Πιστοποιητικό Δικαστικής Φερεγγυότητας | Ενέργειες λήψης

 

Αιτηθείτε το πιστοποιητικό που βεβαιώνει και πιστοποιεί την δικαστική σας φερεγγυότητα για την συμμετοχή σας σε δημόσιους διαγωνισμούς, λήψη δανείων και κάθε άλλη νόμιμη χρήση.
Το πιστοποιητικό αυτό κατήργησε 25 πιστοποιητικά.

Θα χρειαστείτε τους προσωπικούς σας κωδικούς πρόσβασης στο Taxisnet.

Για τα Πρωτοδικεία Αθήνας / Θεσσαλονίκης / Πειραιά / Χαλκίδας, επιλέξτε "Είσοδος στην υπηρεσία".

Για τα υπόλοιπα Πρωτοδικεία επιλέξτε στις Σχετικές συναλλαγές "Είσοδος για τα λοιπά Πρωτοδικεία".

Είκοσι πέντε δικαστικά πιστοποιητικά σε ένα – Καθιερώνεται το Ενιαίο Πιστοποιητικό Δικαστικής Φερεγγυότητας για φυσικά και νομικά πρόσωπα

Στην ενοποίηση είκοσι πέντε πιστοποιητικών οικονομικής και επιχειρηματικής δραστηριότητας που αφορούν στην δικαστική φερεγγυότητα και τα οποία εκδίδονταν από τα Δικαστήρια όλης της χώρας προβαίνουν τα συναρμόδια Υπουργεία Ψηφιακής Διακυβέρνησης και Δικαιοσύνης. Συγκεκριμένα, καθιερώνονται τα Ενιαία Πιστοποιητικά Δικαστικής Φερεγγυότητας για φυσικά και νομικά πρόσωπα (συμπεριλαμβανομένων των Σωματείων και των Συνεταιρισμών), υλοποιώντας τον σχεδιασμό που έχουν συμφωνήσει ο Υπουργός Επικρατείας και Ψηφιακής Διακυβέρνησης Κυριάκος Πιερρακάκης, ο Υπουργός Δικαιοσύνης Κώστας Τσιάρας και ο Υφυπουργός Ψηφιακής Διακυβέρνησης, αρμόδιος για την απλούστευση διαδικασιών, Γιώργος Γεωργαντάς.

Η δράση συντελέστηκε υπό την εποπτεία του Γενικού Γραμματέα του Πρωθυπουργού Γρηγόρη Δημητριάδη. Βασίστηκε σε μελέτη για την ομογενοποίηση και προτυποποίηση των Πιστοποιητικών Φερεγγυότητας – Επιχειρηματικότητας, η οποία πραγματοποιήθηκε στο πλαίσιο του Εθνικού Προγράμματος Απλούστευσης Διαδικασιών και σύμφωνα με όσα ορίζονται στο μνημόνιο συνεργασίας που υπεγράφη μεταξύ του ΓΓ Δικαιοσύνης και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων Πάνου Αλεξανδρή και του ΓΓ Ψηφιακής Διακυβέρνησης και Απλούστευσης Διαδικασιών Λεωνίδα Χριστόπουλου.

Έτσι καταργούνται και αντικαθίστανται τα εξής πιστοποιητικά:

1. Πιστοποιητικό περί μη κατάθεσης αίτησης για διορισμό ή αντικατάσταση εκκαθαριστή
2. Πιστοποιητικό περί μη λύσεως ή λύσεως και μη πτωχεύσεως ή πτωχεύσεως του συνεταιρισμού
3. Πιστοποιητικό περί μη θέσεως εταιρίας σε εκκαθάριση
4. Πιστοποιητικό περί μη κατάθεσης αίτησης περί ενάρξεως των διαδικασιών που προβλέπουν οι περιπτώσεις των καταργημένων ήδη άρθρων 44 & 45 Ν. 1892/1990 (Επικύρωση Συμφωνίας Πιστωτών και εταιρίας και Διορισμός Επιτρόπου) και των άρθρων 46 & 46α, 46β, και 46γ (θέση σε ειδική εκκαθάριση) του ίδιου ως άνω Ν. 1892/1990
5. Βεβαίωση περί κατάργησης της διάταξης του άρθρου 46 ν. 1892/1990 (περί ειδικής εκκαθάρισης)
6. Πιστοποιητικό περί μη πτώχευσης
7. Πιστοποιητικό περί μη κατάθεσης αίτησης πτώχευσης - πτωχευτικού συμβιβασμού - δήλωση παύσης πληρωμών
8. Πιστοποιητικό ότι δεν τελεί υπό πτωχευτικό συμβιβασμό ή άλλη ανάλογη κατάσταση
9. Πιστοποιητικό περί μη κατάθεσης αίτησης για συνδιαλλαγή - εξυγίανση κατ’ άρθρο 99 ν. 3588/2007
10. Πιστοποιητικό περί μη κατάθεσης σχεδίου αναδιοργάνωσης (αφορά και έκδοση απόφασης)
11. Πιστοποιητικό περί μη εκκαθάρισης
12. Πιστοποιητικό περί μη κατάθεσης αίτησης θέσης σε εκκαθάριση
13. Πιστοποιητικό περί μη κατάθεσης αίτησης για θέση σε ειδική εκκαθάριση (αφορά και έκδοση απόφασης)
14. Πιστοποιητικό περί μη διορισμού ή αντικατάστασης εκκαθαριστή ή συνεκκαθαριστή
15. Πιστοποιητικό περί μη θέσης σε αναγκαστική διαχείριση
16. Πιστοποιητικό περί μη κατάθεσης αίτησης για αναγκαστική διαχείριση
17. 17.Πιστοποιητικό περί μη έκδοσης απόφασης αναγκαστικής εκκαθάρισης ή αναγκαστικής διαχείρισης
18. Πιστοποιητικό περί μη κατάθεσης αίτησης περί λύσεως εταιρίας (μόνο ΑΕ)
19. Πιστοποιητικό περί μη κατάθεσης αίτησης λύσης ΟΕ/ΕΕ
20. Πιστοποιητικό περί μη κατάθεσης αίτησης λύσης σωματείων - συλλόγων
21. Πιστοποιητικό περί μη κατάθεσης αίτησης λύσης αστικών εταιριών
22. Πιστοποιητικό περί μη υπαγωγής σε έκτακτη διαδικασία ρύθμισης υποχρεώσεων εμπόρων
23. Πιστοποιητικό περί μη υπαγωγής στην ειδική διαχείριση (ν. 4307/2014)
24. Πιστοποιητικό περί λύσης ή εκκαθάρισης αγροτικού ή δασικού συνεταιρισμού
25. Πιστοποιητικό περί μη λύσης εταιρίας

Η αίτηση για την έκδοση του «Ενιαίου Πιστοποιητικού ∆ικαστικής Φερεγγυότητας» θα είναι ενιαία για όλα τα Δικαστήρια. Η υποβολή της αίτησης και η παραλαβή του πιστοποιητικού θα γίνεται:

• Ηλεκτρονικά, μέσω του solon.gov.g,r για όσα δικαστήρια έχουν υπαχθεί στο Ολοκληρωμένο Σύστημα Διαχείρισης Δικαστικών Υποθέσεων Πολιτικής & Ποινικής Δικαιοσύνης και
• Με φυσική παρουσία στη Γραμματεία όσων δικαστηρίων δεν έχουν ακόμα υπαχθεί στο Ολοκληρωμένο Σύστημα Διαχείρισης Δικαστικών Υποθέσεων Πολιτικής & Ποινικής Δικαιοσύνης.

Ο ΟΑΕΔ τώρα και στο support.gov.gr για την καλύτερη εξυπηρέτηση των πολιτών

 

Στο πλαίσιο της συνεχούς αναβάθμισης και βελτίωσης των ψηφιακών υπηρεσιών που προσφέρει στους πολίτες και στις επιχειρήσεις για την αποτελεσματικότερη εξυπηρέτησή τους, από σήμερα ο ΟΑΕΔ συμμετέχει στην ενιαία κυβερνητική υπηρεσία εξυπηρέτησης πολιτών support.gov.gr

Μέσω της νέας υπηρεσίας, οι πολίτες μπορούν να υποβάλλουν στην Ενιαία Ψηφιακή Πύλη της Δημόσιας Διοίκησης (gov.gr) αιτήματα υποστήριξης και μετά από την επεξεργασία των αιτημάτων από τον ΟΑΕΔ, οι πολίτες θα παραλαμβάνουν τις απαντήσεις τους στο ενιαίο αποθετήριο απαντήσεων. Συγκεκριμένα, οι αρχικά προσφερόμενες υπηρεσίες αφορούν θέματα σχετικά με:

· Έκδοση / Ανανέωση Δελτίων Ανεργίας

· Ενημέρωση Στοιχείων Μητρώου Ανέργων

· Βεβαιώσεις από τον ΟΑΕΔ (πχ βεβαίωση ανεργίας, κ.α.)

· Υποβολή Βιογραφικού Σημειώματος

· Αναζήτηση Θέσεων Εργασίας

· Συμβουλευτικές Υπηρεσίες προς Εγγεγραμμένους Ανέργους και Επιχειρήσεις και

· Συμβουλευτικές Υπηρεσίες από το Δίκτυο EURES

Σταδιακά οι προσφερόμενες υπηρεσίες θα επεκτείνονται με απώτερο σκοπό να καλυφθεί όσο το δυνατόν μεγαλύτερο από το εύρος των υπηρεσιών του Οργανισμού.

Η ένταξη του ΟΑΕΔ στο support.gov.gr εντάσσεται στην ευρύτερη προσπάθεια για την αναβάθμιση των υπηρεσιών ενημέρωσης και εξυπηρέτησης των πολιτών, που έχει θέσει ως προτεραιότητα ο Υπουργός Εργασίας Κωστής Χατζηδάκης και αποτελεί ένα ακόμη βήμα της στρατηγικής του Οργανισμού που στοχεύει στο ψηφιακό μετασχηματισμό και στη δημιουργία ενός εκτεταμένου συνόλου υπηρεσιών ηλεκτρονικής διακυβέρνησης, σε συνέχεια της επέκτασης των e-υπηρεσίων, τη λειτουργία της πλατφόρμας «ψηφιακών ραντεβού» myOAEDlive, τον επανασχεδιασμό του ιστότοπου www.oaed.gr και της νέας εφαρμογής OAEΔapp για κινητά και tablet.

Τα νέα μέτρα που θα ισχύσουν από 13/9/2021-31/3/2022. Υποχρεωτικά με rapid test οι ανεμβολίαστοι εργαζόμενοι ιδιωτικού και δημόσιου τομέα.

 

Σύμφωνα με τις ανακοινώσεις του Υπουργού Υγείας Βασίλη Κικίλια για τα μέτρα Δημόσιας Υγείας που αφορούν ανεμβολίαστους πολίτες, από 13/9/2021-31/3/2022 θα ισχύουν τα ακόλουθα:

Ανεμβολίαστοι εργαζόμενοι σε όλο τον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα

1 εργαστηριακό rapid test /εβδομάδα, που πραγματοποιείται αποκλειστικά σε ιδιωτικά διαγνωστικά κέντρα με δαπάνη του εργαζόμενου 10 ευρώ/τεστ. Αποδεικνύεται με ψηφιακή βεβαίωση αρνητικού τεστ από το gov.gr και ελέγχεται υποχρεωτικά με την εφαρμογή covid free app από τον εργοδότη.

Ανεμβολίαστοι εκπαιδευτικοί και ακαδημαϊκοί, εργαζόμενοι σε τουρισμό, εστίαση, τηλεοπτικές, κινηματογραφικές, θεατρικές, μουσικές και —χορευτικές παραγωγές

2 εργαστηριακά rapid tests / εβδομάδα, που πραγματοποιούνται αποκλειστικά σε ιδιωτικά διαγνωστικά κέντρα με δαπάνη του εργαζόμενου 10 ευρώ/ τεστ. Αποδεικνύεται με ψηφιακή βεβαίωση αρνητικού τεστ από το gov.gr και ελέγχεται υποχρεωτικά με την εφαρμογή covid free app από τον εργοδότη ή σύμφωνα με τους ειδικούς όρους ΤΤ0υ θα ισχύσουν ΥΙΟ την εκπαιδευτική κοινότητα,

Ανεμβολίαστοι Μαθητές Φοιτητές

Μαθητές

2 self tests / εβδομάδα που διατίθενται δωρεάν από το κράτος και δηλώνονται υποχρεωτικά στην πλατφόρμα self-testing.gov.gr.

Φοιτητές

2 εργαστηριακά rapid tests αντιγόνου / εβδομάδα που πραγματοποιούνται αποκλειστικά σε ιδιωτικά διαγνωστικά κέντρα με δαπάνη του φοιτητή 10 ευρώ/τεστ.

Αποδεικνύεται με ψηφιακή βεβαίωση αρνητικού τεστ από το gov.gr και ελέγχεται με την εφαρμογή covid free app από τις αρχές των πανεπιστημίων)

Ανεμβολίαστοι ταξιδιώτες προς όλους τους ηπειρωτικούς και νησιωτικούς προορισμούς με αεροπλάνο, πλοίο, τρένο και ΚΤΕΛ

1 εργαστηριακό rapid test έως 48 ώρες πριν το ταξίδι για τους ενηλίκους και τους ανηλίκους 12-17 ετών.

Self test για τους ανηλίκους 5-12 ετών που πραγματοποιείται έως 48 ώρες πριν το ταξίδι αποκλειστικά σε ιδιωτικά διαγνωστικά κέντρα με δαπάνη του ταξιδιώτη 10 ευρώ/τεστ. Αποδεικνύεται με υποχρεωτική επίδειξη βεβαίωσης αρνητικής διάγνωσης από το gov.gr στο check-in κάθε μεταφορικού μέσου και έλεγχο γνησιότητας με την εφαρμογή covid free app από τον ιδιώτη.

Κανόνες για την Προστασία της Δημόσιας Υγείας

Λειτουργία δημόσιων χώρων συνάθροισης από 3/9/2021 έως 31/3/2022

Κλειστοί χώροι εστίασης (καφέ, μπαρ, εστιατόρια, ταβέρνες, κλαμπ, κέντρα διασκέδασης)

Λειτουργία μόνο για εμβολιασμένους και νοσήσαντες (έως 6 μήνες από τη διάγνωση). Έλεγχος βεβαίωσης εμβολιασμού ή νόσησης και έλεγχος ταυτοπροσωπίας στην είσοδο της επιχείρησης με την εφαρμογή covid free app.

Κλειστοί και ανοιχτοί χώροι γηπέδων

Λειτουργία μόνο για εμβολιασμένους και νοσήσαντες (έως 6 μήνες από τη διάγνωση). Έλεγχος βεβαίωσης εμβολιασμού ή νόσησης και έλεγχος ταυτοπροσωπίας στην είσοδο της επιχείρησης με την εφαρμογή covid free app.

Κλειστοί χώροι θεάτρων, σινεμά, μουσείων και αρχαιολογικών χώρων

Λειτουργία για εμβολιασμένους, νοσήσαντες (έως 6 μήνες από τη διάγνωση) και ανεμβολίαστους που έχουν πραγματοποιήσει εργαστηριακό rapid test αντιγόνου έως 48 ώρες πριν. Έλεγχος βεβαίωσης εμβολιασμού, νόσησης, αρνητικού τεστ και έλεγχος ταυτοπροσωπίας στην είσοδο της επιχείρησης με την εφαρμογή covid free app.

μπορούν βάσει νόμου να επιλέγουν να λειτουργούν μόνο ως αμιγείς χώροι με εμβολιασμένους και νοσήσοντες.

