1. Προϋποθέσεις για να δικαιούνται οι μισθωτοί του ημίσεως της
αποζημιώσεως απολύσεως ποσού, του πρώτου εδαφίου του άρθρου 8 του
Ν.3198/1955Με τη διάταξη του πρώτου εδαφίου του άρθρου 8 του Ν.3198/1955 , θεσπίσθηκε η προαιρετική - συναινετική έξοδος των μισθωτών από την επιχείρηση, εκμετάλλευση, κ.λπ..
Ειδικότερα,
σύμφωνα με την ανωτέρω διάταξη, μισθωτοί που συνδέονται με σχέση
εργασίας αόριστης διάρκειας και έχουν συμπληρώσει δεκαπενταετή υπηρεσία
στον ίδιο εργοδότη, με την έννοια του άρθρο 6 παρ. 1 του Ν.2112/1920ή
του Β.Δ. της 18/18-7-1920 ή το προβλεπόμενο από τον οικείο ασφαλιστικό
οργανισμό όριο ηλικίας και, αν δεν προβλέπεται αυτό, το 65ο έτος της
ηλικίας τους, αποχωρώντας από την εργασία τους με τη συγκατάθεση του
εργοδότη, δικαιούνται το ήμισυ της οριζόμενης από το Ν.2112/1920 ή το
ανωτέρω Β.Δ. αποζημίωσης, για την περίπτωση της απροειδοποίητης
καταγγελίας της σύμβασης εργασίας.
Σύμφωνα με την αιτιολογική
έκθεση της ανωτέρω διάταξης, με το άρθρο 8 προβλέπεται η καταβολή του
50% της υπό του νόμου 2112/1920 οριζόμενης αποζημίωσης για την περίπτωση
απροειδοποίητης καταγγελίας της συμβάσεως εργασίας, όσον αφορά τους
αποχωρούντες της εργασίας με τη δική τους βούληση και με τη συγκατάθεση
του εργοδότη. Πρόκειται, συνεπώς, για αποχώρηση του μισθωτού κατόπιν
συμφωνίας, μετά του εργοδότου. Δεν γίνεται εν προκειμένω λόγος για
μονομερή, εκ μέρους του μισθωτού, καταγγελία της συμβάσεως εργασίας,
αλλά για αμοιβαία μεταξύ αυτού και του εργοδότη συμφωνία περί λύσεως
αυτής (λύση της εργασιακής συμβάσεως «κοινή συναινέσει»). Έτσι με τη
διάταξη αυτή θεσμοθετείται και είναι σύμφωνη με τη διάταξη του άρθρου 8
του Ν.2112/1920, όπως η τελευταία αυθεντικά ερμηνεύθηκε με το άρθρο 11
του ΑΝ 547/37 , η νομική δυνατότητα εργοδότης και μισθωτός, όταν
συντρέχουν ορισμένες προϋποθέσεις, να συνάπτουν έγκυρα συμφωνία μεταξύ
τους, με την οποία ο μισθωτός μπορεί να αποχωρήσει από την εργασία του,
λαμβάνοντας τη μισή αποζημίωση του Ν.2112/1920 ή του ΒΔ της
16/18-7-1920. Τη συμφωνία αυτή μπορεί και τα δυο μέρη να επιδιώκουν,
ειδικότερα ο εργοδότης μέσω αυτής μπορεί να αποσκοπεί, για λειτουργικές
και οργανωτικές ανάγκες και για λόγους αποσυμφόρησης της επιχείρησης
του, στη διευκόλυνση της αποχώρησης των μισθωτών του (κυρίως του παλιού
και χωρίς συνήθως κίνητρα απόδοσης προσωπικού του) και την εντεύθεν
δημιουργία κενών θέσεων για την πρόσληψη νέου και πλέον αποδοτικού
προσωπικού.