Ψηφιακή βεβαίωση ιδιωτικού συμφωνητικού

 

Βεβαιώστε ψηφιακά ένα ιδιωτικό συμφωνητικό σας. Για την ψηφιακή βεβαίωση θα χρειαστείτε:

• είτε τoυς προσωπικούς σας κωδικούς web banking, είτε τους προσωπικούς σας κωδικούς πρόσβασης στο Taxisnet (αφού πρώτα εγγραφείτε στο Εθνικό Μητρώο Επικοινωνίας (ΕΜΕπ), ώστε να επιβεβαιώσετε τον αριθμό του κινητού σας τηλεφώνου)
• το κινητό σας όπου θα σας αποσταλούν κωδικοί επιβεβαίωσης πριν την έκδοση του εγγράφου
• τους ΑΦΜ και τα Ονοματεπώνυμα των εκδοτών που θα συνυπογράψουν το έγγραφο
• το έγγραφο που επιθυμείτε να βεβαιώσετε ηλεκτρονικά σε μορφή .pdf

Όταν αναρτήσετε το ιδιωτικό συμφωνητικό που θέλετε να βεβαιώσετε ψηφιακά, επιλέγετε αν η ψηφιακή βεβαίωση που θα δημιουργηθεί θα είναι στα ελληνικά ή στα αγγλικά. Στην περίπτωση που επιλέξετε τα αγγλικά, για κάθε εκδότη που θα συνυπογράψει το έγγραφο, το ονοματεπώνυμο και τα πατρώνυμο με λατινικούς χαρακτήρες αντλούνται αυτόματα, αλλά έχετε τη δυνατότητα να τα τροποποιήσετε.

Κάθε επόμενος υπογράφων, αφού επισκεφθεί το docs.gov.gr και επιλέξει την «Ψηφιακή Βεβαίωση Ιδιωτικού Συμφωνητικού», επιλέγει το πεδίο «Εκκρεμότητες», ώστε να εντοπίσει το προς υπογραφή έγγραφο και να το υπογράψει. Μόνο όταν η διαδικασία ολοκληρωθεί από όλους τους συμβαλλόμενους, εμφανίζεται το υπογεγραμμένο έγγραφο ψηφιακά βεβαιωμένο στη Θυρίδα πολίτη κάθε υπογράφοντα.

Με την ψηφιακή βεβαίωση, αποτυπώνεται στο κάτω μέρος κάθε σελίδας του εγγράφου σας, ο μοναδικός αναγνωριστικός αριθμός επαλήθευσης σε αλφαριθμητική μορφή και σε μορφή QR και στο τέλος του εγγράφου αποτυπώνεται η ηλεκτρονική σφραγίδα του gov.gr και τα στοιχεία του/των εκδότη/ων.

Η ψηφιακή βεβαίωση ιδιωτικού συμφωνητικού που θα εκδώσετε είναι νομικά ισοδύναμη με έγγραφο που φέρει το γνήσιο της υπογραφής και μπορείτε είτε να την αποστείλετε ηλεκτρονικά, είτε να την εκτυπώσετε και να την καταθέσετε σε δημόσια υπηρεσία.

 

Εργαζόμενοι: Πόσο αυξάνονται οι αμοιβές για κυριακάτικη και νυχτερινή εργασία

 H αύξηση του κατώτατου μισθού από την 1η Μαΐου παρασύρει προς τα πάνω και τις πρόσθετες αμοιβές 

Αυξάνονται οι πρόσθετες αμοιβές που προβλέπονται για την κυριακάτικη εργασία, τις αργίες, τη νυχτερινή εργασία και την εκτός έδρας απασχόληση λόγω της εφαρμογής του νέου κατώτατου μισθού των 713 ευρώ από την 1η Μαΐου.

Οι προσαυξήσεις αυτές στο ελληνικό δίκαιο υπολογίζονται επί του νομίμου και όχι επί του καταβαλλόμενου μισθού -σε αντίθεση, π.χ., με την υπερωρία.

Ειδικότερα, οι εργαζόμενοι την Κυριακή ή τις αργίες δικαιούται επιπλέον προσαύξηση 75% επί του νομίμου ημερομισθίου, ανεξάρτητα εάν πρόκειται για νόμιμη ή παράνομη εργασία.

Στα 55,73 ευρώ η αμοιβή

Αυτό σημαίνει, σύμφωνα με τον δικηγόρο εργατολόγο Γιάννη Καρούζο, ότι με τον νέο κατώτατο μισθό των 713 €, και το ημερομίσθιο των 31,85 €, η αμοιβή για εργασία κατά πλήρες ωράριο την Κυριακή ή σε αργία θα ανέλθει στα 55,73 € (προσαύξηση 23,88 €).

Για τον υπολογισμό της αμοιβής που δικαιούται ο εργαζόμενος σε περίπτωση εργασίας του κατά την Κυριακή, θα πρέπει να διακρίνουμε εάν η εν λόγω εργασία επιτρέπεται ή όχι από τον νόμο:

Για επιχειρήσεις που απαγορεύεται η λειτουργία τους κατά τις Κυριακές:

Το προσωπικό που θα απασχοληθεί σε ημέρα Κυριακή δικαιούται να λάβει το καταβαλλόμενο ημερομίσθιο ή το 1/25 του μισθού, προσαυξημένου κατά 75% επί του νομίμου ημερομισθίου. Σημειώνεται ότι ενώ ο οφειλόμενος μισθός υπολογίζεται με βάση τις καταβαλλόμενες αποδοχές, η προσαύξηση του 75% υπολογίζεται επί του εκάστοτε καθοριζομένου νομίμου ημερομισθίου ή ωρομισθίου. Επίσης, σε περίπτωση που το προσωπικό απασχοληθεί κατά την Κυριακή για περισσότερες από 5 ώρες, τότε δικαιούται αναπληρωματική εβδομαδιαία ανάπαυση σε άλλη ημέρα της επόμενης εβδομάδας.

Για επιχειρήσεις που επιτρέπεται να λειτουργούν τις Κυριακές:

Το προσωπικό που θα απασχοληθεί σε ημέρα Κυριακή δικαιούται να λάβει μόνο την προσαύξηση 75% επί του νομίμου ημερομισθίου, καθώς και αναπληρωματική εβδομαδιαία ανάπαυση σε άλλη ημέρα της εβδομάδας.

Νυχτερινή εργασία

Αντίστοιχα, η νυχτερινή εργασία αμείβεται με προσαύξηση 25% επί του νομίμου ημερομισθίου. Αυτό σημαίνει ότι με βάση τον νέο κατώτατο μισθό το ημερομίσθιο για τη νυχτερινή εργασία ανέρχεται σε 39,81€ (προσαύξηση 7,96 €).

Προσοχή: Η προσαύξηση 25% για την παροχή νυχτερινής εργασίας καταβάλλεται στους εργαζόμενους που απασχολούνται είτε τακτικά, είτε έκτακτα από της δεκάτης νυχτερινής (22:00) μέχρι της έκτης πρωινής ώρας (06:00), ανεξαρτήτως του συμφωνημένου μισθού.

Συνεπώς ο εργαζόμενος δικαιούται αυτήν την προσαύξηση, ακόμα και αν ο συμφωνημένος μισθός είναι μεγαλύτερος του ελάχιστου νομίμου και καλύπτει αυτήν.

Η αμοιβή για την εκτός έδρας απασχόληση θα ανέλθει στο κανονικό ημερομίσθιο + 1 νόμιμο ημερομίσθιο (δηλαδή 31,85 €) για κάθε ημέρα εκτός έδρας απασχόλησης.

Το νέο ύψος του ημερομισθίου επηρεάζει και τις αποδοχές αδείας. Όπως τονίζει ο κ. Καρούζος, έχει ορθώς καταργηθεί η διάκριση υπαλλήλων-εργατοτεχνιτών ως προς την απόλυση, το ημερομίσθιο εξακολουθεί να παίζει σημαντικό ρόλο και είναι σημαντικό να γνωρίζουμε το ύψος του.

Για παράδειγμα, οι αποδοχές της άδειας αναψυχής του α.ν. 539/1945 ισούνται με ένα ημερομίσθιο για κάθε ημέρα αδείας. Για άδεια, δηλαδή, των 20 εργάσιμων ημερών οφείλονται αποδοχές ύψους 20 ημερομισθίων. Έτσι, για παράδειγμα, οι αποδοχές για άδεια 20 ημερών θα ανέρχονταν σε (31,85 Χ 20) 637 €, χωρίς συνυπολογισμό του επιδόματος άδειας αναψυχής.

Μεγάλη Παραίτηση και στην Ελλάδα: Ένας στους τρεις θα προτιμούσε να μείνει χωρίς δουλειά

Το κύμα της Μεγάλης Παραίτησης έχει επεκταθεί στον κόσμο και έχει φτάσει και στην Ελλάδα, όπως διαπιστώνει η έρευνα Workmonitor της Randstad.

Χαρακτηριστικό είναι ότι σχεδόν το 1/3 των νέων που συμμετείχαν στην έρευνα (28,4% της Gen Z και 28% των Millennials) αναζητούν ενεργά την επόμενη επαγγελματική τους ευκαιρία, ενώ το 74% των Ελλήνων εργαζομένων είναι ανοιχτοί σε νέες ευκαιρίες απασχόλησης, χωρίς αυτό να σημαίνει ότι δεν είναι ευχαριστημένοι από την εταιρεία που εργάζονται αυτό το διάστημα.

Τα στοιχεία της έρευνας καταδεικνύουν την επιτακτική ανάγκη για τις επιχειρήσεις να συμπεριλάβουν στη στρατηγική τους τη νέα δυναμική μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών, η οποία επηρεάζεται από την έλλειψη ταλέντων στην αγορά.

Το θετικό στοιχείο για τις εταιρείες είναι ότι το 62% των εργαζομένων που συμμετείχαν στην έρευνα δήλωσαν ότι παραμένουν αφοσιωμένοι στην εταιρεία τους και, εφόσον οι εργοδότες ικανοποιήσουν τις ανάγκες τους, εκείνοι θα παραμείνουν στην υπάρχουσα θέση εργασίας τους. Ωστόσο, το 47% θεωρεί ότι μπορεί να βρει γρήγορα μια νέα επαγγελματική θέση, σε περίπτωση απώλειας της εργασίας του, γεγονός που πιστοποιεί την εμπιστοσύνη συνολικά στην τρέχουσα αγορά εργασίας.