Κλειστά γυμναστήρια

Λειτουργία για εμβολιασμένους, νοσήσαντες (έως 6 μήνες από τη διάγνωση) και ανεμβολίαστους που έχουν πραγματοποιήσει εργαστηριακό rapid test αντιγόνου έως 48 ώρες πριν. Ελεγχος βεβαίωσης εμβολιασμού, νόσησης, αρνητικού τεστ και έλεγχος ταυτοπροσωπίας στην είσοδο της επιχείρησης με την εφαρμογή covid free app.

* Θα μπορούν βάσει νόμου να ζητούν υποχρεωτικότητα εμβολιασμού ή βεβαίωση νόσησης από όλα τα μέλη τους

Όλοι οι υπόλοιποι κλειστοί χώροι εργασίας

Ο εργοδότης διατηρεί βάσει νόμου το δικαίωμα να γνωρίζει αν οι εργαζόμενοι στην επιχείρησή του είναι εμβολιασμένοι και υποχρεούται να ελέγχει την εγκυρότητα της βεβαίωσης αρνητικού τεστ για τους ανεμβολίαστους εργαζόμενους, αναλόγως της συχνότητας διάγνωσης που έχει οριστεί για την κατηγορία δραστηριότητας.

Χρήση Μάσκας για εμβολιασμένους και ανεμβολίαστους

Υποχρεωτική χρήση μάσκας σε όλους τους κλειστούς χώρους.

Και σε όλους τους ανοιχτούς χώρους όπου υπάρχει συνάθροιση.

Μπορείτε να δείτε αναλυτικά τις ανακοινώσεις στο ακόλουθο video:

 

11 βήματα για να φτιάξετε την δική σας επιχείρηση

 

 

Στην Ελλάδα του σήμερα ολοένα και πληθαίνουν τα παραδείγματα νέων – ή και όχι τόσο νέων – ανθρώπων που αποφάσισαν να τολμήσουν και να κάνουν το όνειρό τους πραγματικότητα. Η κρίση πράγματι αποτελεί μια εξαιρετικά γόνιμη περίοδο καθώς μας φέρνει μπροστά στο κρίσιμο ερώτημα: οι παλιές λύσεις πλέον δεν επαρκούν, άρα πώς θέλω ιδανικά να βγάλω το εισόδημά μου; Ανάμεσα στους τολμηρούς βρίσκονται και πολλές γυναίκες, υπέροχα παραδείγματα επιχειρηματιών με όραμα και πρότυπα μίμησης. Αν και εσείς θέλετε να ανήκετε σε αυτές, κάντε το πρώτο βήμα με αυτόν τον απλό οδηγό προσανατολισμού!

 

 

1. Επιλέξτε ένα αντικείμενο που πραγματικά σας ενδιαφέρει: Μην χάνεστε ανάμεσα στις άπειρες παραινέσεις φίλων ή στις τάσεις που δηλώνουν ότι το ένα ή το άλλο είναι «the next big thing». Είναι βέβαιο ότι στην αρχή θα αντιμετωπίσετε κάποιες δυσκολίες, και αν πραγματικά δεν «καίγεστε» για αυτό που κάνετε γρήγορα θα απογοητευθείτε, θα βαρεθείτε και στο τέλος θα εγκαταλείψετε. Θέστε στον εαυτό σας δύο ερωτήματα: 

Α) Τι με ενθουσιάζει;

Β) Τι μπορώ αντικειμενικά να κάνω;

2. Ενημερωθείτε σωστά: Το πρώτο βήμα για την ίδρυση μιας επιχείρησης δεν είναι να νοικιάσετε με ενθουσιασμό έναν χ'ωρο, όσο και αν σας έχει συνεπάρει. Απευθυνθείτε στους κατάλληλους φορείς όπως π.χ. στο Εμπορικό Επιμελητήριο, στον στην τράπεζά σας, σε έναν δικηγόρο και τέλος σε έναν λογιστή - επιχειρηματικό σύμβουλο, για να αποκτήσετε πλήρη εικόνα των απαιτούμενων γραφειοκρατικών διαδικασιών. Άχαρο, αλλά δυστυχώς απαραίτητο! Στη συνέχεια κάντε μια έρευνα αγοράς: εξειδικευμένο προϊόν, απήχηση, ανταγωνιστές, περιθώρια εισόδου στην αγορά.

3. Δημιουργία επιχειρηματικού σχεδίου: Το λεγόμενο business plan αποτελεί το επόμενο βήμα. Αυτό θα περιγράφει την επιχείρησή σας και τις δυνατότητες κέρδους και είναι σημαντικό, είτε αν σκοπεύετε να ζητήσετε κάποιο τραπεζικό δάνειο, είτε όχι, διότι θα δομήσει την ιδέα σας. Μπορείτε να συντάξετε κάποιο με βάση συγκεκριμένα πρότυπα. Όταν το τελειώσετε, παρουσιάστε το αποτέλεσμα σε έναν επαγγελματία marketing και οικονομικών, και ζητήστε feedback από τους φίλους σας.

4.Χρηματοδότηση: Το επόμενο βήμα αποτελεί για τους περισσότερους μια αίτηση τραπεζικού δανείου που θα συνοδεύεται από το επιχειρηματικό σχέδιο. Ενημερωθείτε πρώτα για τυχόν επιδοτήσεις γυναικείας επιχειρηματικότητας που προσφέρουν ένα αρχικό κεφάλαιο εκκίνησης, αλλά σε κάθε περίπτωση υπολογίστε με ένα σημαντικό περιθώριο προς τα πάνω το αρχικό σας κόστος.

5. Μην υποτιμήσετε τον χρονικό παράγοντα: Η ίδρυση μιας επιχείρησης, από την έναρξη εργασιών στην εφορία, μέχρι την εύρεση χώρου και προσωπικού απαιτεί αρκετό χρόνο, γι’ αυτό καλό είναι να είσαστε έτοιμες να κάνετε υπομονή.

6. Διαφημιστείτε: Η διαφήμιση και ειδικά η διαφήμιση μέσω Internet είναι απαραίτητη, ειδικά κατά το στάδιο εκκίνησης. Τα ποσά που χρειάζεται να επενδύσετε αφορούν σε σχεδιασμό ιστοσελίδας (περίπου 500 ευρώ), διαφημίσεις Google Adwords, και καμπάνιες σε social media, όπως το Facebook, το Instagram (θα βρείτε πολλές οδηγίες online στα ίδια τα μέσα, δεν πρόκειται για υπέρογκα ποσά και είναι κάτι που με λίγη εκπαίδευση μπορείτε να κάνετε και μόνες σας με επιτυχία).

7. Ενεργοποιήστε το δίκτυό σας: Το λεγόμενο networking είναι απαραίτητο σε κάθε είδους επιχειρηματική δράση. Χρήσιμες πληροφορίες θα σας προσφέρει εδώ το Εθνικό Επιμελητηριακό Δίκτυο Επιχειρηματιών.

8. Ελεγχόμενο ρίσκο: Το να ζητήσετε ένα τεράστιο δάνειο δεν έχει νόημα, και όχι μόνο επειδή τη σημερινή εποχή κατά πάσα πιθανότητα δεν θα το πάρετε. Το ίδιο ισχύει και με μια δεκαετή μίσθωση χώρου ή την πρόσληψη πολυμελούς προσωπικού. «Λίγα και καλά» πρέπει να είναι η φιλοσοφία μας, μια που είναι προτιμότερο να χτίσετε την πορεία σας σιγά – σιγά, χωρίς υπερβολική ανάληψη ευθυνών και ρίσκων και βέβαια χωρίς περιττό στρες.

9. Μην παραβλέψετε τους κοντινούς σας ανθρώπους: Φροντίστε να πάρετε προκαταβολικά την γνώμη τους και σιγουρευτείτε ότι έχουν κατανόηση για τις νέες συνθήκες, π.χ. μπορούν να δεχτούν ότι κάποιες φορές θα χρειαστεί να εργάζεστε και τα Σαββατοκύριακα;

10. Σωστοί συνεργάτες: Πολύ σημαντικό είναι να βρείτε σωστούς και έμπειρους συνεργάτες. Όπως το Λογιστικό Γραφείο που θα συνεργαστείτε, ώστε να έχετε τις κατάλληλες επιχειρηματικές συμβουλές.   

11. Οπλιστείτε με μπόλικο κουράγιο, υπομονή και καλή διάθεση!

ΕΦΚΑ: Ξεκινούν τα ψηφιακά γκισέ και οι call center agents για τους ασφαλισμένους

Τέσσερις κρίσιμες παρεμβάσεις που θα συντελέσουν στην ποιοτική αναβάθμιση της εξυπηρέτησης των ασφαλισμένων, μέσω της ριζικής αναμόρφωσης των υπηρεσιών του e-ΕΦΚΑ,

Η παροχή 50 ηλεκτρονικών υπηρεσιών μέσω του δικτυακού τόπου του ασφαλιστικού υπερφορέα (www.efka.gov.gr) θα καλύψει ολοένα και περισσότερες συναλλαγές με τους πολίτες και σε συνδυασμό με τη διάθεση επιπλέον υπηρεσιών μέσω των ΚΕΠ, θα ομαλοποιήσει σε μεγάλο βαθμό η εξυπηρέτηση των ασφαλισμένων, ειδικά στην περιφέρεια και όπου δεν υπάρχει υποκατάστημα του ΕΦΚΑ.

Ταυτόχρονα η υπηρεσία myEFKAlive που τίθεται σε λειτουργία την προσεχή εβδομάδα, καθώς και το νέο ενιαίο τηλεφωνικό κέντρο που θα λειτουργεί 24 ώρες το 24ωρο, 7 ημέρες την εβδομάδα, δωρεάν για τους πολίτες και με μηδενικό χρόνο απόκρισης θα εγκαινιάσουν ένα νέο τρόπο επαφής με το δημόσιο, στα πρότυπα των ευρωπαϊκών χωρών.

Call Center στο 1555

Αποφασισμένη να βάλει τέλος στη λογική του... κατεβασμένου τηλεφώνου στις υπηρεσίες του Ενιαίου Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης είναι η πολιτική ηγεσία του υπουργείου Εργασίας. 

Όπως επισημαίνουν αρμόδιοι παράγοντες στο insider.gr, μέχρι το τέλος του μήνα θα λειτουργήσει το ενιαίο τηλεφωνικό κέντρο, το οποίο θα είναι διαθέσιμο 24 ώρες το 24ωρο και 7 ημέρες την εβδομάδα, με στόχο την μηδενική αναμονή.

Με επιχειρησιακό κέντρο την έδρα καθεμιάς από τις 13 περιφέρειες της χώρας, δεκάδες Call Center agents θα υποδέχονται και θα καταγράφουν τις ερωτήσεις των πολιτών και σε συνεργασία με μια ομάδα εξειδικευμένων back office υπαλλήλων θα δίνουν τις απαιτούμενες πληροφορίες άμεσα και χωρίς καθυστερήσεις. Μάλιστα οι εσωτερικοί υπάλληλοι θα καλούν τηλεφωνικά τους ενδιαφερόμενους, προκειμένου να τους ενημερώσουν σχετικά με το αίτημα τους.

Το τηλεφωνικό κέντρο θα αποτελεί μια σύμπραξη ανάμεσα στον ΕΦΚΑ και τον ιδιωτικό τομέα, καθώς θα στελεχωθεί τόσο από υπηρεσιακό προσωπικό του φορέα κοινωνικής ασφάλισης όσο και από εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα με εμπειρία στην εξυπηρέτηση πελατών. Σύμφωνα με τις πρώτες εκτιμήσεις, θα μπορεί να δέχεται 25.000 κλήσεις ημερησίως.

My EFKA Live

Την Δευτέρα ξεκινά η λειτουργία του My EFKA Live, της νέας ψηφιακής πλατφόρμας του Ενιαίου Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης που θα εξυπηρετεί εξ αποστάσεως δεκάδες χιλιάδες ασφαλισμένους.

Σύμφωνα με πληροφορίες, η νέα υπηρσία θα λειτουργήσει πιλοτικά από αυτόν το μήνα στα Δωδεκάνησα και τις Κυκλάδες και σταδιακά θα επεκταθεί και σε άλλες περιοχές της χώρας.

Με την βοήθεια της τεχνολογίας δημιουργούνται τα ψηφιακά γκισέ, τα οποία θα επιτρέπουν σε χιλιάδες ασφαλισμένους να εξυπηρετούνται μέσα από τον υπολογιστή τους, δίνοντας ηλεκτρονικό ραντεβού με τον υπάλληλο του ΕΦΚΑ χωρίς να απαιτείται φυσική παρουσία στα υποκαταστήματα του φορέα.

Η τηλεδιάσκεψη θα γίνεται μετά από την απαραίτητη ταυτοποίηση στοιχείων και στη συνέχεια θα αποστέλλεται email στον ασφαλισμένο για την ημέρα και την ώρα του ραντε την ασφαλιστική του ενημερότητα.

Η πλατφόρμα δημιουργήθηκε από την έμπειρη ομάδα του υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης, η οποία έχει ήδη δημιουργήσει, μεταξύ άλλων, τις υπηρεσίες My OAED Live, My AADE Live και My KEP Live.

Υπηρεσίες μέσω των ΚΕΠ

Η έκδοση ασφαλιστικής ενημερότητας, η έκδοση ασφαλιστικής ικανότητας, η βεβαίωση απογραφής ή η ηλεκτρονική αίτηση επιδόματος ασθενείας είναι μερικές από τις υπηρεσίες που εδώ και λίγους μήνες παρέχονται στους πολίτες και από τα ΚΕΠ, με ταχύτητα και χωρίς ταλαιπωρία. 

Οι 13 νέες ψηφιακές υπηρεσίες του e-ΕΦΚΑ που παρέχονται μέσω των ΚΕΠ δρομολογήθηκαν τον περασμένο Μάρτιο και αποτελούν ένα σημαντικό βήμα για την καλύτερη εξυπηρέτηση των πολιτών.

Πιο συγκεκριμένα, μέσω των ΚΕΠ προσφέρονται οι εξής υπηρεσίες:

• Εκτύπωση μηνιαίου ή ετήσιου ενημερωτικού σημειώματος συνταξιούχου
• Χορήγηση ασφαλιστικής ικανότητας έμμεσου μέλους
• Ηλεκτρονική αίτηση επιδόματος ασθενείας
• Βεβαίωση προϋπηρεσίας για μισθωτούς ιδιωτικού τομέα του τ. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ
• Ατομικός Λογαριασμός Ασφάλισης για μισθωτούς ιδιωτικού τομέα του τ.ΙΚΑ-ΕΤΑΜ
• Αποδεικτικό ασφαλιστικής ενημερότητας
• Βεβαίωση απογραφής
• Έναρξη/Μεταβολή/Λήξη ασφάλισης μη μισθωτών
• Ασφαλιστική ικανότητα
• Βεβαίωση εισφορών για φορολογική χρήση
• Επιλογή ασφαλιστικής κατηγορίας κύριας και επικουρικής ασφάλισης και εφάπαξ παροχών
• Αίτηση για αμφισβήτηση οφειλής κατά τη διαδικασία του Ν. 4554/2018
• Ενημέρωση ασφαλισμένων για συμβάσεις της παραγράφου 9 του άρθρου 39 του Ν. 4387/2016 (Δελτία Παροχής Υπηρεσιών).

