Έξι λόγοι που φεύγουν οι καλοί εργαζόμενοι από μια εταιρεία

 

Οι καλοί εργαζόμενοι είναι αυτοί που κάθε εταιρεία θέλει να κρατήσει. Όμως, συχνά, φεύγουν πρώτοι. Γιατί; Παρακάτω σου παρουσιάζουμε 6 βασικούς λόγους που οι κορυφαίοι επαγγελματίες αποφασίζουν να αποχωρήσουν.

1. Κακή διοίκηση / Προϊστάμενοι χωρίς soft skills

Ο υπεύθυνος μιας ομάδας μπορεί να είναι ο νούμερο ένα λόγος αποχώρησης. Όταν ένας manager:

• δεν ξέρει να επικοινωνεί

• απαξιώνει την προσπάθεια

• παίρνει τα εύσημα για τη δουλειά των άλλων
  τότε, οι καλοί φεύγουν πρώτοι.

Οι άνθρωποι φεύγουν από managers, όχι από δουλειές.

2. Έλλειψη αναγνώρισης

Η συνεχής προσπάθεια χωρίς αναγνώριση κουράζει. Αν κάποιος δίνει το 100% και το μόνο που παίρνει είναι… περισσότερη πίεση, σύντομα θα αναζητήσει αλλού αυτό που του λείπει: σεβασμό και επιβράβευση.

3. Καμία προοπτική εξέλιξης

Οι ταλαντούχοι άνθρωποι θέλουν να μαθαίνουν και να προχωρούν. Αν η απάντηση της εταιρείας είναι “Δεν έχουμε budget για σεμινάρια” ή “Θα δούμε του χρόνου την προαγωγή”, τότε η υπομονή τελειώνει.

Χωρίς ανάπτυξη, νιώθουν στάσιμοι — και τότε αποχωρούν.

4. Τοξικό εργασιακό περιβάλλον

Κουτσομπολιά, αδικίες, ανταγωνισμός αντί για συνεργασία, εσωτερικά “κλικ” και παραγκωνισμοί… Όλα αυτά χτίζουν ένα κλίμα που “διώχνει” κάθε σκεπτόμενο επαγγελματία.

5. Διαρκής πίεση και burnout

Δεν είναι όλα θέμα χρημάτων. Αν η δουλειά καταστρέφει την προσωπική ζωή, την ψυχική υγεία και τη δημιουργικότητα ενός εργαζόμενου, τότε ακόμα και ο πιο αφοσιωμένος θα φτάσει στα όριά του. Οι εταιρείες που ζητούν “θυσίες”, χάνουν το ταλέντο τους.

6. Ο μισθός

Τα χρήματα παίζουν τον ρόλο τους. Αν κάποιος έχει μείνει στάσιμος για πολύ καιρό ή συνειδητοποιήσει ότι άλλες εταιρείες πληρώνουν καλύτερα, μπορεί να φύγει. Ειδικά αν είναι καλός στη δουλειά του.