Φόρος εισοδήματος: Τι να προσέξετε για την έκπτωση 4% - Πληρωμή εφάπαξ ή με δόσεις

 

Η εξόφληση του φόρου εισοδήματος μπορεί να γίνει σε οκτώ μηνιαίες δόσεις για τη διευκόλυνση των φορολογούμενων, ωστόσο υπάρχει και η δυνατότητα να πληρωθεί εφάπαξ με έκπτωση που φτάνει το 4%, αν η φορολογική δήλωση του υπόχρεου οριστικοποιηθεί μέχρι τις 30 Απριλίου.

Αντίστοιχα, η έκπτωση μειώνεται στο 3%-2% ανάλογα με το χρόνο υποβολής, αν η πληρωμή γίνει εφάπαξ.

Αυτό είναι κάτι που πρέπει να προσέξει ο φορολογούμενος και ίσως πρέπει να «βιαστεί» να οριστικοποιήσει τη φορολογική του δήλωση για να προλάβει την προθεσμία και να έχει όφελος.

Οι ημερομηνίες «κλειδί» είναι οι εξής:

• Φορολογική δήλωση έως τις 30 Απριλίου: Έκπτωση 4%
• Φορολογική δήλωση έως τις 15 Ιουνίου: Έκπτωση 3%
• Φορολογική δήλωση έως τις 15 Ιουλίου: Έκπτωση 2%

Στα 880 ευρώ από 1η Απριλίου, ο νέος κατώτατος μισθός

Ο νέος κατώτατος μισθός θα ισχύει ως τις 31 Μαρτίου 2026, που η κυβέρνηση θα κληθεί να τον αυξήσει εκ νέου.

Εγκρίθηκε από το Υπουργικό Συμβούλιο η εισήγηση της Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής

Ασφάλισης, Νίκης Κεραμέως, για αύξηση 50 ευρώ στον κατώτατο μισθό (6,02 %), ο οποίος διαμορφώνεται από τα 830 στα 880 ευρώ, καθώς και η αντίστοιχη αύξηση του κατώτατου ημερομισθίου από 37,07 ευρώ σε 39,30 ευρώ, με ισχύ από την 1η Απριλίου 2025.

Η συνολική αύξηση του κατώτατου μισθού από το 2019 ανέρχεται στα 230 ευρώ μηνιαίως, δηλαδή 35,4%. Η Ελλάδα κατατάσσεται πλέον στην 11η θέση μεταξύ των 22 χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης που εφαρμόζουν νομοθετημένο κατώτατο μισθό.

Η αύξηση αφορά άμεσα πάνω από 1.6 εκατομμύρια ωφελούμενους, μεταξύ των οποίων 575.000 εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα, όλους όσοι λαμβάνουν επιδόματα συνδεδεμένα με τον κατώτατο μισθό – όπως το επίδομα μητρότητας, γονικής άδειας, ανεργίας και γάμου – αλλά, για πρώτη φορά, ωφελεί και όλους του Δημοσίους Υπαλλήλους, οι οποίοι θα λάβουν αύξηση 30 ευρώ το μήνα, μετά τα 70 ευρώ οριζόντια αύξηση που έλαβαν το 2024. Η αύξηση του κατώτατου έμμεσα συμπαρασύρει αυξητικά και τον μέσο μισθό, όπως έχει ήδη γίνει τα τελευταία χρόνια.

Δώρο Πάσχα 2025: Πότε καταβάλλεται - Ο υπολογισμός

Έως και την Μεγάλη Τετάρτη 16 Απριλίου θα πρέπει να έχει καταβληθεί το Δώρο Πάσχα 2025 στους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα. Το Δώρο Πάσχα, όπως και αυτό των Χριστουγέννων, το δικαιούνται όλοι οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα στην ελληνική επικράτεια σύμφωνα με την Εθνική Γενική ΣΣΕ.

Σύμφωνα με την Εθνική Γενική ΣΣΕ, όλοι οι μισθωτοί στον ιδιωτικό τομέα, ανεξαρτήτως του τύπου σύμβασης (αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης), έχουν το δικαίωμα να λάβουν το Δώρο Πάσχα.

