Έξι λόγοι που φεύγουν οι καλοί εργαζόμενοι από μια εταιρεία

 

Οι καλοί εργαζόμενοι είναι αυτοί που κάθε εταιρεία θέλει να κρατήσει. Όμως, συχνά, φεύγουν πρώτοι. Γιατί; Παρακάτω σου παρουσιάζουμε 6 βασικούς λόγους που οι κορυφαίοι επαγγελματίες αποφασίζουν να αποχωρήσουν.

1. Κακή διοίκηση / Προϊστάμενοι χωρίς soft skills

Ο υπεύθυνος μιας ομάδας μπορεί να είναι ο νούμερο ένα λόγος αποχώρησης. Όταν ένας manager:

• δεν ξέρει να επικοινωνεί

• απαξιώνει την προσπάθεια

• παίρνει τα εύσημα για τη δουλειά των άλλων
  τότε, οι καλοί φεύγουν πρώτοι.

Οι άνθρωποι φεύγουν από managers, όχι από δουλειές.

2. Έλλειψη αναγνώρισης

Η συνεχής προσπάθεια χωρίς αναγνώριση κουράζει. Αν κάποιος δίνει το 100% και το μόνο που παίρνει είναι… περισσότερη πίεση, σύντομα θα αναζητήσει αλλού αυτό που του λείπει: σεβασμό και επιβράβευση.

3. Καμία προοπτική εξέλιξης

Οι ταλαντούχοι άνθρωποι θέλουν να μαθαίνουν και να προχωρούν. Αν η απάντηση της εταιρείας είναι “Δεν έχουμε budget για σεμινάρια” ή “Θα δούμε του χρόνου την προαγωγή”, τότε η υπομονή τελειώνει.

Χωρίς ανάπτυξη, νιώθουν στάσιμοι — και τότε αποχωρούν.

4. Τοξικό εργασιακό περιβάλλον

Κουτσομπολιά, αδικίες, ανταγωνισμός αντί για συνεργασία, εσωτερικά “κλικ” και παραγκωνισμοί… Όλα αυτά χτίζουν ένα κλίμα που “διώχνει” κάθε σκεπτόμενο επαγγελματία.

5. Διαρκής πίεση και burnout

Δεν είναι όλα θέμα χρημάτων. Αν η δουλειά καταστρέφει την προσωπική ζωή, την ψυχική υγεία και τη δημιουργικότητα ενός εργαζόμενου, τότε ακόμα και ο πιο αφοσιωμένος θα φτάσει στα όριά του. Οι εταιρείες που ζητούν “θυσίες”, χάνουν το ταλέντο τους.

6. Ο μισθός

Τα χρήματα παίζουν τον ρόλο τους. Αν κάποιος έχει μείνει στάσιμος για πολύ καιρό ή συνειδητοποιήσει ότι άλλες εταιρείες πληρώνουν καλύτερα, μπορεί να φύγει. Ειδικά αν είναι καλός στη δουλειά του.

Πρόστιμα έως και 5.000 ευρώ ή 12 συντάξεις για λίγες ελιές και… τρία ξεχασμένα «κλικ»

Εξοντωτικές κυρώσεις σε μικροκαλλιεργητές και συνταξιούχους για τυπικές παραλείψεις – δυσανάλογα υψηλά, σε σχέση με τα 100 ευρώ (ή 250-500 ευρώ το πολύ) που επιβάλλει η φορολογική νομοθεσία

 Πολλοί Έλληνες έχουν κάποιο χωραφάκι ή λίγες «ρίζες» στο χωριό για να βγάζουν το λάδι της χρονιάς, χωρίς να είναι κατ΄ επάγγελμα αγρότες.

Δεν γνωρίζουν όλοι ίσως όμως ότι, στο εξής, η εφορία, ο ΕΦΚΑ αλλά και το υπουργείο Αγροτικής Ανάπτυξης «θα τους βγάζουν το λάδι» στα πρόστιμα, αν αμελήσουν να δηλώσουν στο Taxisnet, στο Ελαιοκομικό Μητρώο ή και στην πλατφόρμα Απασχόλησης Συνταξιούχων, ότι έχουν ελαιόδεντρα και βγάζουν έστω και μόλις πχ 100 ευρώ ή 300 ευρώ το χρόνο, ως εισόδημα από αγροτική εκμετάλλευση.

Ποια είναι τα πρόστιμα;

Ακόμα και για τυπική παράλειψη μίας από τις τρεις αυτές υποχρεώσεις, τα πρόστιμα για ελαιοπαραγωγούς μπορεί να φτάνουν και 5.000 ευρώ, ή και… 12 μηνιαίες συντάξεις αν είναι συνταξιούχοι!

Ωστόσο είναι δυσανάλογα υψηλά, σε σχέση με τα 100 ευρώ (ή 250-500 ευρώ το πολύ) που επιβάλλει η φορολογική νομοθεσία σε όσους παραλείπουν να υποβάλουν κάποια δήλωση στην εφορία.

Η διαδικασία επιστροφής ενοικίου - Καταβολή έως τέλος Νοεμβρίου

Σε εφαρμογή τίθεται η νέα διαδικασία για την επιστροφή ενοικίου, που στοχεύει στην οικονομική ελάφρυνση των πολιτών που μισθώνουν κύρια ή φοιτητική κατοικία, σύμφωνα με την πρόσφατη Απόφαση των Υφυπουργών Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών Γεώργιου Κώτσηρα και Αθανάσιου Πετραλιά, κατόπιν εισήγησης του Διοικητή της ΑΑΔΕ Γιώργου Πιτσιλή (Α.1132/2025).

Για τη φετινή χρονιά, η επιστροφή ενοικίου αφορά μισθώσεις για το φορολογικό έτος 2024 και η καταβολή του ποσού θα γίνει εφάπαξ έως το τέλος Νοεμβρίου 2025.

Η οικονομική ενίσχυση χορηγείται αυτόματα, χωρίς να απαιτείται η υποβολή αίτησης, με βάση τα στοιχεία της φορολογικής δήλωσης του δικαιούχου (όπως αυτή έχει διαμορφωθεί έως την τελευταία εργάσιμη ημέρα του Σεπτεμβρίου).

Ποσά Ενίσχυσης

• Κύρια κατοικία: Έως 800 ευρώ ετησίως. Το ποσό αυτό προσαυξάνεται κατά 50 ευρώ για κάθε εξαρτώμενο τέκνο.
• Φοιτητική κατοικία: Έως 800 ευρώ ετησίως για κάθε φοιτητή.

Μπορώ να εργάζομαι σε δύο εργοδότες;

Το ζήτημα της παράλληλης απασχόλησης ? δηλαδή της παροχής εργασίας εκ μέρους του εργαζόμενου σε περισσότερους του ενός εργοδότες ? ρυθμίστηκε με τη διάταξη του άρ. 9 ν. 5053/2023, καθώς μέχρι τότε αντιμετωπιζόταν βάσει των γενικών διατάξεων και αρχών του εργατικού δικαίου.

Πριν τη δημοσίευση του εν λόγω νόμου, η παράλληλη απασχόληση του μισθωτού ήταν κατ’ αρχήν επιτρεπτή ? εφόσον δεν υπήρχε αντίθετη ρήτρα στη σύμβαση εργασίας ? υπό την προϋπόθεση αφενός ότι δεν έθιγε τα συμφέροντα του εργοδότη στον οποίο απασχολούταν κατά κύριο επάγγελμα, αφετέρου ότι δεν υπερέβαινε το θεσμοθετημένο όριο των οκτώ ωρών ημερησίως.

Ο προαναφερθείς νόμος διατήρησε το ήδη ισχύον νομικό καθεστώς περί παράλληλης απασχόλησης στον πυρήνα του, πλην όμως ο νομοθέτης προέβλεψε ρητά ότι συμφωνίες ή ρήτρες περί απαγόρευσης παροχής εργασίας σε άλλους εργοδότες είναι άκυρες, θεσπίζοντας όμως κάποιες εξαιρέσεις που ανάγονται σε αντικειμενικούς λόγους. Τέτοιοι λόγοι είναι η υγεία και η ασφάλεια, η προστασία του επιχειρηματικού απορρήτου, η εργασία σε ανταγωνιστικές επιχειρήσεις και η αποφυγή της σύγκρουσης συμφερόντων. Γίνεται αντιληπτό ότι η υποχρέωση πίστης που έχει ο εργαζόμενος απέναντι στο εργοδότη του υπαγορεύει έναν περιορισμό του δικαιώματος στην εργασία, στο πλαίσιο στάθμισης των αντικρουόμενων συμφερόντων των μερών της εργασιακής σχέσης.