Έρχεται επιδότηση έως 30.000 ευρώ για αντικατάσταση παλιού ΙΧ – Ποιοι είναι οι δικαιούχοι

Το νέο πρόγραμμα ενίσχυσης ανοίγει τον δρόμο για μαζική ανανέωση στόλου, δίνοντας οικονομικά κίνητρα σε νοικοκυριά και επαγγελματίες να στραφούν στην ηλεκτροκίνηση 

Takeaways by AI

• Ένα νέο σχέδιο επιδότησης, ενταγμένο στο Κλιματικό και Κοινωνικό Σχέδιο, στοχεύει στην ανανέωση του στόλου οχημάτων με ηλεκτρικά μοντέλα.
• Το πρόγραμμα απευθύνεται σε «μεταφορικά ευάλωτους» πολίτες, όπως οικογένειες, κατοίκους απομακρυσμένων περιοχών, άτομα τρίτης ηλικίας, με αναπηρία, φοιτητές και μικρές επιχειρήσεις, με εισοδηματικό όριο έως 30.000 ευρώ.
• Το οικονομικό πακέτο συνδυάζει άμεση επιδότηση, δανειοδότηση με κρατική εγγύηση έως δέκα έτη και πρόσθετες ενισχύσεις για φόρτιση ή υποδομές.
• Η δράση αποσκοπεί στη μείωση εκπομπών, την περιορισμένη εξάρτηση από ορυκτά καύσιμα και την ενίσχυση της ζήτησης για υποδομές φόρτισης.
• Το πρόγραμμα επιχειρεί να γεφυρώσει το χάσμα μεταξύ του κόστους των ηλεκτρικών οχημάτων και της δυνατότητας απόκτησής τους από τους πολίτες.

Υποχρεωτικό από Ιούνιο το κουτί πρώτων βοηθειών στο αυτοκίνητο: Τι πρέπει να περιέχει – Τα πρόστιμα

Νέα δεδομένα για τους οδηγούς, καθώς με νέα απόφαση που τίθεται σε ισχύ από τις 18 Ιουνίου του 2026, επανακαθορίζεται το περιεχόμενο του υγειονομικού υλικού του κιβωτίου πρώτων βοηθειών του αυτοκινήτου.

Αναλυτικά, με την απόφαση Δ30/45652/2026 καθορίστηκε εκ νέου τόσο περιεχόμενο του υγειονομικού υλικού του κιβωτίου πρώτων βοηθειών του αυτοκινήτου, όσο και οι τεχνικές προδιαγραφές του.

Σύμφωνα με την απόφαση, όλα τα οδικά μηχανοκίνητα οχήματα πλην των δικύκλων που κυκλοφορούν στην Ελληνική Επικράτεια υποχρεούνται να φέρουν κιβώτιο πρώτων βοηθειών το οποίο περιέχει υγειονομικό υλικό, κατάλληλο για άμεση χρήση σε περίπτωση ατυχήματος ή επείγουσας ανάγκης.

Τοποθέτηση και προσβασιμότητα

Το κιβώτιο πρώτων βοηθειών τοποθετείται εντός του οχήματος σε θέση εύκολα και άμεσα προσβάσιμη, ώστε να διασφαλίζεται η χρήση του χωρίς καθυστέρηση σε περίπτωση ανάγκης, δεν πρέπει να κλειδώνεται ή να τοποθετείται μέσα σ' αυτό οποιοδήποτε άλλο αντικείμενο, εκτός από το επιδεσμικό και φαρμακευτικό υλικό.

Το περιεχόμενο του κιβωτίου πρώτων βοηθειών πρέπει, με ευθύνη των ιδιοκτητών ή των οδηγών των οχημάτων, να συμπληρώνεται ανελλιπώς αμέσως μετά την κατανάλωσή του. Το φαρμακευτικό υλικό του κιβωτίου πρέπει, με ευθύνη των ιδιοκτητών ή των οδηγών των οχημάτων, να ανανεώνεται, λόγω των ιδιαιτέρων συνθηκών διατηρήσεώς του, τους καλοκαιρινούς κυρίως μήνες, σε μικρά χρονικά διαστήματα και όχι πέρα των δύο ετών.

