Μεταφορά στη ΔΟΥ κατοίκων εξωτερικού: προϋποθέσεις και ευνοϊκότερο καθεστώς

 

Του Γιώργου Δαλιάνη με τη συνεργασία της Νάνσυ Καλλιανιώτη *

Εισαγωγικά, θα πρέπει να επισημάνουμε ότι οι εξελίξεις στο θέμα της φορολογικής κατοικίας είναι συνεχείς. Και αυτό λογικό, καθώς πράγματι λόγω των τεχνολογικών εξελίξεων μπορούν πλέον πολλοί εργαζόμενοι αλλά και επιχειρηματίες να έχουν σε άλλη χώρα την εργασία τους και σε άλλη χώρα την μόνιμη κατοικία και το λεγόμενο «κέντρο ζωτικών συμφερόντων». Ποια όμως είναι τα κριτήρια για το πού θα φορολογηθούν εν τέλει;

Η φορολογική κατοικία ενός προσώπου είναι ένα από τα πλέον σημαντικά ζητήματα που επηρεάζουν όλες τις πτυχές της δραστηριότητάς του. Αντιδιαστέλλεται προς την έννοια της ιθαγένειας, καθώς ένα πρόσωπο μπορεί να διατηρεί π.χ. την ελληνική ιθαγένεια, αλλά να μεταφέρει τη φορολογική του κατοικία και να αποκτήσει την ιδιότητα του φορολογικού κατοίκου εξωτερικού.

Τα τελευταία χρόνια το θέμα της φορολογικής κατοικίας έχει έρθει στο προσκήνιο, αφενός λόγω της οικονομικής κρίσης που ταλανίζει τη χώρα εδώ και μία δεκαετία και αφετέρου λόγω της κινητικότητας των εργαζομένων, οι οποίοι συχνά μετεγκαθίστανται για λόγους εργασιακούς.

Η φορολογική αντιμετώπιση των διατακτικών σίτισης

Πρόλογος

Ένα από τα δυνητικά ωφελήματα των εργαζομένων στη χώρα μας, είναι και οι διατακτικές σίτισης, οι οποίες μέχρι ενός ποσού, αφενός μεν δεν αποτελούν εισόδημα για τον εργαζόμενο, αφετέρου δε, αποτελούν εκπεστέα δαπάνη για την επιχείρηση. Οι εταιρείες χορηγούν διατακτικές σίτισης έως 6 ευρώ ημερησίως, (132 ευρώ μηνιαίως) στους εργαζομένους τους, τις οποίες πρόκειται να εξαργυρώνουν σε εστιατόρια ή σε supermarkets κατά περιοδικά χρονικά διαστήματα, προκειμένου για την αγορά προϊόντων με τα οποία θα προετοιμάζουν το γεύμα τους το οποίο στη συνέχεια θα καταναλώνουν στις εταιρείες κατά τη διάρκεια της εργασίας τους. Στην έννοια των παροχών περιλαμβάνεται η χορήγηση τροφής (ελαφρό γεύμα, γεύμα, δείπνο), κατά τη διάρκεια του ημερήσιου εργάσιμου χρόνου και κατά την ώρα του διαλείμματος, ανεξάρτητα εάν ο χρόνος του διαλείμματος είναι αμειβόμενος.