Η λίστα των 50 ηλεκτρονικών υπηρεσιών

Η λίστα των ηλεκτρονικών υπηρεσιών ανά κατηγορία ασφαλισμένου που είναι προσβάσιμες, μέσω της ιστοσελίδας του e-ΕΦΚΑ είναι η εξής:

1) Ηλεκτρονικές υπηρεσίες για μισθωτούς

- Χορήγηση ασφαλιστικής ικανότητας έμμεσου μέλους

- Ηλεκτρονική αίτηση επιδόματος ασθένειας

- Ηλεκτρονική υπηρεσία πληρωμής εξόδων κηδείας

- Βεβαίωση προϋπηρεσίας

- Έκδοση Ευρωπαϊκής Κάρτας Ασφάλειας Ασθενείας

- Ατομικός Λογαριασμός Ασφάλισης

- Αποδεικτικό ασφαλιστικής ενημερότητας

- Βεβαίωση απογραφής

- Ατομικά στοιχεία

- Ασφαλιστική ικανότητα

2) Ηλεκτρονικές υπηρεσίες για ελεύθερους επαγγελματίες, αυτοαπασχολούμενους και αγρότες

- Χορήγηση ασφαλιστικής ικανότητας έμμεσου μέλους- Αποδεικτικό ασφαλιστικής ενημερότητας

- Έναρξη ασφάλισης (χορήγηση βεβαίωσης απογραφικής δήλωσης για ΔΟΥ)

- Μεταβολή δραστηριότητας μη μισθωτών

- Λήξη ασφάλισης μη μισθωτών

- Βεβαίωση επανεγγραφής μη μισθωτών

- Εισφορές μη μισθωτών

- Έκδοση Ευρωπαϊκής Κάρτας Ασφάλειας Ασθενείας

- Βεβαίωση απογραφής

- Ασφαλιστική ικανότητα

- Βεβαίωση εισφορών για φορολογική χρήση

- Υπηρεσία αποδοχής συμβάσεων παρ. 9 άρθρου 39 Ν. 4387/2016 (ΔΠΥ)

- Επιλογή ασφαλιστικής κατηγορίας κύριας ασφάλισης επικουρικής ασφάλισης και εφάπαξ παροχών από 1/1/2021

- Ρύθμιση οφειλών προς ΕΦΚΑ για ελεύθερους επαγγελματίες, αυτοαπασχολούμενους και αγρότες Ν. 4611/2019

- Αίτηση για αμφισβήτηση οφειλής Ν. 4554/20183)

3. Ηλεκτρονικές υπηρεσίες για εργοδότες

- Απογραφή φυσικού προσώπου στο μητρώο εργοδοτών

- Πιστοποίηση εργοδοτών

- Βεβαίωση εργοδότη για επίδομα ασθένειας

- Αποδεικτικό ασφαλιστικής ενημερότητας

- Ηλεκτρονική υποβολή ΑΠΔ

- Ηλεκτρονική υποβολή ΑΠΔ Δημοσίου

- Οικονομική καρτέλα εργοδότη

- Διαχείριση συμβάσεων από τις οποίες προκύπτει υποχρέωση έκδοσης ΔΠΥ (Παρ. 9 Αρθρ. 39 Ν. 4387/2016)

- Ατομικός λογαριασμός ασφάλισης απασχολουμένων

- Ρύθμιση οφειλών προς ΕΦΚΑ για εργοδότες Ν. 4611/2019

- Προβολή αποβληθεισών ΑΠΔ μισθολογικών περιόδων 2002 έως 20114)

4. Ηλεκτρονικές υπηρεσίες για συνταξιούχους

- Ηλεκτρονική υπηρεσία υποβολής αίτησης συνταξιοδότησης

- Απασχόληση συνταξιούχων e-ΕΦΚΑ

- Χορήγηση ασφαλιστικής ικανότητας έμμεσου μέλους

- Ηλεκτρονική αίτηση προκαταβολής σύνταξης

- Παρακολούθηση πορείας αίτησης συνταξιοδότησης

- Εκτύπωση ενημερωτικού σημειώματος επιστροφής μειώσεων συντάξεων

- Εκτύπωση μηνιαίου ενημερωτικού σημειώματος

- Εκτύπωση ετήσιου ενημερωτικού σημειώματος ΕΦΚΑ, ΙΚΑ, ΤΣΑΥ, ΝΑΤ

- Εκτύπωση ετήσιου ενημερωτικού σημειώματος ΕΤΕΑΕΠ, ΤΣΜΕΔΕ, ΕΤΑΠ-ΜΜΕ

- Ένσταση/αίτηση θεραπείας κατά μηνιαίου ενημερωτικού σημειώματος πληρωμής κύριας σύνταξης

- Ηλεκτρονική υπηρεσία πληρωμής εξόδων κηδείας

- Ηλεκτρονική Αίτηση Επικουρικής Σύνταξης τ. ΕΤΕΑΜ

5. Ηλεκτρονικές υπηρεσίες για φορείς του Δημοσίου και του ιδιωτικού τομέα (τράπεζες, συμβολαιογράφοι, ιατροφαρμακευτικοί σύλλογοι, κ.ά.)

- Λήψη αποδεικτικού ασφαλιστικής ενημερότητας

- Πιστοποίηση φορέων για τη λήψη αποδεικτικού ασφαλιστικής ενημερότητας

- Επιβεβαίωση εγκυρότητας αποδεικτικού ασφαλιστικής ενημερότητας

- Έλεγχος εγκυρότητας βεβαιώσεων

- Πιστοποίηση φορέων για τη γνωστοποίηση αποτελέσματος πιστοποίησης αναπηρίας

- Γνωστοποίηση αποτελέσματος πιστοποίησης αναπηρίας

- Υποβολή αιτήματος για ληξιπρόθεσμα υγείας

6. Ηλεκτρονικές υπηρεσίες ΚΕΑΟ

- Πιστοποίηση οφειλετών

- Ηλεκτρονική ενημέρωση οφειλετών

- Πίνακας χρεών οφειλέτη

- Ηλεκτρονική καρτέλα οφειλέτη

- Υπολογισμός δόσεων ρύθμισης

- Ρύθμιση οφειλών

Κατώτατος μισθός: Τι αλλάζει για τους εργαζόμενους του ιδιωτικό τομέα από το 2022

 

Στην Ελλάδα ο κατώτατος μεικτός μηνιαίος μισθός για τους υπαλλήλους ανέρχεται σήμερα στα 650 ευρώ και το ημερομίσθιο για εργατοτεχνίτες στα 29,04 ευρώ. 

Με την εγκύκλιο 7613/395-18-02-2019 του Υπουργείου Εργασίας ορίστηκε ότι τα ανωτέρω ποσά προσαυξάνονται μέχρι και 30% ανάλογα με τα έτη προϋπηρεσίας που έχει συμπληρώσει ο/η εργαζόμενος/η προ του 2012. Συνεπώς ο κατώτατος μισθός μπορεί να είναι έως και 195 ευρώ υψηλότερος.

Σύμφωνα με όσα ανακοίνωσε ο πρωθυπουργός, κατά την εισήγησή του στο Υπουργικό Συμβούλιο, τη Δευτέρα 26 Ιουλίου, ο νέος κατώτατος μισθός που θα ισχύσει από τον Ιανουάριο του 2022 θα είναι αυξημένος κατά 2%.

Έτσι από την 1η Ιανουαρίου ο κατώτατος μεικτός μισθός διαμορφώνεται στα 663 ευρώ το μήνα επί 14 μισθούς συμπεριλαμβανομένων του Δώρου Χριστουγέννων, Πάσχα και του επιδόματος αδείας, ενώ με τις τριετίες φθάνει έως και 198,9 ευρώ υψηλότερα. Το κατώτατο ημερομίσθιο από 1-1-2022 διαμορφώνεται σε 29,62 ευρώ.

Η αύξηση αυτή αντιστοιχεί σε 13 ευρώ για τους κατώτατους μισθούς και 58 λεπτά του ευρώ για το κατώτατο ημερομίσθιο, σε σχέση με την προηγούμενη ρύθμιση που είχε γίνει τον Φεβρουάριο του 2019.

Οι ισχύοντες και οι νέοι μισθοί για άγαμους και έγγαμους υπαλλήλους και εργατοτεχνίτες με τις τριετίες παρουσιάζονται στον παρακάτω πίνακα.

Κατώτατος μισθός και ημερομίσθιο στην Ελλάδα – σημερινό καθεστώς και διαμόρφωση από 1-1-2022

Επισημαίνεται ότι λόγω της μείωσης κατά 1,63% των ασφαλιστικών εισφορών που καταβάλουν οι εργαζόμενοι (από 15,75% σε 14,12%), είχε ήδη υπάρξει και μία επιπλέον ενίσχυση του κατώτατου μισθού.

Για ένα μισθωτό πλήρους απασχόλησης που λαμβάνει τον κατώτατο μισθό των 650 ευρώ το συνολικό όφελος από τη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών ανέρχεται σε 10,6 ευρώ/μήνα ή 148,3 ευρώ/έτος (14 μισθοί).

 

 

Μερική απασχόληση - σπαστό ωράριο

Ερώτημα 1
Απασχόληση έως 39 ώρες την εβδομάδα θεωρείται μερική απασχόληση ;

 

Απάντηση
 Σύμφωνα με την παρ. 1 του άρθρου 38  του Ν.1892/1990  ορίζεται ότι:

«1. Κατά την κατάρτιση της σύμβασης εργασίας ή κατά τη διάρκειά της ο εργοδότης και ο μισθωτός μπορούν με έγγραφη ατομική σύμβαση να συμφωνήσουν, ημερήσια ή εβδομαδιαία ή δεκαπενθήμερη ή μηνιαία εργασία, για ορισμένο ή αόριστο χρόνο, η οποία θα είναι μικρότερης διάρκειας από την κανονική (μερική απασχόληση). Κατά συνέπεια η απασχόληση  εργαζόμενου επί  τριάντα εννέα  ( 39)  ώρες την εβδομάδα  , όταν το πλήρες εβδομαδιαίο ωράριο  του συγκρίσιμου  εργαζόμενου (του πλήρως απασχολούμενου)  ανέρχεται σε σαράντα (40)  ώρες, λογίζεται ως μερική απασχόληση.

 

 

Ερώτημα 2

Κατά την πρόσληψη δηλώνω ωράριο εργασίας , το οποίο όμως δυστυχώς αλλάζει συνεχώς ανάλογα με τις ανάγκες τις επιχείρησης . Με καλύπτει κάθε φορά η αποστολή του Ε4 συμπληρωματικού ωραρίου ή πρέπει να φτιάχνω και κάθε φορά σύμβαση για τις συνολικές ώρες και το ωράριο ;

 
Απάντηση
Στη διάταξη του άρθρου 59 του Ν.4635/30-10-2019 (που τροποποίησε την παράγραφο 11 του άρθρου 38 του Ν.1892/1990), ορίζονται τα εξής: «Αν παραστεί ανάγκη για πρόσθετη εργασία πέραν από τη συμφωνηθείσα, ο εργαζόμενος έχει υποχρέωση να την παράσχει, αν είναι σε θέση να το κάνει και η άρνηση του θα ήταν αντίθετη με την καλή πίστη. Αν παρασχεθεί εργασία πέραν της συμφωνημένης, ο μερικώς απασχολούμε[1]νος δικαιούται αντίστοιχης αμοιβής με προσαύξηση δώδεκα τοις εκατό (12%) επί της συμφωνηθείσας αμοιβής για κάθε επιπλέον ώρα εργασίας που θα παράσχει. O μερικώς απασχολούμενος μπορεί να αρνηθεί την παροχή εργασίας πέραν της συμφωνημένης, όταν αυτή η πρόσθετη εργασία λαμβάνει χώρα κατά συνήθη τρόπο. Σε κάθε περίπτωση η πρόσθετη αυτή εργασία δύναται να πραγματοποιηθεί κατ’ ανώτατο όριο μέχρι τη συμπλήρωση του πλήρους ημερήσιου ωραρίου του συγκρίσιμου εργαζομένου». Επισημαίνεται ότι, συγκρίσιμος εργαζόμενος με πλήρη απασχόληση (κατά τα οριζόμενα στο άρθρο 38, παρ. 2, εδάφιο β’, του Ν.1892/1990), νοείται κάθε εργαζόμενος πλήρους απασχόλησης, που απασχολείται στην ίδια επιχείρηση με σύμβαση ή σχέση εξαρτημένης εργασίας, και εκτελεί ίδια ή παρόμοια καθήκοντα, υπό τις αυτές συνθήκες. Όταν στην επιχείρηση δεν υπάρχει συγκρίσιμος εργαζόμενος με πλήρη απασχόληση, η σύγκριση γίνεται με αναφορά στη συλλογική ρύθμιση στην οποία θα υπαγόταν ο εργαζόμενος αν είχε προσληφθεί με πλήρη απασχόληση. Οι εργαζόμενοι με σύμβαση ή σχέση εργασίας μερικής απασχόλησης δεν επιτρέπεται να αντιμετωπίζονται δυσμενώς σε σχέση με τους συγκρίσιμους εργαζόμενους με κανονική απασχόληση, εκτός εάν συντρέχουν αντικειμενικοί λόγοι οι οποίοι τη δικαιολογούν, όπως η διαφοροποίηση στο ωράριο εργασίας. Τα δεδομένα που προκύπτουν από τη διάταξη αυτή είναι τα εξής:

• Ο μερικώς απασχολούμενος δικαιούται αμοιβής με προσαύξηση δώδεκα τοις εκατό (12%) επί της συμφωνηθείσας αμοιβής, για κάθε επιπλέον ώρα εργασίας πέραν της συμπεφωνημένης. Η διάταξη αυτή αφορά και τους εκ περιτροπής απασχολούμενους στην περίπτωση που απασχολούνται έκτακτα σε επιπλέον ημέρα εργασίας.

• Η πρόσθετη αυτή εργασία δύναται να πραγματοποιηθεί κατ’ ανώτατο όριο μέχρι τη συμπλήρωση του πλήρους ημερήσιου ωραρίου του συγκρίσιμου εργαζόμενου, ήτοι μέχρι την όγδοη (8η) ώρα ημερήσιας εργασίας όταν ο συγκρίσιμος εργαζόμενος απασχολείται επί πενθήμερο με συμβατικό ημερήσιο ωράριο εργασίας οκτώ (8) ωρών, και μέχρι έξι (6) ώρες και σαράντα (40) λεπτά ημερήσιας εργασίας, όταν ο συγκρίσιμος εργαζόμενος απασχολείται επί εξαήμερο με συμβατικό ημερήσιο ωράριο εργασίας έξι ωρών και σαράντα λεπτών.

•  Όταν η μεταβολή των εβδομαδιαίων ωρών ή ημερών εργασίας του μισθωτού, στα πλαίσια πάντα της μερικής ή εκ περιτροπής απασχόλησης γίνεται σε σταθερή και μόνιμη βάση, όπως για παράδειγμα όταν ένας εργαζόμενος με πενθήμερη απασχόληση 4 ωρών ημερησίως, συμφωνηθεί πλέον να εργάζεται με 6 ώρες την ημέρα, τότε συντάσσεται νέα τροποποιητική ατομική σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης, ως προϊόν συμφωνίας εργοδότη και μερικώς απασχολούμενου. Στο πλαίσιο αυτό υποβάλλεται στο πληροφοριακό σύστημα Εργάνη το έντυπο Ε9 «Σύμβαση μερικής ή/και εκ περιτροπής εργασίας», ενώ ταυτόχρονα υποβάλλονται υποχρεωτικά σαρωμένα ως συνημμένα, τα έγγραφα καθώς και οι σχετικές συμφωνίες ή αποφάσεις που αφορούν την εκ περιτροπής εργασία, αφού έχουν τεθεί όλες οι απαραίτητες υπογραφές (Άρθρο 3, παρ ζ, Υ.Α. 28153/126/28-8-2013) επιλέγοντας εν προκειμένω το πεδίο «Τροποποίηση όρων ατομικής σύμβασης μερικής απασχόλησης». Το αντίστοιχο ισχύει και σε περίπτωση τροποποίησης σύμβασης εκ περιτροπής εργασίας. Στις περιπτώσεις αυτές ο μερικώς απασχολούμενος δεν δικαιούται αμοιβής με προσαύξηση δώδεκα τοις εκατό (12%) για κάθε επιπλέον ώρα εργασίας πέραν της συμπεφωνημένης, με το αιτιολογικό ότι η πρόσθετη εργασία δεν είναι έκτακτη. Διευκρινίζεται ότι σε περίπτωση μεταβολής των εβδομαδιαίων ωρών εργασίας του μισθωτού σε σταθερή και μόνιμη βάση, στις παρατηρήσεις του εντύπου Ε9 θα αναγράφεται για παράδειγμα: «Τροποποίηση από της ατομικής σύμβασης μερικής απασχόλησης από πενθήμερη απασχόληση 4 ωρών ημερησίως σε 6ωρη, πενθήμερη απασχόληση.»[1]

Ερώτημα 3
 Μπορεί την μέρα που χρειάζεται να δουλέψει είτε 6 είτε 8 ώρες να είναι σπαστό πρωί απόγευμα ;

 
Απάντηση
Στο άρθρο 38, παρ.7, του Ν.1892/1990 ορίζεται ότι « Αν η μερική απασχόληση έχει καθοριστεί με ημερήσιο ωράριο μικρότερης διάρκειας από το κανονικό, η παροχή της συμφωνημένης εργασίας των μερικώς απασχολούμενων πρέπει να είναι συνεχόμενη και να παρέχεται μία φορά την ημέρα. Η διάταξη του προηγούμενου εδαφίου δεν εφαρμόζεται στους οδηγούς αυτοκινήτων μεταφοράς μαθητών, νηπίων και βρεφών και στους συνοδούς αυτών που εργάζονται στα ιδιωτικά εκπαιδευτήρια, στους παιδικούς και βρεφονηπιακούς σταθμούς και στα νηπιαγωγεία, καθώς και στους καθηγητές που εργάζονται στα φροντιστήρια ξένων γλωσσών και μέσης εκπαίδευσης».

Με βάση την ανωτέρω διάταξη , αν στο πλαίσιο της μερικής απασχόλησης, το    ημερήσιο ωράριο των υπόψη εργαζομένων είναι μικρότερης διάρκειας από το κανονικό πχ εξάωρο , πεντάωρο,  τετράωρο κλπ,  το διακεκομμένο ωράριο συνιστά  παράβαση . Ειδικότερα , η κατάτμηση του ωραρίου των μερικώς απασχολούμενων επισύρει πρόστιμο ανά θιγόμενο εργαζόμενο ύψους 950,00 €  σύμφωνα με την Αριθμ. 14675/469/20 (ΦΕΚ 1378 Β/14-4-2020) που τροποποίησε την  60201/Δ7.1422/20-12-2019 (4997/Β'/31-12-2019) απόφαση  του Υπουργού Εργασίας. Αντίθετα ,  αν  το    ημερήσιο ωράριο των  υπόψη  εργαζομένων  μια συγκεκριμένη ημέρα είναι κανονικής διάρκειας , ήτοι 8ωρο επί πενθήμερης εργασίας ή 6 ώρες και 40 λεπτά επί εξαήμερης εργασίας, το ωράριο τους  μπορεί  εν προκειμένω να είναι είτε συνεχές είτε και διακεκομμένο. 

Άρα αν η επιχείρηση απασχολεί με καθεστώς   μερικής απασχόλησης με πενθήμερη εργασία εβδομαδιαίως  και  την ημέρα Πέμπτη,   εργαζόμενος απασχολείται 8:30 – 13:30 και 15:00-16:30  ήτοι συνολικά 6 ώρες και  30 λεπτά  , το διακεκομμένο αυτό ωράριο είναι μικρότερης διάρκειας από το κανονικό (κανονικό ωράριο είναι εν προκειμένω το 8ωρο)  και συνιστά παράβαση.

Αν όμως η επιχείρηση που εφαρμόζει πενθήμερη εργασία εβδομαδιαίως  και  την ημέρα Πέμπτη,   εργαζόμενος απασχολείται 8:30 – 13:30 και 15:00-18:00  ήτοι συνολικά οκτώ (8)  ώρες, το διακεκομμένο αυτό ωράριο είναι την ημέρα της Πέμπτης ,  κανονικής  διάρκειας [το κανονικό ωράριο επί πενθημέρου είναι οι οκτώ (8) ώρες]  και  δεν συνιστά παράβαση. Διευκρινίζεται ότι η  δυνατότητα διακεκομμένου ωραρίου , εν προκειμένω στο οκτάωρο ημερήσιο ωράριο είναι σύννομη  εφόσον δεν αντίκειται σε όρο συλλογικής σύμβασης , κανονισμού εργασίας , νόμου , υπουργικής απόφασης , ατομικής σύμβασης εργασίας κλπ. Σας επισημαίνουμε ότι προκειμένου για καταστήματα  κατά τα οριζόμενα στο άρθρο 42, παρ. 6 του Ν.1892/1990 «Οι μισθωτοί των καταστημάτων που λειτουργούν με διακεκομμένο ωράριο για όλες ή μερικές ημέρες της εβδομάδας δικαιούνται μεσημβρινής αναπαύσεως που δεν μπορεί να είναι μικρότερη από τρεις ώρες». Επίσης  Οι ώρες  εργασίας του εν γένει προσωπικού κουζίνας του παρ΄ οιωδήποτε εργοδότη επί σχέσει εργασίας ιδιωτικού δικαίου απασχολούμενου εις πάσης φύσεως και μορφής εργαστήρια Παρασκευής φαγητών (εστιατόρια, ζυθεστιατόρια, μαγειρεία, οινομαγειρεία, ψητοπωλεία, μπαρ, κοσμικά και εξοχικά κέντρα διασκεδάσεως, ξενοδοχεία, νοσοκομεία κλινικαί, αναρρωτήρια, ξενώνες, οικοτροφεία, ιδρύματα, ιδιωτικά εκπαιδευτήρια, εργοστάσια, λέσχαι κ.λ.π.) ορίζονται συνεχείς άνευ διακοπής.

 

Ερώτημα 4
 Αν εγώ δηλώσω αρχικά πρόσληψη με 36 ώρες την εβδομάδα και τελικά σε μια εβδομάδα δουλέψει 39 ώρες υπάρχει πρόβλημα ;

Απάντηση
 Είναι νόμιμη η απασχόληση του μερικώς απασχολούμενου με αρχική πρόσληψη με 36 ώρες εργασίας εβδομαδιαίως , σε εργασία πέραν της συμφωνηθείσας μέχρι 39 ώρες με τους όρους και τις προϋποθέσεις του άρθρου 59 του Ν.4635/30-10-2019 (βλέπε απάντηση ερωτήματος 2).


Προς  πληρέστερη ενημέρωση , στο άρθρο 57 του νέου εργασιακού νόμου που έχει κατατεθεί προς ψήφιση στη βουλή  ορίζονται τα εξής :

 «11. Αν παραστεί ανάγκη για πρόσθετη εργασία πέραν της συμφωνημένης, ο εργαζόμενος έχει υποχρέωση να την παράσχει, αν είναι σε θέση να το κάνει και η άρνησή του δεν είναι αντίθετη με την καλή πίστη. Η πρόσθετη εργασία μπορεί να παρασχεθεί, εφόσον συμφωνεί ο εργαζόμενος  και κατά ωράριο που δεν είναι συνεχόμενο  σε σχέση με το συμφωνημένο ωράριο της ίδιας ημέρας, υπό την επιφύλαξη των διατάξεων περί ημερήσιας ανάπαυσης. Αν παρασχεθεί εργασία πέραν της συμφωνημένης, ο μερικώς απασχολούμενος δικαιούται αντίστοιχης αμοιβής με προσαύξηση δώδεκα τοις εκατό (12%) επί της συμφωνηθείσας αμοιβής για κάθε επιπλέον ώρα εργασίας που θα παράσχει. O μερικώς απασχολούμενος μπορεί να αρνηθεί την παροχή εργασίας πέραν της συμφωνημένης, όταν η πρόσθετη εργασία λαμβάνει χώρα κατά συνήθη τρόπο. Σε κάθε περίπτωση η πρόσθετη αυτή εργασία δύναται να πραγματοποιηθεί κατ’ ανώτατο όριο μέχρι τη συμπλήρωση του πλήρους ημερήσιου ωραρίου του συγκρίσιμου εργαζομένου.».

 

Ερώτημα 5
 Πότε θεωρείται στη μερική απασχόληση ότι έχουμε υπερεργασία και υπερωρία ;


Απάντηση
Στη μερική απασχόληση δεν είναι νόμιμη η υπερωριακή απασχόληση, με δεδομένο ότι η πρόσθετη εργασία πέραν της συμφωνηθείσας δύναται να πραγματοποιηθεί κατ’ ανώτατο όριο μέχρι τη συμπλήρωση του πλήρους ημερήσιου ωραρίου του συγκρίσιμου εργαζομένου (κατά τα οριζόμενα στο άρθρο 59, του Ν.4635/2019).

Κατά συνέπεια η πρόσθετη εργασία του μερικώς απασχολούμενου που υπερβαίνει το πλήρες εβδομαδιαίο ωράριο των οκτώ (8) ωρών επί πενθημέρου και των έξι ωρών και σαράντα λεπτών επί εξαημέρου λογίζεται ως υπερωρία, η οποία προφανώς δεν είναι νόμιμη, νοούμενη ως κατ’ εξαίρεση (παράνομη) υπερωρία.

Οι όροι αμοιβής, εργασίας και ασφάλισης των Κομμωτών - Βοηθών Κομμωτών

1. Αμοιβή

Για τον κομμωτή και βοηθό κομμωτή που απασχολούνται με καθεστώς εξαρτημένης εργασίας ισχύουν όλες οι υποχρεώσεις από εργατικής πλευράς όπως και για κάθε μισθωτό. Όσον αφορά το πλαίσιο των αμοιβών τους, με δεδομένο ότι απασχολούνται με σχέση εξαρτημένης εργασίας και δεν είναι σε ισχύ συλλογική ρύθμιση του κλάδου ή της ειδικότητας, αυτές (οι αμοιβές) καθορίζονται με ελεύθερη συμφωνία, μη δυνάμενοι οι όροι αυτοί να είναι δυσμενέστεροι του νόμιμου νομοθετημένου κατώτατου μισθού και ημερομισθίου του άρθρου 103 του Ν.4172/2013 , ανεξάρτητα από τον τρόπο ασφάλισης τους και αυτό γιατί οι έχοντες την ειδικότητα του εργατοτεχνίτη αμείβονται με το ημερομίσθιο και όχι με τον μηνιαίο μισθό των Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. (Μονομελές Πρωτοδικείο Θεσσαλονίκης 17529/2014). Στο πλαίσιο αυτό ο βοηθός κομμωτής, νοούμενος ως εργατοτεχνίτης αμείβεται με ημερομίσθιο, ο δε κομμωτής είναι δυνατόν να λογισθεί ως υπάλληλος και να αμείβεται με μηνιαίο μισθό.

Για τον πλήρως απασχολούμενο βοηθό κομμωτή που αμείβεται με ημερομίσθιο οφείλονται έξι (6) ημερομίσθια την εβδομάδα τόσο αν εργάζεται με εξαήμερο σύστημα εργασίας, όσο και αν εργάζεται επί πενθήμερο. Επισημαίνεται ότι το ημερομίσθιο αντιστοιχεί σε 6,66 (με το δεκαδικό σύστημα) ή σε 6 και 40 λεπτά της ώρας, ημερήσια εργασία.

2. Ασφάλιση

2α. Τεκμαρτή ασφάλιση

Σύμφωνα με την νομοθεσία της τεκμαρτής ασφάλισης, όπως ορίζεται από τις διατάξεις του άρθρου 25 παρ. 5 του Α.Ν. 1846/1951 όπως ισχύει και του άρθρου 18 παρ. 4, και 5 του Κανονισμού Ασφάλισης του τέως Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ. όπως ισχύει, ορισμένες κατηγορίες μισθωτών, μεταξύ των οποίων και οι κομμωτές, βοηθοί κομμωτές, επειδή αμείβονται είτε εξ΄ ολοκλήρου είτε εν μέρει με ποσοστά, φιλοδωρήματα, προμήθειες κ.λπ. κατατάσσονται, με απόφαση του Δ.Σ. Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ., σε κλάσεις ημερησίων μισθών, βάσει του μέσου όρου των τεκμαιρομένων μηνιαίων αποδοχών τους, σύμφωνα με τις οποίες (κλάσεις) και ασφαλίζονται.

Οι ασφαλιστικές εισφορές συνεχίζουν και στον παρόντα χρόνο που διανύουμε, να υπολογίζονται με βάση τα ισχύοντα ασφάλιστρα και τις τεκμαρτές αποδοχές, που αντιστοιχούν κάθε φορά στις ασφαλιστικές κλάσεις της κατάταξής τους. Η κατάταξη ισχύει τόσο για τον υπολογισμό των μηνιαίων εισφορών, όσο και για τον αυτοτελή υπολογισμό των εισφορών για τα δώρα εορτών (Χριστουγέννων - Πάσχα) και το επίδομα αδείας. Η κατάταξη είναι ανεξάρτητη από τη διάρκεια της ημερήσιας απασχόλησης και σε αυτήν περιλαμβάνονται οι χορηγούμενες παροχές σε είδος (τροφή, κατοικία, κ.λπ.), τα τυχόν εν ισχύ επιδόματα κ.λπ..

Στους μισθωτούς που αμείβονται με κυμαινόμενες αποδοχές, στους οποίους συμπεριλαμβάνονται και οι κομμωτές - βοηθοί κομμωτές και οι οποίοι ασφαλίζονται βάσει τεκμαρτών ημερομισθίων, οι εισφορές τους υπολογίζονται κατά μήνα, ανεξάρτητα από τη διάρκεια της ημερήσιας απασχόλησης τους, στο 25πλάσιο του τεκμαρτού ημερομισθίου της ασφαλιστικής κλάσης στην οποία κατατάσσονται κατ΄ έτος με απόφαση του Δ.Σ. του Ι.Κ.Α., έστω και εάν απασχολούνται περισσότερες ή λιγότερες ημέρες καθ έκαστον μήνα (Εγκύκλιος Ι.Κ.Α. 44/1975).

Όσον αφορά τους μη απασχολουμένους καθ΄ όλο το μήνα και μη δικαιούμενους, ως εκ τούτου, πλήρους μηνιαίου μισθού αναγνωρίζονται τόσες ημέρες εργασίας κατά μήνα όσες οι ημέρες για τις οποίες οι μισθωτοί αυτοί έτυχαν αποδοχών (κατά τον υπό εξέταση μήνα).

Κατά συνέπεια, για τους αμειβομένους και ασφαλιζόμενους με κυμαινόμενες αποδοχές, αναγνωρίζονται 25 ημέρες εργασίας κατά μήνα, με εξαίρεση τις περιπτώσεις κατά τις οποίες προκύπτει ότι αυτοί δεν απασχολήθηκαν καθ΄ όλο το μήνα (πρόσληψη, αποχώρηση ή απόλυση όχι κατά την αρχή ή το τέλος του μηνός), ή απασχολήθηκαν εκτάκτως (εκτάκτως απασχολούμενοι καθ ημέρας αναπαύσεως τακτικών μισθωτών -REPOS κ.λπ.).

Οι κομμωτές κατατάσσονται στην 8η Ασφαλιστική κλάση και ασφαλίζονται με το τεκμαρτό ημερομίσθιο 29,39€. Οι βοηθοί κομμωτές κατατάσσονται στην 7η Ασφαλιστική κλάση και ασφαλίζονται με το τεκμαρτό ημερομίσθιο 26,76€ (Εγκύκλιος Ι.Κ.Α. 10/2013). Με δεδομένο όμως ότι, το τεκμαρτό ημερομίσθιο της 7ης Ασφαλιστικής κλάσης του Ι.Κ.Α., είναι κατώτερο του νόμιμου νομοθετημένου κατώτατου ημερομισθίου (29,04 €), ως βάση υπολογισμού των εισφορών των βοηθών κομμωτών και μέχρι να επανακαθορισθούν τα τεκμαρτά ημερομίσθια του Ι.Κ.Α. λαμβάνεται το τεκμαρτό ημερομίσθιο της αμέσως επόμενης ασφαλιστικής κλάσης (της 8ης), ήτοι 29,39€. Διευκρινίζεται ότι νέα κατάταξη σε ασφαλιστική κλάση κατά τη διάρκεια του ημερολογιακού έτους είναι δυνατή σε περίπτωση αναπροσαρμογής των γενικών κατωτάτων ημερομισθίων ή μισθών κατά τα οριζόμενα στο εδάφιο β΄ της παρ.5 του άρθρου 18 του Κανονισμού Ασφάλισης του Ι.Κ.Α., όπως αντικαταστάθηκε με την απόφαση του Υπουργού Εργασίας υπ΄ αριθμ. Φ 11321/15456/1077/12 (ΦΕΚ Β΄ 2266/6-8-2012).

2β. Πότε δεν ισχύει η τεκμαρτή ασφάλιση

Κατά τα οριζόμενα στο άρθρο 18 παρ. 5 του Κανονισμού Ασφάλισης Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ., ορισμένες κατηγορίες μισθωτών, μεταξύ των οποίων είναι οι κομμωτές, βοηθοί κομμωτές, σερβιτόροι, οι μπάρμαν, οι βοηθοί σερβιτόρων κ.λπ., επειδή αμείβονται είτε εξ΄ ολοκλήρου είτε εν μέρει με ποσοστά, φιλοδωρήματα, προμήθειες κ.λ.π. κατατάσσονται, με απόφαση του Δ.Σ. Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ., σε κλάσεις ημερησίων μισθών βάσει του μέσου όρου των τεκμαιρομένων μηνιαίων αποδοχών τους, σύμφωνα με τις οποίες (κλάσεις) και ασφαλίζονται. Ο τρόπος ασφάλισης των ανωτέρω κατηγοριών μισθωτών δεν ισχύει όταν αυτοί:

• αμείβονται αποκλειστικά και μόνο με σταθερές αποδοχές, οι οποίες όμως δεν πρέπει να είναι κατώτερες των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (Γενική και Ειδικές).

• αμείβονται με σταθερές αποδοχές και ποσοστά, φιλοδωρήματα κ.λ.π. και οι σταθερές αποδοχές υπερβαίνουν τις τεκμαρτές της κλάσης κατάταξής τους.

Σε αυτήν την περίπτωση, κατά τα οριζόμενα στο άρθρο 18 παρ. 6 του Κ.Α. Ι.Κ.Α.- Ε.Τ.Α.Μ., ασφαλίζονται επί των σταθερών αποδοχών. Ως σταθερές αποδοχές νοούνται οι συμφωνημένες, υπό την προϋπόθεση να είναι ανώτερες της Γενικής ή Ειδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.

Βέβαια, αρμοδιότητα κρίσης για τον τρόπο ασφάλισης των ανωτέρω εργαζομένων (βάσει τεκμαρτών ημερομισθίων ή όχι) και τα κριτήρια αυτών, σύμφωνα με το άρθρο 119 Κ.Α. Ι.Κ.Α. - Ε.Τ.Α.Μ., έχει το κατά τόπο Υποκατάστημα Ι.Κ.Α. - Ε.Τ.Α.Μ. αφού ερευνηθούν οι πραγματικές συνθήκες απασχόλησης κάθε εργαζομένου.

Σύμφωνα με τη δικαστηριακή νομολογία, για να τύχει εφαρμογής το σύστημα του υπολογισμού των εισφορών με κατάταξη σε ασφαλιστικές κλάσεις τεκμαρτών ημερομισθίων, θα πρέπει να αποδεικνύεται κάθε φορά βάσει σχετικής μετά του εργοδότη συμφωνίας, ότι ο συγκεκριμένος μισθωτός αμείβεται πράγματι με κυμαινόμενες αποδοχές. Σε διαφορετική περίπτωση δεν ισχύουν οι διατάξεις του αρ. 18 του Κ.Α. του τ. Ι.Κ.Α. - Ε.Τ.Α.Μ., αλλά οι εισφορές υπολογίζονται στις πράγματι καταβαλλόμενες αποδοχές ή σε αυτές που προβλέπονται από τις οικείες συμβάσεις εργασίας, δηλαδή τον πραγματικό βασικό μισθό προσαυξανόμενο με τα προβλεπόμενα επιδόματα (ΣτΕ 998/89, 3160/89, 2551/91, 1150/95, κ.α.).

Παράδειγμα 1ο

Βοηθός Κομμώτρια παρέχει εξαρτημένη εργασία με καθεστώς μερικής απασχόλησης, εργαζόμενη επί τετράωρο ημερησίως επί έξι (6) ημέρες την εβδομάδα, με μικτό ημερομίσθιο 17,44 €. Στην περίπτωση αυτή ο υπολογισμός των ασφαλιστικών της εισφορών και μέχρι να επανακαθορισθούν τα τεκμαρτά ημερομίσθια (Τ.Η.) του τέως Ι.Κ.Α., δεν γίνεται στον παρόντα χρόνο με βάση αυτό της 7ης ασφαλιστικής κλάσης (Α.Κ.) στην οποία εντάσσονται οι βοηθοί κομμωτές, για το λόγο ότι το Τ.Η. της 7ης Α.Κ. υπολείπεται του νόμιμου νομοθετημένου κατώτατου ημερομισθίου που ως γνωστόν είναι 29,04 €, αλλά σύμφωνα με το τεκμαρτό ημερομίσθιο της αμέσως επόμενης, εν προκειμένω της 8ης ασφαλιστικής κλάσης, ήτοι 29,39€.

Στο πλαίσιο αυτό η εν λόγω βοηθός κομμώτρια θα ασφαλισθεί με βάση ακέραιο το τεκμαρτό ημερομίσθιο της 8ης ασφαλιστικής κλάσης, ήτοι 29,39 € και όχι σύμφωνα με το καταβαλλόμενο σε αυτήν ημερομίσθιο, και για 25 ημέρες εργασίας κατά μήνα, ήτοι 29,39 x 25 = 734,75 €. Και αυτό γιατί στους αμειβόμενους με κυμαινόμενες αποδοχές που εργάζονται επί εξαήμερο εβδομαδιαία, ανεξάρτητα αν απασχολούνται με καθεστώς πλήρους ή μερικής απασχόλησης, αναγνωρίζονται 25 ημέρες ασφάλισης κατά μήνα. Αντίθετα, αν οι εν λόγω εργαζόμενοι, απασχολούνται με μερική απασχόληση αναγνωρίζουν τόσες ημέρες ασφάλισης, όσες είναι οι ημέρες εργασίας τους κατά τον υπό εξέταση μήνα. Ειδικότερα, οι μερικώς απασχολούμενοι επί πενθήμερο εβδομαδιαίως κομμωτές, βοηθοί κομμωτές ασφαλίζονται για όσες ημέρες εργάζονται, ήτοι οι ημέρες ασφάλισης θα κυμαίνονται κατά μήνα από 20 έως 23 και κατά μέσο όρο 22.

Καθ΄ ίδιο τρόπο οι μερικώς απασχολούμενοι επί τετραήμερο εβδομαδιαίως κομμωτές, βοηθοί κομμωτές ασφαλίζονται για όσες ημέρες εργάζονται, ήτοι οι ημέρες ασφάλισης θα κυμαίνονται κατά μήνα από 16 έως 18 και κατά μέσο όρο 17.

Παράδειγμα 2ο

Κομμώτρια, έχουσα σχετική άδεια ασκήσεως του οικείου επαγγέλματος, με 20 έτη συνολική προϋπηρεσία, παρέχει εξαρτημένη εργασία με καθεστώς πλήρους απασχόλησης, αμειβόμενη με μηνιαίο μισθό (λογιζόμενη ως υπάλληλος, με σταθερό μισθό 845,00 € (αμείβεται με τον κατώτατο μισθό προσαυξημένο με τρεις τριετίες από 10% η κάθε τριετία). Στην περίπτωση αυτή, ο υπολογισμός των εισφορών, γίνεται με βάση τον σταθερό μισθό 845,00 € και όχι σύμφωνα με τη νομοθεσία της τεκμαρτής ασφάλισης (τεκμαρτό ημερομίσθιο της 8ης ασφαλιστικής κλάσης x 25 = 734,75 €). Και αυτό γιατί στην περίπτωση που οι κατώτατοι μισθοί ή τα κατώτατα ημερομίσθια που προβλέπονται από τις οικείες συλλογικές συμβάσεις εργασίας (εν προκειμένω από το νόμιμο νομοθετημένο κατώτατο μισθό), συμπεριλαμβανομένων και των γενικών επιδομάτων που χορηγούνται σε όλους ανεξαιρέτως τους μισθωτούς, οι οποίοι υπάγονται στην εκάστοτε ισχύουσα οικεία Σ.Σ.Ε., είναι ανώτεροι των τεκμαρτών μισθών ή των τεκμαρτών ημερομισθίων των κλάσεων της κατάταξης, τότε χωρεί αυτόματη κατάταξη στις ασφαλιστικές κλάσεις που εμπίπτουν οι νόμιμοι αυτοί μισθοί ή τα ημερομίσθια, συνεπώς εν προκειμένω οι ασφαλιστικές εισφορές υπολογίζονται στον σταθερό μισθό 845,00€.

Παράδειγμα 3ο

Βοηθός Κομμώτρια παρέχει εξαρτημένη εργασία με καθεστώς πλήρους απασχόλησης, εργαζόμενη επί πενθήμερο ημερησίως με μικτό ημερομίσθιο 29,04 €. Στην περίπτωση αυτή ο υπολογισμός των ασφαλιστικών της εισφορών γίνεται στον παρόντα χρόνο με βάση αυτό της 8ης ασφαλιστικής κλάσης (Α.Κ.) σύμφωνα με την επεξήγηση που αναφέρεται στο ανωτέρω παράδειγμα 1ο.

Κατά συνέπεια η εν λόγω βοηθός κομμώτρια θα ασφαλισθεί με βάση ακέραιο το τεκμαρτό ημερομίσθιο της 8ης ασφαλιστικής κλάσης, ήτοι τα 29,39 € πολλαπλασιαζόμενο x 25 = 734,75 € και όχι σύμφωνα με το καταβαλλόμενο σε αυτήν ημερομίσθιο. Αξίζει να επισημανθεί πάντως πως αν δεν ασφαλισθεί σύμφωνα με την τεκμαρτή ασφάλιση η εν λόγω ημερομίσθια εργαζόμενη, οι ημέρες ασφάλισης της ως ημερομίσθιας κατά μήνα δεν θα είναι 25 αλλά τόσες, όσες είναι οι ημέρες της πραγματικής της απασχόλησης, ήτοι θα κυμαίνονται (οι ημέρες ασφάλισης) κατά μήνα από 24 έως 27 και κατά μέσο όρο 26 πολλαπλασιαζόμενες με το καταβαλλόμενο ημερομίσθιο 29,04 € ήτοι 755,04€. `Αρα κατά την άποψη του γράφοντος, πρέπει να ασφαλισθεί στην περίπτωση αυτή σύμφωνα με τις καταβαλλόμενες αποδοχές και όχι με βάση την τεκμαρτή ασφάλιση.

2γ. Στους πίνακες κατάταξης σε ασφαλιστικές κλάσεις προσδιορίζονται τα είδη των επιχειρήσεων σε συνδυασμό με τις ειδικότητες των εργαζομένων, που υπάγονται σε αυτές

Στους πίνακες κατάταξης σε ασφαλιστικές κλάσεις των αμειβομένων με κυμαινόμενες αποδοχές μισθωτών όλης της χώρας (βλέπε Εγκύκλιο Ι.Κ.Α. 10/2013), προσδιορίζονται τα είδη των επιχειρήσεων σε συνδυασμό με τις ειδικότητες των εργαζομένων, που υπάγονται στις ασφαλιστικές κλάσεις των τεκμαρτών ημερομισθίων. Σύμφωνα με τους πίνακες αυτούς η ειδικότητα «μανικιούρ - πεντικιούρ», έχει ενταχθεί στο είδος των επιχειρήσεων «κομμωτήρια - μικτά κομμωτήρια - κουρεία - μικτά κουρεία».

Ως εκ τούτου το προσωπικό που απασχολείται με την ειδικότητα «μανικιούρ - πεντικιούρ», σε επιχειρήσεις με αποκλειστικό και μόνο αντικείμενο εργασιών «μανικιούρ - πεντικιούρ», δεν υπάγεται στις διατάξεις περί τεκμαρτών ημερομισθίων (βλέπε Γενικό Έγγραφο Ηλεκτρονικού Εθνικού Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης 304941/18-11-2020). Με το ίδιο σκεπτικό ο σερβιτόρος Εστιατόριων, Εξοχικών Κέντρων, Καφενείων, Καφετεριών, Γαλακτοπωλείων, Καφέ - Μπαρ κ.λπ. υπάγεται στις διατάξεις περί τεκμαρτών ημερομισθίων, σε αντίθεση με το σερβιτόρο ξενοδοχείου που δεν υπάγεται στην τεκμαρτή ασφάλιση, για το λόγο ότι τα ξενοδοχεία δεν συμπεριλαμβάνονται στα είδη των επιχειρήσεων που υπάγονται σε αυτή (την τεκμαρτή ασφάλιση).

Το κείμενο αποτελεί απόσπασμα από το ομότιτλο άρθρο του κ. Πέτρου Ραπανάκη, που δημοσιεύθηκε στο τεύχος Ιανουαρίου 2021 του περιοδικού Epsilon7. Στο πλήρες άρθρο γίνεται ανάλυση της διάκρισης υπαλλήλου ή εργάτη, το διάλειμμα εργασίας και τις ημέρες εργασίας εβδομαδιαίως.

ΠΟΤΕ ΟΦΕΙΛΕΙ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΝΑ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΕΙ ΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΤΟΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΑΡΑΙΤΗΣΗ ΤΟΥ?

Η προειδοποίηση του εργοδότη αποτελεί προϋπόθεση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας από τον εργαζόμενο.

Ωστόσο, σύμφωνα με το άρθρο 17 παρ. 5β του Ν. 3899/2010, οι πρώτοι δώδεκα μήνες απασχόλησης λογίζονται ως δοκιμαστική περίοδος, κατά την οποία η σύμβαση μπορεί να καταγγελθεί χωρίς προειδοποίηση, εκτός αν τα μέρη συμφωνήσουν διαφορετικά.