Σύμφωνα με τα αποτελέσματα του Workmonitor, μία αναδυόμενη τάση, ιδιαίτερα στις νεότερες γενιές, συνδέει την προσωπική με την επαγγελματική ζωή, με το 59% του δείγματος να θέτει ως βασική του προτεραιότητα την προσωπική του ζωή έναντι της επαγγελματικής. Μάλιστα, το 40% θα επέλεγε να μην εργαστεί καθόλου σε περίπτωση που οι οικονομικές του αποδοχές δεν αποτελούσαν τροχοπέδη για την προσωπική του διαβίωση (48% παγκοσμίως). 

Η έρευνα της Randstad έγινε παγκοσμίως σε 35.000 εργαζομένους σε 34 αγορές, το διάστημα 21 Φεβρουαρίου – 13 Μαρτίου 2022, ενώ ενδιαφέρον έχουν και τα στοιχεία για την Ελλάδα, όπου η συμμετοχή ξεπέρασε τους 800. 

Το 95% δήλωσε ότι η διατήρηση της ισορροπίας μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής ζωής είναι πολύ σημαντική τόσο στην τρέχουσα όσο και στη μελλοντική του απασχόληση.

Το 46% των ερωτηθέντων στην Ελλάδα δήλωσε ότι θα προτιμούσε να παραιτηθεί από την εργασία του, αν αυτή τους εμπόδιζε να απολαύσουν τη ζωή τους και το 28% των εργαζομένων θα προτιμούσε να παραμείνει χωρίς εργασία παρά να είναι δυσαρεστημένο σε μια θέση εργασίας (έναντι 33% παγκοσμίως).

Το 37% των Gen Z και το 34% των Millennials δηλώνουν πρόθυμοι να αποχωρήσουν σε περίπτωση που η εργασία τους επηρέαζε αρνητικά την προσωπική τους ζωή, ενώ το 39% της Gen Z και το 42% των Millennials έχουν αποχωρήσει από την εργασία τους στο παρελθόν, λόγω απώλειας της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.

Η ευτυχία στο εργασιακό περιβάλλον αποτελεί προτεραιότητα για τους εργαζόμενους, ιδιαίτερα μετά την έναρξη της πανδημίας, ενώ οι προσωπικές τους αξίες θα ήθελαν να συμβαδίζουν με την αποστολή και την κουλτούρα του εργοδότη τους.

Συνολικά, καταγράφεται μια σημαντική μεταβολή της νοοτροπίας των εργαζομένων, με τις νεότερες γενιές να θέτουν ως προτεραιότητα την αναζήτηση μεγαλύτερης ικανοποίησης και ευτυχίας στον εργασιακό τους χώρο, ενώ δείχνουν σαφή προτίμηση στα ευέλικτα μοντέλα εργασίας, τη στιγμή που ένα σημαντικό μέρος νέων εργαζόμενων δεν έχει εργαστεί ποτέ από το γραφείο. Οι εργοδότες, από την πλευρά τους, θα πρέπει να καθορίσουν πώς θα αναπτύξουν την εταιρική τους κουλτούρα αλλά και τη στρατηγική ανθρωπίνων πόρων, προκειμένου να διαχειριστούν αυτό το φαινόμενο.

Oι εργοδότες έχουν χαμηλή ανταπόκριση στις ανάγκες των ταλέντων

Είναι πλέον σαφές ότι ένα νέο μοντέλο εργασίας αναδύθηκε μέσα στην πανδημία για τους εργαζόμενους, τόσο στην Ελλάδα όσο και διεθνώς, δίνοντας ώθηση σε μεταβολές που μπορούν να λάβουν μόνιμο χαρακτήρα και να αλλάξουν ριζικά το επαγγελματικό τοπίο.

Καθώς η αγορά εργασίας βρίσκεται ήδη σε μία περίοδο αναδιαμόρφωσης, τα πορίσματα της έρευνας Workmonitor της Randstad υπογραμμίζουν ότι η επιστροφή στον χώρο εργασίας δεν θα είναι ποτέ ίδια. Παρ’ όλα αυτά, τη στιγμή που οι επιχειρήσεις αδυνατούν να προσελκύσουν νέα ταλέντα παρατηρείται ότι οι εργοδότες δεν προσανατολίζονται αντίστοιχα προς την ικανοποίηση των αναγκών τους.

Οι Έλληνες εργαζόμενοι δηλώνουν ως σημαντική προτεραιότητα το ευέλικτο ωράριο (85%) και την ευελιξία στον χώρο εργασίας (79%), εντούτοις μόνο το 35% των ερωτηθέντων αισθάνεται ότι έχει ευελιξία ως προς τον χώρο και μόνο το 44% ως προς τον χρόνο εργασίας.

Στο πλαίσιο αυτό, οι ευέλικτες πολιτικές στον χώρο εργασίας διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο στη λήψη αποφάσεων καριέρας, αφού το 28% των ερωτηθέντων εργαζομένων δήλωσαν ότι θα αρνούνταν μια θέση εργασίας που δεν θα τους παρείχε ευελιξία στον τόπο εργασίας, ενώ το 34% δεν θα δεχόταν μια θέση εργασίας χωρίς ευελιξία στο ωράριο εργασίας τους. Παρ’ όλα αυτά, σημειώνεται ότι τα ποσοστά αυτά είναι τα χαμηλότερα σε σχέση με τις υπόλοιπες χώρες που συμμετείχαν στην έρευνα.

Τα βασικά στοιχεία των 12 τελευταίων μηνών, αναφορικά με τις αποδοχές και τις παροχές προς τους εργαζόμενους, διαμορφώνονται ως εξής:

• Το 26% των εργαζομένων έχουν λάβει αύξηση στις οικονομικές τους αποδοχές.
• Το 15% των εργαζομένων έχουν λάβει αυξημένες παροχές (χορήγηση ετήσιας άδειας, υγειονομική περίθαλψη, σύνταξη, κ.λπ.).
• Το 12% των εργαζομένων έχουν λάβει αυξημένη στήριξη για τις οικογένειες και τα εξαρτώμενα μέλη (στήριξη για τη φροντίδα των παιδιών, γονική άδεια, άδεια φροντίδας).
• Το 21% των εργαζομένων έχουν λάβει αυξημένες ευκαιρίες επαγγελματικής κατάρτισης ή ανάπτυξης.

Οι νεότερες γενιές εργαζομένων δίνουν προτεραιότητα στις αξίες τους

Οι Έλληνες εργαζόμενοι που ανήκουν στη γενιά της Gen Z και των Millennials αξιολογούν σε μεγάλο βαθμό τη συμβατότητά τους με την κουλτούρα της εταιρείας, θεωρώντας ιδιαίτερης σημασίας η εργασία τους να συμβαδίζει με τις προσωπικές τους αξίες.

• Το 52% της Gen Z και το 50% των Millennials δεν θα δέχονταν μια πρόταση εργασίας σε μια εταιρεία που θα ήταν αντίθετη με τις κοινωνικές και περιβαλλοντικές πεποιθήσεις τους, σε σύγκριση με το 40%της γενιάς των Baby Boomers.
• Το 53% της Gen Z και το 42% των Millennials δήλωσαν ότι δεν θα εργάζονταν σε μια επιχείρηση που δεν καταβάλλει προληπτικές προσπάθειες για τη βελτίωση των δεικτών ενσωμάτωσης της διαφορετικότητας και της ισότητας, σε σύγκριση με το 31% των Baby Boomers.

Προτεραιότητα η συνεχής εκπαίδευση και κατάρτιση των εργαζομένων 

Οι Έλληνες εργαζόμενοι είναι πρόθυμοι να εξελίξουν τις τεχνικές και κοινωνικές δεξιότητές τους, για να προωθήσουν την καριέρα τους και να δώσουν προστιθέμενη αξία στην επαγγελματική και προσωπική τους ανάπτυξη.

Το 87% των Ελλήνων εργαζομένων, σε όλες τις ηλικίες, δηλώνουν ότι η πρόσθετη κατάρτιση και ανάπτυξη είναι σημαντική για την καριέρα και το μέλλον τους (76% παγκοσμίως). Το 61% του δείγματος δήλωσε ότι η εταιρεία στην οποία εργάζονται τους παρέχει τις κατάλληλες ευκαιρίες κατάρτισης και ανάπτυξης που χρειάζονται για την εξέλιξή τους.

Πηγή: moneyreview.gr

Ενεργοί όσοι γεωργοί δεν λαμβάνουν τσεκ αν έχουν 10% αγροτικό εισόδημα

 

Οι κατηγορίες αυτές θα θεωρούνται ενεργοί αν το εισόδημα που απέκτησαν από γεωργικές δραστηριότητες κατά το τελευταίο φορολογικό έτος είναι τουλάχιστον 10% έναντι των συνολικών εσόδων που απέκτησαν κατά το ίδιο φορολογικό έτος.

Υπενθυμίζεται ότι θέμα με τον ενεργό αγρότη προέκυψε στο πρόγραμμα της Βιολογικής Γεωργίας όσον αφορά τους μελισσοκόμους το οποίο και βαίνει προς λύση, ενώ, το ερχόμενο διάστημα αναμένεται να ανοίξουν δύο Μέτρα (Ευζωία και Προστασία ζωικού κεφαλαίου) αποκλειστικά για τους χοιροτρόφους της χώρας.

Αναλυτικότερα, η σχετική τροποποιητική αναφέρει:

Τροποποιείται η υπ’αρ. 104/7056/21-01-2015 υπουργική απόφαση (Β’ 147) ως εξής:

1. Το άρθρο 3 τροποποιείται ως εξής:

Προστίθεται περίπτωση γ) στην παράγραφο 3 ως εξής: «γ. Γεωργοί που δεν λαμβάνουν άμεσες ενισχύσεις και υποβάλλουν αίτηση στήριξης/πληρωμής αποκλειστικά για μέτρα του Προγράμματος αγροτικής ανάπτυξης 2014-2020, εφόσον το εισόδημα που απέκτησαν από γεωργικές δραστηριότητες κατά το τελευταίο φορολογικό έτος είναι τουλάχιστον 10% έναντι των συνολικών εσόδων που απέκτησαν κατά το ίδιο φορολογικό έτος.»

2. Το άρθρο 38 τροποποιείται ως εξής: Προστίθεται παράγραφος 13 ως εξής: «13. Ειδικά για το έτος αιτήσεων 2022 αντί της ημερομηνίας 15η Μαΐου που αναφέρεται στην παράγραφο 3 του παρόντος άρθρου, ορίζεται η ημερομηνία 30ή Ιουνίου.»