Τι πρέπει να περιέχει το κιβώτιο πρώτων βοηθειών

1. Κουβέρτα Διάσωσης (Ισοθερμική) (Διαστάσεις ελάχ.: 210 x 160 cm - Επιμεταλλωμένη)
2. Ρολό Ταινίας Στερέωσης (Λευκοπλάστης) (DIN 13019-A, 5m x 2,5cm)
3. Σετ Αυτοκόλλητων Επιθεμάτων (Τσιρότα) (DIN 13019-E, 14 τεμάχια διαφόρων μεγεθών)
4. Ατομικός Επίδεσμος Αποστειρωμένος (Μικρός) (DIN 13151-K, περ. 6 x 8 cm)
5. Ατομικός Επίδεσμος Αποστειρωμένος (Μεσαίος) (DIN 13151-M, περ. 8 x 10 cm)
6. Ατομικός Επίδεσμος Αποστειρωμένος (Μεγάλος) (DIN 131 Επίθεμα Εγκαυμάτων/Γάζα
7. Αποστειρωμένη (DIN 13152-BR, 60 x 80 cm)51-G, περ. 10 x 12 cm)
8. Επιθέματα Πληγών (Κομπρέσες) (10 x 10 cm, ζεύγη)
9. Ελαστικός Επίδεσμος Στερέωσης (Στενός) (DIN 61634-FB, 6 cm x 4 m)
10. Ελαστικός Επίδεσμος Στερέωσης (Φαρδύς) (DIN 61634-FB, 8 cm x 4 m)
11. Τριγωνικός Επίδεσμος Ανάρτησης (DIN 13168-D, 96 x 96 x 136 cm)
12. Ψαλίδι Πρώτων Βοηθειών (DIN 58279-A 145, ατραυματικό)
13. Γάντια μιας χρήσης (Ιατρικά) (DIN EN 455, βινυλίου/νιτριλίου, μεγάλα)
14. Υγρά Μαντηλάκια Καθαρισμού Δέρματος
15. Ιατρική Μάσκα Προσώπου (Τύπου IIR ή FFP2)
16. Οδηγίες Πρώτων Βοηθειών

Σημειώνεται ότι οι παραβάτες τιμωρούνται σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 25 του άρθρου 85 του Κώδικα Οδικής Κυκλοφορίας (ν. 5209/2025), δηλαδή με πρόστιμο ύψους 30 ευρώ.

Το Λογιστικό μας Γραφείο περνά στη νέα εποχή: Η Τεχνητή Νοημοσύνη (AI) στην υπηρεσία της επιχείρησής σας

Αγαπητοί συνεργάτες,

Στον κόσμο των επιχειρήσεων, η εξέλιξη δεν είναι επιλογή, αλλά ανάγκη. Στο γραφείο μας, παραμένουμε πιστοί στη δέσμευσή μας να σας παρέχουμε υπηρεσίες αιχμής. Σήμερα, είμαστε στην ευχάριστη θέση να ανακοινώσουμε την πλήρη ενσωμάτωση εργαλείων Τεχνητής Νοημοσύνης (AI) στη λειτουργία μας.

Τι σημαίνει αυτό πρακτικά για εσάς;

Η είσοδος της AI δεν αντικαθιστά την προσωπική μας σχέση και την εμπειρία μας, αλλά την ενισχύει, προσφέροντας:

• Απόλυτη Ακρίβεια & Ταχύτητα: Η αυτόματη επεξεργασία δεδομένων εκμηδενίζει τα ανθρώπινα λάθη στις καταχωρήσεις και επιταχύνει τη διασύνδεση με την πλατφόρμα myDATA.

• Προγνωστική Ανάλυση (Insights): Πλέον, μπορούμε να αναλύουμε τα οικονομικά σας δεδομένα σε πραγματικό χρόνο, εντοπίζοντας τάσεις και ευκαιρίες εξοικονόμησης φόρων πριν καν κλείσει η χρήση.

• 24/7 Υποστήριξη: Μέσα από έξυπνους αυτοματισμούς, η πρόσβασή σας σε βασικές πληροφορίες και έγγραφα γίνεται πιο άμεση από ποτέ.

• Περισσότερος Χρόνος για Συμβουλευτική: Με την αυτοματοποίηση των τυποποιημένων εργασιών, η ομάδα μας αφιερώνει περισσότερο χρόνο σε αυτό που έχει πραγματική αξία: τη στρατηγική ανάπτυξη της δικής σας επιχείρησης.

Η Φιλοσοφία μας

Η τεχνολογία AI είναι για εμάς το «εργαλείο», αλλά ο άνθρωπος παραμένει ο «οδηγός». Ο λογιστής σας γίνεται πλέον ένας Digital Advisor, εξοπλισμένος με την ισχύ της πληροφορίας, για να λαμβάνετε τις πιο σωστές αποφάσεις για το μέλλον σας.

Σας ευχαριστούμε για την εμπιστοσύνη σας. Συνεχίζουμε να αναπτυσσόμαστε μαζί, με ασφάλεια και καινοτομία.