Τι είναι διατακτικές

Οι διατακτικές εφαρμόζονται ανέκαθεν ως ένας έμμεσος τρόπος παροχών από μια επιχείρηση προς τους εργαζόμενους της με απευθείας χορήγηση χρηματικής αξίας που αντιστοιχεί σε συγκεκριμένα καταναλωτικά αγαθά ή υπηρεσίες. Οι διατακτικές μπορεί να αφορούν πάρα πολλά διαφορετικά αγαθά, όπως διατακτικές τροφής, ένδυσης, υπόδησης, ψυχαγωγίας κ.λπ.. Οι διατακτικές βεβαίως δεν είναι φυσικό χρήμα, ούτε χρεόγραφο ανταλλάξιμο με φυσικό χρήμα από τον δικαιούχο - εργαζόμενο. Είναι μια εντολή της επιχείρησης που δουλεύει ο εργαζόμενος προς μια άλλη να παραδώσει στον εργαζόμενο κάποιο αγαθό. Ειδικά επί των διατακτικών σίτισης, κάποιο συναφές της διατροφής αγαθό. Η επιχείρηση προ-πληρώνει αγαθά και υπηρεσίες μέχρι ένα επίπεδο κόστους, και τα παρέχει στους εργαζομένους της υπό μορφής διατακτικών, δηλαδή κάποιων κουπονιών που αντιστοιχούν σε αυτά τα αγαθά και υπηρεσίες σε συνεργαζόμενες επιχειρήσεις. Ουσιαστικά μπορούμε να πούμε ότι οι διατακτικές αναφέρονται σε μία δεσμευμένη παροχή, δεδομένου ότι εκ της φύσεως τους είναι ομόλογο χρήματος, οι περιορισμοί επί της οποίας στην πράξη της αφαιρούν τις συνολικές συναλλακτικές ιδιότητες του χρήματος, καθιστώντας τις ένα απλό «κουπόνι» κάποιας παροχής σε είδος. Ήδη, με την Ε.2197/11-12-2020 Εγκύκλιο της Α.Α.Δ.Ε., επήλθε διαλεύκανση των προθέσεων του νομοθέτη επί των ανωτέρω.

Η ειδική εισφορά για εργαζόμενους συνταξιούχους

 Μέσω των ασφαλιστικών εισφορών θα παρακρατείται από το 2024 και εφεξής η ειδική εισφορά εργασίας συνταξιούχων, που θα αντικαταστήσει το «πέναλτι» 30% στη σύνταξη

Το ποσοστό της ειδικής εισφοράς, κυμαίνεται μεταξύ 10% και 15% επιπροσθέτως των ασφαλιστικών εισφορών που πληρώνουν οι εργαζόμενοι.

Μέσω των ασφαλιστικών εισφορών θα παρακρατείται από το 2024 και εφεξής η ειδική εισφορά εργασίας συνταξιούχων, που θα αντικαταστήσει το «πέναλτι» 30% στη σύνταξη.

Η τελική διάταξη θα περιληφθεί –εκτός απροόπτου– στο εργασιακό νομοσχέδιο που αναμένεται να κατατεθεί στη Bουλή τον Σεπτέμβριο. Hδη οι αρμόδιες υπηρεσίες της Γενικής Γραμματείας Κοινωνικών Ασφαλίσεων προχωρούν στις αναγκαίες δημοσιονομικές μετρήσεις, ώστε το τελικό ποσοστό που θα αποφασιστεί να οδηγεί σε σημαντική ελάφρυνση των εργαζόμενων συνταξιούχων, με στόχο αφενός να μειωθεί το φαινόμενο της μαύρης, ανασφάλιστης εργασίας και αφετέρου να δοθεί κίνητρο στους συνταξιούχους να καλύψουν τα μεγάλα κενά που παρατηρούνται στην εγχώρια αγορά εργασίας.

Νομοθεσία για τα φαρμακεία. Μεταβίβαση Φαρμακείου με την διαδικασία της συστέγασης φαρμακείων.

 

Το άρθρο 18 του ν. 5607/1932 προσδιορίζει το πώς διενεργείται η διαδικασία μεταβίβασης φαρμακείου. Ειδικότερα ορίζεται «1.Φαρμακοποιός, τηρών αδιαλείπως επί πλήρη διετίαν εν τω αυτώ τόπω φαρμακείον, δύναται να μεταβιβάση την άδειάν του μετά του φαρμακείου εις έτερον φαρμακοποιόν, κεκτημένον τα νόμιμα προσόντα, αποφάσει του Υπουργού Υγιεινής, μετά γνωμάτευσιν του Α.Υ.Σ. επί τη επιδόσει εκ μέρους αμφοτέρων των ενδιαφερομένων αιτήσεων μετά των σχετικών δικαιολογητικών.

2. Η μεταβίβασις αδείας άνευ φαρμακείου απαγορεύεται.
3. Παραίτησις από αιτήσεως μεταβιβάσεως φαρμακείου εις έτερον φαρμακοποιόν γίνεται δεκτή προ της εκδόσεως της σχετικής αποφάσεως του υπουργού, εφ’ όσον υπάρχει έγγραφος συγκατάθεσις του προς ον μεταβιβάζεται.
4. Απαγορεύεται εις τον μεταβιβάσαντα την άδειαν φαρμακείου η ίδρυσις φαρμακείου ή αποδοχή μεταβιβάσεως εν τη αυτή πόλει, προ της παρελεύσεως τριετίας από της μεταβιβάσεως του φαρμακείου.»