Η σχετική τροποποιητική απόφαση δημοσιευμένη σε ΦΕΚ διαθέσιμη εδώ

Κατασχέσεις χρημάτων: Aκόμα και από... ακατάσχετους λογαριασμούς!

 

Δεν προστατεύονται (από όλους) όσοι έχουν δηλώσει IBAN στο TAXISnet - Ποιοι μπορούν να κατασχέσουν χρήματα από λογαριασμό που θεωρείται ασφαλής

Άλλο ο ακατάσχετος τραπεζικός λογαριασμός για οφειλές προς το Δημόσιο (δηλαδή, για χρέη προς Εφορία ή ασφαλιστικά ταμεία) και άλλο ο ακατάσχετος λογαριασμός για χρέη προς τράπεζες, εμπορικές επιχειρήσεις (π.χ. δόσεις από αγορές) ή προς άλλον ιδιώτη (που του οφείλετε χρήματα και τα έχει κατοχυρώσει δικαστικά).

Πολλοί φορολογούμενοι που έχουν δηλώσει τον λογαριασμό μισθοδοσίας ή σύνταξης ως ακατάσχετο στο TAXISnet νομίζουν ότι προστατεύονται από όλες τις κατασχέσεις. Δεν είναι όμως έτσι αφού δεν προβλέπεται αυτόματα και η προστασία από κατασχέσεις για δάνεια που έχουν «κοκκινίσει», οφειλές ή χρέη από πιστωτικές κάρτες.

Τι πρέπει να γίνει; Οι πολίτες πρέπει να πάνε σε οποιοδήποτε υποκατάστημα της τράπεζάς τους και να δηλώσουν ξεχωριστά τον ίδιο λογαριασμό ως ακατάσχετο, αλλά με βάση το άρθρο 20 του ν. 4161/2013, για να προστατεύονται και από τις κατασχέσεις για οφειλές προς ιδιώτες. Με απλά λόγια, άλλου είδους προστασία προβλέπεται από την κατάσχεση του λογαριασμού λόγω οφειλών προς το Δημόσιο και άλλη λόγω οφειλών προς ιδιώτες/τράπεζες:

Στην πρώτη περίπτωση (οφειλές προς το Δημόσιο) εξαιρούνται της κατασχέσεως εις χείρας τρίτων, μεταξύ άλλων: Καταθέσεις σε πιστωτικά ιδρύματα σε ατομικό ή κοινό λογαριασμό είναι ακατάσχετες μέχρι του ποσού των χιλίων διακοσίων πενήντα (1.250) ευρώ μηνιαίως για κάθε φυσικό πρόσωπο και σε ένα μόνο πιστωτικό ίδρυμα. Για την εφαρμογή της ρύθμισης αυτής απαιτείται γνωστοποίηση από το φυσικό πρόσωπο ενός μοναδικού λογαριασμού, με υποβολή ηλεκτρονικής δήλωσης στο πληροφοριακό σύστημα της Φορολογικής Διοίκησης. Εφ’ όσον υπάρχει λογαριασμός περιοδικής πίστωσης μισθών, συντάξεων και ασφαλιστικών βοηθημάτων, γνωστοποιείται, αποκλειστικά και μόνο, ο λογαριασμός αυτός. Αυτό σημαίνει ότι οποιαδήποτε δέσμευση ποσού για ποσό που είναι χαμηλότερο του ορίου των 1.250 € από τις Τράπεζες, επί του δηλωθέντος ακατάσχετου λογαριασμού, δεν είναι σύννομη και πρέπει να καταγγέλλεται αμέσως.

Προσοχή όμως: Σε περίπτωση ύπαρξης κοινού λογαριασμού, το ακατάσχετο όριο των 1.250 € ισχύει για τον καθένα από τους συνδικαιούχους, μόνο αν και οι δύο έχουν δηλώσει τον ίδιο λογαριασμό ως ακατάσχετο. Ειδάλλως οι καταναλωτές κινδυνεύουν με κατάσχεση ποσών ακόμα και κάτω από το όριο, αφού ο νόμος λέει ότι το ποσό που υπάρχει στον κοινό τραπεζικό λογαριασμό ανήκει στους δικαιούχους κατά ίσα μέρη. Δηλαδή αν σε έναν λογαριασμό κατατίθεται το ποσό της σύνταξης π.χ. 1.000 ευρώ και ο συνδικαιούχος του ίδιου λογαριασμού είναι οφειλέτης του Δημοσίου, η Τράπεζα μπορεί να δεσμεύσει ποσό 500 €, δηλ. ποσό κάτω του ακατάσχετου ορίου.

Στη δεύτερη περίπτωση (οφειλές προς ιδιώτες/τράπεζες) οι μισθοί, συντάξεις και ασφαλιστικές παροχές είναι ακατάσχετες για ολόκληρο το ποσό, χωρίς περιορισμό. Επίσης, με το άρθρ. 20 του Ν. 4161/2013, προβλέπεται ότι καταθέσεις έως 1.500 € σε ατομικό λογαριασμό και έως 2.000€ σε κοινό λογαριασμό είναι ακατάσχετες. ΠΡΟΣΟΧΗ: Για να προστατευθεί το ακατάσχετο όριο όμως (όταν ο λογαριασμός είναι μισθοδοσίας ή σύνταξης) πρέπει να δηλωθεί ως τέτοιος στο τραπεζικό ίδρυμα. Μ’ άλλα λόγια, ο ίδιος λογαριασμός πρέπει να δηλωθεί ως ακατάσχετος τόσο στην AAΔΕ όσο και στην τράπεζα (ότι δηλ. σε αυτόν κατατίθεται ο μισθός ή σύνταξη), προκειμένου να ισχύει η προστασία.

Να σημειωθεί, ενώ για το δημόσιο, το ακατάσχετο ποσό των 1.250 € παραμένει ακόμα και στην περίπτωση που συσσωρευθούν μισθοί/συντάξεις περισσοτέρων μηνών, για τις ιδιωτικές/τραπεζικές οφειλές αυτό δεν ισχύει. Επομένως ο καταναλωτής/οφειλέτης πρέπει να αναλαμβάνει το αργότερο την ίδια ημέρα της κατάθεσης του μισθού/σύνταξης το ποσό, διότι από την επόμενη ημέρα αυτό χάνει την «ιδιότητά» του ως ακατάσχετο και μπορεί να κατασχεθεί».

Ενεργοποίηση της αναβαθμισμένης εφαρμογής myΔΥΠΑapp για κινητές συσκευές

 

Μετά την ολοκλήρωση εργασιών αναβάθμισης, από σήμερα ενεργοποιείται η εφαρμογή myΔΥΠΑapp της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) για κινητές συσκευές. Με την βελτιωμένη εφαρμογή, που πλέον ενσωματώνει το νέο ευρωπαϊκό σύστημα ταξινόμησης δεξιοτήτων, ικανοτήτων, προσόντων και επαγγελμάτων (ESCO), περισσότερες από 40 ηλεκτρονικές υπηρεσίες είναι πλέον στα χέρια του κάθε πολίτη, εύκολα, άμεσα και με ταχύτητα.

Συγκεκριμένα, παρέχονται υπηρεσίες όπως:

• Εγγραφή στο μητρώο ανέργων και ανανέωση του δελτίου ανεργίας
• Αίτηση έκδοσης βεβαίωσης χρόνου ανεργίας, που εκδίδεται άμεσα
• Αίτηση για επιδοματικές και άλλες κοινωνικές παροχές όπως το επίδομα ανεργίας, παροχές μητρότητας κτλ.
• Διαχείριση και άμεση αποστολή βιογραφικού
• Αναζήτηση σε διαδραστικό χάρτη πληροφοριών για δομές της ΔΥΠΑ καθώς και οδηγίες καθοδήγησης
• Χρήσιμες πληροφορίες που συνδέονται με την ιδιότητα του ανέργου
• Ενημερώσεις για περισσότερες από 80 διαφορετικές υπηρεσίες, συμπεριλαμβανομένων των ημερομηνιών ανανέωσης του δελτίου ανεργίας σε συγκεκριμένα χρονικά διαστήματα.

Η εφαρμογή είναι διαθέσιμη για κινητές συσκευές Android και IOS.

 

 

Ο νέος "καθαρός" κατώτατος μισθός ανάλογα με την προϋπηρεσία

 

Tου Δημήτρη Κατσαγάνη

Σε ισχύ είναι από την 1η Μαΐου είναι η νέα αύξηση του κατώτατου μισθού κατά 7,5%, σύμφωνα με την κυβερνητική απόφαση.

Ο νέος κατώτατος μισθός ανέρχεται στα 713 ευρώ, έναντι 663 ευρώ που ήταν έως και την 31η Απριλίου 2022.

Ωστόσο το ποσό αυτό είναι "μεικτό". Δηλάδή συμπεριλαμβάνει και τις εισφορές του ασφαλισμένου. Αυτές αντιστοιχούν στο 14,2%. Αφαιρώντας αυτό το ποσοστό, ο "καθαρός” κατώτατος μισθός ανέρχεται στα 611 ευρώ από την 1η Μαΐου έναντι των 569 ευρώ που ήταν έως και την 31η Απριλίου 2022.

Ο μισθός αυτός (713 ευρώ μεικτά και 611 καθαρά) αντιστοιχεί σε όποιον εργαζόμενο δεν είχε κατοχυρώσει κανένα επίδομα προϋπηρεσίας κατά το Φεβρουάριο του 2012. Δηλαδή δεν είχε κλείσει τουλάχιστον 3 έτη απασχόλησης κατά τον παραπάνω μήνα του 2012, εξασφαλίζοντας έτσι προσαύξηση 10% στον αρχικό κατώτατο μισθό.

Όποιος είχε κατοχυρώσει 3ετία το 2012, λαμβάνει προσαυξημένο κατά 10% κατώτατο μισθό. Όποιος είχε κατοχυρώσει 3,1 έως 6 έτη, το 2012, λαμβάνει προσαυξημένο κατά 20% (σε σχέση με τον αρχικό, χωρίς προϋπηρεσία κατώτατο μισθό) μισθό.

Όποιος μισθωτός είχε κατοχυρώσει 6,1 έως 9 έτη προϋπηρεσίας το 2012, λαμβάνει προσαυξημένο κατά 20% (σε σχέση με τον αρχικό, χωρίς προϋπηρεσία κατώτατο μισθό) μισθό. Τέλος, όποιος είχε κατοχυρώσει πάνω από 9 έτη προϋπηρεσίας το 2012, λαμβάνει προσαύξηση 30% επί του αρχικού, χωρίς προϋπηρεσία κατώτατου μισθού.