Με εκτίμηση,

Η ομάδα της Λογιστικής Υποστήριξης Επιχειρήσεων Powered by AI

site: http://www.accountantaxes.eu

blog: https://accountant-e.blogspot.com/

fb: Λoγιστική Υπoστήριξη Επιχειρήσεων - Λογιστικό Γραφείο

t: +30 694 956 3452

 

Το πλαίσιο της ανισομερούς κατανομής του ημερήσιου χρόνου εργασίας και η διευθέτηση του χρόνου εργασίας με τις νέες ρυθμίσεις

 

1. Νομοθετικό πλαίσιο που καθορίζει το ημερήσιο και εβδομαδιαίο ωράριο εργασίας πλήρους απασχόλησης

1.1. Ο καθορισμός του χρόνου κατά τη διάρκεια της εργασίμου ημέρας, εντός του οποίου ο μισθωτός οφείλει να παρέχει την εργασία του, ανήκει στο διευθυντικό δικαίωμα του εργοδότη, εκτός αν αυτό αντίκειται προς το νόμο ή τη σύμβαση εργασίας, κατά τα ανωτέρω οριζόμενα. Ειδικότερα, σύμφωνα με το άρθρο 652 του Αστικού Κώδικα, στο διευθυντικό δικαίωμα του εργοδότη είναι να καθορίζει τις συνθήκες και τους όρους εργασίας, τον τόπο, το χρόνο, τον τρόπο, τη διάρθρωση της εργασίας και τις λοιπές λεπτομέρειες για την εύρυθμη λειτουργία της επιχείρησης του προς επίτευξη των σκοπών της (`Αρειος Πάγος 842/1985, 99/1983).

1.2. Στην παρ.1 του άρθρου 55 του Ν.4808/19-6-2021 ορίζεται ότι: «Σε όλους ανεξαιρέτως τους κλάδους εργασίας και σε όλους τους τομείς οικονομικής δραστηριότητας, η πλήρης απασχόληση καθορίζεται σε σαράντα (40) ώρες εβδομαδιαίως, οι οποίες δύνανται να κατανέμονται σε πενθήμερη ή εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις, τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας ή τις διαιτητικές αποφάσεις. Όταν εφαρμόζεται σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας, το πλήρες συμβατικό ωράριο εργασίας ανέρχεται ημερησίως σε οκτώ (8) ώρες, ενώ όταν εφαρμόζεται σύστημα εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίας, το πλήρες ωράριο εργασίας ανέρχεται σε έξι (6) ώρες και σαράντα (40) λεπτά ημερησίως. Με συλλογικές συμβάσεις εργασίας, διαιτητικές αποφάσεις ή ατομικές συμβάσεις εργασίας είναι δυνατή η εφαρμογή μικρότερων ωραρίων πλήρους απασχόλησης ημερησίως και εβδομαδιαίως».

Στο πλαίσιο αυτό, οι σαράντα (40) ώρες εβδομαδιαίας εργασίας κατανέμονται σε 5 ημέρες επί εφαρμογής συστήματος πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας (40 : 5 =8 ώρες ημερησίως) ή σε 6 ημέρες επί εφαρμογής συστήματος εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίας (40 : 6 = 6,40 ημερησίως).

Τι αλλάζει από 1η Απριλίου για ενοικιαστές και ιδιοκτήτες

Πώς ανατρέπεται η «κουλτούρα» πληρωμής για τα ενοίκια στην Ελλάδα - Ποιες οι κυρώσεις για όσους δε συμμορφωθούν.

Αλλάζουν όλα στα ενοίκια από την 1η Απριλίου 2026. Ουσιαστικά, ανατρέπεται η «κουλτούρα» πληρωμής των ενοικίων στην Ελλάδα, καθώς η πληρωμή εκτός τραπεζικού συστήματος παύει να αναγνωρίζεται φορολογικά και όλες οι μισθώσεις, τόσο κατοικιών όσο και επαγγελματικών χώρων, θα πρέπει να συνοδεύονται από «ρήτρα τραπεζικής πληρωμής». Η συγκεκριμένη μεταβολή θεσπίστηκε με το άρθρο 210 του νόμου 5222/2025  και επεκτείνει υποχρεωτικά την ηλεκτρονική πληρωμή και στα ενοίκια κατοικιών, όπου μέχρι σήμερα κυριαρχούσε η πληρωμή σε μετρητά.

Αξίζει να σημειωθεί ότι η αποκλειστική χρήση τραπεζικού λογαριασμού επιτρέπει στην Ανεξάρτητη Αρχή Δημοσίων Εσόδων να διασταυρώνει αυτόματα τα δηλωμένα μισθώματα με τις τραπεζικές κινήσεις, περιορίζοντας το περιθώριο για αδήλωτα ποσά και συμφωνίες πληρωμής «χέρι με χέρι».