Ίδρυση Φαρμακείου – Ποια εταιρική μορφή να επιλέξω;

 

Τη ισχύει σχετικά με την Ίδρυση Φαρμακείου; Τι πρέπει να γνωρίζετε σχετικά με την άδεια; Ποια εταιρική Μορφή αξίζει να επιλέξετε;

Σε αυτό το άρθρο θα εξετάσουμε τις εξής θεματικές:

• Ίδρυση Φαρμακείου – Τι έχει αλλάξει;
• Ίδρυση Φαρμακείου – Άδεια 
• Ποιες είναι οι κατάλληλες εταιρικές μορφές για ένα φαρμακείο;

Ίδρυση Φαρμακείου - Τι έχει αλλάξει;

Το φαρμακείο είναι μια μοναδική επιχείρηση, στην οποία εναλλάσσεται ο επιστημονικός ρόλος του αδειούχου φαρμακοποιού με την προσπάθεια για οικονομική επιτυχία. 

Τα σημερινά φαρμακεία δεν μοιάζουν με τις μικρές επιχειρήσεις του παρελθόντος, που ασχολούνταν κυρίως με την πώληση φαρμακευτικών και γαληνικών προϊόντων. 

Η μεγάλη γκάμα δερμοκαλλυντικών και διαφόρων παραφαρμακευτικών σκευασμάτων που πρέπει να προσφέρουν, σε συνδυασμό με την ανάγκη διαμόρφωσης ενός εμπορικά λειτουργικού χώρου, έχουν κάνει επιτακτική την ανάγκη για αυξανόμενες επενδύσεις. 

Εξαιτίας των αυξημένων κεφαλαιακών απαιτήσεων, πολλοί φαρμακοποιοί επιλέγουν να λειτουργούν τα φαρμακεία τους όχι ως ατομικές επιχειρήσεις αλλά μέσω εταιρειών.

Άδεια Ίδρυσης Φαρμακείου – Τι ισχύει για το Φαρμακείο Ειδικού Τύπου;

 

Τι ισχύει σχετικά με την Άδεια Ίδρυσης Φαρμακείου και τι χρειάζεται να γνωρίζετε; Σε αυτό το άρθρο θα αναφερθούμε στην άδεια ίδρυσης φαρμακείου, το φαρμακείο ειδικού τύπου και τα δικαιώματα διαχειριστή. 

Συγκεκριμένα θα αναφερθούμε στις εξής θεματικές:

 

• Άδεια Φαρμακείου – Σχετικά με την αίτηση 
• Φαρμακείο Ειδικού τύπου – Τι ισχύει;
• Άδεια Φαρμακείου – Δυνατότητα Συμμετοχής
• Άδεια Φαρμακείου – Δικαιώματα Διαχειριστών
• Φαρμακείο Ειδικού Τύπου – Σκοπός εταιρείας 
• Πως ορίζεται το Ωράριο Λειτουργίας  Φαρμακαποθήκης;

Εταιρεία εκμετάλλευσης φαρμακείου ειδικού τύπου – Τι ισχύει;

Τι ισχύει σχετικά με την εταιρεία εκμετάλλευσης φαρμακείου ειδικού τύπου; Ποια είναι τα κριτήρια και τι ορίζει το καταστατικό; 

Σε αυτό το άρθρο θα ασχοληθούμε με τις εξής θεματικές:

• Σχετικά με την Εταιρεία εκμετάλλευσης φαρμακείου ειδικού τύπου
• Εταιρεία εκμετάλλευσης φαρμακείου ειδικού τύπου – Άδεια
• Ποια είναι τα Κριτήρια που πρέπει να γνωρίζετε;
• Εταιρεία Εκμετάλλευσης Φαρμακείου Ειδικού τύπου – Περίπτωση Θανάτου Φαρμακοποιού
• Δυνατότητα Συμμετοχής σε Εταιρεία Εκμετάλλευσης Φαρμακείου Ειδικού Τύπου
• Αποχώρηση εταίρου σε Εταιρεία Εκμετάλλευσης Φαρμακείου Ειδικού Τύπου
• Εταιρεία Εκμετάλλευσης Φαρμακείου Ειδικού Τύπου – Καταστατικό 
• Παραβιάσεις σε Εταιρεία Εκμετάλλευσης Φαρμακείου Ειδικού Τύπου