Έτσι, ο κατώτατος μισθός ανάλογα με την προϋπηρεσία αυξάνεται από την 1η Μαΐου 2022 ανάλογα με την κατοχυρωμένη το 2012 προϋπηρεσία ως εξής:

 

-Για 0 έως 3 έτη, ο καθαρός μισθός θα ανέλθει στα 611 ευρώ έναντι 569 ευρώ. Συνεπώς προκύπτει αύξηση 42 ευρώ σε μηνιαία βάση και 588 ευρώ σε ετήσια βάση.

-Για 3,1 έως 6 έτη, ο καθαρός μισθός θα ανέλθει στα 672 ευρώ έναντι 626 ευρώ (αύξηση 46 ευρώ/μήνα και 644 ευρώ ετησίως)

-Για 6,1 έως 9 έτη, ο καθαρός μισθός θα ανέλθει στα 733 ευρώ έναντι 682 ευρώ (αύξηση 51 ευρώ/μήνα και 714 ευρώ ετησίως)

-Για πάνω από 9 έτη προϋπηρεσίας, ο καθαρός μισθός θα ανέλθει στα 794 ευρώ έναντι 738 ευρώ (αύξηση 56 ευρώ/μήνα και 784 ευρώ ετησίως).

Η αύξηση όπως προκύπτει σε ετήσια βάση δείχνει πως το κέρδος για τους εργαζομένους ισοδυναμεί με ακόμη έναν, "15ο" μισθό. 

ΤΕΚΑ: Διαθέσιμες ερωταπαντήσεις για εργοδότες και επαγγελματικούς φορείς

Διαθέσιμο FAQ για εργοδότες και επαγγελματικούς φορείς στην ιστοσελίδα του ΤΕΚΑ

Από το Γραφείο Τύπου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων εκδόθηκε η ακόλουθη ανακοίνωση:

Μέσω της ιστοσελίδας του ΤΕΚΑ, teka.gov.gr, μπορούν πλέον οι εργοδότες και οι ενδιαφερόμενοι επαγγελματικοί φορείς να βρουν διευκρινίσεις και απαντήσεις στα πιο συχνά ερωτήματα σχετικά με τις αλλαγές που επιφέρει η λειτουργία του νέου ταμείου. Ειδικότερα έχει ενσωματωθεί στο μενού «Εργοδότες», μία ενότητα Συχνών Ερωτήσεων, όπου αναλύεται με περιεκτικό και κατανοητό τρόπο η υπαγωγή στο ΤΕΚΑ και οι διαδικασίες υποβολής διακριτής ΑΠΔ και καταβολής εισφορών με τη χρήση νέας Ταυτότητας Πληρωμής Τρεχουσών Εισφορών.

Ταυτόχρονα έχει ανέβει και είναι διαθέσιμο προς όλους, το σύνολο των παρουσιάσεων από την ενημερωτική εκδήλωση που πραγματοποιήθηκε στις 22 Φεβρουαρίου 2022 στο μενού «Βιβλιοθήκη».

Η ιστοσελίδα του ΤΕΚΑ εμπλουτίζεται διαρκώς με νέο υλικό και πληροφορίες και αποτελεί το διαρκώς εξελισσόμενο αποτέλεσμα της δυναμικής σχέσης που επιδιώκει να έχει το ταμείο με τους ασφαλισμένους και τους εργοδότες.

 

 

Υποβολή ΑΠΔ και απεικόνιση της υποχρεωτικής ασφάλισης επικουρικού κλάδου των νεοεισερχόμενων στην αγορά εργασίας από 01/01/2022 υπαγομένων στο ΤΕΚΑ μισθωτών

 

Δημοσιεύθηκε η εγκύκλιος 5/2022 του e-ΕΦΚΑ σχετικά με την απεικόνιση της υποχρεωτικής ασφάλισης επικουρικού κλάδου των νεοεισερχόμενων στην αγορά εργασίας, από 01.01.2022, υπαγόμενων στο Ταμείο Επικουρικής Κεφαλαιοποιητικής Ασφάλισης (Τ.Ε.Κ.Α.) μισθωτών ιδιωτικού τομέα & απασχολούμενων στο Δημόσιο τομέα με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου (Ι.Δ.Α.Χ. - Ι.Δ.Ο.Χ.) και την υποβολή Α.Π.Δ. - Τ.Ε.Κ.Α. Κοινών Επιχειρήσεων & Οικοδομοτεχνικών Έργων ».

Αναλυτικά σύμφωνα με την εγκύκλιο:

Με τις διατάξεις των άρθρων 1 - 73 του Ν. 4826/2021 «Ασφαλιστική Μεταρρύθμιση για τη Νέα Γενιά: εισαγωγή κεφαλαιοποιητικού συστήματος προκαθορισμένων εισφορών στην επικουρική ασφάλιση, ίδρυση, οργάνωση και λειτουργία Ταμείου Επικουρικής Κεφαλαιοποιητικής Ασφάλισης και άλλες επείγουσες ρυθμίσεις.» (Φ.Ε.Κ. 160 A'/07.09.2021) προβλέπεται, η εισαγωγή και εφαρμογή, από 01.01.2022, του κεφαλαιοποιητικού συστήματος οικονομικής λειτουργίας στην Επικουρική Ασφάλιση, καθώς και η ίδρυση ενός νέου δημόσιου ταμείου, του «Ταμείου Επικουρικής Κεφαλαιοποιητικής Ασφάλισης (Τ.Ε.Κ.Α.)»

1. ΓΕΝΙΚΑ

Το Τ.Ε.Κ.Α. είναι αρμόδιο για τη διαχείριση της λειτουργίας της νέας επικουρικής ασφάλισης, ενώ παράλληλα εισάγεται και εφαρμόζεται κεφαλαιοποιητικό σύστημα οικονομικής λειτουργίας στην επικουρική ασφάλιση, με υποχρεωτική υπαγωγή σε αυτό για όσους ασφαλίζονται το πρώτον από 01.01.2022, προαιρετική υπαγωγή για τους ήδη ασφαλισμένους γεννηθέντες από 01.01.1987 και εφεξής, και παραμονή στο υφιστάμενο σύστημα για τους λοιπούς ασφαλισμένους.

2. ΥΠΑΓΟΜΕΝΑ ΣΤΗΝ ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΤΟΥ Τ.Ε.Κ.Α. ΠΡΟΣΩΠΑ

Σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 1 του άρθρου 6 του Ν. 4826/2021, στην ασφάλιση του Τ.Ε.Κ.Α. υπάγονται υποχρεωτικά όλα τα πρόσωπα που αναλαμβάνουν για πρώτη φορά από 01.01.2022 και εφεξής ασφαλιστέα εργασία - απασχόληση ή αποκτούν ασφαλιστέα ιδιότητα, για την οποία υφίσταται μέχρι την ανωτέρω ημερομηνία υποχρέωση υπαγωγής στον κλάδο επικουρικής ασφάλισης του e - Ε.Φ.Κ.Α. Για τα πρόσωπα αυτά η υπαγωγή στην ασφάλιση του ταμείου λαμβάνει χώρα αντί της υπαγωγής στον κλάδο Επικουρικής ασφάλισης του e - Ε.Φ.Κ.Α.

3. ΠΡΟΑΙΡΕΤΙΚΗ ΥΠΑΓΩΓΗ ΣΤΗΝ ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΤΟΥ Τ.Ε.Κ.Α. (ΑΠΟ 01.01.2023)

α. Σύμφωνα με την παρ.2 του άρθρου 6 του Ν.4826/2021, στην ασφάλιση του Τ.Ε.Κ.Α. υπάγονται προαιρετικά, μετά από αίτησή τους, οι ήδη ασφαλισμένοι στον κλάδο επικουρικής ασφάλισης του e - Ε.Φ.Κ.Α. (υποχρεωτικά ή προαιρετικά ) οι οποίοι έχουν γεννηθεί από 01.01.1987 και εφεξής. Τα πρόσωπα αυτά μπορούν να ασκήσουν το δικαίωμα προαιρετικής υπαγωγής στην ασφάλιση του ταμείου υποβάλλοντας σχετική αίτηση κατά το χρονικό διάστημα από 01.01.2023 έως 31.12.2023.

Από την υπαγωγή τους στην ασφάλιση του Τ.Ε.Κ.Α., παύουν αυτοδίκαια να υπάγονται στον κλάδο επικουρικής ασφάλισης του e - Ε.Φ.Κ.Α.

β. Σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 6 του Ν. 4826/2021, στην ασφάλιση του Τ.Ε.Κ.Α. υπάγονται προαιρετικά, μετά από αίτησή τους, οι αυτοαπασχολούμενοι υγειονομικοί, οι ασκούντες επάγγελμα υπαγόμενο στην ασφάλιση του τ. Ο.Γ.Α., τα πρόσωπα που βάσει ειδικής ή γενικής διάταξης εξαιρούνται από την υποχρεωτική υπαγωγή στην ασφάλιση άλλων φορέων επικουρικής ασφάλισης, εφόσον κατά τον χρόνο υποβολής της αίτησης υπαγωγής στο Τ.Ε.Κ.Α. δεν έχουν συμπληρώσει το 35ο έτος της ηλικίας τους. Σύμφωνα με την παρ.5 του άρθρου 6, τα ανωτέρω πρόσωπα μπορούν να ασκήσουν το σχετικό δικαίωμα από 01.01.2023 οποτεδήποτε έως τη συμπλήρωση του προαναφερθέντος ηλικιακού ορίου.

γ. Από 01.01.2021 στον κλάδο επικουρικής ασφάλισης του e - Ε.Φ.Κ.Α. υπάγονται προαιρετικά, μετά από αίτησή τους, οι αυτοαπασχολούμενοι υγειονομικοί, τα πρόσωπα που ασκούν επάγγελμα υπαγόμενο στην ασφάλιση του τ. Ο.Γ.Α., καθώς και τα πρόσωπα που βάσει ειδικής ή γενικής διάταξης νόμου εξαιρούνται από την υποχρεωτική υπαγωγή στην ασφάλιση άλλων φορέων επικουρικής ασφάλισης.

Από 01.01.2022 τα πρόσωπα αυτά υπάγονται προαιρετικά, μετά από αίτησή τους, στον κλάδο επικουρικής ασφάλισης του e - Ε.Φ.Κ.Α., εφόσον έχουν συμπληρώσει το τριακοστό πέμπτο (35ο) έτος της ηλικίας τους κατά τον χρόνο υποβολής της αίτησης υπαγωγής.

4. ΑΠΕΙΚΟΝΙΣΗ ΤΟΥ ΝΕΟΥ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΟΥ ΣΤΟ ΜΗΤΡΩΟ ΤΟΥ e - Ε.Φ.Κ.Α.

Κατά την διαδικασία Απογραφής του στο μητρώο του e - Ε.Φ.Κ.Α. ο μισθωτός ή μη μισθωτός ασφαλισμένος, ανάλογα με τον κλάδο επικουρικής ασφάλισης στον οποίο υπάγεται υποχρεωτικά ή προαιρετικά απεικονίζεται διακριτά στο μητρώο του e - Ε.Φ.Κ.Α. με την ένδειξη Παλαιό ή Νέο Επικουρικό.

Με την ηλεκτρονική έκδοση της βεβαίωσης απογραφής ο ασφαλισμένος και ο εργοδότης σε περίπτωση μισθωτής απασχόλησης, ενημερώνεται σχετικά με τον χαρακτηρισμό που φέρει ο ασφαλισμένος στο μητρώο του e - Ε.Φ.Κ.Α.

5. ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΕΙΣΦΟΡΕΣ ΚΛΑΔΟΥ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ - Τ.Ε.Κ.Α. (Βάση Υπολογισμού - Ανώτατο Όριο Ασφαλιστέων Αποδοχών)

Όπως προαναφέρθηκε στο νέο Ταμείο Επικουρικής Κεφαλαιοποιητικής Ασφάλισης (Τ.Ε.Κ.Α.) ασφαλίζονται υποχρεωτικά, για τον κλάδο επικουρικής ασφάλισης, οι νέοι που εισέρχονται στην αγορά εργασίας για πρώτη φορά από την 1η Ιανουαρίου 2022, ως εργαζόμενοι με υποχρέωση υπαγωγής, μέχρι τότε, στην επικουρική ασφάλιση του Κλάδου Επικουρικής Ασφάλισης του Ηλεκτρονικού Εθνικού Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης (e - Ε.Φ.Κ.Α.)

Το ύψος των εισφορών για το νέο επικουρικό σύστημα ασφάλισης παραμένει ίδιο όπως και το υφιστάμενο σύστημα. Συνεπώς, οι ασφαλισμένοι καταβάλλουν τις ίδιες εισφορές για την επικουρική ασφάλισή τους, είτε υπάγονται στον κλάδο επικουρικής ασφάλισης του e -Ε.Φ.Κ.Α., είτε στο Τ.Ε.Κ.Α.

ΚΛΑΔΟΣ	ΠΟΣΟΣΤΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΕΙΣΦΟΡΩΝ
	ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΟΣ	ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ	ΣΥΝΟΛΟ
ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ - Τ.Ε.Κ.Α.	3,25% από 01.01.2022 έως 31.05.2022	3,25% από 01.01.2022 έως 31.05.2022	6,50% από 01.01.2022 έως 31.05.2022
	3,00% από 01.06.2022	3,00% από 01.06.2022	6,00% από 01.06.2022

Το ύψος των απαιτητών εισφορών επικουρικού κλάδου ανέρχεται σήμερα στο 6,5% των ασφαλιστέων αποδοχών των εργαζομένων (3,25% για τον εργοδότη και 3,25% για τον εργαζόμενο) ενώ, από 01.06.2022 το ποσοστό μειώνεται στο 6% (3% για τον εργοδότη και 3% για τον εργαζόμενο)

Τα ανωτέρω ποσοστά αφορούν την πλειοψηφία των μισθωτών του ιδιωτικού τομέα. Ωστόσο, υπάρχουν και κατηγορίες μισθωτών με διαφοροποιημένα ποσοστά εισφορών (π.χ. μισθωτοί σε βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα, οικοδόμοι κ.α. Βλέπε ακόλουθη 6^η ενότητα)

Ασφαλιστέες αποδοχές είναι οι αποδοχές για τις οποίες υπάρχει υποχρέωση απόδοσης ασφαλιστικών εισφορών. Συγκεκριμένα, ως βάση υπολογισμού των ασφαλιστικών εισφορών, του κλάδου επικουρικής ασφάλισης του Τ.Ε.Κ.Α., ορίζονται οι πάσης φύσεως αποδοχές των εργαζομένων ιδιωτικού τομέα, με εξαίρεση τις κοινωνικού χαρακτήρα έκτακτες παροχές λόγω γάμου, γεννήσεως τέκνων, θανάτου και βαριάς αναπηρίας.

Για τους υπαλλήλους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου (ορισμένου ή αορίστου χρόνου) στο Δημόσιο, από 01.07.2018, ως βάση υπολογισμού των ασφαλιστικών εισφορών, του κλάδου επικουρικής ασφάλισης του Τ.Ε.Κ.Α., ορίζονται οι τακτικά καταβαλλόμενες αποδοχές, όπως αυτές καθορίζονται κατά περίπτωση για τους μονίμους δημοσίους υπαλλήλους που έχουν υπαχθεί στην ασφάλιση μετά την 01.01.1993 (Σχετ. η υπ΄ αριθμ. Φ10042/οικ. 13567/329 /08.06.2018 ερμηνευτική εγκύκλιος του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, το υπ΄ αριθμ.Φ10042/11457/294/13-3-2020 έγγραφο της ΓΓΚΑ, και η με αριθμ. αριθμ.10/2020 ΕΓΚ. του e - Ε.Φ.Κ.Α.)

Το ανώτατο όριο ασφαλιστέων αποδοχών (πλαφόν) επί του οποίου υπολογίζεται η ασφαλιστική εισφορά ορίζεται μηνιαίως στο ποσό των 6.500,00 € (αποσυνδέεται πλέον από το βασικό μισθό μισθωτού σύμφωνα με την παρ.2 του αρ.38 του Ν.4387/2016 και την με αριθ. πρωτ. Δ.15/Δ/οικ. 13648 /330/13.04.2020, εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων)

6. ΑΠΕΙΚΟΝΙΣΗ ΤΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΟΥ ΚΛΑΔΟΥ ΥΠΟΒΟΛΗ:

6.1. Α.Π.Δ. Τ.Ε.Κ.Α. ΚΟΙΝΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ

6.2. Α.Π.Δ. Τ.Ε.Κ.Α. ΟΙΚΟΔΟΜΙΚΟΤΕΧΝΙΚΩΝ ΕΡΓΩΝ

Η απεικόνιση των ασφαλιστικών στοιχείων των υπαγόμενων στην ασφαλιστική κάλυψη του Τ.Ε.Κ.Α. αναφερόμενων στο θέμα της παρούσας προσώπων, πραγματοποιείται με υποβολή διακριτής Α.Π.Δ. (Α.Π.Δ. Τ.Ε.Κ.Α.) στην ίδια εφαρμογή υποδοχής ασφαλιστικών στοιχείων στον e - Ε.Φ.Κ.Α., μέσω Α.Π.Δ. για Εργοδότες Κοινών Επιχειρήσεων και Οικοδομοτεχνικών Έργων, αντιστοίχως, με τη χρήση των κωδικών πρόσβασης που ήδη διαθέτουν για την υποβολή Α.Π.Δ., μέσω διαδικτύου.

Επισημαίνεται ότι, η υποβολή της Α.Π.Δ. Τ.Ε.Κ.Α. (01 κανονική ή 04 συμπληρωματική) πρέπει να ακολουθεί χρονικά την υποβολή της Α.Π.Δ. (Κοινών Επιχειρήσεων ή Οικοδομοτεχνικών Έργων, αντιστοίχως) με τους λοιπούς κλάδους ασφάλισης στον e - Ε.Φ.Κ.Α., για την εκάστοτε μισθολογική περίοδο.

6.1. ΥΠΟΒΟΛΗ Α.Π.Δ. Τ.Ε.Κ.Α. ΚΟΙΝΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ

Για την απεικόνιση του κλάδου επικουρικής ασφάλισης στην Α.Π.Δ. Τ.Ε.Κ.Α. Κοινών Επιχειρήσεων, έχει δημιουργηθεί νέος διακριτός Κ.Α.Δ. 0083 με λεκτική περιγραφή:«Ταμείο Επικουρικής Κεφαλαιοποιητικής Ασφάλισης (Τ.Ε.Κ.Α.)» ο οποίος έχει συνδεθεί με τους ακόλουθους οκτώ (8) Κωδικούς Ειδικότητας:

000706 :	«Ασφαλισμένοι Τ.Ε.Κ.Α. - Μισθωτοί Ιδιωτικού και Δημόσιου τομέα (ι.δ.α.χ. - Ι.Δ.Ο.Χ.)»
000707 :	«Ασφαλισμένοι Τ.Ε.Κ.Α. - Μισθωτοί Ιδιωτικού και Δημόσιου τομέα (ι.δ.α.χ. - ι.δ.ο.χ.) - ΒΑΡΕΑ»
000709 :	«Ασφαλισμένοι Τ.Ε.Κ.Α. - Έμμισθοι Δικηγόροι 1η ασφαλιστική κατηγορία»
000710 :	«Ασφαλισμένοι Τ.Ε.Κ.Α. - Έμμισθοι Δικηγόροι 2η ασφαλιστική κατηγορία»
000711 :	«Ασφαλισμένοι Τ.Ε.Κ.Α. - Έμμισθοι Δικηγόροι 3η ασφαλιστική κατηγορία»
000712 :	«Ασφαλισμένοι Τ.Ε.Κ.Α. - Μισθωτοί Μηχανικοί 1η ασφαλιστική κατηγορία»
000713 :	«Ασφαλισμένοι Τ.Ε.Κ.Α. - Μισθωτοί Μηχανικοί 2η ασφαλιστική κατηγορία»
000714 :	«Ασφαλισμένοι Τ.Ε.Κ.Α. - Μισθωτοί Μηχανικοί 3η ασφαλιστική κατηγορία»

Οι ανωτέρω Κωδικοί Ειδικότητας έχουν συνδεθεί με τους ακόλουθους νέους διακριτούς Κωδικούς Πακέτων Κάλυψης (Κ.Π.Κ.) :

4169	«Τ.Ε.Κ.Α.»
4161	«ΒΑΡΕΑ - Τ.Ε.Κ.Α.»
4163	«Τ.Ε.Κ.Α. - Έμμισθοι Δικηγόρο.! 1η ασφαλιστική κατηγορία»
4164	«Τ.Ε.Κ.Α. - Έμμισθοι Δικηγόροι 2η ασφαλιστική κατηγορία»
4165	«Τ.Ε.Κ.Α. - Έμμισθοι Δικηγόροι 3η ασφαλιστική κατηγορία»
4166	«Τ.Ε.Κ.Α. - Μισθωτοί Μηχανικοί 1η ασφαλιστική κατηγορία»
4167	«Τ.Ε.Κ.Α. - Μισθωτοί Μηχανικοί 2η ασφαλιστική κατηγορία»
4168	«Τ.Ε.Κ.Α. - Μισθωτοί Μηχανικοί 3η ασφαλιστική κατηγορία»