ΑΑΔΕ: Μειωμένος ΦΠΑ κατά 30% από την πρωτοχρονιά σε Βόρειο Αιγαίο, Σαμοθράκη και Δωδεκάνησα για νησιά με πληθυσμό έως 20.000 κατοίκους

Δείτε αναλυτικά σε ποια νησιά θα τεθούν σε ισχύ από αύριο τα νέα δεδομένα

 

Σε εφαρμογή τίθεται από 1/1/2026 η επέκταση εφαρμογής των μειωμένων συντελεστών ΦΠΑ, στα νησιά της Περιφέρειας Βορείου Αιγαίου, της Περιφερειακής ενότητας Έβρου (Σαμοθράκη) και του νομού Δωδεκανήσου, εφόσον έχουν πληθυσμό έως 20.000 κατοίκους, σύμφωνα με την τελευταία απογραφή της ΕΛΣΤΑΤ.

Σύμφωνα με ανακοίνωση της ΑΑΔΕ, η μείωση αφορά σε αγαθά και σε υπηρεσίες που συντρέχουν οι προϋποθέσεις (άρθρο 26 του Κώδικα ΦΠΑ).

Σημειώνεται επίσης ότι εξακολουθεί να ισχύει η μείωση των συντελεστών ΦΠΑ κατά 30% στα νησιά Λέσβο, Κω, Σάμο και Χίο.

Από τη μείωση των συντελεστών εξαιρούνται για τα καπνοβιομηχανικά προϊόντα και τα μεταφορικά μέσα.

Σημειώνεται ότι η μείωση κατά 30% των εν ισχύ συντελεστών ΦΠΑ (24% σε 17%, 13% σε 9%, 6% σε 4% και 4% σε 3%), σύμφωνα με στοιχεία που λήφθηκαν από την ΕΛΣΤΑΤ, ισχύει περιοριστικά για τα 19 νησιά με πληθυσμό μέχρι 20.000 κατοίκους.

Με τα νέα δεδομένα, μειωμένοι κατά 30% συντελεστές ΦΠΑ θα ισχύουν πλέον στα εξής νησιά:

Νέα φορολογική κλίμακα 2026: Πόσο αυξάνονται οι μισθοί

Οσοι έχουν ετήσια εισοδήματα άνω των 10.000 ευρώ (πάνω από 700-800 ευρώ τον μήνα) θα δουν περισσότερα χρήματα στον τραπεζικό τους λογαριασμό λόγω μειωμένων κρατήσεων

Αυξήσεις στα εισοδήματα που φθάνουν ακόμα και τους δύο μισθούς τον χρόνο φέρνει το 2026 σε εκατομμύρια μισθωτούς του ιδιωτικού και του δημόσιου τομέα η

Από τον πρώτο μήνα του νέου έτους, όσοι έχουν ετήσια εισοδήματα άνω των 10.000 ευρώ (πάνω από 700-800 ευρώ τον μήνα) θα δουν περισσότερα χρήματα στον τραπεζικό τους λογαριασμό λόγω μειωμένων κρατήσεων φόρου εισοδήματος στον μισθό τους.

Με τη νέα φορολογική κλίμακα, από την 1η Ιανουαρίου 2026:

Εργαζόμενος 25 ετών στην εστίαση, με καθαρές αποδοχές 1.250 ευρώ τον μήνα, θα έχει αύξηση 177,14 ευρώ τον μήνα με το ετήσιο όφελος να φτάνει τα 2.480 ευρώ, ποσό που αντιστοιχεί σχεδόν σε δύο μισθούς.

Μισθωτός με δύο παιδιά και 1.776 ευρώ καθαρά τον μήνα θα δει αύξηση στον μισθό του 86 ευρώ τον μήνα και ετήσιο όφελος 1.200 ευρώ, δηλαδή περίπου τα δύο τρίτα ενός μισθού.

Τρίτεκνος, με καθαρές αποδοχές 1.291 ευρώ, θα έχει όφελος 93 ευρώ τον μήνα ή 1.300 ευρώ τον χρόνο, αύξηση ίση με σχεδόν έναν μισθό.

Πολύτεκνος με μισθό 1.800 ευρώ θα κερδίσει 4.100 ευρώ, δηλαδή σχεδόν 2,3 μισθούς.

Στέλεχος επιχείρησης χωρίς παιδιά, με καθαρές αποδοχές 2.580 ευρώ τον μήνα, θα έχει όφελος 1.100 ευρώ τον χρόνο ή 79 ευρώ τον μήνα.

Οσο υψηλότερο είναι το εισόδημα τόσο μεγαλύτερη είναι η ελάφρυνση, ενώ το όφελος είναι ακόμη μεγαλύτερο για όσους έχουν προστατευόμενα τέκνα. Είναι χαρακτηριστικό ότι για έναν εργαζόμενο στον ιδιωτικό  τομέα με τέσσερα παιδιά και ετήσιο εισόδημα 30.000 ευρώ η μείωση του φόρου και συνεπώς η αύξηση στις αποδοχές του διαμορφώνεται σε 4.100 ευρώ ετησίως ή 292 ευρώ μηνιαίως.