Απαλλαγή ΦΠΑ για ταξιδιώτες μη εγκατεστημένους στην Ε.Ε. - Προσθήκη ειδών διατροφής και αλκοολούχων ποτών

 

Με τη νέα απόφαση Α. 1125/2023, που δημοσιεύθηκε από την Ανεξάρτητη Αρχή Δημοσίων Εσόδων, τροποποιείται η ΠΟΛ.1338/1996 απόφαση του Υφυπουργού Οικονομικών «Διαδικασία απαλλαγής από Φ.Π.Α. της παράδοσης αγαθών που πραγματοποιείται από υποκείμενο στο φόρο εγκατεστημένο στο εσωτερικό της χώρας προς αγοραστή ταξιδιώτη μη εγκατεστημένο στο εσωτερικό της Κοινότητας και ο οποίος αναχωρεί για τρίτη Χώρα από την Ελλάδα ή μέσω άλλου Κ-Μ-», ως ακολούθως:

1. Μετά την παρ. 4 της ενότητας Α του άρθρου 2 προστίθεται παρ. 5, ως εξής:

«5. Τα αγαθά ειδών διατροφής και ποτών με αλκοόλη, πρέπει να είναι προσυσκευασμένα σε συσκευασίες για λιανική πώληση και να πληρούν τις απαιτήσεις επισήμανσης, σύμφωνα με την εθνική και ενωσιακή νομοθεσία».

2. Η παρ. 1. της ενότητας Β του άρθρου 2 αντικαθίσταται, ως εξής:

«1. Καπνοβιομηχανικά προϊόντα».

Η παρούσα απόφαση ισχύει τριάντα ημέρες μετά τη δημοσίευσή της στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.

Αλλάζουν οι κανόνες κάλυψης των τεκμηρίων διαβίωσης

 

«Νυστέρι» απ«Νυστέρι» από το υπουργείο Οικονομικών στο σύστημα «ανάλωσης κεφαλαίου» το υπουργείο Οικονομικών στο σύστημα «ανάλωσης κεφαλαίου»

Παρεμβάσεις και στη νομοθεσία για τον τρόπο κάλυψης των τεκμηρίων διαβίωσης και απόκτησης περιουσιακών στοιχείων σχεδιάζει το οικονομικό επιτελείο της κυβέρνησης στο πλαίσιο των προσπαθειών του για εξορθολογισμό και απλοποίηση του φορολογικού συστήματος.

Ανάληψη μεγάλου χρηματικού ποσού μπορεί να προκαλέσει έλεγχο;

 

Του Γιώργου Δαλιάνη,

με τη συνεργασία της Νατάσας Δαλιάνη

Ένα από τα σημαντικότερα εργαλεία του φορολογικού ελέγχου είναι το άνοιγμα των τραπεζικών λογαριασμών και η εξέταση της κίνησής τους. Πολύ συχνά οι φορολογούμενοι καλούνται να αιτιολογήσουν τις πιστώσεις που διερευνώνται από τον έλεγχο και ιδιαίτερα προβλήματα υπάρχουν όταν δεν μπορεί να δοθεί επαρκής αιτιολόγηση για εμβάσματα, καταθέσεις κ.λπ. Πώς αντιμετωπίζονται όμως οι αναλήψεις χρηματικών ποσών;

Επισημαίνεται ότι οι Τράπεζες ακόμη και για ποσά μικρότερα ή ίσα των 10.000 ευρώ,  πολύ δε περισσότερο για αναλήψεις μεμονωμένες ή τμηματικές μεγαλύτερων ποσών (50.000 € ή 100.000 €) ζητούν να αιτιολογηθεί η ανάληψη και υπάρχει περίπτωση οι αρμόδιες (ειδικές) υπηρεσίες της κάθε τράπεζας που ασχολούνται με το ξέπλυμα να ειδοποιήσουν τις φορολογικές αρχές. Αυτό συμβαίνει επειδή οι Τράπεζες και οι φορολογικές αρχές επιδιώκουν την πάταξη της φοροδιαφυγής και της διακίνησης μαύρου χρήματος. Αυτό, όμως, δεν σημαίνει ότι μία ανάληψη συνιστά απαραίτητα φορολογητέα πράξη.