Συνεπώς, από το συνδυασμό των άρθρων 4 Ν. 2112/1920, 74 παρ. 2 Ν. 3863/2010 και 17 παρ. 5β Ν. 3899/2010 συνάγεται ότι, ο εργαζόμενος οφείλει να προειδοποιήσει τον εργοδότη του για την καταγγελία της σύμβασής του, ως εξής:

1. Υπάλληλος που έχει υπηρετήσει δώδεκα μήνες έως δύο χρόνια, οφείλει να προειδοποιήσει τον εργοδότη του μισό μήνα πριν την καταγγελία.

2. Υπάλληλος που έχει υπηρετήσει δύο χρόνια συμπληρωμένα έως πέντε χρόνια, οφείλει να προειδοποιήσει τον εργοδότη του ένα μήνα πριν την καταγγελία.

3. Υπάλληλος που έχει υπηρετήσει πέντε χρόνια συμπληρωμένα έως δέκα χρόνια, οφείλει να προειδοποιήσει τον εργοδότη του ενάμιση μήνα πριν την καταγγελία.

4. Υπάλληλος που έχει υπηρετήσει δέκα χρόνια συμπληρωμένα έως δέκα πέντε χρόνια, οφείλει να προειδοποιήσει τον εργοδότη του δύο μήνες πριν την καταγγελία.

5. Υπάλληλος που έχει υπηρετήσει δέκα πέντε χρόνια συμπληρωμένα έως είκοσι χρόνια, οφείλει να προειδοποιήσει τον εργοδότη του δυόμιση μήνες πριν την καταγγελία.

6. Υπάλληλος που έχει υπηρετήσει πάνω από είκοσι χρόνια συμπληρωμένα, οφείλει να προειδοποιήσει τον εργοδότη του τρεις μήνες πριν την καταγγελία.

Χρονολογική σειρά χορήγησης της Εξάμηνης Ειδικής Άδειας Προστασίας της Μητρότητας σε σχέση με την ετήσια κανονική άδεια

Υφιστάμενο πλαίσιο

Η ειδική παροχή προστασίας μητρότητας προβλέφθηκε με το άρθρο 142 του Ν.3655/2008 στα πλαίσια των παροχών και αδειών που χορηγούνται στις μητέρες, ασφαλισμένες του ΕΦΚΑ μισθωτών (τ.ΙΚΑ – ΕΤΑΜ) που απασχολούνται σε πάσης φύσεως επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις του ιδιωτικού τομέα, με σχέση εξαρτημένης εργασίας, ορισμένου ή αορίστου χρόνου, με πλήρη ή μερική απασχόληση και λαμβάνουν ισόχρονη προς το μειωμένο ωράριο άδεια.

Μεταξύ των δικαιολογητικών που υποβάλει η δικαιούχος της ειδικής άδειας μητρότητας είναι και βεβαίωση του εργοδότη από την οποία να προκύπτει η ενεργός εργασιακή σχέση της νέας μητέρας εργαζόμενης κατά την έναρξη της άδειας μητρότητας, το είδος, η μορφή, η διάρκεια της εργασιακής σχέσης, οι μηνιαίες αποδοχές, ο μέσος όρος των ωρών μερικής απασχόλησης, η ημερομηνία πρόσληψης και για συμβάσεις ορισμένου χρόνου η ημερομηνία λήξης τους καθώς και η λήψη της ετήσιας κανονικής άδειας, που ενδεχομένως χορηγήθηκε μετά την άδεια λοχείας ή της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας.

Ως ημερομηνία έναρξης της ειδικής παροχής προστασίας της μητρότητας ορίζεται η επόμενη της:

• λήξης της άδειας λοχείας ή

• της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας ή

• της ετήσιας κανονικής άδειας.

Χρονολογική σειρά χορήγησης άδειας μετά τον Ν.4808/2021

Το άρθρο 61 του Ν.4808/2021 τροποποιώντας την παρ. 1 του άρθρου 4 του ΑΝ 539/1945 ορίζει ότι «η χρονική περίοδος χορηγήσεως της αδείας κανονίζεται μεταξύ εργοδότου και μισθωτού, του πρώτου υποχρεουμένου να χορηγήσει την αιτηθείσαν άδειαν το πολύ εντός διμήνου από της υπό του δευτέρου διατυπώσεως της σχετικής αιτήσεως. Πάντως το ήμισυ τουλάχιστον των κατ' έτος, εν εκάστη επιχειρήσει, δικαιουμένων αδείας δέον να ικανοποιούνται εντός του από 1ης Μαϊου) μέχρι 30 Σεπτεμβρίου χρονικού διαστήματος. Η κατά τα ανωτέρω απαιτουμένη αίτησις σκοπεί μόνον εις τον προσδιορισμόν των χρονικών ορίων, εντός των οποίων υφίσταται υποχρέωσις διά την χορήγησιν της αδείας και δεν αποτελεί τυπικήν προϋπόθεσιν διά την υπό του μισθωτού, κατά τας διατάξεις του παρόντος νόμου, άσκησιν του εις άδειαν μετ' αποδοχών δικαιώματος αυτού. Η δικαιούμενη, κατ' έτος, άδεια πρέπει να εξαντλείται μέχρι το πρώτο τρίμηνο του επόμενου ημερολογιακού έτους.»

Μετά τη μεταβολή αυτή, με την εγκύκλιο του ΟΑΕΔ με Αρ. Πρωτ. 56765/21-7-2021 ρυθμίζεται η χρονολογική σειρά λήψης της ετήσιας κανονικής άδειας σε σχέση με την Εξάμηνη Ειδική Άδεια Προστασίας της Μητρότητας. Προβλέπεται ότι η ετήσια άδεια αναψυχής θα χορηγείται πριν από την Εξάμηνη Ειδική Άδεια Προστασίας της Μητρότητας μόνο στην περίπτωση που, μετά τη λήξη της εξάμηνης ειδικής άδειας, δεν υπάρχει χρονικό περιθώριο για τη χορήγησή της μέχρι το πρώτο τρίμηνο του επόμενου ημερολογιακού έτους (31/03).

Επομένως, ανάλογα και με τις δικαιούμενες ημέρες αδείας της εργαζόμενης μητέρας, η ετήσια κανονική άδεια θα χορηγείται πριν την Εξάμηνη Ειδική Άδεια Προστασίας της Μητρότητας μόνο εφόσον δεν επαρκεί το εναπομείναν χρονικό διάστημα μέχρι την 31/3 του επόμενου έτους για τη χορήγηση της κανονικής άδειας. Θα αφορά το διάστημα που η ημερομηνία έναρξης της ειδικής παροχής προστασίας της μητρότητας είναι μετά τον Σεπτέμβριο (ή τις τελευταίες ημέρες του Αυγούστου ανάλογα των δικαιούμενων ημερών) του ημερολογιακού έτους. Εφόσον η έναρξη της Εξάμηνης Ειδικής Άδειας Προστασίας της Μητρότητας κρίνεται τους πρώτους επτά μήνες του έτους, θα χορηγείται πρώτα η Εξάμηνη Ειδική Άδεια Προστασίας της Μητρότητας και ακολούθως η ετήσια κανονική άδεια.

Πωλήσεις για λογαριασμό τρίτων και mydata

1. Όσον αφορά το myData, σχετικά με τα δεδομένα που διαβιβάζονται ορίζεται σχετικά:

 

• ΠΟΛ.1138/2020, άρθρο 3 παρ. 5 : «Ειδικά για τις εκκαθαρίσεις (παρ. 12, άρθρο 8 του Ν.4308/2014), τα δεδομένα της συναλλαγής που διαβιβάζονται από τον τρίτο που πωλεί αγαθά για λογαριασμό της οντότητας αφορούν την αμοιβή-προμήθειά του, τον ΦΠΑ που υπολογίζεται επί αυτής, καθώς και την αξία (με ΦΠΑ) των πωλήσεων που πραγματοποιήθηκαν για λογαριασμό της οντότητας.».

 

• ΠΟΛ.1138/2020, άρθρο 6 παρ. 2 :  «γ) Για τις πωλήσεις για λογαριασμό τρίτου, ο χαρακτηρισμός των εσόδων διαβιβάζεται από την οντότητα στην οποία αφορά το έσοδο, έως την ημερομηνία υποβολής της δήλωσης ΦΠΑ, ανάλογα με το τηρούμενο λογιστικό σύστημα.».

 

 

2.  Με βάση τα παραπάνω και με την επιφύλαξη οδηγιών που θα ορίζουν διαφορετική αντιμετώπιση, εκτιμούμε ότι η οντότητα που πραγματοποιεί λιανικές πωλήσεις για λογαριασμό τρίτου θα μεταβιβάσει τα δεδομένα με κωδικό παραστατικού Α.2-11.5 «Παραστατικά Λιανικής - ΑΛΠ / Πώληση για Λογαριασμό Τρίτων». Πιθανόν να χρειάζεται παραμετροποίηση του φορολογικού μηχανισμού για να διακρίνονται οι πωλήσεις για λογαριασμό τρίτου.

Για τις εκκαθαρίσεις που θα εκδίδει, τις απεικονίζει με κωδικό παραστατικού Α.1-1.5 «Τιμολόγιο Πώλησης / Εκκαθάριση Πωλήσεων Τρίτων».

Ο τρίτος για τον οποίο γίνονται οι πωλήσεις (στην περίπτωση σας η ΑΕ) θα χαρακτηρίσει το έσοδο έως την ημερομηνία υποβολής της δήλωσης.

Η παραπάνω αντιμετώπιση προτείνεται με την επιφύλαξη οδηγιών που αναμένονται από τις αρμόδιες αρχές.

Συμπλήρωση εντύπου Ε1 με τα επιδόματα για νέες μητέρες

Κατά το τελευταίο χρονικό διάστημα της εγκυμοσύνης και στη συνέχεια για το επόμενο χρονικό διάστημα από τη γέννηση του τέκνου, οι νέες μητέρες λαμβάνουν ορισμένες παροχές. Παρακάτω θα παραθέσουμε τον τρόπο απεικόνισης ορισμένων από αυτές τις παροχές στους κωδικούς της φορολογικής δήλωσης.

1. Επίδομα γέννησης

Από 1/1/2020 θεσπίζεται επίδομα γέννησης ύψους δύο χιλιάδων (2.000,00) ευρώ για κάθε παιδί που γεννιέται στην Ελλάδα, το οποίο χορηγείται υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις. Το επίδομα γέννησης απαλλάσσεται από κάθε φόρο, τέλος, εισφορά ή κράτηση υπέρ του Δημοσίου ή τρίτου, συμπεριλαμβανομένης και της ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης του άρθρου 29 του Ν. 3986/2011 (Α΄152), δεν κατάσχεται για οποιαδήποτε οφειλή ούτε συμψηφίζεται με βεβαιωμένα χρέη προς το Δημόσιο, τα νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου, τους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης, τα νομικά πρόσωπα των τελευταίων και τα ασφαλιστικά ταμεία, όπως επίσης δεν κατάσχεται από πιστωτικά ιδρύματα για οφειλές προς αυτά ούτε συμψηφίζεται με οφειλές προς πιστωτικά ιδρύματα και δεν προσμετράται στο συνολικό, πραγματικό ή τεκμαρτό οικογενειακό εισόδημα (άρθρα 1, 10 Ν.4659/2020).

Το επίδομα γέννησης των άρθρων 1 και 10 του Ν. 4659/2020 καταχωρείται στους κωδικούς 781-782 του εντύπου Ε1 (Α.1118/2021).

2. Επίδομα κυοφορίας και λοχείας που δίδεται από το e-ΕΦΚΑ (τ. ΙΚΑ - ΕΤΑΜ)

Τα επιδόματα μητρότητας (κυοφορίας και λοχείας) καθώς και το βοήθημα τοκετού που παρέχονται από το ΙΚΑ στις ασφαλισμένες του, δυνάμει των άρθρων 39 και 31 παρ. 7 του Α. Ν. 1846/1951, δεν έχουν τα εννοιολογικά χαρακτηριστικά του εισοδήματος και συνεπώς είναι αφορολόγητα, αφού δεν υπάρχει ειδική διάταξη νόμου που να τα υποβάλλει στη φορολογία εισοδήματος (ΝΣΚ 375/2009, ΠΟΛ 1065/2012). Τα ανωτέρω έχουν κριθεί με τις προϊσχύουσες διατάξεις του Ν.2238/94. Μετά την εφαρμογή των διατάξεων του Ν.4172/2013, ο γενικός εννοιολογικός προσδιορισμός του εισοδήματος μισθωτών υπηρεσιών δεν έχει διαφοροποιηθεί και επομένως τα ανωτέρω επιδόματα εξακολουθούν να μην πληρούν τα εννοιολογικά χαρακτηριστικά του εισοδήματος βάσει και των διατάξεων του Ν 4172/2013. Συνεπώς, το επίδομα αυτό δεν αποτελεί εισόδημα, δεν αναγράφεται στη φορολογική δήλωση ( εγκ. 1079650/2015).

3. Συμπληρωματική παροχή μητρότητας ΟΑΕΔ

Καταβάλλεται από τον ΟΑΕΔ σε ασφαλισμένες του e-ΕΦΚΑ (τ. ΙΚΑ - ΕΤΑΜ) αντί της μαιευτικής περίθαλψης, ως συμπληρωματική παροχή αυτής που χορηγείται από το ΙΚΑ ως επίδομα κυοφορίας και λοχείας. Με βάση τη γνωμοδότηση του ΝΣΚ 375/2009 το επίδομα που δίδεται από το ΙΚΑ δυνάμει του άρθρου 39 του N. 1846/1951, χορηγείται για κάλυψη δαπανών και δεν είναι εισόδημα. Κατ΄ ανάλογη εφαρμογή, η παροχή που καταβάλλεται από τον ΟΑΕΔ ως συμπλήρωμα της περίπτωσης αυτής, δεν αποτελεί εισόδημα, δεν καλύπτει αντικειμενικές δαπάνες και συνεπώς δεν συμπληρώνεται στη δήλωση, επειδή καταβάλλεται εφάπαξ και η πηγή προέλευσής της εξαντλείται με τον τοκετό.

Επομένως, δεν συμπεριλαμβάνονται στις αμοιβές για τις οποίες υπάρχει υποχρέωση υποβολής αρχείου βεβαιώσεων με τη χρήση ηλεκτρονικής μεθόδου επικοινωνίας μέσω διαδικτύου ( εγκ. 1079650/10-6-2015).

Προαιρετικά, μετά την εισαγωγή των κωδικών 429- 430, το ποσό της συμπληρωματικής παροχής μητρότητας μπορεί να αναγραφεί στους κωδικούς αυτούς.

4. Ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας ΟΑΕΔ

Η Ειδική Παροχή Προστασίας της Μητρότητας, η οποία καταβάλλεται από τον ΟΑΕΔ κατά το διάστημα που οι ασφαλισμένες στο e-ΕΦΚΑ (τ. ΙΚΑ - ΕΤΑΜ) μητέρες έχουν λάβει 6 μήνες άδεια μετά από συμφωνία με τον εργοδότη τους, βάσει της γνωμοδότησης ΝΣΚ 278/2012, αποτελεί εισόδημα απαλλασσόμενο από το φόρο. Τα καταβληθέντα ποσά είτε εμφανίζονται προσυμπληρωμένα στους κωδ.619-620 για την υπόχρεη ή την σύζυγο αν ο φορέας έχει αποστείλει ηλεκτρονικό αρχείο βάσει της Απόφασης ΓΓΔΕ- ΠΟΛ. 1051/2015, είτε θα συμπληρώνονται από την υπόχρεη ή την σύζυγο στους κωδικούς 659-660 αν δεν υπάρχει ηλεκτρονική πληροφόρηση ( εγκ. 1079650/10-6-2015).