Ανατροπές στην κανονική άδεια: Tι αλλάζει από το 2026 για εργαζόμενους και εργοδότες

Αλλαγές στην ετήσια κανονική άδεια έρχονται από το 2026, στο πλαίσιο της αναμόρφωσης της εργατικής νομοθεσίας. Οι νέες ρυθμίσεις, που τίθενται σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου 2026, δεν επηρεάζουν τον βασικό πυρήνα του δικαιώματος των εργαζομένων στην άδεια, αλλά εισάγουν μεγαλύτερη ευελιξία στη χρήση της και μειώνουν τη γραφειοκρατία για τις επιχειρήσεις.

Τι αλλάζει στα ενοίκια – Αναλυτικός οδηγός

 Σύνοψη:

• Από την 1η Απριλίου του 2026, όλα τα ενοίκια κατοικιών θα πρέπει να εξοφλούνται αποκλειστικά μέσω τραπεζικού λογαριασμού του ιδιοκτήτη, ο οποίος θα έχει δηλωθεί στην ΑΑΔΕ, με στόχο τη διαφάνεια και τον περιορισμό της φοροδιαφυγής.
• Αλλαγές έρχονται και στη διαδικασία των εξώσεων, καθώς από την 1η Ιανουαρίου του 2026, οι ιδιοκτήτες θα μπορούν να εκδίδουν διαταγή απόδοσης μισθίου μέσω ειδικού δικηγόρου, γλιτώνοντας χρόνο και ταλαιπωρία από τα δικαστήρια.
• Ωστόσο, η νέα ρύθμιση δεν αφήνει στον αέρα τους ενοικιαστές, καθώς προβλέπει τουλάχιστον έξι μήνες προθεσμία πριν από την έξωση, χωρίς δικά τους έξοδα ή ενέργειες.

IRIS: Τι ισχύει για τις μεταφορές χρημάτων και πότε υπάρχει κίνδυνος φορολόγησης

Όσο η χρήση του IRIS αυξάνεται, τόσο εντείνονται τα ερωτήματα για το πώς αντιμετωπίζονται αυτές οι συναλλαγές από τη φορολογική διοίκηση.

Η υπηρεσία IRIS έχει μετατραπεί σε βασικό εργαλείο των καθημερινών συναλλαγών, επιτρέποντας άμεσες μεταφορές χρημάτων μέσω αριθμού κινητού τηλεφώνου, μέσα σε λίγα δευτερόλεπτα. Φίλοι, οικογένειες και συνάδελφοι τη χρησιμοποιούν ευρέως για να μοιράζονται έξοδα, να επιστρέφουν χρήματα ή να διευκολύνουν μικρές καθημερινές πληρωμές.

Ατομικές και χωρίς υπαλλήλους οι επιχειρήσεις στην Ελλάδα

 Σε τουρισμό και εστίαση εντοπίζεται η συντριπτική τους πλειονότητα

Ατομικές είναι οι τρεις στις τέσσερις επιχειρήσεις που λειτουργούν στην Ελλάδα, ενώ πάνω από έξι στις δέκα εμφανίζονται να λειτουργούν χωρίς μισθωτούς, είτε διότι πρόκειται για ελεύθερους επαγγελματίες είτε διότι πρόκειται για επιχειρήσεις που η λειτουργία τους βασίζεται σε αδήλωτη, «μαύρη» εργασία. Η συντριπτική πλειονότητα των επιχειρήσεων στην Ελλάδα εξακολουθεί να είναι στραμμένη στον τομέα των υπηρεσιών, με ίσως πιο ανησυχητικό στοιχείο το γεγονός ότι στον πυρήνα της νέας επιχειρηματικότητας, των επιχειρήσεων δηλαδή που μετρούν πέντε – έξι χρόνια ζωής, βρίσκονται ο τουρισμός και η εστίαση.

Τομείς που φέρνουν γρήγορα έσοδα, αλλά που είναι εξαιρετικά ευάλωτοι σε οικονομικές, γεωπολιτικές και κλιματικές αναταράξεις. Mε δεδομένα τα παραπάνω, κάθε άλλο παρά τυχαίο είναι το γεγονός ότι η Ελλάδα εξακολουθεί να υστερεί σε ανταγωνιστικότητα έναντι των άλλων ευρωπαϊκών κρατών, η παραγωγικότητα της εργασίας παραμένει εξαιρετικά χαμηλή και η μεγέθυνση του ΑΕΠ προέρχεται κυρίως από την ιδιωτική κατανάλωση.

Επίδομα τριετιών: Πότε και πως καταβάλλεται;

Το επίδομα των «τριετιών» (επίδομα προϋπηρεσίας) αποτελεί αναγνώριση της προϋπηρεσίας και της επαγγελματικής εμπειρίας του εργαζομένου σε οποιαδήποτε ειδικότητα, χωρίς απαραίτητα η προϋπηρεσία αυτή να έχει παρασχεθεί στον ίδιο εργοδότη.

Πρόστιμα σε όσους δεν δηλώσουν τα ελαιόδεντρα τους και την ποσότητα ελαιόκαρπου

Πώς θα κάνετε τη δήλωση καρπού-ελαιόλαδου - Οι έλεγχοι και οι κυρώσεις

 

 Πρόστιμα από 100 έως 5.000 ευρώ θα κληθούν να πληρώσουν χιλιάδες ιδιοκτήτες ελαιόδεντρων, αν δεν εγγραφούν στο Ελαιοκομικό Μητρώο.

Πρόκειται για τη νέα ρύθμιση του υπουργείου Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων, που στόχο έχει τον έλεγχο της ελαιοπαραγωγής σε όλη τη χώρα, μέσω της ψηφιακής καταγραφής της. Συγκεκριμένα, οι ιδιοκτήτες εκτάσεων με πάνω από 21 ελαιόδεντρα έχουν διορία μέχρι τον Μάρτιο του 2026 να δηλώσουν τις ιδιοκτησίες τους στο Ελαιοκομικό Μητρώο. Μάλιστα, από την 1η Οκτωβρίου 2026 θα πρέπει υποχρεωτικά να δηλώσουν και τη συγκομιδή τους, ακόμα κι αν είναι μηδενική. Δεν είναι υποχρεωτική η δήλωση, για όσους έχουν λιγότερα από 21 ελαιόδεντρα.

IRIS: Από 31/10 υποχρεωτικό για B2C συναλλαγές από νομικά πρόσωπα. Τι πρέπει να γνωρίζετε

 

Από την Παρασκευή 31 Οκτωβρίου, όλα τα νομικά πρόσωπα που πραγματοποιούν συναλλαγές με καταναλωτές (B2C), συναλλαγές είναι αυτές που γίνονται με πελάτες λιανικής, δηλαδή με τελικούς καταναλωτές και όχι με άλλες επιχειρήσεις, οφείλουν να δέχονται πληρωμές μέσω υπηρεσιών άμεσης πληρωμής IRIS.

Ελκυστική ξανά η ατομική επιχείρηση

Η ατομική επιχείρηση ανακτά τη χαμένη… λάμψη της. Από την αναστάτωση που προκάλεσε στην αγορά η ενεργοποίηση του ελάχιστου τεκμαρτού εισοδήματος προκλήθηκε ένα «κύμα» ενδιαφέροντος για τη δημιουργία προσωπικών εταιρειών ή και νομικών προσώπων όπως οι ΙΚΕ. Ακολούθησε η κατάργηση του τέλους επιτηδεύματος και τώρα η θέσπιση νέας ευνοϊκότερης φορολογικής κλίμακας για τις ατομικές επιχειρήσεις, με αποτέλεσμα οι τελευταίες να αποτελούν πλέον πιο συμφέρουσα λύση άσκησης επαγγελματικής δραστηριότητας ακόμη και για ετήσια κέρδη άνω των 50.000 ευρώ.

Έξι λόγοι που φεύγουν οι καλοί εργαζόμενοι από μια εταιρεία

 

Οι καλοί εργαζόμενοι είναι αυτοί που κάθε εταιρεία θέλει να κρατήσει. Όμως, συχνά, φεύγουν πρώτοι. Γιατί; Παρακάτω σου παρουσιάζουμε 6 βασικούς λόγους που οι κορυφαίοι επαγγελματίες αποφασίζουν να αποχωρήσουν.

1. Κακή διοίκηση / Προϊστάμενοι χωρίς soft skills

Ο υπεύθυνος μιας ομάδας μπορεί να είναι ο νούμερο ένα λόγος αποχώρησης. Όταν ένας manager:

• δεν ξέρει να επικοινωνεί

• απαξιώνει την προσπάθεια

• παίρνει τα εύσημα για τη δουλειά των άλλων
  τότε, οι καλοί φεύγουν πρώτοι.

Οι άνθρωποι φεύγουν από managers, όχι από δουλειές.

2. Έλλειψη αναγνώρισης

Η συνεχής προσπάθεια χωρίς αναγνώριση κουράζει. Αν κάποιος δίνει το 100% και το μόνο που παίρνει είναι… περισσότερη πίεση, σύντομα θα αναζητήσει αλλού αυτό που του λείπει: σεβασμό και επιβράβευση.

