς υπολογίζεται το Δώρο Πάσχα 2025

Πρόκειται για το μισό μηνιαίο μισθό, αν ο εργαζόμενος αμείβεται με μισθό και 15 ημερομίσθια, αν αμείβεται με ημερομίσθιο.

Μπορείτε να το υπολογίσετε, πατώντας ΕΔΩ.

Άδειες εργαζομένων: Σύνοψη όλων των αδειών της εργατικής νομοθεσίας

 

Κανονική άδεια

Κάθε μισθωτός που συνδέεται με σύμβαση εξαρτημένης σχέσης εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου δικαιούται να λάβει ετήσια άδεια με αποδοχές από την έναρξη της απασχόλησής του σε μια επιχείρηση, χωρίς να απαιτείται η συμπλήρωση βασικού χρόνου εργασίας [άρθρο 1 του Ν. 3302/2004 (ΦΕΚ Α’ 267/28-12-2004), αρ. πρωτ. 3392/01-03-2005 εγκύκλιος του Υπουργού Απασχόλησης και άρθρο 61 του Ν.4808/21 (ΦΕΚ Α΄101)].

Η χορήγηση της από τον εργοδότη γίνεται αναλογικά με ποσοστό, σύμφωνα με το χρονικό διάστημα που απασχολείται ο εργαζόμενος στον συγκεκριμένο εργοδότη. Η αναλογία αυτή υπολογίζεται με βάση την ετήσια άδεια 20 εργάσιμων ημερών για πενθήμερη εργασία και 24 εργάσιμων ημερών για εξαήμερη εργασία, για 12 μήνες συνεχούς απασχόλησης. Ο εργοδότης έχει την υποχρέωση να χορηγήσει τμηματικά και με αποδοχές στον εργαζόμενο την ετήσια άδεια του μέχρι τη λήξη του πρώτου τριμήνου του επόμενου ημερολογιακού έτους από εκείνο εντός του οποίου προσελήφθη.

Το δεύτερο ημερολογιακό έτος ο μισθωτός έχει το δικαίωμα να λάβει την ετήσια κανονική άδεια του με αποδοχές, σύμφωνα με τον χρόνο απασχόλησης του στη συγκεκριμένη επιχείρηση και υπολογίζεται με τον παραπάνω τρόπο. Η άδεια αυτή αυξάνεται κατά μια (1) εργάσιμη ημέρα για κάθε επιπλέον έτος απασχόλησης πέραν του πρώτου, μέχρι και τις είκοσι έξι (26) εργάσιμες ημέρες, για εξαήμερη απασχόληση, και μέχρι και τις είκοσι δύο (22) εργάσιμες ημέρες για πενθήμερη απασχόληση.

Τουρισμός για Όλους 2025: Ξεκινούν οι αιτήσεις με αυξημένα ποσά ενίσχυσης

Αυλαία για το πρόγραμμα «Τουρισμός για Ολους 2025», καθώς οι δικαιούχοι μπορούν να υποβάλουν νέες αιτήσεις με αυξημένα ποσά ενίσχυσης, τα οποία κυμαίνονται από 200 ευρώ έως και 600 ευρώ, ανάλογα με την κατηγορία δικαιούχου και την επιλογή της περιόδου διακοπών.

Για περισσότερες πληροφορίες και αιτήσεις συμμετοχής, οι ενδιαφερόμενοι θα μπορούν να επισκέπτονται την επίσημη ιστοσελίδα του προγράμματος: www.vouchers.gov.gr/tourism4all-2025

Συγκεκριμένα τα ποσά ενίσχυσης για την Χαμηλή Περίοδο (από την ημερομηνία έκδοσης της κάρτας – 30.04.2025 & 01.10.2025 – 31.12.2025) και την Υψηλή Περίοδο (01.05.2025 – 30.09.2025) διαμορφώνονται ως εξής: