Νέα στρατηγική προσλήψεων από εργοδότες

Προσλαμβάνουν προσωρινούς και μόνιμους υπαλλήλους για να ξεπεράσουν το εμπόδιο της έλλειψης ταλέντων
 

Διαφορετικές απαιτήσεις και ξεχωριστά ταλέντα ψάχνουν οι Ελληνες εργοδότες ανάλογα με την ηλικιακή ομάδα που ανήκουν οι εργαζόμενοί τους, με «γενικό κανόνα» ότι ομαδικότητα, υπευθυνότητα και αξιοπιστία, κριτική σκέψη και ανάλυση, επίλυση προβλημάτων και ανάληψη πρωτοβουλιών βρίσκονται πάντα στην κορυφή των αναζητήσεών τους. Σύμφωνα με την τριμηνιαία έρευνα προθέσεων προσλήψεων, που πραγματοποιεί η Manpower σε 510 Ελληνες εργοδότες, η στρατηγική της πρόσληψης αλλάζει, με στόχο να ξεπεραστεί το εμπόδιο της έλλειψης ταλέντων (8 στους 10 εργοδότες ή 77% δυσκολεύονται να βρουν εξειδικευμένο προσωπικό).

Ετσι, για παράδειγμα, θεωρούν εξίσου πιθανό να προσλάβουν προσωρινούς και μόνιμους εργαζομένους. Συγκεκριμένα, σύμφωνα με την έρευνα, οι εργοδότες αναμένεται να προχωρήσουν τους επόμενους 12 μήνες σε ένα μείγμα μόνιμων, προσωρινών και gig απασχολουμένων (εργάζονται online μέσα από συγκεκριμένες πλατφόρμες) για να καλύψουν τις ανάγκες τους.

Airbnb: Με ποια κόλπα θα επιδιώξουν να αποφύγουν τις επιβαρύνσεις

Σε μεταβιβάσεις, προσωρινές μισθώσεις και επικαρπίες αναμένεται να καταφύγουν οι ιδιοκτήτες τριών ή περισσότερων ακινήτων

Με μεταβιβάσεις ακινήτων, προσωρινές μισθώσεις και επικαρπίες θα απαντήσουν οι ιδιοκτήτες ακινήτων στα νέα μέτρα που εξήγγειλε η κυβέρνηση για τις βραχυχρόνιες μισθώσεις. Συγκεκριμένα, οι ιδιοκτήτες που διαθέτουν από τρία ακίνητα και πάνω και τα οποία τα μισθώνουν μέσα από τις πλατφόρμες τύπου Airbnb, υποχρεούνται πλέον να ανοίξουν βιβλία, να καταβάλλουν ΦΠΑ και τέλος παρεπιδημούντων. Η εξέλιξη αυτή κοστίζει καθώς η σύσταση εταιρείας οδηγεί σε σειρά πρόσθετων υποχρεώσεων και εξόδων. Από τον λογιστή, μέχρι και εισφορές στον ΕΦΚΑ.

Ο τρόπος, όπως αναφέρουν οι εμπλεκόμενοι στον χώρο, είναι να «σπάσουν» τα ακίνητα στα μέλη της οικογένειας. Συγκεκριμένα, κάποιος που διαθέτει τρία ακίνητα μπορεί να μεταβιβάσει (με γονική παροχή) ένα ή δύο στο παιδί του και μάλιστα χωρίς κανέναν φόρο (ισχύει αφορολόγητο μέχρι του ποσού των 800.000 ευρώ). Επίσης, για παράδειγμα, μπορεί να δώσει την επικαρπία για έξι ή και περισσότερα χρόνια, καθιστώντας επί της ουσίας υπεύθυνο του ακινήτου τον επικαρπωτή.

Τι αλλάζει σε απολύσεις και αποζημιώσεις για τους εργαζόμενους

Πότε είναι άκυρη η απόλυση. Τι ισχύει για τις αποζημιώσεις, πριν και μετά τη δοκιμαστική περίοδο απασχόλησης. Πότε ο εργαζόμενος μπορεί να αρνηθεί διευθέτηση χωρίς να κινδυνεύει να χάσει τη θέση του. 

Σημαντικές αλλαγές στο καθεστώς των απολύσεων και των αποζημιώσεων για όσους εργαζόμενους απολύονται φέρνει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που συζητείται στη Βουλή.

Αν και όλο το προηγούμενο διάστημα, το βάρος της κριτικής έπεσε στις διατάξεις που αφορούν την απασχόληση σε δεύτερο εργοδότη και την θεσμοθέτηση νέων, ευέλικτων μορφών απασχόλησης, στο νομοσχέδιο υπάρχουν κι άλλες σημαντικές διατάξεις, όπως αυτές που προβλέπουν την ακυρότητα της καταγγελίας απόλυσης αν διαπιστωθεί ότι αυτή προκλήθηκε λόγω άσκησης από τον εργαζόμενο των νόμιμων δικαιωμάτων του που απορρέουν από την Οδηγία 2019/1152.

Επίσης, ξεκαθαρίζεται το τοπίο αναφορικά με την δοκιμαστική περίοδο και την αποζημίωση απόλυσης εντός και εκτός 12μήνου, επισημαίνεται η ακυρότητα της απόλυσης σε περίπτωση άρνησης του εργαζόμενου να δεχθεί διευθέτηση του χρόνου εργασίας και ορίζεται ρητά, πως δεν δικαιούται αποζημίωσης, εργαζόμενος που λείπει από την εργασία του 5 συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες.

Αναλυτικά, στο νομοσχέδιο υπάρχει διάταξη με την οποία τίθεται ως ανώτατο όριο για τη δοκιμή της εργασιακής συνεργασίας και σχέσης μεταξύ εργοδότη - εργαζόμενου το εξάμηνο, με το υπουργείο Εργασίας να θεωρεί πως είναι επαρκής και εύλογος χρόνος, για να διαγνώσει κάθε εργοδότης την επάρκεια ή ακαταλληλότητα ενός νέο-προσληφθέντος. Μετά το πέρας της δοκιμαστικής αυτής περιόδου, η σύμβαση γίνεται αορίστου χρόνου.

Τριετίες: Ποιους εργαζόμενους αφορά – Πώς θα εφαρμοστεί το μέτρο

 Γιατί οι αυξήσεις θα καθυστερήσουν

Βασίλης Αγγελόπουλος •

Μετά από 12 χρόνια, την 1.1.2024 «ξεπαγώνουν» οι τριετίες στον ιδιωτικό τομέα, μετά την εξαγγελία που έκανε χθες από το βήμα της ΔΕΘ, ο πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης. Πρακτικά, αυτό σημαίνει ότι δεν θα συνεχίσει να εφαρμόζεται η μνημονιακή δέσμευση που τόνιζε ότι οι τριετίες παραμένουν «παγωμένες» μέχρι η ανεργία να υποχωρήσει σε μονοψήφιο ποσοστό. Εν αναμονή της σχετικής νομοθετικής παρέμβασης, που θα ανοίγει τον δρόμο για αυξήσεις στον ιδιωτικό τομέα, οι αυξήσεις που θα γίνουν με το νέο έτος θα αφορούν όλων των ειδών τις προσαυξήσεις της προϋπηρεσίας, δηλαδή 3ετίες στον κατώτατο, ή 3ετίες, 5ετίες ή άλλες κλίμακες που ορίζονται σε ενεργές συλλογικές συμβάσεις.

Σύμφωνα με καλά πληροφορημένες πηγές του υπουργείου Εργασίας, προκύπτουν δύο μεγάλες κατηγορίες εργαζόμενων στον ιδιωτικό τομέα:

Επίδομα προϋπηρεσίας (3ετίες) – 10 επίκαιρες απαντήσεις με όλες τις αλλαγές από 1.1.2024 (παραδείγματα)

Σύνταξη - Επιμέλεια

Βασίλης Πρασσάς,

Σύμβουλος Εργασιακών Θεμάτων Epsilon Net

Σύμφωνα με την χθεσινή εξαγγελία του πρωθυπουργού στην Δ.Ε.Θ., από την 1η Ιανουαρίου του 2014 ξεπαγώνουν οι τριετίες και κάθε επίδομα προϋπηρεσίας που βρισκόταν σε αναστολή από το 2012 για τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα. Το «ξεπάγωμα» έρχεται νωρίτερα από τα αναμενόμενα καθώς αυτό θα έπρεπε να συμβεί σύμφωνα με τον νόμο, όταν η ανεργία θα έπεφτε κάτω από το 10% ενώ σήμερα υπολογίζεται γύρω στο 11%.

1. Πόσους αφορά;

Περίπου 500.000 εργαζόμενους ιδιωτικού τομέα που αμείβονται με τον Κατώτατο Μισθό και άλλους 300.000 εργαζόμενους που αμείβονται με τους βασικούς μισθούς κλαδικών συμβάσεων (π.χ. ξενοδοχοϋπάλληλοι)

Μειώσεις Φόρου Εισοδήματος

 

1. Εξαρτώμενα μέλη

Για τη χορήγηση των μειώσεων φόρου που προβλέπεται και γενικά την εφαρμογή των διατάξεων φορολογίας εισοδήματος, ως εξαρτώμενα μέλη του φορολογούμενου θεωρούνται:

α) Η σύζυγος.

Στην περίπτωση υποβολής κοινής δήλωσης φορολογίας εισοδήματος ο (η) σύζυγος, εφόσον δεν έχει ίδια φορολογητέα εισοδήματα οποιασδήποτε πηγής,

β) Άγαμα τέκνα.

Τα άγαμα τέκνα, εφόσον:

• είναι ανήλικα έως 18 ετών ή
• είναι ενήλικα έως 25 ετών και φοιτούν σε σχολές ή σχολεία ή ινστιτούτα επαγγελματικής εκπαίδευσης ή κατάρτισης της ημεδαπής ή αλλοδαπής ή
• είναι ενήλικα έως 25 ετών και είναι εγγεγραμμένα στα μητρώα ανέργων του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (Ο.Α.Ε.Δ.) ή υπηρετούν τη στρατιωτική θητεία τους,

γ) τα παρακάτω φυσικά πρόσωπα με ποσοστό νοητικής ή σωματικής αναπηρίας τουλάχιστον 67%, εφόσον είναι άγαμα, διαζευγμένα ή σε χηρεία:

• τέκνα του φορολογούμενου
• αδελφοί και αδελφές των δύο συζύγων.

δ) ανιόντες (π.χ. παππούδες)

ε) ανήλικα ορφανά από πατέρα και μητέρα που έχουν έως τρίτου βαθμού συγγένεια με το φορολογούμενο ή τον/τη σύζυγο.

Μόνο ψηφιακά μέσω του gov.gr από 16.09.23 το Πιστοποιητικό Ταξινόμησης

Μόνο ψηφιακά μέσω του gov.gr θα πραγματοποιείται από το Σάββατο 16/9/2023 η έκδοση και η διακίνηση του πιστοποιητικού ταξινόμησης οχημάτων για τη χορήγηση άδειας και πινακίδων κυκλοφορίας. Είναι μια ψηφιακή υπηρεσία με σημαντική προστιθέμενη αξία στους τομείς της οικονομίας και της επιχειρηματικότητας. Σημειώνεται, ότι μόνο το 2022 ταξινομήθηκαν σχεδόν 290.000 οχήματα και μέχρι σήμερα οι συναρμόδιες υπηρεσίες για τη διαχείριση των οχημάτων εκτύπωναν και διακινούσαν περισσότερα από 800.000 έγγραφα το χρόνο.

Το Ψηφιακό Πιστοποιητικό Ταξινόμησης αφορά σε όλες τις κατηγορίες οχημάτων (καινούρια και μεταχειρισμένα) που εισάγονται στη χώρα μας και με αυτό εκτελούνται οι απαραίτητες ενέργειες μέχρι την οριστικοποίησή του και την υποβολή του στις αρμόδιες υπηρεσίες των Περιφερειών για τη χορήγηση της άδειας και των πινακίδων κυκλοφορίας.

Η ψηφιακή ταξινόμηση οχημάτων είναι μια διαδικασία διαφανής στο σύνολό της, καθώς παρέχει συστημική ακολουθία ελέγχων και διασφαλίζει την επικοινωνία διαφορετικών συστημάτων, χωρίς ανθρώπινη παρέμβαση. Ελέγχει αυτόματα την τήρηση των προϋποθέσεων και των προαπαιτούμενων περιορισμών (π.χ. για οχήματα πολυτέκνων ή και ΑμεΑ). Συγχρόνως, παρέχει διαβαθμισμένη πρόσβαση όλων των εμπλεκομένων μερών στα απαραίτητα στοιχεία. Με αυτόν τον τρόπο τίθεται οριστικά τέλος σε μία χρονοβόρα διαδικασία και επιχειρήσεις, πολίτες, τελωνειακές Αρχές, αλλά και οι Διευθύνσεις Μεταφορών και Επικοινωνιών των Περιφερειών, εξοικονομούν πόρους και χρόνο.

Market Pass 2 - Ανοικτό το σύστημα για νέες αιτήσεις και διορθώσεις - Όλες οι λεπτομέρειες

Από την Παρασκευή, 15 Σεπτεμβρίου 2023, έως και την Τρίτη, 31 Οκτωβρίου 2023, η πλατφόρμα δέχεται αιτήσεις πολιτών.

ΠΡΟΣΟΧΗ: Ειδικά για τους δικαιούχους που έχουν λάβει την ενίσχυση για τους μήνες Φεβρουάριο έως και Ιούλιο 2023 (του άρθρου 115 του ν. 5007/2022 (Α’ 241)) γίνεται αυτεπάγγελτη εξέταση της πλήρωσης των κριτηρίων του άρθρου 46 του ν. 5045/2023 (Α’ 136) και δεν απαιτείται η υποβολή αίτησης.
Ωστόσο, εφόσον εξακολουθούν να πληρούν τα κριτήρια επιλεξιμότητας, δύνανται να εισέλθουν στην εφαρμογή και να τροποποιήσουν την αίτησή τους μόνο:
α) εάν επιθυμούν να τροποποιήσουν τον τρόπο χορήγησης της οικονομικής ενίσχυσης από ψηφιακή χρεωστική κάρτα σε τραπεζικό λογαριασμό και το αντίστροφο, καθώς και
β) εάν έχει μεταβληθεί ο αριθμός IBAN του τραπεζικού λογαριασμού της επιλογής τους.

Όσες αυτεπάγγελτα υποβληθείσες αιτήσεις ήδη δικαιούχων δεν τροποποιηθούν ή υποβληθούν οριστικά εκ νέου με τις επιθυμητές τροποποιήσεις μέχρι την 25η Σεπτεμβρίου 2023 θα προωθηθούν για πληρωμή έως τις 29 Σεπτεμβρίου 2023 και δεν θα είναι δυνατόν να τροποποιηθούν μετά την ημερομηνία αυτή.
Όσες αυτεπάγγελτα υποβληθείσες αιτήσεις ήδη δικαιούχων παραμείνουν σε κατάσταση «ΣΕ ΕΠΕΞΕΡΓΑΣΙΑ ΑΠΟ ΔΙΚΑΙΟΥΧΟ» μετά την παρέλευση της 25ης Σεπτεμβρίου 2023, θα πρέπει να υποβληθούν οριστικά από τον δικαιούχο το αργότερο μέχρι την 31η Οκτωβρίου 2023, ώστε να προωθηθούν για πληρωμή έως τις 5 Νοεμβρίου 2023.

Έρχονται αλλαγές σοκ στη βραχυχρόνια μίσθωση

Θα μπουν αυστηροί κανόνες αλλά και προδιαγραφές που πρέπει να πληρούν τα ακίνητα στη βραχυχρόνια μίσθωση.

Οκτώ χρόνια μετά την ψήφιση του νόμου, που προέβλεπε σημαντικές αλλαγές και περιορισμούς στους ιδιοκτήτες ακινήτων που τα χρησιμοποιούν για βραχυχρόνιες μισθώσεις (τύπου Airbnb) και οι οποίες ποτέ δεν εφαρμόστηκαν, γιατί πολύ απλά κανένας αρμόδιος υπουργός δεν προχώρησε από το 2017 έως σήμερα στην έκδοση των σχετικών αποφάσεων, η κυβέρνηση σκοπεύει να φέρει άμεσα στη Βουλή νομοσχέδιο που θα φέρνει τα πάνω κάτω στον κλάδο των εν λόγω μισθώσεων θέτοντας σημαντικούς κόφτες.

Ουσιαστικά στις εν λόγω διατάξεις θα περιληφθούν σε γενικές γραμμές οι περιορισμοί που προέβλεπε ο νόμος που είχε ψηφιστεί το 2016 και έλεγε μεταξύ άλλων τα εξής: «Με κοινή απόφαση των υπουργών Οικονομίας και Ανάπτυξης, Οικονομικών και Τουρισμού μπορεί, για λόγους που σχετίζονται µε την προστασία της κατοικίας, να καθοριστούν γεωγραφικές περιοχές, όπου θα ισχύουν περιορισμοί στη διάθεση ακινήτων για βραχυχρόνια µμίσθωση ως εξής:

Μεταφορά στη ΔΟΥ κατοίκων εξωτερικού: προϋποθέσεις και ευνοϊκότερο καθεστώς

 

Του Γιώργου Δαλιάνη με τη συνεργασία της Νάνσυ Καλλιανιώτη *

Εισαγωγικά, θα πρέπει να επισημάνουμε ότι οι εξελίξεις στο θέμα της φορολογικής κατοικίας είναι συνεχείς. Και αυτό λογικό, καθώς πράγματι λόγω των τεχνολογικών εξελίξεων μπορούν πλέον πολλοί εργαζόμενοι αλλά και επιχειρηματίες να έχουν σε άλλη χώρα την εργασία τους και σε άλλη χώρα την μόνιμη κατοικία και το λεγόμενο «κέντρο ζωτικών συμφερόντων». Ποια όμως είναι τα κριτήρια για το πού θα φορολογηθούν εν τέλει;

Η φορολογική κατοικία ενός προσώπου είναι ένα από τα πλέον σημαντικά ζητήματα που επηρεάζουν όλες τις πτυχές της δραστηριότητάς του. Αντιδιαστέλλεται προς την έννοια της ιθαγένειας, καθώς ένα πρόσωπο μπορεί να διατηρεί π.χ. την ελληνική ιθαγένεια, αλλά να μεταφέρει τη φορολογική του κατοικία και να αποκτήσει την ιδιότητα του φορολογικού κατοίκου εξωτερικού.