ΣΥΝΔΕΣΗ Κωδικών Ειδικότητας με Κωδικούς Πακέτων Κάλυψης :

Η σύνδεση του ανωτέρω Κ.Α.Δ. με τους Κωδικούς Ειδικοτήτων και τους Κ.Π.Κ. των αντίστοιχων καλύψεων έχει ως ακολούθως :

Κωδικός Ειδικότητας : 000706 με Κ.Π.Κ. : 4169

Κωδικός Ειδικότητας : 000707 με Κ.Π.Κ. : 4161

Κωδικός Ειδικότητας : 000709 με Κ.Π.Κ. : 4163

Κωδικός Ειδικότητας : 000710 με Κ.Π.Κ. : 4164

Κωδικός Ειδικότητας : 000711 με Κ.Π.Κ. : 4165

Κωδικός Ειδικότητας : 000712 με Κ.Π.Κ. : 4166

Κωδικός Ειδικότητας : 000713 με Κ.Π.Κ. : 4167

Κωδικός Ειδικότητας : 000714 με Κ.Π.Κ. : 4168

Ανά κατηγορία απασχολούμενων πρέπει να χρησιμοποιείται ανάλογη κωδικοποίηση, ως ακολούθως:

6.1.1. ΜΙΣΘΩΤΟΙ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ και ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ (Ι.Δ.Α.Χ. - Ι.Δ.Ο.Χ.)

> Κωδικός Δραστηριότητας (Κ.Α.Δ.) «0083» με λεκτική περιγραφή: «Ταμείο Επικουρικής Κεφαλαιοποιητικής Ασφάλισης (Τ.Ε.Κ.Α.)»

> Κωδικός Ειδικότητας «000706» με λεκτική περιγραφή : «Ασφαλισμένοι Τ.Ε.Κ.Α.

> Μισθωτοί Ιδιωτικού και Δημόσιου τομέα (Ι.Δ.Α.Χ.-Ι.Δ.Ο.Χ.)»

> Κωδικός Ειδικότητας «000707» με λεκτική περιγραφή : «Ασφαλισμένοι Τ.Ε.Κ.Α.

- Μισθωτοί Ιδιωτικού και Δημόσιου τομέα (Ι.Δ.Α.Χ.-Ι.Δ.Ο.Χ.) - ΒΑΡΕΑ»

Οι ανωτέρω κωδικοί πρέπει να συνδυάζονται, ώστε να προκύπτουν οι κάτωθι

Κωδικοί Πακέτου Κάλυψης (Κ.Π.Κ.) με τα ακόλουθα ποσοστά ασφαλίστρων :

Τ.Ε.Κ.Α. - ΜΙΣΘΩΤΟΙ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ (Ι.Δ.Α.Χ. - Ι.Δ.Ο.Χ.)
Κ.Α.Δ.	ΚΩΔ. ΕΙΔ.	Κ.Π.Κ. Τ.Ε.Κ.Α.	ΑΣΦ/ΝΟΣ	ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ	ΣΥΝΟΛΟ
0083	000706	4169	3,25% από 01.01.2022 έως 31.05.2022	3,25% από 01.01.2022 έως 31.05.2022	6,50% από 01.01.2022 έως 31.05.2022
			3,00% από 01.06.2022	3,00% από 01.06.2022	6,00% από 01.06.2022

Τ.Ε.Κ.Α. - ΜΙΣΘΩΤΟΙ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ (Ι.Δ.Α.Χ. - Ι.Δ.Ο.Χ.) - ΒΑΡΕΑ
Κ.Α.Δ.	ΚΩΔ. ΕΙΔ.	Κ.Π.Κ. Τ.Ε.Κ.Α.	ΑΣΦ/ΝΟΣ	ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ	ΣΥΝΟΛΟ
0083	000707	4161	3,25% από 01.01.2022 έως 31.05.2022	3,25% από 01.01.2022 έως 31.05.2022	6,50% από 01.01.2022 έως 31.05.2022
			3,00% από 01.06.2022	3,00% από 01.06.2022	6,00% από 01.06.2022
ΒΑΡΕΑ Τ.Ε.Κ.Α.			1,25%	0,75%	2,00%

ΣΥΝΟΛΙΚΑ ΠΟΣΟΣΤΑ ΕΙΣΦΟΡΩΝ

4,50% από 01.01.2022 έως 31.05.2022 4,250% από 01.06.2022

4,00% από 01.01.2022 έως 31.05.2022 3,75% από 01.06.2022

8,50% από 01.01.2022 έως 31.05.2022 8,00% από 01.06.2022

6.1.2. ΔΙΚΗΓΟΡΟΙ ΜΕ ΕΜΜΙΣΘΗ ΕΝΤΟΛΗ - ΜΙΣΘΩΤΟΙ ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ

(με υποχρέωση υποβολής Α.Π.Δ. Κοινών Επιχειρήσεων)

> Κωδικός Δραστηριότητας (Κ.Α.Δ.) «0083» με λεκτική περιγραφή: «Ταμείο Επικουρικής Κεφαλαιοποιητικής Ασφάλισης (Τ.Ε.Κ.Α.)»

> Κωδικός Ειδικότητας «000709» με λεκτική περιγραφή : «Ασφαλισμένοι Τ.Ε.Κ.Α.- Έμμισθοι Δικηγόροι 1η ασφαλιστική κατηγορία»

> Κωδικός Ειδικότητας «000710» με λεκτική περιγραφή : «Ασφαλισμένοι Τ.Ε.Κ.Α. - Έμμισθοι Δικηγόροι 2η ασφαλιστική κατηγορία»

> Κωδικός Ειδικότητας «000711» με λεκτική περιγραφή : «Ασφαλισμένοι Τ.Ε.Κ.Α. - Έμμισθοι Δικηγόροι 3η ασφαλιστική κατηγορία»

> Κωδικός Ειδικότητας «000712» με λεκτική περιγραφή : «Ασφαλισμένοι Τ.Ε.Κ.Α. - Μισθωτοί Μηχανικοί 1η ασφαλιστική κατηγορία»

> Κωδικός Ειδικότητας «000713» με λεκτική περιγραφή : «Ασφαλισμένοι Τ.Ε.Κ.Α. - Μισθωτοί Μηχανικοί 2η ασφαλιστική κατηγορία»

> Κωδικός Ειδικότητας «000714» με λεκτική περιγραφή : «Ασφαλισμένοι Τ.Ε.Κ.Α.- Μισθωτοί Μηχανικοί 3η ασφαλιστική κατηγορία»

Οι ανωτέρω κωδικοί πρέπει να συνδυάζονται, ώστε να προκύπτουν οι κάτωθι Κωδικοί Πακέτου Κάλυψης (Κ.Π.Κ.) με τα ακόλουθα ποσοστά ασφαλίστρων :

Τ.Ε.Κ.Α. - ΕΜΜΙΣΘΟΙ ΔΙΚΗΓΟΡΟΙ

Κ.Α.Δ.	Ασφαλιστικές Κατηγορίες	ΚΩΔ. ΕΙΔ.	Κ.Π.Κ. Τ.Ε.Κ.Α.	ΑΣΦ/ΝΟΣ	ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ	ΣΥΝΟΛΟ	Πλασματικό Ποσό
0083	1η κατηγορία	000709	4163	3,25%	3,25%	6,50%	646,15 € από 01.01.2022 έως 31.05.2022
				21,00 €	21,00 €	42,00 €
				3,00%	3,00%	6,00%	650,00 € από 01.06.2022
				19,50 €	19,50 €	39,00 €
	2η κατηγορία	000710	4164	3,25%	3,25%	6,50%	784,60 € από 01.01.2022 έως 31.05.2022
				25,50 €	25,50 €	51,00 €
				3,00%	3,00%	6,00%	783,30 € από 01.06.2022
				23,50 €	23,50 €	47,00 €
	3η κατηγορία	000711	4165	3,25%	3,25%	6,50%	938,46 € από 01.01.2022 έως 31.05.2022
				30,50 €	30,50 €	61,00 €
				3,00%	3,00%	6,00%	933,30 € από 01.06.2022
				28,00 €	28,00 €	56,00 €

Τ.Ε.Κ.Α. - ΜΙΣΘΩΤΟΙ ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ

Κ.Α.Δ.	Ασφαλιστικές Κατηγορίες	ΚΩΔ. ΕΙΔ.	Κ.Π.Κ. Τ.Ε.Κ.Α.	ΑΣΦ/ΝΟΣ	ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ	ΣΥΝΟΛΟ	Πλασματικό Ποσό
0083	1η κατηγορία	000712	4166	3,25%	3,25%	6,50%	646,15 € από 01.01.2022 έως 31.05.2022
				21,00 €	21,00 €	42,00 €
				3,00%	3,00%	6,00%	650,00 € από 01.06.2022
				19,50 €	19,50 €	39,00 €
	2η κατηγορία	000713	4167	3,25%	3,25%	6,50%	784,60 € από 01.01.2022 έως 31.05.2022
				25,50 €	25,50 €	51,00 €
				3,00%	3,00%	6,00%	783,30 € από 01.06.2022
				23,50 €	23,50 €	47,00 €
	3η κατηγορία	000714	4168	3,25%	3,25%	6,50%	938,46 € από 01.01.2022 έως 31.05.2022
				30,50 €	30,50 €	61,00 €
				3,00%	3,00%	6,00%	933,30 € από 01.06.2022
				28,00 €	28,00 €	56,00 €

Με δεδομένο ότι, οι διατάξεις του ν.4756/2020, εφαρμόζονται ενιαία, τόσο για τους αυτοαπασχολούμενους/ελεύθερους επαγγελματίες, όσο και για τους πριν και μετά την 1^η.01.1993 ασφαλισμένους, έμμισθους δικηγόρους και μισθωτούς μηχανικούς των οικείων τομέων του κλάδου επικουρικής ασφάλισης του τ. Ε.Τ.Α.Α., προβλέπεται καταβολή συγκεκριμένων ποσών σε ευρώ, κατόπιν επιλογής ασφαλιστικής κατηγορίας. Δηλαδή, δεν διενεργείται υπολογισμός ασφαλιστικών εισφορών βάσει ποσοστών επί των πραγματικών, ονομαστικών (μεικτών) αποδοχών, που συνήθως καταχωρούνται στην Α.Π.Δ.