Πώς υπολογίζεται το Δώρο Πάσχα 2025

Πρόκειται για το μισό μηνιαίο μισθό, αν ο εργαζόμενος αμείβεται με μισθό και 15 ημερομίσθια, αν αμείβεται με ημερομίσθιο.

Μπορείτε να το υπολογίσετε, πατώντας ΕΔΩ.

Ψηφιακό δελτίο αποστολής: Απλοποιείται η διαδικασία έκδοσης

 

Το Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, σε συνεργασία με την Ανεξάρτητη Αρχή Δημοσίων Εσόδων, προχωρά σε βελτιώσεις και απλοποιήσεις στη διαδικασία διαβίβασης ψηφιακών παραστατικών διακίνησης. Οι αλλαγές αυτές προκύπτουν από τον διαρκή διάλογο και τη στενή συνεργασία με την επιχειρηματική κοινότητα, με στόχο τη διευκόλυνση των συναλλαγών και την ενίσχυση της ψηφιακής διαχείρισης φορολογικών δεδομένων.

Ειδικότερα, με σειρά αποφάσεων του Υφυπουργού Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, Χρίστου Δήμα και του Διοικητή της ΑΑΔΕ, Γιώργου Πιτσιλή:

1. Για την πρώτη περίοδο εφαρμογής (1/4/2025 και έπειτα), επαναπροσδιορίζονται οι Κωδικοί Αριθμοί Δραστηριότητας (ΚΑΔ) των Επιχειρήσεων που υποχρεούνται στην έκδοση ψηφιακών παραστατικών διακίνησης αγαθών. Για τις επιχειρήσεις αυτές προβλέπεται προαιρετική διαβίβαση δεδομένων στην ψηφιακή πλατφόρμα myDATA, έως και τις 31/3/2025 και υποχρεωτική διαβίβαση από 1/4/2025 και έπειτα.

Άδειες εργαζομένων: Σύνοψη όλων των αδειών της εργατικής νομοθεσίας

 

Κανονική άδεια

Κάθε μισθωτός που συνδέεται με σύμβαση εξαρτημένης σχέσης εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου δικαιούται να λάβει ετήσια άδεια με αποδοχές από την έναρξη της απασχόλησής του σε μια επιχείρηση, χωρίς να απαιτείται η συμπλήρωση βασικού χρόνου εργασίας [άρθρο 1 του Ν. 3302/2004 (ΦΕΚ Α’ 267/28-12-2004), αρ. πρωτ. 3392/01-03-2005 εγκύκλιος του Υπουργού Απασχόλησης και άρθρο 61 του Ν.4808/21 (ΦΕΚ Α΄101)].

Η χορήγηση της από τον εργοδότη γίνεται αναλογικά με ποσοστό, σύμφωνα με το χρονικό διάστημα που απασχολείται ο εργαζόμενος στον συγκεκριμένο εργοδότη. Η αναλογία αυτή υπολογίζεται με βάση την ετήσια άδεια 20 εργάσιμων ημερών για πενθήμερη εργασία και 24 εργάσιμων ημερών για εξαήμερη εργασία, για 12 μήνες συνεχούς απασχόλησης. Ο εργοδότης έχει την υποχρέωση να χορηγήσει τμηματικά και με αποδοχές στον εργαζόμενο την ετήσια άδεια του μέχρι τη λήξη του πρώτου τριμήνου του επόμενου ημερολογιακού έτους από εκείνο εντός του οποίου προσελήφθη.

Το δεύτερο ημερολογιακό έτος ο μισθωτός έχει το δικαίωμα να λάβει την ετήσια κανονική άδεια του με αποδοχές, σύμφωνα με τον χρόνο απασχόλησης του στη συγκεκριμένη επιχείρηση και υπολογίζεται με τον παραπάνω τρόπο. Η άδεια αυτή αυξάνεται κατά μια (1) εργάσιμη ημέρα για κάθε επιπλέον έτος απασχόλησης πέραν του πρώτου, μέχρι και τις είκοσι έξι (26) εργάσιμες ημέρες, για εξαήμερη απασχόληση, και μέχρι και τις είκοσι δύο (22) εργάσιμες ημέρες για πενθήμερη απασχόληση.

