Οι αλλαγές σε μισθούς και εισοδήματα από 1/1/2021! Τι κερδίζουν εργαζόμενοι, εργοδότες και ελεύθεροι επαγγελματίες (Αναλυτικοί Πίνακες)

Του Βασίλη Πρασσά, Συμβούλου Εργασιακών Θεμάτων Epsilon Net

Θετική απήχηση είχαν οι εξαγγελίες του Πρωθυπουργού στην Θεσσαλονίκη εν μέσω πανδημίας. Η επερχόμενη μείωση των εισφορών σε συνδυασμό με την «προσωρινή» κατάργηση της εισφοράς αλληλεγγύης, επιφέρουν ωφέλεια στο σύνολο των εργαζομένων και εργοδοτών και σε πλήθος ελευθέρων επαγγελματιών.

Βέβαια και οι 2 εξαγγελίες αποτελούσαν βασικούς πυλώνες των προεκλογικών εξαγγελιών της κυβέρνησης και δεν αποτελούν κάτι μη αναμενόμενο. Ωστόσο στην χώρα που ζούμε είναι σύνηθες φαινόμενο να μην γίνει το αναμενόμενο ή να δίνεται παράταση σε αυτό. Άλλωστε αξίζει να σημειωθεί ότι στα «ψιλά» γράμματα πέρασε η παράταση της έναρξης των διαδικασιών για την αύξηση του κατώτατου μισθού που όπως φαίνεται, μετατίθεται για την Άνοιξη του 2021.

Με τα μέτρα αυτά, φαίνεται ότι καλύπτονται πλήρως τα αιτήματα εργοδοτικών φορέων που επιζητούσαν να επέλθει αύξηση στους μισθούς των εργαζομένων διαμέσου της μείωσης εισφορών και φορολογίας και όχι διαμέσου της αύξησης του κατώτατου μισθού.

Η συνέχεια στην μείωση των εισφορών

Η μείωση των εισφορών αποτέλεσε και μια από τις βασικές προγραμματικές δηλώσεις της κυβέρνησης η οποία είχε δεσμευτεί για μια μείωση κατά 5% των εισφορών σε βάθος 4ετίας. Ήδη για την επόμενη χρονιά, είχε προβλεφθεί μια μείωση της τάξεως του 1%, μια μείωση που τελικά θα είναι πολύ μεγαλύτερη και συγκεκριμένα θα είναι 3% κάτι που οδηγεί πολύ πιο γρήγορα (από τις αρχικές εξαγγελίες) στην επίτευξη της μείωσης.

Στο ακόλουθο πίνακα παρουσιάζονται οι μειώσεις των εισφορών αρχής γενομένης την 1^η Ιουνίου του 2019

Εδώ αξίζει να σημειωθεί ότι από τις αρχικές εξαγγελίες, προβλεπόταν μεγαλύτερη μείωση υπέρ του εργαζομένου ενώ αποδεικνύεται ότι ο εργοδότης επωφελείται τελικά σε μεγαλύτερο ποσοστό.

Απορίας άξιο είναι το γεγονός της σημαντικής αυτής μείωσης στα έσοδα του κράτους καθώς είναι δεδομένες οι πιέσεις που δέχεται το ασφαλιστικό σύστημα. Ευχής έργον είναι να μην πέσουν πάλι έξω όλες οι προβλέψεις για το συνταξιοδοτικό διότι σε αυτή την περίπτωση θεωρείται δεδομένο ότι θα «πέσουν στο τραπέζι» προτάσεις για νέα αύξηση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης.

Η κατάργηση της εισφοράς αλληλεγγύης, προσωρινά

Η σταδιακή κατάργηση της εισφοράς αλληλεγγύης ήταν βασική προεκλογική εξαγγελία της κυβέρνησης με ορίζοντα το 2020. Κάτι τέτοιο δεν έγινε φυσικά φέτος και η επιβάρυνση θα παραμείνει η ίδια με αυτό το «αλληλέγγυο» μέτρο που επιβλήθηκε την εποχή των μνημονίων

