Επιτρέπεται να απολυθώ κατά την διάρκεια αναρρωτικής άδειας;

Σε αντίθεση με την απόλυτη απαγόρευση της καταγγελίας της συμβάσεως εργασίας που λαμβάνει χώρα κατά την άδεια αναψυχής του εργαζόμενου, δεν απαγορεύεται η απόλυση μισθωτού κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής του άδειας. Πρέπει, όμως, φυσικά και σε αυτήν την περίπτωση να τηρηθούν οι νόμιμες διατυπώσεις και να καταβληθεί η οφειλόμενη αποζημίωση, καθώς και να μη γίνεται η απόλυση κατά κατάχρηση δικαιώματος.

Η λήψη αναρρωτικής άδειας αποτελεί νόμιμο δικαίωμα του εργαζομένου, όταν λόγω ασθένειάς χρειάζεται να απέχει από την εργασία του για ένα μικρό χρονικό διάστημα. Για τον λόγο αυτό μπορεί ο εργαζόμενος να θεωρήσει ότι αντίθετα προς την καλή πίστη λαμβάνει χώρα η απόλυση του. Ωστόσο, κάτι τέτοιο ισχύει μόνο σε περιορισμένες περιπτώσεις, όταν η καταχρηστικότητα αποδεικνύεται από περισσότερα στοιχεία του πλαισίου μέσα στο οποίο λαμβάνει χώρα η απόλυση.

Τι γίνεται στην περίπτωση που ο εργαζόμενος λαμβάνει συχνές και επαναλαμβανόμενες αναρρωτικές άδειες;

Όταν ένας εργαζόμενος εξαιτίας συνεχών απουσιών του λόγω ασθένειας δημιουργεί πρόβλημα στην στοχοθεσία, στον προγραμματισμό της εταιρείας και στην ολοκλήρωση των παραδοτέων, με αποτέλεσμα να διαπιστώνεται πράγματι δυσλειτουργία της επιχείρησης, τυχόν απόλυση του παρουσιάζεται ως δικαιολογημένη και νόμιμη.