Νέοι κανόνες για τη βραχυχρόνια μίσθωση ακινήτων [Airbnb]

Στο σημερινό μας σημείωμα θα δούμε τις νέες προδιαγραφές που θεσπίστηκε με τον νόμο 5170/2025, τους περιορισμούς  που έχουν μπει αλλά και τις αλλαγές που έχουν γίνει στο Τέλος Ανθεκτικότητας στην Κλιματική Κρίση.

Για την διαχείριση και τις υποχρεώσεις των καταλυμάτων που χρησιμοποιούνται στην βραχυχρόνια μίσθωση (Airbnb) , έχουμε ασχοληθεί και παλιότερα αναλύοντας την εγκύκλιος Ε.2024/9.4.2024 που αφορά κάθε φυσικό και νομικό πρόσωπο ή νομική οντότητα που εκμεταλλεύεται ακίνητα για βραχυχρόνια μίσθωση.

Στο σημερινό μας σημείωμα θα δούμε τις νέες προδιαγραφές που θεσπίστηκε με τον νόμο 5170/2025, τους περιορισμούς  που έχουν μπει αλλά και τις αλλαγές που έχουν γίνει στο Τέλος Ανθεκτικότητας στην Κλιματική Κρίση.

Νέες προδιαγραφές για τα AIBNB

Με το νόμος ΥΠ’ ΑΡΙΘΜ. 5170 (ΦΕΚ Α’ 6/20-01-2025), περί Θέσπιση προδιαγραφών ακινήτων βραχυχρόνιας μίσθωσης, περιβαλλοντική κατάταξη καταλυμάτων, απλούστευση διαδικασίας ίδρυσης τουριστικών επιχειρήσεων, ειδικότερες διατάξεις ελέγχου και ενίσχυσης πλαισίου τουριστικών υποδομών και λοιπές επείγουσες διατάξεις, καθορίστηκα οι προδιαγραφές για τα ακίνητα που μπορούν να χρησιμοποιηθούν για βραχυχρόνια ενοικίαση (Airbnb), αλλά και τα πρόστιμα που θα πληρώσουν οι ιδιοκτήτες για οποιαδήποτε παράβαση

Τουρισμός για Όλους 2025: Ξεκινούν οι αιτήσεις με αυξημένα ποσά ενίσχυσης

Αυλαία για το πρόγραμμα «Τουρισμός για Ολους 2025», καθώς οι δικαιούχοι μπορούν να υποβάλουν νέες αιτήσεις με αυξημένα ποσά ενίσχυσης, τα οποία κυμαίνονται από 200 ευρώ έως και 600 ευρώ, ανάλογα με την κατηγορία δικαιούχου και την επιλογή της περιόδου διακοπών.

Για περισσότερες πληροφορίες και αιτήσεις συμμετοχής, οι ενδιαφερόμενοι θα μπορούν να επισκέπτονται την επίσημη ιστοσελίδα του προγράμματος: www.vouchers.gov.gr/tourism4all-2025

Συγκεκριμένα τα ποσά ενίσχυσης για την Χαμηλή Περίοδο (από την ημερομηνία έκδοσης της κάρτας – 30.04.2025 & 01.10.2025 – 31.12.2025) και την Υψηλή Περίοδο (01.05.2025 – 30.09.2025) διαμορφώνονται ως εξής:

Φορολογία στα εισοδήματα από βραχυχρόνιες μισθώσεις τύπου airbnb – Τι ισχύει

Η Airbnb είναι ιστοσελίδα καταχώρησης, εύρεσης και ενοικίασης καταλυμάτων. Πρόκειται ουσιαστικά για μια ηλεκτρονική πλατφόρμα, που φέρνει σε επικοινωνία τον οικοδεσπότη με τον πελάτη, ενώ είναι ταυτόχρονα υπεύθυνη για την διεκπεραίωση της διαδικασίας της κράτησης. Δεν είναι μόνο αυτή η πλατφόρμα, καθώς υπάρχουν επίσης η booking , η expedia και άλλες.