Πρακτικός Οδηγός: Μικρές πτωχεύσεις (Ν. 4738/2020)

Ορισμός:

Μικρού αντικειμένου πτωχεύσεις ορίζονται αυτές στις οποίες ο οφειλέτης ικανοποιεί ένα από τα κριτήρια προσδιορισμού της πολύ μικρής οντότητας του άρθρου 2 του ν. 4308/2014 (Α΄ 251), δηλαδή σύνολο ενεργητικού (περιουσιακά στοιχεία): 350.000 ευρώ

ή καθαρό ύψος κύκλου εργασιών (τζίρος): 700.000 ευρώ

ή μέσος όρος εργαζομένων: 10 άτομα

+ αξία ακινήτου βάσει ΕΝΦΙΑ.

Αρμόδιο Δικαστήριο:

Το Ειρηνοδικείο, στην περιφέρεια του οποίου ο οφειλέτης έχει την κύρια κατοικία του, εφόσον δεν ασκεί επιχειρηματική δραστηριότητα, ή το κέντρο των κυρίων συμφερόντων του.

Αίτηση πτώχευσης μικρού αντικειμένου:

Υποβάλλεται ηλεκτρονικά, μέσω του Ηλεκτρονικού Μητρώου Φερεγγυότητας, στο οποίο και δημοσιοποιείται για χρονικό διάστημα τριάντα (30) ημερών.

Αν εντός 30 ημερών δεν υποβληθεί παρέμβαση κατά της αίτησης ή υποβληθεί παρέμβαση που αφορά μόνο τον διορισμό συνδίκου, η αίτηση γίνεται δεκτή με μόνη τη διαπίστωση παρέλευσης του χρονικού διαστήματος από το πτωχευτικό δικαστήριο.

Με την ίδια απόφαση ορίζεται από το πτωχευτικό δικαστήριο ο εισηγητής. Ο εισηγητής διορίζει τον σύνδικο, εφόσον δεν προσδιορίζεται στην αίτηση.

Ο αιτών, επισυνάπτει σε πρωτότυπο, με ποινή απαραδέκτου της αίτησης, γραμμάτιο κατάθεσης του Ταμείου Παρακαταθηκών και Δανείων διακοσίων πενήντα (250) ευρώ για την αντιμετώπιση των πρώτων εξόδων της πτώχευσης.

Περιεχόμενο της αίτησης πτώχευσης:

Απαιτούμενα έγγραφα: κατάσταση οικονομικών στοιχείων από επιχειρηματική δραστηριότητα

ή τελευταία φορολογική δήλωση φυσικού προσώπου

+ δήλωση στοιχείων ακινήτων

+ κατάσταση συνόλου πιστωτών

+ βεβαίωση χρεών προς το Δημόσιο

> Τα έγγραφα υποβάλλονται σε ηλεκτρονικό αντίγραφο.

Σημ.: Ο οφειλέτης έχει ευθύνη εξ αυτών των στοιχείων με βάση το άρθρο 952 ΚΠολΔ (προσωποκράτηση + ψευδορκία).

Προληπτικά μέτρα:

Η αναστολή της παρ. 1 του άρθρου 86 (απαγόρευση διάθεσης περιουσιακού στοιχείου από ή προς τον οφειλέτη, αναστολή των ατομικών διώξεων των πιστωτών ή ορισμός μεσεγγυούχου) δεν καταλαμβάνει ενέργειες εκτέλεσης ενέγγυων πιστωτών του οφειλέτη επί περιουσιακών στοιχείων επί των οποίων έχουν λάβει εμπράγματη εξασφάλιση.

Παύση Πληρωμών:

• Τεκμαίρεται ότι ο οφειλέτης βρίσκεται σε παύση πληρωμών όταν δεν καταβάλλει τις ληξιπρόθεσμες υποχρεώσεις του προς το Δημόσιο, τους Φορείς Κοινωνικής Ασφάλισης ή πιστωτικά ή χρηματοδοτικά ιδρύματα, σε ύψος τουλάχιστον 60% των συνολικών ληξιπρόθεσμων υποχρεώσεών του για περίοδο τουλάχιστον έξι (6) μηνών, εφόσον η μη εξυπηρετούμενη υποχρέωσή του υπερβαίνει το ποσό των τριάντα χιλιάδων (30.000) ευρώ.
• Η επιλεκτική εκπλήρωση ληξιπρόθεσμων χρηματικών υποχρεώσεων δεν αίρει την παύση πληρωμών, η οποία μπορεί να συνίσταται και στην αδυναμία εκπλήρωσης ακόμα και μίας σημαντικής ληξιπρόθεσμης χρηματικής οφειλής (δηλ. αρκεί και ένα μόνο χρέος).

Άσκηση Παρέμβασης:

> Οι παρεμβάσεις υποβάλλονται ηλεκτρονικά στο Ηλεκτρονικό Μητρώο Φερεγγυότητας.

Εάν είναι κύριες παρεμβάσεις, τα αντίγραφα των διαδικαστικών εγγράφων κατατίθενται σε έντυπη μορφή ή ηλεκτρονικά στο αρμόδιο Ειρηνοδικείο, με μέριμνα του επιμελέστερου των διαδίκων.

> Αντίγραφο της αίτησης πτώχευσης επιδίδεται, εντός δέκα (10) εργασίμων ημερών, με φροντίδα του διαδίκου που επισπεύδει τη διαδικασία, στα λοιπά διάδικα μέρη (αν δεν γίνει παρέμβαση, τότε η αίτηση γίνεται δεκτή, ως άνω).

> Εντός προθεσμίας εξήντα (60) ημερών από την κατάθεση της αίτησης πτώχευσης, τα διάδικα μέρη οφείλουν να καταθέσουν ενώπιον του αρμόδιου δικαστηρίου τις προτάσεις τους και το σύνολο των αποδεικτικών εγγράφων. Μετά την παρέλευση της ως άνω προθεσμίας παρέχεται πρόσθετη προθεσμία πέντε (5) εργάσιμων ημερών σε όλα τα διάδικα μέρη, για την κατάθεση τυχόν προσθήκης αντίκρουσης.

> ακολούθως, εντός προθεσμίας δύο (2) μηνών, το Δικαστήριο εκδίδει απόφαση.

Ανεπάρκεια μη βεβαρυμμένων στοιχείων της περιουσίας του οφειλέτη:

Αν δεν καλύπτονται τα έξοδα της διαδικασίας και τα ετήσια εισοδήματα του οφειλέτη, πέραν των ευλόγων δαπανών διαβίωσης, δεν υπερβαίνουν τις εύλογες δαπάνες διαβίωσης της παρ. 5 του άρθρου 92, δεν διορίζεται σύνδικος και εισάγεται στο Ηλεκτρονικό Μητρώο Φερεγγυότητας.

Η καταχώριση στο Μητρώο Φερεγγυότητας δεν επηρεάζει την εξέλιξη της διαδικασίας εκτέλεσης σε βάρος των βεβαρυμμένων στοιχείων από τους ενέγγυους πιστωτές.

Σφράγιση της πτωχευτικής περιουσίας:

Εφόσον γίνει αποδεκτή αίτηση πτώχευσης, ο εισηγητής διατάσσει τη σφράγιση της πτωχευτικής περιουσίας και προσδιορίζει την ημέρα παύσης πληρωμών.

Παραίτηση και διορισμός συνδίκου:

Εάν στη συνέχεια της διαδικασίας παραιτηθεί σύνδικος που έχει υποδειχθεί από πιστωτή, δικαίωμα υπόδειξης συνδίκου έχει ο ίδιος πιστωτής, εφόσον κοινοποιήσει στον εισηγητή τα στοιχεία του υποδεικνυομένου και την έγγραφη αποδοχή από τον τελευταίο του διορισμού του, εντός δεκαπέντε (15) ημερών από τη δημοσιοποίηση της παραίτησης.

Αναγγελίες και επαληθεύσεις των πιστώσεων:

• Πρόσκληση για αναγγελία = ο σύνδικός παίρνει τα στοιχεία από τον κατάλογο του οφειλέτη και ενημερώνει εγγράφως όλους τους πιστωτές που είναι γνωστής διαμονής. Τους καλεί να αναγγείλουν την απαίτησή τους και να καταχωρήσουν τα έγγραφα στο Ηλεκτρονικό Μητρώο Φερεγγυότητας.
• Προθεσμία αναγγελίας και ανακοπή = αναγγελία πιστωτή εντός 3 μηνών από τη δημοσιοποίηση της κήρυξης της πτώχευσης + εξαίρεση Δημοσίου μέχρι τη σύνταξη του τελευταίου πίνακα διανομής.

– Η αναγγελία γίνεται στο Ηλεκτρονικό Μητρώο Φερεγγυότητας

– Αν πιστωτής παραλείψει την αναγγελία των απαιτήσεών του και έχει εμπράγματη ασφάλεια ή ειδικό προνόμιο, δεν χάνει την εμπράγματη αγωγή (η αναγγελία γίνεται και πλαγιαστικά από άλλον 72 ΚΠολΔ).

– Αν πιστωτής δεν έκανε αναγγελία, με ανακοπή μπορεί να ζητήσει την επαλήθευση της απαίτησής του.

– Η ανακοπή στρέφεται κατά του συνδίκου και ασκείται μέχρι την τελευταία διανομή ΌΧΙ όμως περισσότερο από 6 μήνες από την προθεσμία αναγγελίας.

– Με την ανακοπή δεν αναστέλλονται διανομές που έχουν ήδη διαταχθεί.

• Επαλήθευση = ο σύνδικος επαληθεύει τις απαιτήσεις που έχουν αναγγελθεί, η οποία γίνεται με αντιπαραβολή των εγγράφων του πιστωτή προς τα έγγραφα του οφειλέτη.
  Κατόπιν, ο σύνδικος συντάσσει πίνακα των επαληθευθεισών απαιτήσεων με στοιχεία απαιτήσεων και πιστωτών. Ο πίνακας συμπληρώνεται μετά από κάθε προσωρινή διανομή.
• Άρα, η αναγγελία είναι σημαντική για να συμπεριληφθεί η απαίτηση + να επέλθει απαλλαγή.
• Ο εισηγητής, αφού ακούσει τους ενδιαφερομένους, αποφαίνεται με αιτιολογημένη διάταξή του για τις ανακοπές κατά του πίνακα κατάταξης των πιστωτών του άρθρου 156.

– Κατά της πράξης αυτής του εισηγητή επιτρέπεται, εντός δέκα (10) ημερών, προσφυγή ενώπιον του πτωχευτικού δικαστηρίου, το οποίο αποφαίνεται αμετάκλητα.

Παρακράτηση πιστώματος > Αν ασκηθεί εμπροθέσμως ανακοπή επί της πράξης του εισηγητή με την οποία κάνει δεκτό το πίστωμα, σε κάθε διανομή ενεργητικού παρακρατείται ποσό ανάλογο του πιστώματος, μέχρι να αποφανθεί το πτωχευτικό δικαστήριο.

Εκποίηση πραγμάτων που υπόκεινται σε φθορά

= πραγματοποιείται από τον σύνδικο χωρίς την άδεια του εισηγητή.

Ειδικός λογαριασμός

= τον διαχειρίζεται ο σύνδικος, αποκλειστικά για τις δαπάνες των εργασιών της πτώχευσης και για τη διανομή στους πιστωτές, χωρίς να απαιτείται άδεια του εισηγητή.

Ειδικές Προβλέψεις:

Δεν εφαρμόζονται τα άρθρα 146 (πρόσληψη ειδικών γνώσεων), 148 (υποβολή εγκλήσεων), 150 (σύγκληση συνέλευσης), 151 (απαρτία πλειοψηφία πιστωτών) και η παρ. 1 του άρθρου 133 (εισήγηση εισηγητή περί αποδοχής αίτησης).

Σε περίπτωση που απαιτείται η εκπροσώπηση και παράσταση ενώπιον δικαστηρίου, ο σύνδικος μπορεί να αναθέτει τη σχετική εντολή σε δικηγόρο, μετά από σύμφωνη γνώμη του εισηγητή, ο οποίος καθορίζει και την αμοιβή του, κατ’ εύλογη κρίση, με αιτιολογημένη διάταξή του, κατά της οποίας δεν επιτρέπεται προσφυγή στο πτωχευτικό δικαστήριο.

Έφεση

Οι αποφάσεις του πτωχευτικού δικαστηρίου υπόκεινται μόνο σε έφεση (και όχι σε αναίρεση).

Μη περάτωση της πτώχευσης με την απλοποιημένη διαδικασία:

Αν μετά την παρέλευση ενός έτους από την κήρυξη της απλοποιημένης διαδικασίας η πτώχευση δεν έχει περατωθεί, ο σύνδικος υποχρεούται να υποβάλει στον εισηγητή έκθεση, στην οποία εξηγεί τους λόγους καθυστέρησης της διαδικασίας. Σε περίπτωση που η καθυστέρηση κρίνεται από τον εισηγητή αδικαιολόγητη, ο εισηγητής τον αντικαθιστά με πράξη του.

Πηγή: ΕΕΑ

Γνήσια Σύμβαση Μαθητείας, Πρακτική Άσκηση και Πίνακας Προσωπικού

Από τις διατάξεις του άρθρου 16 του Ν.2874/2000 όπως αυτό τροποποιήθηκε και ισχύει καθώς και από την εκδοθείσα Υπουργική Απόφαση 29502/85/8-9-2014 σχετικά με την ηλεκτρονική υποβολή του πίνακα προσωπικού στο ηλεκτρονικό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, προκύπτει ότι υποχρέωση για υποβολή - κατάθεση πίνακα προσωπικού, έχει κάθε εργοδότης ο οποίος απασχολεί προσωπικό με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου. Στη γνήσια σύμβαση μαθητείας καθώς και στην πρακτική άσκηση κύριος σκοπός των συμβαλλόμενων είναι η εκπαίδευση, η εκμάθηση ορισμένης επαγγελματικής ειδικότητας, η απόκτηση των κατάλληλων εμπειρικών γνώσεων, η τεχνική και επαγγελματική επιμόρφωση του εκπαιδευόμενου σε πρακτικό επίπεδο στον εργασιακό χώρο ανάλογα με το αντικείμενο των σπουδών του, που συνήθως αποτελεί και απαραίτητη προϋπόθεση για την ολοκλήρωση του κύκλου σπουδών του μαθητή - σπουδαστή - φοιτητή και όχι η παροχή εργασίας έναντι αμοιβής. Οι παραπάνω περιπτώσεις δεν αποτελούν εξαρτημένη εργασία και συνεπώς δεν υφίσταται υποχρέωση για υποβολή πίνακα προσωπικού.

Ο μαθητευόμενος ή ο πρακτικά ασκούμενος σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να απασχολείται για τους παραγωγικούς σκοπούς της επιχείρησης, αλλά μόνο για την δική του τεχνική και επαγγελματική επιμόρφωση.

Εξαίρεση σχετικά με την υποβολή πίνακα προσωπικού, αποτελεί η πρακτική άσκηση ημεδαπών και αλλοδαπών μαθητών/σπουδαστών/φοιτητών των σχολών Τουριστικής Εκπαίδευσης καθώς, βάσει της αριθ. 16802/667/2010 Κ.Υ.Α καθορίζεται ρητά η υποχρέωση των εργοδοτών να εγγράφουν τους ασκούμενους μαθητές/σπουδαστές/φοιτητές στον πίνακα προσωπικού τους.