Από το συγκεκριμένο μέτρο, που θα εφαρμοστεί το 2021, ωφέλεια θα αποκομίσουν όσοι λαμβάνουν εισοδήματα πάνω από 12.000€ ενώ όσο μεγαλύτερα είναι τα εισοδήματα, τόσο μεγαλύτερη θα είναι και η μείωση της φορολογικής επιβάρυνσης

Σύμφωνα με τη νομοθεσία, σήμερα, η ειδική εισφορά αλληλεγγύης, επιβάλλεται στα εισοδήματα που υπερβαίνουν το ποσό των 12.000 ευρώ. Η ειδική εισφορά αλληλεγγύης υπολογίζεται με κλίμακα συντελεστών από 2,2% (για εισοδήματα > 12.000€ έως και 10% για εισοδήματα > 200.000€.

Τονίζεται ότι το συγκεκριμένο μέτρο δεν θα έχει εφαρμογή στον Δημόσιο Τομέα αν και ήδη υπάρχουν αντιδράσεις στο συγκεκριμένο θέμα οι οποίες τονίζουν ότι κάτι τέτοιο είναι αντισυνταγματικό.

Παραδείγματα:

• Έστω εργαζόμενος με 1000€ μηνιαίες αποδοχές και περίπου 14.000 ετήσιο εισόδημα. Σήμερα καταβάλλει μηνιαίως ως εισφορά αλληλεγγύης περίπου 3€, κάτι το οποίο θα καταργηθεί και επομένως θα επέλθει αύξηση μισθού με ετήσια ωφέλεια τα 44€
• Έστω εργαζόμενος με 2000€ μηνιαίες αποδοχές και περίπου 28.000 ετήσιο εισόδημα. Σήμερα καταβάλλει μηνιαίως ως εισφορά αλληλεγγύης περίπου 40€, κάτι το οποίο θα καταργηθεί και επομένως θα επέλθει αύξηση μισθού με ετήσια ωφέλεια τα 576€

Η ωφέλεια με Πίνακες

Γίνεται κατανοητό ότι από τα 2 συγκεκριμένες παρεμβάσεις, έχουμε ωφελημένους και «χαμένους».

Οι «χαμένοι»

• Στην κατηγορία των «χαμένων» δηλαδή αυτών που δεν θα επωφεληθούν των συγκεκριμένων αποφάσεων είναι οι Ελεύθεροι Επαγγελματίες με εισόδημα έως 12.000€
• Αδικημένοι φαίνεται να βγαίνουν και οι Δημόσιοι Υπάλληλοι οι οποίοι εξαιρούνται από το μέτρο της κατάργησης της εισφοράς αλληλεγγύης.
• Μερικώς ωφελημένοι είναι και οι εργαζόμενοι με χαμηλά εισοδήματα καθώς σε αυτούς δεν επέρχεται κάποια μείωση φόρου διότι πολύ απλά δεν είχαν επιβάρυνση για την εισφορά αλληλεγγύης και η ωφέλεια θα προκύψει μόνο από την μείωση των εισφορών.
• Εντυπωσιακή είναι η ωφέλεια για εργαζόμενους και ελεύθερους επαγγελματίες με μεγάλα εισοδήματα καθώς η κατάργηση της εισφοράς αλληλεγγύης που σε αυτές τις κατηγορίες έφτανε μέχρι και το 10% θα δημιουργήσει σχεδόν ισόποση αύξηση των εισοδημάτων.

Πίνακας Ωφέλειας Εργαζομένων

(από μείωση εισφορών και κατάργηση εισφοράς αλληλεγγύης)

Τα παραπάνω παραδείγματα αναφέρονται σε εργαζόμενους χωρίς τέκνα.

Με 1 τέκνο οι νέες μηνιαίες πληρωτέες αποδοχές θα είναι αυξημένες με επιπλέον 2,35 €

Με 2 τέκνα οι νέες μηνιαίες πληρωτέες αποδοχές θα είναι αυξημένες με επιπλέον 8,79 €

Με 3 τέκνα οι νέες μηνιαίες πληρωτέες αποδοχές θα είναι αυξημένες με επιπλέον 24,75 €

Πίνακας Ωφέλειας Εργοδοτών

(από μείωση εισφορών)

Πίνακας Ωφέλειας Ελευθέρων Επαγγελματιών

(από κατάργηση εισφοράς αλληλεγγύης)

H μη αύξηση του κατώτατου μισθού

Με Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου που εκδόθηκε τον Μάιο μετατέθηκε η αύξηση του κατώτατου μισθού για το 2021, καθώς η έναρξη της διαδικασίας θα γινόταν τελικά τον Σεπτέμβριο του 2020 και θα ολοκληρωνόταν τον Ιανουάριο του 2021.