 

Στην πορεία θα δούμε τα πάντα γύρω από την φορολογία για τις βραχυχρόνιες μισθώσεις τύπου Αirbnb και Booking.

Βραχυχρόνια μίσθωση

Για να θεωρείται η μίσθωση βραχυχρόνια θα πρέπει το χρονικό διάστημα μίσθωσης να μην υπερβαίνει τις ενενήντα (90) ημέρες ανά ημερολογιακό έτος (ή τις εξήντα [60] ημέρες για τα νησιά κάτω των δέκα χιλιάδων [10.000] κατοίκων).

Εδώ παρέχεται μόνο η υπηρεσία παροχής κλινοσκεπασμάτων (π.χ. υπηρεσίες καθαρισμού, παροχή φαγητού κ.λπ.). Σε περίπτωση που υπάρχουν κι άλλες παρεχόμενες υπηρεσίες, αυτές αντιμετωπίζονται ως επιχειρηματική δραστηριότητα και ισχύουν άλλες νομικές και φορολογικές διατάξεις.

Ανείσπρακτα ενοίκια: Πώς θα γλιτώσουν φόρο από τα «φέσια» οι ιδιοκτήτες

Τελευταία ευκαιρία για να μη φορολογηθούν και για εισοδήματα που έχουν χάσει

Εκπνέει ο χρόνος για χιλιάδες ιδιοκτήτες ακινήτων προκειμένου να προβούν σε ενέργειες πριν τις υποβολές των φορολογικών δηλώσεων, ώστε να μη πληρώσουν φόρο και για τα «φέσια» που τους άφησαν οι ενοικιαστές τους το 2024.

Με την έναρξη των φορολογικών δηλώσεων να έχει προγραμματιστεί για τις 15 Μαρτίου, οι ιδιοκτήτες ακινήτων που δεν έχουν εισπράξει το σύνολο ή μέρος των μισθωμάτων τους για το 2024 καλούνται να δράσουν άμεσα, προκειμένου να αποφύγουν φόρους που μπορεί να φτάσει το 45%, για εισοδήματα που δεν απέκτησαν ποτέ!

Το πρόβλημα αφορά όσους θα δηλώσουν πως είχαν ανείσπρακτα ενοίκια, χωρίς να μπορούν όμως να προσκομίσουν τα απαραίτητα έγγραφα στην εφορία.

Για να αποφύγουν την επιβάρυνση, οι ιδιοκτήτες ακινήτων δεν αρκεί να δηλώσουν απλώς ότι δεν εισέπραξαν τα ενοίκια. Θα πρέπει να ακολουθήσουν δύο βασικά βήματα πριν από την υποβολή της φορολογικής δήλωσης:

Τα 30 + 2 εισοδήματα που είναι αφορολόγητα για μισθωτούς και συνταξιούχους

Δεκάδες παροχές, επιδόματα και αποζημιώσεις που λαμβάνουν μισθωτοί και συνταξιούχοι απαλλάσσονται από τον φόρο, όπως προβλέπει ο επικαιροποιημένος Κώδικας Φορολογίας Εισοδήματος. Πρόκειται για 30 τέτοιες ενισχύσεις που δεν λαμβάνονται υπόψη στον υπολογισμό του εισοδήματος 

Δεκάδες παροχές, επιδόματα και αποζημιώσεις που λαμβάνουν μισθωτοί και συνταξιούχοι απαλλάσσονται από τον φόρο, όπως προβλέπει ο επικαιροποιημένος Κώδικας Φορολογίας Εισοδήματος. Πρόκειται για 30 τέτοιες ενισχύσεις που δεν λαμβάνονται υπόψη στον υπολογισμό του εισοδήματος.