Νέοι όροι και νέοι φόροι στο Airbnb | Διαχωρίζονται οι εταιρειες από τους μικροϊδιοκτήτες - Πλαφόν στις ημέρες ενοικίασης

ΣΧΕΔΙΟ ΓΙΑ ΡΥΘΜΙΣΗ ΤΗΣ ΒΡΑΧΥΧΡΟΝΙΑΣ ΜΙΣΘΩΣΗΣ

 Αλλαγές στο θεσμικό πλαίσιο και ενδεχομένως στη φορολογία για περίπου 145.000 κατοικίες στην Ελλάδα φέρνει το προσεχές διάστημα η κυβέρνηση. Η μεγέθυνση των βραχυχρόνιων μισθώσεων με τα έσοδα του Δημοσίου σχεδόν να δεκαπλασιάζονται σε διάστημα τεσσάρων ετών και να διαμορφώνονται σήμερα στα 530 εκατ. ευρώ, οδηγεί την κυβέρνηση σε πρόσθετες παρεμβάσεις με στόχο την εύρυθμη λειτουργία του κλάδου αλλά και να αποφευχθούν ακόμα μεγαλύτερα προβλήματα σε όσους αναζητούν ακίνητο για μακροχρόνια μίσθωση.

Γ.Σ.Ε.Ε. - ΚΕ.Π.Ε.Α: Ετήσια άδεια αναψυχής εργαζομένων

 

Η ΓΣΕΕ με το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων (ΚΕ.Π.Ε.Α.) της Συνομοσπονδίας www.kepea.gr

• ενημερώνει για την ετήσια άδεια αναψυχής των εργαζομένων και
• θέτει στη διάθεσή τους τη δυνατότητα μέσω της on line εφαρμογής που έχει δημιουργήσει το ΚΕ.Π.Ε.Α. στην ιστοσελίδα του ή μέσω της App εφαρμογής, να υπολογίσουν μόνοι τους την άδεια που δικαιούνται στους παρακάτω συνδέσμους:

Για πλήρη απασχόληση: https://www.kepea.gr/calc-epidoma-adeias.php

Για εκ περιτροπής εργασία: https://www.kepea.gr/calc-adeia-ek-peritropis.php

Μητρώο Επιτηδευματιών Αλκοολούχων Ποτών: Οδηγίες για τη διαδικασία και τον τρόπο εγγραφής των υπόχρεων προσώπων

 

Δημοσιεύθηκε η Ο.3039/2023 οδηγία με σκοπό την ενημέρωση των επιτηδευματιών οι οποίοι δραστηριοποιούνται στον τομέα παραγωγής, μεταποίησης και διάθεσης των ετοίμων προς κατανάλωση αλκοολούχων ποτών τα οποία εμπίπτουν στις διατάξεις άρθρου 80 του ν.2960/2001 καθώς και των αρμόδιων ελεγκτικών αρχών της ΑΑΔΕ οι οποίες θα εφαρμόσουν τις κοινοποιούμενες διατάξεις αναφορικά με την ημερομηνία έναρξης της παραγωγικής λειτουργίας του Ηλεκτρονικού Μητρώου Επιτηδευματιών Αλκοολούχων Ποτών και του Ηλεκτρονικού Συστήματος Ταυτοποίησης Αλκοολούχων Ποτών καθώς και τις διαδικασίες εγγραφής και καταχώρισης στοιχείων στις εν λόγω εφαρμογές.

Ειδικότερα, επισημαίνονται τα ακόλουθα:

Α. Έναρξη παραγωγικής λειτουργίας του Ηλεκτρονικού Μητρώου Επιτηδευματιών Αλκοολούχων Ποτών καθώς και του Ηλεκτρονικού Συστήματος Ταυτοποίησης Αλκοολούχων Ποτών.