3. Καμία προοπτική εξέλιξης

Οι ταλαντούχοι άνθρωποι θέλουν να μαθαίνουν και να προχωρούν. Αν η απάντηση της εταιρείας είναι “Δεν έχουμε budget για σεμινάρια” ή “Θα δούμε του χρόνου την προαγωγή”, τότε η υπομονή τελειώνει.

Χωρίς ανάπτυξη, νιώθουν στάσιμοι — και τότε αποχωρούν.

4. Τοξικό εργασιακό περιβάλλον

Κουτσομπολιά, αδικίες, ανταγωνισμός αντί για συνεργασία, εσωτερικά “κλικ” και παραγκωνισμοί… Όλα αυτά χτίζουν ένα κλίμα που “διώχνει” κάθε σκεπτόμενο επαγγελματία.

5. Διαρκής πίεση και burnout

Δεν είναι όλα θέμα χρημάτων. Αν η δουλειά καταστρέφει την προσωπική ζωή, την ψυχική υγεία και τη δημιουργικότητα ενός εργαζόμενου, τότε ακόμα και ο πιο αφοσιωμένος θα φτάσει στα όριά του. Οι εταιρείες που ζητούν “θυσίες”, χάνουν το ταλέντο τους.

6. Ο μισθός

Τα χρήματα παίζουν τον ρόλο τους. Αν κάποιος έχει μείνει στάσιμος για πολύ καιρό ή συνειδητοποιήσει ότι άλλες εταιρείες πληρώνουν καλύτερα, μπορεί να φύγει. Ειδικά αν είναι καλός στη δουλειά του.

Πρόστιμα έως και 5.000 ευρώ ή 12 συντάξεις για λίγες ελιές και… τρία ξεχασμένα «κλικ»

Εξοντωτικές κυρώσεις σε μικροκαλλιεργητές και συνταξιούχους για τυπικές παραλείψεις – δυσανάλογα υψηλά, σε σχέση με τα 100 ευρώ (ή 250-500 ευρώ το πολύ) που επιβάλλει η φορολογική νομοθεσία

 Πολλοί Έλληνες έχουν κάποιο χωραφάκι ή λίγες «ρίζες» στο χωριό για να βγάζουν το λάδι της χρονιάς, χωρίς να είναι κατ΄ επάγγελμα αγρότες.

Δεν γνωρίζουν όλοι ίσως όμως ότι, στο εξής, η εφορία, ο ΕΦΚΑ αλλά και το υπουργείο Αγροτικής Ανάπτυξης «θα τους βγάζουν το λάδι» στα πρόστιμα, αν αμελήσουν να δηλώσουν στο Taxisnet, στο Ελαιοκομικό Μητρώο ή και στην πλατφόρμα Απασχόλησης Συνταξιούχων, ότι έχουν ελαιόδεντρα και βγάζουν έστω και μόλις πχ 100 ευρώ ή 300 ευρώ το χρόνο, ως εισόδημα από αγροτική εκμετάλλευση.

Ποια είναι τα πρόστιμα;

Ακόμα και για τυπική παράλειψη μίας από τις τρεις αυτές υποχρεώσεις, τα πρόστιμα για ελαιοπαραγωγούς μπορεί να φτάνουν και 5.000 ευρώ, ή και… 12 μηνιαίες συντάξεις αν είναι συνταξιούχοι!

Ωστόσο είναι δυσανάλογα υψηλά, σε σχέση με τα 100 ευρώ (ή 250-500 ευρώ το πολύ) που επιβάλλει η φορολογική νομοθεσία σε όσους παραλείπουν να υποβάλουν κάποια δήλωση στην εφορία.

Μπορώ να εργάζομαι σε δύο εργοδότες;

Το ζήτημα της παράλληλης απασχόλησης ? δηλαδή της παροχής εργασίας εκ μέρους του εργαζόμενου σε περισσότερους του ενός εργοδότες ? ρυθμίστηκε με τη διάταξη του άρ. 9 ν. 5053/2023, καθώς μέχρι τότε αντιμετωπιζόταν βάσει των γενικών διατάξεων και αρχών του εργατικού δικαίου.

Πριν τη δημοσίευση του εν λόγω νόμου, η παράλληλη απασχόληση του μισθωτού ήταν κατ’ αρχήν επιτρεπτή ? εφόσον δεν υπήρχε αντίθετη ρήτρα στη σύμβαση εργασίας ? υπό την προϋπόθεση αφενός ότι δεν έθιγε τα συμφέροντα του εργοδότη στον οποίο απασχολούταν κατά κύριο επάγγελμα, αφετέρου ότι δεν υπερέβαινε το θεσμοθετημένο όριο των οκτώ ωρών ημερησίως.