Ειδικότερα, δεν φορολογούνται:

1. Η αποζημίωση εξόδων διαμονής και σίτισης.
2. Η ημερήσια αποζημίωση που έχει καταβληθεί από τον εργαζόμενο αποκλειστικά για σκοπούς της επιχειρηματικής δραστηριότητας του εργοδότη.
3. Η αποζημίωση για έξοδα κίνησης που καταβάλλονται από τον εργοδότη για υπηρεσιακούς λόγους, συμπεριλαμβανομένης της αποζημίωσης για τη δαπάνη ηλεκτρικού ρεύματος για τη φόρτιση ατομικού ή εταιρικού οχήματος μηδενικών ή χαμηλών ρύπων έως 50 γρ. CO₂/χλμ., εφόσον αφορούν έξοδα κίνησης που πραγματοποιήθηκαν από τον εργαζόμενο κατά την εκτέλεση της υπηρεσίας του και αποδεικνύονται από νόμιμα παραστατικά.
4. Το επίδομα αλλοδαπής που χορηγείται σε υπαλλήλους του Υπουργείου Εξωτερικών και των λοιπών δημόσιων πολιτικών υπηρεσιών.
5. Οι κρατήσεις υπέρ των ασφαλιστικών ταμείων, οι οποίες επιβάλλονται με νόμο, συμπεριλαμβανομένων των εισφορών εργαζομένου υπέρ των Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης.

Οδηγός επιλογής νομικής μορφής κατά την έναρξη επιχείρησης

Οδηγός επιλογής νομικής μορφής κατά την έναρξη επιχείρησης

Έναρξη ατομικής επιχείρησης, ίδρυση προσωπικής εταιρίας ΟΕ-ΕΕ ή σύσταση ΙΚΕ ;
Πως καταλήγω στην επιλογή νομικής μορφής της επιχείρησης μου;

Ένα από τα πιο σημαντικά θέματα κατά τη διαδικασία έναρξης μιας επιχείρησης είναι η επιλογή νομικής μορφής εταιρείας. Δεν υπάρχει μία κοινή επιλογή για όλους, γι’ αυτό και η τελική απόφαση χρειάζεται ανάλυση και έρευνα όλων των παραμέτρων για την καλύτερη υλοποίηση και ανάδειξη της επιχειρηματικής ιδέας. Οι πιο συνηθισμένες νομικές μορφές που επιλέγει ένας επιχειρηματίας είναι οι εξής:

Επίκαιρη όσο ποτέ η συνταξιοδοτική αποταμίευση

Tα οικονομικά του ελληνικού συστήματος κοινωνικής ασφάλισης βρίσκονται σήμερα σε μια «δύσκολη ισορροπία». «Ισορροπία», γιατί οι ετήσιοι προϋπολογισμοί τηρούνται και η χώρα παράγει κατά τα τελευταία χρόνια επαρκή πρωτογενή δημοσιονομικά πλεονάσματα. «Δύσκολη» ισορροπία, γιατί η χρηματοδότηση του συστήματος κοινωνικής ασφάλισης από τον Προϋπολογισμό είναι αναλογικά σαφώς υψηλότερη από τον μέσο ευρωπαϊκό όρο, γεγονός που έχει πολλές φορές επισημανθεί από διεθνείς οίκους και οργανισμούς.

Στο ερώτημα για το αν το ελληνικό συνταξιοδοτικό σύστημα είναι βιώσιμο, η απάντηση δεν διαφέρει από αυτή που θα δίδονταν για το συνταξιοδοτικό σύστημα οποιασδήποτε άλλης χώρας: Εξαρτάται από μια σειρά παραμέτρων που θα εξελιχθούν στο μέλλον και δεν μπορούν να προβλεφθούν με απόλυτη ασφάλεια.

Αναμφίβολα, ένας ιδιαίτερα αρνητικός παράγοντας είναι το δημογραφικό ζήτημα και όπως όλα δείχνουν η αναλογία εργαζομένων προς συνταξιούχους θα μειώνεται (επιδεινώνεται) χρόνο με το χρόνο. Από την άλλη πλευρά, όσο περισσότερο αυξάνεται το Α.Ε.Π., όσο περιορίζεται η ανεργία και δημιουργούνται νέες θέσεις εργασίας και όσο περισσότεροι συνταξιούχοι συνεχίζουν να εργάζονται, τόσο βαθύτερες ανάσες παίρνει το σύστημα της κοινωνικής μας ασφάλισης.

Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Εξαιρέσεις, διευκρινίσεις και οδηγίες από την Επιθεώρηση Εργασίας

Όλες οι επιχειρήσεις-εργοδότες, που έχουν ενταχθεί στον μηχανισμό της ψηφιακής κάρτας εργασίας, υποχρεούνται από την ημερομηνία ένταξής τους να διαθέτουν και να ενεργοποιούν αντιστοίχως σύστημα ψηφιακής κάρτας εργασίας, για το σύνολο των εργαζομένων τους με σύμβαση ή σχέση εξαρτημένης εργασίας, οι οποίοι απασχολούνται με φυσική παρουσία στον χώρο παροχής εργασίας των εν λόγω επιχειρήσεων-εργοδοτών, ανεξαρτήτως αν τα υποκαταστήματά τους είναι σε ενταγμένους ή μη ΚΑΔ, περιλαμβανομένων και των εργαζομένων που απασχολούνται στις ανωτέρω επιχειρήσεις μέσω δανεισμού (αριθ. 49758/26-05-2022 (Β΄2668) Υπουργική Απόφαση [όπως ισχύει μετά την τελευταία τροποποίηση με την αριθ. 44485/11-09-2024 (Β΄ 5151) Υ.Α.].

Για τις επιχειρήσεις αυτές, εφόσον ο κύριος ΚΑΔ επιχείρησης-εργοδότη στο TAXIS εντάσσεται στην ψηφιακή κάρτα εργασίας και εκτελούνται πολλαπλές δραστηριότητες στον ίδιο χώρο, εκ των οποίων κάποιες δεν έχουν ενταχθεί ακόμα στην ψηφιακή κάρτα εργασίας, υπάρχει πλέον υποχρέωση εφαρμογής της ψηφιακής κάρτας για το σύνολο των εργαζομένων τους, υπό την επιφύλαξη των εξαιρέσεων που περιλαμβάνονται στην περ. στ’ της παρ. 2 του Μέρους Α’ της Υ.Α. 49758/26-05-2022 (Β΄2668), όπως προστέθηκε με την Υ.Α. 49758/26-05-2022 (Β΄2668) (βλ. κατωτέρω εξαιρέσεις).

Τί γίνεται εάν δεν μου δίνουν άδεια;

Κάθε εργαζόμενος που συνδέεται με σύμβαση εξαρτημένης σχέσης εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου με μια επιχείρηση δικαιούται να λάβει ετήσια άδεια με αποδοχές από την έναρξη της απασχόλησής του.

Οι ημέρες άδειας κάθε εργαζομένου υπολογίζονται αναλογικά με βάση το χρονικό διάστημα που απασχολήθηκε ο εργαζόμενος στον συγκεκριμένο εργοδότη. Η ετήσια άδεια πρέπει να χορηγηθεί υποχρεωτικά μέχρι την 31η Μαρτίου του επόμενου ημερολογιακού έτους. Δεν μπορούν να μεταφερθούν αυτούσιες ημέρες άδειας από προηγούμενα έτη σε επόμενα.

Κατά τη διάρκεια της αδείας του ο μισθωτός δικαιούται να λάβει τις «συνήθεις αποδοχές», δηλαδή τις αποδοχές εκείνες που θα ελάμβανε εάν εργαζόταν στην επιχείρηση κατά τον αντίστοιχο χρόνο. Εκτός από τις αποδοχές αδείας, οι μισθωτοί δικαιούνται να λάβουν και «επίδομα αδείας».

Εάν ο εργοδότης αρνηθεί να χορηγήσει στον εργαζόμενο την νόμιμη ετήσια άδεια που δικαιούται, η αξίωση για αυτούσια παροχή γίνεται χρηματική μετά την 31η Μαρτίου του επόμενου έτους. Ο εργοδότης οφείλει το σύνολο των αποδοχών των ημερών της άδειας του εργαζομένου διπλασιασμένο.

Παραίτηση του μισθωτού από το δικαίωμα του για χορήγηση άδειας ή σχετική συμφωνία του με τον εργοδότη είναι απολύτως άκυρη.

Δείτε περισσότερα στο www.dikigorosergatologos.gr