Ως εκ τούτου, για να καταστεί δυνατή η απεικόνιση των επιμέρους ασφαλιστικών κατηγοριών στην Α.Π.Δ. Τ.Ε.Κ.Α. πρέπει να καταχωρείται στο πεδίο 39 «ΑΠΟΔΟΧΕΣ» συγκεκριμένο πλασματικό ποσό, ώστε, να υπολογίζονται, σύμφωνα με τα ισχύοντα ποσοστά, τα προβλεπόμενα για κάθε ασφαλιστική κατηγορία καταβλητέα ποσά σε ευρώ, τόσο για τον ασφαλισμένο, όσο και για τον εργοδότη.

Παράδειγμα :

Για την απεικόνιση της επικουρικής ασφάλισης του Τ.Ε.Κ.Α. στην 1^η ασφαλιστική κατηγορία, για το χρονικό διάστημα από 01.01.2022 έως 31.05.2022, πρέπει στο πεδίο 39 : «ΑΠΟΔΟΧΕΣ» της Α.Π.Δ. Τ.Ε.Κ.Α. Κοινών Επιχειρήσεων να καταχωρηθεί το ποσό των 646,15 ευρώ, ως «πλασματικό ποσό», προκειμένου να καταστεί δυνατή η απεικόνιση για την 1^η ασφαλιστική κατηγορία, η οποία αντιστοιχεί σε καταβολή εισφορών από τον ασφαλισμένο και τον εργοδότη σε ποσό 21 ευρώ για καθένα ξεχωριστά, έτσι ώστε, σε σύνολο να υπολογίζονται 42 ευρώ.

Για τις υπόλοιπες ασφαλιστικές κατηγορίες στο πεδίο 39 : «ΑΠΟΔΟΧΕΣ» θα καταχωρείται αντίστοιχα το πλασματικό ποσό, όπως αυτό αναφέρεται αναλυτικά στους ανωτέρω πίνακες.

Επισημαίνεται ότι, η ανωτέρω κωδικοποίηση αφορά την απεικόνιση της επικουρικής ασφάλισης στην Α.Π.Δ. του Τ.Ε.Κ.Α. των νεοεισερχόμενων μισθωτών απασχολούμενων, που βάσει των διατάξεων του ν.4826/2021, υπάγονται σε αυτό.

6.2. ΥΠΟΒΟΛΗ Α.Π.Δ. Τ.Ε.Κ.Α. ΟΙΚΟΔΟΜΟΤΕΧΝΙΚΩΝ ΕΡΓΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΟΙΚΟΔΟΜΩΝ

Για την απεικόνιση του κλάδου επικουρικής ασφάλισης στην Α.Π.Δ. Τ.Ε.Κ.Α. Οικοδομοτεχνικών Έργων των απασχολούμενων σε αυτά προσώπων, έχει δημιουργηθεί νέος διακριτός Κ.Α.Δ. 0084 με λεκτική περιγραφή: «Τ.Ε.Κ.Α. - ΟΙΚΟΔΟΜΕΣ», ο οποίος έχει συνδεθεί με διακριτούς Κωδικό Ειδικότητας και Κ.Π.Κ., ως ακολούθως :

> Κωδικός Ειδικότητας «000708» με λεκτική περιγραφή : «ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΟΙ Τ.Ε.Κ.Α. - ΟΙΚΟΔΟΜΕΣ»

> Κωδικός Πακέτου Κάλυψης (Κ.Π.Κ.) «4162» με λεκτική περιγραφή: «Τ.Ε.Κ.Α. - ΟΙΚΟΔΟΜΕΣ»

Ο ανωτέρω Κωδικός Πακέτου Κάλυψης (Κ.Π.Κ.) φέρει τα ακόλουθα ποσοστά ασφαλίστρων :

Τ.Ε.Κ.Α. ΟΙΚΟΔΟΜΕΣ - ΒΑΡΕΑ
Κ.Α.Δ.	ΚΩΔ. ΕΙΔ.	Κ.Π.Κ. Τ.Ε.Κ.Α.	ΑΣΦ/ΝΟΣ	ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ	ΣΥΝΟΛΟ
0084	000708	4162	3,250% από 01.01.2022 έως 31.05.2022	4,062% από 01.01.2022 έως 31.05.2022	7,312% από 01.01.2022 έως 31.05.2022
			3,000% από 01.06.2022	3,750% από 01.06.2022	6,750% από 01.06.2022
ΒΑΡΕΑ Τ.Ε.Κ.Α. ΟΙΚΟΔΟΜΩΝ			1,250%	0,940%	2,190%
ΣΥΝΟΛΙΚΑ ΠΟΣΟΣΤΑ ΕΙΣΦΟΡΩΝ			4,500% από 01.01.2022 έως 31.05.2022 4,250% από 01.06.2022	5,002% από 01.01.2022 έως 31.05.2022 4,690% από 01.06.2022	9,502% από 01.01.2022 έως 31.05.2022 8,940% από 01.06.2022

7. Α.Π.Δ. e - Ε.Φ.Κ.Α. ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΤΑΚΤΟΠΟΙΗΣΗ
ΥΠΑΓΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ Τ.Ε.Κ.Α.

Για την ασφαλιστική τακτοποίηση των προσώπων της 5^ης ενότητας της παρούσας στον e - Ε.Φ.Κ.Α., πρέπει στην υποβαλλόμενη Α.Π.Δ. e - Ε.Φ.Κ.Α. Κοινών Επιχειρήσεων να επιλέγεται/χρησιμοποιείται κωδικοποίηση, η οποία δεν περιλαμβάνει τον κλάδο επικουρικής ασφάλισης.

Ως γνωστόν, η εξαίρεση του κλάδου επικουρικής ασφάλισης επιτυγχάνεται με καταχώρηση στο πεδίο 31 της Α.Π.Δ. Κοινών Επιχειρήσεων Κωδικού Ειδικής περίπτωσης, που εξαιρεί τον εν λόγω κλάδο.

Συνεπώς, στην Α.Π.Δ. e - Ε.Φ.Κ.Α. πρέπει να χρησιμοποιείται η ήδη προβλεπόμενη, κατά περίπτωση, κωδικοποίηση (Κ.Α.Δ., ΚΩΔ. ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ, Κ.Π.Κ.) προσθέτοντας στο πεδίο 31 : «ΕΙΔ. ΠΕΡΙΠΤ. ΑΣΦΑΛ.» (π.χ. 9, 22) με κατάλληλα συμπληρωμένο το πεδίο 31, ώστε να προκύπτει Κ.Π.Κ. που δεν περιλαμβάνει τον κλάδο επικουρικής ασφάλισης, η απεικόνιση του οποίου, όπως προαναφέρθηκε, πραγματοποιείται σύμφωνα με τις οδηγίες της παρούσας στην Α.Π.Δ. Τ.Ε.Κ.Α. Κοινών Επιχειρήσεων.

Για τους εμμίσθους δικηγόρους και τους μισθωτούς μηχανικούς δεν απαιτείται η καταχώριση ειδικής περίπτωσης, αφού υφίσταται κωδικοποίηση με εξαίρεση του κλάδου επικουρικής ασφάλισης, η οποία και πρέπει να επιλεγεί (Εγκύκλιες: 47/2020 & 8/2021 του e - Ε.Φ.Κ.Α.)

Για την υποβολή Α.Π.Δ. e - Ε.Φ.Κ.Α. οικοδομοτεχνικών έργων με ασφαλισμένους υποχρεωτικά υπαγόμενους στο Τ.Ε.Κ.Α. θα ακολουθήσουν νεότερες οδηγίες.

8. ΥΠΟΒΟΛΗ Α.Π.Δ. Τ.Ε.Κ.Α (νομοθεσία - κυρώσεις)

Η υποβολή της Α.Π.Δ. Τ.Ε.Κ.Α. διέπεται από τις ίδιες διατάξεις, που ισχύουν για την υποβολή της Α.Π.Δ. e - Ε.Φ.Κ.Α. ( άρθρα 14 και 15 του ν.4075/2012, όπως ισχύουν)

Ως εκ τούτου, η Α.Π.Δ. Τ.Ε.Κ.Α. υποβάλλεται από τους εργοδότες αποκλειστικά μέσω διαδικτύου από την 1η έως την τελευταία ημέρα του επόμενου (ή μεθεπόμενου για Δημόσιο Ι.Δ.Α.Χ. - Ι.Δ.Ο.Χ.) μήνα της απασχόλησης, αμέσως μετά την υποβολή της Α.Π.Δ. e - Ε.Φ.Κ.Α. Κοινών Επιχειρήσεων ή Οικοδομοτεχνικών Έργων. Μετά τη λήξη της οριζόμενης προθεσμίας, η υποβολή της, πραγματοποιείται με μαγνητικό ή ψηφιακό μέσο στην αρμόδια Τοπική Υπηρεσία e - Ε.Φ.Κ.Α., στην οποία υπάγεται η έδρα του εργοδότη.

Για το τρέχον έτος, οι προθεσμίες υποβολής Α.Π.Δ. έχουν γνωστοποιηθεί με το υπ’ αριθμ. πρωτ.496587/02.12.2021 Γενικό έγγραφο του e - Ε.Φ.Κ.Α.

Σε περιπτώσεις μη ή εκπρόθεσμης υποβολή της Α.Π.Δ. Τ.Ε.Κ.Α. επιβάλλονται οι κυρώσεις που προβλέπονται από τις διατάξεις της περίπτωσης β΄ της παρ.1 του άρθρου 7 του Ν.2972/2001 , όπως ισχύει μετά την αντικατάστασή του από την παρ. 4 του άρθρου 9 του Ν.3232/2004 και την παρ. 1 του άρθρου 19 του Ν.4075/2012 .