Ο προαναφερθείς νόμος διατήρησε το ήδη ισχύον νομικό καθεστώς περί παράλληλης απασχόλησης στον πυρήνα του, πλην όμως ο νομοθέτης προέβλεψε ρητά ότι συμφωνίες ή ρήτρες περί απαγόρευσης παροχής εργασίας σε άλλους εργοδότες είναι άκυρες, θεσπίζοντας όμως κάποιες εξαιρέσεις που ανάγονται σε αντικειμενικούς λόγους. Τέτοιοι λόγοι είναι η υγεία και η ασφάλεια, η προστασία του επιχειρηματικού απορρήτου, η εργασία σε ανταγωνιστικές επιχειρήσεις και η αποφυγή της σύγκρουσης συμφερόντων. Γίνεται αντιληπτό ότι η υποχρέωση πίστης που έχει ο εργαζόμενος απέναντι στο εργοδότη του υπαγορεύει έναν περιορισμό του δικαιώματος στην εργασία, στο πλαίσιο στάθμισης των αντικρουόμενων συμφερόντων των μερών της εργασιακής σχέσης.

Ηλεκτρονική απογραφή ανελκυστήρων σε όλη τη χώρα

Υποχρεωτική η δήλωση για όλους έως τις 30 Νοεμβρίου - Η ηλεκτρονική πλατφόρμα - Τι στοιχεία ζητούνται, ποιοι έχουν την ευθύνη

Μέχρι το τέλος Νοεμβρίου 2025 όλοι οι ανελκυστήρες της χώρας πρέπει να καταχωρηθούν ηλεκτρονικά από τους ιδιοκτήτες, τους διαχειριστές ή εξουσιοδοτημένους τεχνικούς. Η απογραφή αφορά όλους τους ανελκυστήρες, ανεξάρτητα από την ηλικία τους ή την τεχνική τους κατάσταση, και αποσκοπεί στη δημιουργία ενός ενιαίου μηχανισμού εποπτείας και ελέγχου, μέσω της Γενικής Γραμματείας Βιομηχανίας και του Υπουργείου Ανάπτυξης.

Υπόχρεοι στην καταχώριση είναι οι ιδιοκτήτες του ακινήτου, οι διαχειριστές της πολυκατοικίας, οι νόμιμοι εκπρόσωποί τους ή, εναλλακτικά, οι υπεύθυνοι συντηρητές ή εγκαταστάτες του ανελκυστήρα, κατόπιν σχετικής εξουσιοδότησης. Η είσοδος στην πλατφόρμα γίνεται με κωδικούς Taxisnet για φυσικά πρόσωπα, ενώ οι δημόσιοι υπάλληλοι που έχουν ρόλο εποπτείας ή διαχείρισης του συστήματος χρησιμοποιούν τους Κωδικούς Δημόσιας Διοίκησης.

Ποιες είναι οι συνέπειες για τον εργαζόμενο που δεν χρησιμοποιεί σωστά την ψηφιακή κάρτα εργασίας;

Της Δήμητρας Καραδήμα, Δικηγόρου Εργατολόγου

Οι συνέπειες για τον εργαζόμενο όταν δεν χτυπά σωστά την ψηφιακή κάρτα εργασίας του εξαρτώνται από τις πολιτικές της επιχείρησης, τις συμβατικές συμφωνίες και τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας. Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένα βασικά σημεία που πρέπει να ληφθούν υπόψη:

Η ορθή σήμανση της ψηφιακής κάρτας εργασίας αποτελεί υποχρέωση του εργαζόμενου, η οποία θα πρέπει να τηρείται. Ο εργαζόμενος οφείλει να εκτελεί πιστά τις οδηγίες και εντολές του εργοδότη ως προς την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας και την τήρηση του ωραρίου εργασίας. Άλλωστε, η σωστή σήμανση της ψηφιακής κάρτας εργασίας αποτελεί υποχρέωση του εργαζόμενου, αλλά η ευθύνη για την ορθή εφαρμογή της και την ορθή χρήση της από τον εργαζόμενο, την τήρηση του ψηφιακά δηλωθέντος ωραρίου και της ενημέρωσης του ΕΡΓΑΝΗ, βαρύνει τον εργοδότη.

Η υποχρέωση του εργαζόμενου να χτυπά σωστά την ψηφιακή κάρτα εργασίας του προκύπτει και από το άρθρο 652 του Αστικού Κώδικα σύμφωνα με το οποίο «ο εργαζόμενος οφείλει να εκτελέσει με επιμέλεια την εργασία που ανέλαβε και ευθύνεται για τη ζημία που προξενείται στον εργοδότη από δόλο ή από αμέλειά του».