Η Υπουργική Απόφαση 29502/85/8-9-2014 προβλέπει την ηλεκτρονική υποβολή των εντύπων Ε3.1, Ε3.2, Ε3.3, Ε3.4 που αφορούν την αναγγελία έναρξης/μεταβολών απασχόλησης ωφελούμενου, από συγχρηματοδοτούμενα προγράμματα κοινωφελούς χαρακτήρα, θεωρητικής κατάρτισης από πάροχο κατάρτισης ωφελούμενου από συγχρηματοδοτούμενα από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο, προγράμματα κατάρτισης ή προγράμματα απασχόλησης που συνδυάζονται με την κατάρτιση πρακτικής άσκησης σε εργοδότη ωφελούμενου από συγχρηματοδοτούμενα από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο, προγράμματα απασχόλησης που συνδυάζονται με την κατάρτιση, και σύμβασης μαθητείας αντίστοιχα. Τα ανωτέρω έντυπα δεν ταυτίζονται με τον πίνακα προσωπικού ενώ δεν προβλέπονται κυρώσεις σχετικά με την ηλεκτρονική υποβολή αυτών, όπως ρητά ορίζει το άρθρο 8 της Υπουργικής Απόφασης.

Σε κάθε περίπτωση όμως, η υποβολή των εντύπων αυτών εντός της προθεσμίας που προβλέπει αναλυτικά η Υπουργική Απόφαση είναι απαραίτητη, διότι κατά την διαδικασία ελέγχου για τον εντοπισμό της αδήλωτης εργασίας αποτελούν απαραίτητα στοιχεία που λαμβάνονται υπόψη.

Ενδεικτικά αναφέρουμε ότι η μη υποβολή της αναγγελίας σύμβασης μαθητείας πριν την έναρξή της (έντυπο Ε3.4) σε συνδυασμό με άλλα στοιχεία κατά τον έλεγχο, δύναται να στοιχειοθετήσει εξαρτημένη εργασία, συνακόλουθη υποχρέωση υποβολής πίνακα προσωπικού και επιβολή κυρώσεων για αδήλωτη εργασία κατά δέσμια αρμοδιότητα του ελεγκτικού οργάνου.

Το κείμενο αποτελεί απόσπασμα από άρθρο του κ. Βασιλείου Παπαβασιλείου, με τίτλο «Η γνήσια σύμβαση μαθητείας» που δημοσιεύθηκε στο τεύχος Οκτωβρίου 2020 του περιοδικού Epsilon7.

Ποια θα είναι η ασφάλιση συγγενή 1ου βαθμού, σε ατομική επιχείρηση;

1. Με τις δια­τά­ξεις του άρ­θρου 1, παρ. 1 του Ν.1759/1988 (ΦΕΚ 50/Α’/18.3.1988) προ­βλέ­πε­ται το πλαίσιο  α­σφά­λι­σης  των προ­σώ­πων που α­πα­σχο­λού­νται σε ερ­γο­δό­τες – ατομικές επιχειρήσεις , με τους ο­ποί­ους εί­ναι σύ­ζυ­γοι ή συγ­γε­νείς μέ­χρι και δευ­τέ­ρου βαθ­μού συγ­γέ­νειας (α­νε­ξάρ­τη­τα α­πό το αν α­πο­τε­λούν χω­ρι­στή οι­κο­γέ­νεια ή ό­χι). Ειδικότερα  στην  παρ. 1 του άρθρου 1 του Ν. 1759/1988, ορίζεται ότι:

 «Επίσης, υπάγονται στην υποχρεωτική ασφάλιση του νόμου αυτού τα πρόσωπα που παρέχουν εργασία εντός των ορίων της χώρας κατά κύριο επάγγελμα σε εργοδότες με τους οποίους είναι σύζυγοι ή συγγενείς πρώτου και δεύτερου βαθμού συγγένειας, εφόσον για την εργασία τους αυτή δεν υπάγονται υποχρεωτικά ή προαιρετικά στην ασφάλιση άλλου φορέα κύριας ασφάλισης».

Στο πλαίσιο εφαρμογής της ανωτέρω διάταξης εκδόθηκε ο Κανονισμός Ασφάλισης στο ΙΚΑ των προσώπων που απασχολούνται σε επιχειρήσεις μελών της οικογένειάς τους  που εγκρίθηκε με την υπ’ αριθμ. Φ.21/3288/20.12.88 απόφαση του Υπουργού Υγείας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων (ΦΕΚ Β’ 4/9.1.1989). Οι πα­ρα­πά­νω δια­τά­ξεις κοι­νο­ποι­ή­θη­καν με τις  υπ’ α­ριθ. 23/1989  και 93/10.12.1996  Ε­γκυ­κλίους του  Ι­ΚΑ .

Ο αριθμός ημερών ασφάλισης κάθε μήνα, εκτός των μηνών έναρξης και διακοπής της απασχόλησης, προσδιορίζεται υποχρεωτικά σε είκοσι πέντε (25) ανεξάρτητα από τη διάρκεια της πραγματικής απασχόλησης μέσα στο συγκεκριμένο μήνα, εκτός αν αποδεδειγμένα μεσολαβήσει ασθένεια ή γενικότερα ανυπαίτια αδυναμία απασχόλησης οπότε εφαρμόζοvται αναλογικά οι διατάξεις των άρθρων 657 και 658 του ΑΚ και οι λοιπές σχετικές διατάξεις της νομοθεσίας του Ιδρύματος.  Ανεξάρτητα από την πραγματική διάρκεια της ημερήσιας απασχόλησης αναγνωρίζεται μία μέρα ασφάλισης για κάθε ημέρα απασχόλησης και καταβάλλοvται εισφορές που αvτιστοιχούν σε πλήρη απασχόληση.  Κατά συνέπεια , ο απασχολούμενος σύζυγος ή συγγενής α’ και β’ βαθμού  σε ατομική επιχείρηση ασφαλίζεται υποχρεωτικά με πλήρη απασχόληση και με 25 ημέρες ασφάλισης το μήνα χωρίς να  υπάρχει δυνατότητα επιλογής ασφάλισης των προσώπων αυτών  ως απασχολούμενων  με καθεστώς μερικής  απασχόλησης  ή για λιγότερες ημέρες ασφάλισης μηνιαίως.

2.  Συγγενείς πρώτου (α’) βαθμού εξ αίματος θεωρούνται τα τέκνα με τους γονείς και οι γονείς με τα τέκνα.  Συγγενείς δευτέρου (β’) βαθμού εξ αίματος θεωρούνται σε ευθεία γραμμή ο παππούς και η γιαγιά προς τα εγγόνια και σε πλάγια γραμμή τα αδέλφια μεταξύ τους.  Οι σύζυγοι δεν συνδέονται με καμίας μορφής  συγγένεια μεταξύ τους, συνεπώς  δεν είναι συγγενείς.

Ασφαλιστικές εισφορές στις αποδείξεις δαπάνης

 Υποχρεωτική θα είναι η καταβολή ασφαλιστικών εισφορών επί των αμοιβών με αποδείξεις δαπάνης ή παραστατικά παρεχόμενων υπηρεσιών, όπως ονομάζονται επισήμως 

Οριστική λύση στο θέμα της καταβολής ασφαλιστικών εισφορών από όσους αμείβονται με αποδείξεις δαπάνης, που πλέον ονομάζονται παραστατικά παρεχόμενων υπηρεσιών, δίνει διάταξη του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων που αναμένεται να κατατεθεί στο σχέδιο νόμου για την επικουρική ασφάλιση και προβλέπει εισφορά στο 20,28% της καθαρής αξίας του παραστατικού, με ανώτατο όριο τα 210 ευρώ τον μήνα. 

Η νέα διάταξη θα ενταχθεί στο σχέδιο νόμου που έχει επεξεργαστεί η ομάδα του υφυπουργού Εργασίας Πάνου Τσακλόγλου για το νέο κεφαλαιοποιητικό ταμείο επικουρικής ασφάλισης κι έρχεται να ξεδιαλύνει το τοπίο που παρέμενε θολό από την ψήφιση του νόμου Κατρούγκαλου και εφεξής, με αποτέλεσμα η εργασία και η αμοιβή με τις λεγόμενες αποδείξεις δαπάνης να αποτελούν πολλές φορές ένα μέσο υποκατάστασης αφενός της εξαρτημένης μισθωτής εργασίας, αφετέρου της ασφάλισης της εργασίας και της καταβολής των αντίστοιχων εισφορών.

Με την προτεινόμενη ρύθμιση, που παρουσιάζει η «Κ», αντικαθίσταται το άρθρο 55 του ν. 4509/2017. Ορίζεται ότι για τα πρόσωπα που αμείβονται με αποδείξεις δαπάνης (στο εξής παραστατικά παρεχόμενων υπηρεσιών – ΠΠΥ) καταβάλλονται ασφαλιστικές εισφορές υπέρ e-ΕΦΚΑ για κύρια σύνταξη και για παροχές σε είδος και σε χρήμα. 

Η εισφορά υπολογίζεται επί της καθαρής αξίας του παραστατικού και διαμορφώνεται σε 13,33% υπέρ κύριας ασφάλισης και σε 6,95% υπέρ υγειονομικής περίθαλψης, εκ της οποίας 6,45% για παροχές σε είδος και 0,50% για παροχές σε χρήμα. 

Η παρακρατούμενη εισφορά υπέρ κύριας ασφάλισης δεν μπορεί να υπερβαίνει το ποσό της πρώτης ασφαλιστικής κατηγορίας για τους ελεύθερους επαγγελματίες, ήτοι 155 ευρώ τον μήνα, ενώ η παρακρατούμενη εισφορά υπέρ υγειονομικής περίθαλψης δεν μπορεί να υπερβαίνει το ποσό των 55 ευρώ τον μήνα. Συνολικά, δηλαδή, η παρακρατούμενη εισφορά δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 210 ευρώ τον μήνα.

Οι εισφορές βαρύνουν τον ασφαλισμένο στο σύνολό τους. Ομως, υπόχρεος παρακράτησης και απόδοσης είναι ο εκδότης του παραστατικού. Οι εισφορές πρέπει να δηλώνονται στον ΕΦΚΑ μέσω αναλυτικής περιοδικής δήλωσης μέχρι την τελευταία εργάσιμη ημέρα του επόμενου της έκδοσης του παραστατικού μήνα και θα καταβάλλονται μέχρι την τελευταία εργάσιμη ημέρα του επόμενου της δήλωσης μήνα. Σε περιπτώσεις εκπρόθεσμης υποβολής ή καταβολής επιβάλλονται, εις βάρος του εκδότη, οι προβλεπόμενες από τη νομοθεσία επιβαρύνσεις.

Ο χρόνος ασφάλισης

Σύμφωνα με τη διάταξη, ο χρόνος ασφάλισης προκύπτει ως το πηλίκο της συνολικά καταβαλλόμενης εισφοράς για κύρια ασφάλιση διά της πρώτης ασφαλιστικής κατηγορίας των 155 ευρώ. Εάν το αποτέλεσμα είναι ίσο ή μεγαλύτερο από 1, τότε δημιουργείται ένας πλήρης μήνας ασφάλισης. Σε περίπτωση που προκύπτει μικρότερο ποσό, δημιουργούνται οι αντίστοιχες ημέρες ασφάλισης, οι οποίες αποτυπώνονται ως υποδιαιρέσεις του μήνα, για λόγους συμβατότητας με τις καταστατικές διατάξεις του π. ΟΑΕΕ. Ο χρόνος ασφάλισης που προκύπτει δεν μπορεί να ξεπερνά τον ένα πλήρη μήνα ανά απόδειξη δαπάνης (25 ημέρες ασφάλισης), με ημερομηνία έναρξης την πρώτη του μηνός που εκδίδεται το παραστατικό.

Ο συντάξιμος μισθός βάσει του οποίου υπολογίζεται η σύνταξη προσδιορίζεται κατά τη συνήθη διαδικασία εύρεσης συντάξιμων αποδοχών για μη μισθωτούς. Δηλαδή, η καταβληθείσα εισφορά διαιρείται με τον συντελεστή 0,20.  Σε περίπτωση παράλληλης ασφάλισης για υγειονομική περίθαλψη σε μη εντασσόμενο στον ΕΦΚΑ φορέα, με βάση την οποία έχει δοθεί εξαίρεση από την καταβολή διπλών εισφορών προς τον ΕΦΚΑ, καταβάλλεται εισφορά υγείας μόνο στον φορέα που έχει επιλεγεί με βάση τις διατάξεις του.

Προσοχή, όμως: Η διάταξη ορίζει πως η υποχρέωση καταβολής εισφορών δεν καταργεί τις γενικές, ειδικές και καταστατικές διατάξεις περί υπαγωγής στην ασφάλιση του ΕΦΚΑ. 

Ποιοι εξαιρούνται

Από την υποχρέωση ασφάλισης και καταβολής εισφορών εξαιρούνται τα πρόσωπα υπέρ των οποίων εκδίδεται η απόδειξη δαπάνης (ΠΠΥ) για τα εξής:

α) Εσοδα από πνευματικά ή συγγενικά δικαιώματα επί έργων.

β) Εσοδα από παραχώρηση δικαιώματος εκμετάλλευσης διπλώματος ευρεσιτεχνίας.

γ) Αμοιβές από συμπτωματική πώληση προσωπικών περιουσιακών στοιχείων που δεν συνιστούν εμπορική δραστηριότητα.

Τι ισχύει για το 2019

Για το διάστημα από 1.2.2019 έως 31.12.2019 θα διενεργηθεί η εκκαθάριση των εισφορών που έχουν καταβληθεί από αποδείξεις δαπάνης (ΠΠΥ) διαιρώντας το συνολικό ετήσιο ποσό των εισφορών που έχει καταβληθεί για κύρια σύνταξη διά του ποσού της πρώτης ασφαλιστικής κατηγορίας των ελεύθερων επαγγελματιών (155 ευρώ). 

Ο χρόνος ασφάλισης που θα προκύψει από την εκκαθάριση δεν μπορεί να ξεπερνά τους 11 πλήρεις μήνες ασφάλισης. Στη συνέχεια οι καταβληθείσες εισφορές για κύρια ασφάλιση επιμερίζονται ισομερώς στους μήνες ασφάλισης που δημιουργούνται. 

Οι νέες ρυθμίσεις που παρουσιάζει η «Κ» ισχύουν για αποδείξεις δαπάνης (ΠΠΥ) που εκδίδονται από 1.1.2020 και μετά. Ειδικά για παραστατικά που εκδίδονται βάσει γραπτών συμβάσεων που είχαν καταρτιστεί πριν από την 1.2.2019, οι νέες προβλέψεις έχουν εφαρμογή από 1.9.2021. 

Τέλος, οι εξαιρέσεις αφορούν παραστατικά που θα εκδοθούν από την ψήφιση και δημοσίευση του νέου άρθρου.

Με απόφαση του υπουργού Εργασίας θα καθοριστούν θέματα όπως ο χρόνος και ο τρόπος δήλωσης των στοιχείων του παραστατικού από τον εκδότη στον ΕΦΚΑ, η διαδικασία απόδοσης των ασφαλιστικών εισφορών, ο τρόπος υπολογισμού του χρόνου ασφάλισης για τα ανωτέρω πρόσωπα, η κατανομή του υπολογιζόμενου χρόνου, η διαδικασία εξαίρεσης, τα κριτήρια και η διαδικασία ελέγχου ορθής υπαγωγής, καθώς και οι λεπτομέρειες περί εκκαθάρισης και κάθε άλλη αναγκαία λεπτομέρεια.