Οι ασφαλιστικές εισφορές εισπράττονται για λογαριασμό του Τ.Ε.Κ.Α. από τον e -Ε.Φ.Κ.Α. και στη συνέχεια αποδίδονται εντός δύο (2) μηνών από την είσπραξή τους και κατά προτεραιότητα στο Τ.Ε.Κ.Α. ( παρ.3 του άρθρου 43 του Ν.4826/2021 )

Η καταβολή των τρεχουσών ασφαλιστικών εισφορών υπέρ του Τ.Ε.Κ.Α. για τους μισθωτούς (υπαγόμενους στην ασφάλιση του Τ.Ε.Κ.Α.) πραγματοποιείται από όλους τους εργοδότες κοινών επιχειρήσεων και οικοδομοτεχνικών έργων, αποκλειστικά, με τη χρήση ιδιαίτερης Ταυτότητας Πληρωμής Τρεχουσών Εισφορών (Τ.Π.Τ.Ε. Τ.Ε.Κ.Α.), η οποία είναι ανεξάρτητη, από αυτήν που χρησιμοποιούν (Τ.Π.Τ.Ε. e - Ε.Φ.Κ.Α.) για την καταβολή των τρεχουσών εισφορών για την ασφάλιση των εργαζομένων τους σε όλους τους λοιπούς κλάδους ή τομείς (Κύριας Σύνταξης, Ασθενείας, Πρόνοιας, κ.λ.π.)

Για όλους τους υφιστάμενους εργοδότες δημιουργήθηκαν οίκοθεν Τ.Π.Τ.Ε. Τ.Ε.Κ.Α., για τις οποίες μπορούν να ενημερωθούν μέσω του δικτυακού τόπου του e - Ε.Φ.Κ.Α. στην οθόνη υποβολής Α.Π.Δ. Τ.Ε.Κ.Α.

Για τους νέους εργοδότες η Τ.Π.Τ.Ε. Τ.Ε.Κ.Α. δημιουργείται με αυτοματοποιημένη διαδικασία μαζί με την Τ.Π.Τ.Ε. e - Ε.Φ.Κ.Α. και αναγράφεται στη βεβαίωση απογραφής τους.

Εφιστάται η προσοχή των εργοδοτών κατά τη χρήση των δύο ταυτοτήτων πληρωμής τρεχουσών εισφορών (Τ.Π.Τ.Ε.), ώστε να αποδίδονται μέσω αυτών ορθά επιμερισμένες οι αντίστοιχες τρέχουσες ασφαλιστικές εισφορές.

Οι ασφαλιστικές εισφορές (εργαζόμενου και εργοδότη) υπέρ Τ.Ε.Κ.Α. καταβάλλονται από τον εργοδότη έως την τελευταία εργάσιμη ημέρα του επόμενου μήνα της απασχόλησης. Εφόσον δεν καταβληθούν εμπρόθεσμα, επιβαρύνονται με πρόσθετα τέλη, από την επόμενη ημέρα εκείνης κατά την οποία έληξε η κατά νόμο προθεσμία καταβολής τους (άρθρο 21 του Ν.4075/2012 και περ.11 της Υποπαραγράφου ΙΑ.2 της παρ.ΙΑ του άρθρου πρώτου του ν.4152/2013, όπως αντικαταστάθηκε και ισχύει με το άρθρο δεύτερο παρ.4 του ν.4158/2013)

9. ΑΠΟΔΕΙΚΤΙΚΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΕΝΗΜΕΡΟΤΗΤΑΣ e - Ε.Φ.Κ.Α.

Οι ασφαλιστικές εισφορές υπέρ Τ.Ε.Κ.Α., όπως και οι λοιπές συνεισπραττόμενες από τον e - Ε.Φ.Κ.Α. εισφορές, λαμβάνονται υπόψη για τη χορήγηση Αποδεικτικού Ασφαλιστικής Ενημερότητας (Α.Α.Ε.) από τον e - Ε.Φ.Κ.Α. (άρθρα 23-30 του ν.4611/2019 και η υπ’ αριθμ.15435/913/16.04.2020 απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, όπως ισχύουν)

Πόσο κοστίζει στις επιχειρήσεις ο νέος κατώτατος μισθός - πίνακες

 Πόσες είναι οι αυξήσεις σε απόλυτα ποσά, ποιο είναι το κέρδος - Τι ζητούν οι εργοδοτικοί φορείς για τις εισφορές 

 

Κατά 71,5 ευρώ αυξάνεται το μισθολογικό κόστος των επιχειρήσεων από την 1^η Μαΐου που ξεκινά η ισχύς του νέου κατώτατου μισθού των 713,0€ ή των 831,8 €, με την αναγωγή των 14 μισθών σε 12μηνιαία ετήσια βάση.

Δηλαδή, ένας άγαμος που δεν δικαιούται προσαύξηση λόγω τριετιών θα κοστίζει πλέον στην επιχείρηση 1.019 ευρώ, από 947,8 που κοστίζει σήμερα. Σύμφωνα με τον πίνακα που έχει επεξεργαστεί η ΕΣΕΕ, ο μεικτός μισθός για τον αμειβόμενο με τα κατώτατα όρια θα ανέλθει σε 831,8 ευρώ, ο καθαρός σε 714,3 (συνυπολογίζονται και τα δώρα), ενώ το κέρδος του θα είναι 50 ευρώ μηνιαίως.

Τι ζητούν οι εργοδοτικοί φορείς

Η ΕΣΕΕ όπως και οι άλλοι εργοδοτικοί φορείς επικροτούν την αύξηση κατά 7,5%, ζητώντας παράλληλα την περαιτέρω μείωση των εισφορών πέραν του 0,50% που θα ισχύσει από την 1^η Ιουνίου 2022 με στόχο την ελάφρυνση του μη μισθολογικού κόστους των επιχειρήσεων αλλά και την αύξηση του διαθέσιμου εισοδήματος των μισθωτών.

Ο πρόεδρο της ΕΣΕΕ, Γιώργος Καρανίκας, αναφέρει χαρακτηριστικά ότι η περαιτέρω μείωση των εισφορών θα συμβάλει στη διατήρηση των θέσεων εργασίας καθώς και στη μείωση του κόστους λειτουργίας των μικρομεσαίων εμπορικών επιχειρήσεων.

Πρόσφατη έκθεση του ΙΟΒΕ αναφέρει ότι, παρά τις δρομολογημένες μειώσεις, το σύνολο των υποχρεωτικών εισφορών παραμένει υψηλό και σημαντικά υψηλότερο από το μέσο όρο των χωρών του ΟΟΣΑ. Είναι συνεπώς σκόπιμο να δοθεί προτεραιότητα αξιοποίησης ενδεχόμενου δημοσιονομικού χώρου στη μείωση του μη μισθολογικού κόστους, ειδικά σε σχέση με τη φορολογία της εργασίας και τις εισφορές κοινωνικής ασφάλισης, με μέτρα μόνιμης διάρκειας. Αυτό θα έχει άμεσα θετικές συνέπειες στο διαθέσιμο εισόδημα των νοικοκυριών, βελτιώνοντας τη σχετική αγοραστική δύναμη των χαμηλόμισθων εισοδηματικών κλιμακίων.

Νέος κατώτατος μισθός (από 1/5/2022)

«Πώς διαμορφώνονται οι νέες καθαρές/μεικτές αποδοχές εργαζομένου και οι επιπρόσθετες εργοδοτικές εισφορές/συνολικό κόστος των επιχειρήσεων».

Ανάλυση συνολικού κόστους μίας επιχείρησης για την απασχόληση ενός άγαμου μισθωτού χωρίς προϋπηρεσία ή μικρότερη των 3 ετών στον ιδιωτικό τομέα, ο οποίος από 1/5/2022 θα λαμβάνει  τον κατώτατο μεικτό μισθό των 713,0€ ή ορθότερα των 831,8 €, με την αναγωγή των 14 μισθών σε 12μηνιαία ετήσια βάση (713€ * 14/12).

Eπεξεργασία στοιχείων: ΕΣΕΕ

 

Δικαιούμαι αποζημίωση αν παραιτηθώ μετά από 15 έτη υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη;

 

Καταρχήν, ο εργαζόμενος που αποχωρεί οικειοθελώς από την εργασία του, δε δικαιούται να λάβει αποζημίωση.

Σε κάθε περίπτωση ωστόσο, ο εργαζόμενος κατά την αποχώρησή του δικαιούται, εφόσον δεν έχει λάβει την ετήσια άδειά του, αποζημίωση μη ληφθείσας άδειας και επιδόματος αδείας, καθώς και αναλογία δώρου εορτών.

Ωστόσο, σύμφωνα με το αρ.8 εδ. α` του Ν. 3198/1955, οι μισθωτοί που απασχολούνται με σχέση εργασίας αόριστης διάρκειας και έχουν συμπληρώσει δεκαπενταετή υπηρεσία στον ίδιο εργοδότη ή το προβλεπόμενο από τον οικείο ασφαλιστικό οργανισμό όριο ηλικίας ή, αν δεν προβλέπεται τέτοιο όριο, το 65° έτος της ηλικίας τους (ήδη, από 1-1-2013, το 67ο έτος, σύμφωνα με το άρθρο πρώτο υποπαράγραφος ΙΑ4 περ.2 του ν. 4093/2012), αποχωρώντας από την εργασία τους με τη συγκατάθεση του εργοδότη, δικαιούνται να λάβουν το ήμισυ της οριζόμενης από το ν. 2112/1920 αποζημίωσης για την περίπτωση της απροειδοποίητης καταγγελίας της σύμβασης εργασίας. Η εν λόγω αποζημίωση υπολογίζεται όπως ορίζεται στο άρθρο 5 παρ.1 και 2 του ν. 3198/1955.

Επομένως σύμφωνα με τα ανωτέρω, προκειμένου ο εργαζόμενος να λάβει το ήμισυ της αποζημίωσης πρέπει να πληρούνται οι εξής προϋποθέσεις : α) η σχέση εργασίας να είναι αορίστου χρόνου, β) ο εργαζόμενος να αποχωρεί ύστερα από τη συμπλήρωση συγκεκριμένου χρόνου υπηρεσίας ή ορίου ηλικίας και γ) η αποχώρηση να γίνεται με τη συγκατάθεση του εργοδότη. Εφόσον επομένως, ο εργαζόμενος έχει συμπληρώσει δεκαπενταετή υπηρεσία στον εργοδότη που απασχολείται, δικαιούται να αποχωρήσει λαμβάνοντας το μισό της αποζημίωσης απόλυσης.

Ωστόσο, σ’ αυτή την περίπτωση, η αποχώρηση θα πρέπει να γίνει με τη συγκατάθεση του εργοδότη. Η αποχώρησή του εργαζομένου από την εργασία του και η λήψη της μισής αποζημίωσης, λόγω της συμπλήρωσης δεκαπενταετούς υπηρεσίας, είναι δυνατόν να πραγματοποιηθεί μόνο κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να μη συναινέσει στην αποχώρηση του εργαζομένου. Στην περίπτωση αυτή, δε θα δικαιούται να λάβει μειωμένη αποζημίωση.

Δείτε περισσότερα στο www.dikigorosergatologos.gr