Τα τελευταία χρόνια το θέμα της φορολογικής κατοικίας έχει έρθει στο προσκήνιο, αφενός λόγω της οικονομικής κρίσης που ταλανίζει τη χώρα εδώ και μία δεκαετία και αφετέρου λόγω της κινητικότητας των εργαζομένων, οι οποίοι συχνά μετεγκαθίστανται για λόγους εργασιακούς.

Η φορολογική αντιμετώπιση των διατακτικών σίτισης

Πρόλογος

Ένα από τα δυνητικά ωφελήματα των εργαζομένων στη χώρα μας, είναι και οι διατακτικές σίτισης, οι οποίες μέχρι ενός ποσού, αφενός μεν δεν αποτελούν εισόδημα για τον εργαζόμενο, αφετέρου δε, αποτελούν εκπεστέα δαπάνη για την επιχείρηση. Οι εταιρείες χορηγούν διατακτικές σίτισης έως 6 ευρώ ημερησίως, (132 ευρώ μηνιαίως) στους εργαζομένους τους, τις οποίες πρόκειται να εξαργυρώνουν σε εστιατόρια ή σε supermarkets κατά περιοδικά χρονικά διαστήματα, προκειμένου για την αγορά προϊόντων με τα οποία θα προετοιμάζουν το γεύμα τους το οποίο στη συνέχεια θα καταναλώνουν στις εταιρείες κατά τη διάρκεια της εργασίας τους. Στην έννοια των παροχών περιλαμβάνεται η χορήγηση τροφής (ελαφρό γεύμα, γεύμα, δείπνο), κατά τη διάρκεια του ημερήσιου εργάσιμου χρόνου και κατά την ώρα του διαλείμματος, ανεξάρτητα εάν ο χρόνος του διαλείμματος είναι αμειβόμενος.

Τι είναι διατακτικές

Οι διατακτικές εφαρμόζονται ανέκαθεν ως ένας έμμεσος τρόπος παροχών από μια επιχείρηση προς τους εργαζόμενους της με απευθείας χορήγηση χρηματικής αξίας που αντιστοιχεί σε συγκεκριμένα καταναλωτικά αγαθά ή υπηρεσίες. Οι διατακτικές μπορεί να αφορούν πάρα πολλά διαφορετικά αγαθά, όπως διατακτικές τροφής, ένδυσης, υπόδησης, ψυχαγωγίας κ.λπ.. Οι διατακτικές βεβαίως δεν είναι φυσικό χρήμα, ούτε χρεόγραφο ανταλλάξιμο με φυσικό χρήμα από τον δικαιούχο - εργαζόμενο. Είναι μια εντολή της επιχείρησης που δουλεύει ο εργαζόμενος προς μια άλλη να παραδώσει στον εργαζόμενο κάποιο αγαθό. Ειδικά επί των διατακτικών σίτισης, κάποιο συναφές της διατροφής αγαθό. Η επιχείρηση προ-πληρώνει αγαθά και υπηρεσίες μέχρι ένα επίπεδο κόστους, και τα παρέχει στους εργαζομένους της υπό μορφής διατακτικών, δηλαδή κάποιων κουπονιών που αντιστοιχούν σε αυτά τα αγαθά και υπηρεσίες σε συνεργαζόμενες επιχειρήσεις. Ουσιαστικά μπορούμε να πούμε ότι οι διατακτικές αναφέρονται σε μία δεσμευμένη παροχή, δεδομένου ότι εκ της φύσεως τους είναι ομόλογο χρήματος, οι περιορισμοί επί της οποίας στην πράξη της αφαιρούν τις συνολικές συναλλακτικές ιδιότητες του χρήματος, καθιστώντας τις ένα απλό «κουπόνι» κάποιας παροχής σε είδος. Ήδη, με την Ε.2197/11-12-2020 Εγκύκλιο της Α.Α.Δ.Ε., επήλθε διαλεύκανση των προθέσεων του νομοθέτη επί των ανωτέρω.