Το Ηλεκτρονικό Μητρώο Επιτηδευματιών Αλκοολούχων Ποτών καθώς και το Ηλεκτρονικό Σύστημα Ταυτοποίησης Αλκοολούχων Ποτών τίθενται σε παραγωγική λειτουργία στις 15-062023 (άρθρο 2 της υπό στοιχεία Α.1077/19-05-2023 κοινής απόφασης).

Αποχώρηση μισθωτών που έχουν συμπληρώσει 15ετή υπηρεσία στον ίδιο εργοδότη, με κοινή συναίνεση

1. Προϋποθέσεις για να δικαιούνται οι μισθωτοί του ημίσεως της αποζημιώσεως απολύσεως ποσού, του πρώτου εδαφίου του άρθρου 8 του Ν.3198/1955

Με τη διάταξη του πρώτου εδαφίου του άρθρου 8 του Ν.3198/1955 , θεσπίσθηκε η προαιρετική - συναινετική έξοδος των μισθωτών από την επιχείρηση, εκμετάλλευση, κ.λπ..

Ειδικότερα, σύμφωνα με την ανωτέρω διάταξη, μισθωτοί που συνδέονται με σχέση εργασίας αόριστης διάρκειας και έχουν συμπληρώσει δεκαπενταετή υπηρεσία στον ίδιο εργοδότη, με την έννοια του άρθρο 6 παρ. 1 του Ν.2112/1920ή του Β.Δ. της 18/18-7-1920 ή το προβλεπόμενο από τον οικείο ασφαλιστικό οργανισμό όριο ηλικίας και, αν δεν προβλέπεται αυτό, το 65ο έτος της ηλικίας τους, αποχωρώντας από την εργασία τους με τη συγκατάθεση του εργοδότη, δικαιούνται το ήμισυ της οριζόμενης από το Ν.2112/1920 ή το ανωτέρω Β.Δ. αποζημίωσης, για την περίπτωση της απροειδοποίητης καταγγελίας της σύμβασης εργασίας.

Σύμφωνα με την αιτιολογική έκθεση της ανωτέρω διάταξης, με το άρθρο 8 προβλέπεται η καταβολή του 50% της υπό του νόμου 2112/1920 οριζόμενης αποζημίωσης για την περίπτωση απροειδοποίητης καταγγελίας της συμβάσεως εργασίας, όσον αφορά τους αποχωρούντες της εργασίας με τη δική τους βούληση και με τη συγκατάθεση του εργοδότη. Πρόκειται, συνεπώς, για αποχώρηση του μισθωτού κατόπιν συμφωνίας, μετά του εργοδότου. Δεν γίνεται εν προκειμένω λόγος για μονομερή, εκ μέρους του μισθωτού, καταγγελία της συμβάσεως εργασίας, αλλά για αμοιβαία μεταξύ αυτού και του εργοδότη συμφωνία περί λύσεως αυτής (λύση της εργασιακής συμβάσεως «κοινή συναινέσει»). Έτσι με τη διάταξη αυτή θεσμοθετείται και είναι σύμφωνη με τη διάταξη του άρθρου 8 του Ν.2112/1920, όπως η τελευταία αυθεντικά ερμηνεύθηκε με το άρθρο 11 του ΑΝ 547/37 , η νομική δυνατότητα εργοδότης και μισθωτός, όταν συντρέχουν ορισμένες προϋποθέσεις, να συνάπτουν έγκυρα συμφωνία μεταξύ τους, με την οποία ο μισθωτός μπορεί να αποχωρήσει από την εργασία του, λαμβάνοντας τη μισή αποζημίωση του Ν.2112/1920 ή του ΒΔ της 16/18-7-1920. Τη συμφωνία αυτή μπορεί και τα δυο μέρη να επιδιώκουν, ειδικότερα ο εργοδότης μέσω αυτής μπορεί να αποσκοπεί, για λειτουργικές και οργανωτικές ανάγκες και για λόγους αποσυμφόρησης της επιχείρησης του, στη διευκόλυνση της αποχώρησης των μισθωτών του (κυρίως του παλιού και χωρίς συνήθως κίνητρα απόδοσης προσωπικού του) και την εντεύθεν δημιουργία κενών θέσεων για την πρόσληψη νέου και πλέον αποδοτικού προσωπικού.