Σύμφωνα με το νέο χρονοδιάγραμμα η διαδικασία θα ξεκινήσει το τελευταίο 10ήμερο του Νοεμβρίου και θα ολοκληρωθεί στο τέλος Μαρτίου, όπου και ο υπουργός Εργασίας θα πρέπει να εισηγηθεί τον νέο κατώτατο μισθό στο υπουργικό συμβούλιο.

Υπολογίστε το φετινό δώρο Χριστουγέννων

 

Τη δύσκολη "εξίσωση" λύνει το accountant-e.blogspot.com σε συνεργασία με το Fpress.gr μέσα από το νέο εργαλείο οικονομικής ενημέρωσης - Σε δύο δόσεις η πληρωμή - Πώς σχηματίζεται το "παζλ" του δώρου

Η μαθηματική φόρμουλα υπολογισμού του 13ου μισθού είναι ούτως ή άλλως περίπλοκη. Λαμβάνονται υπόψη όλα τα μεροκάματα από την 1η Μαίου μέχρι το τέλος Δεκεμβρίου, εφαρμόζονται συντελεστές ανάλογα με τις ημέρες απασχόλησης και γίνεται μια προσαύξηση στα μεικτά καθώς αναγνωρίζεται και η επίδραση του επιδόματος αδείας. Φέτος, προστίθεται και ο παράγοντας "αναστολή σύμβασης". Όσο περισσότερες οι ημέρες της αναστολής, τόσο μεγαλύτερη και η επίπτωση στο δώρο Χριστουγέννων. Το accountant-e.blogspot.comσε συνεργασία με το Fpress.gr παρουσιάζει το εργαλείο οικονομικής ενημέρωσης που λαμβάνει υπόψη όλους τους παράγοντες και βγάζει το τελικό αποτέλεσμα. 

Οι «κανόνες» υπολογισμού του φετινού δώρου Χριστουγέννων έχουν πλέον αποκρυσταλλωθεί:

1. Ο εργοδότης πληρώνει υποχρεωτικά μέχρι τις 21 Δεκεμβρίου το δώρο Χριστουγέννων για το χρονικό διάστημα από την 1η Μαίου μέχρι την 31η Δεκεμβρίου για το οποίο δεν υπήρχε αναστολή στη σύμβαση εργασίας. Αν δεν υπήρχε καμία ημέρα αναστολής (σ.σ δηλαδή πέρασαν κανονικά οι 240-245 ημέρες αυτού του διαστήματος) τότε ο εργοδότης πληρώνει κανονικά όλο το δώρο.

2. Το δημόσιο πληρώνει την αναλογία για τις ημέρες της αναστολής. Για κάποιους (κυρίως εργαζόμενους σε πολιτισμό, τουρισμό, εστίαση και αθλητισμό) οι αναστολές έχουν υπάρξει και τον Μάιο, και μέσα στο καλοκαίρι. Έτσι, ανάλογα με το πότε έγινε η αναστολή, η αναλογία του δώρου υπολογίζεται επί διαφορετικού «μισθού»:

• Για το διάστημα από την 1η Μαίου έως τις 31/10 η αναλογία του δώρου υπολογίζεται επί της βάσης των 534 ευρώ.
• Για το διάστημα από την 1η Νοεμβρίου έως το τέλος Νοεμβρίου, η αναλογία του δώρου υπολογίζεται επί της βάσης των 800 ευρώ και
• Για το διάστημα από την 1η Δεκεμβρίου έως το τέλος Δεκεμβρίου, η αναλογία του δώρου υπολογίζεται επί της βάσης των 534 ευρώ.

Τι «βγάζει» αυτή η δύσκολη εξίσωση; Τα παραδείγματα είναι κατατοπιστικά: Εργαζόμενος με μερική απασχόληση, έχει αποδοχές 450 ευρώ τον μήνα. Αν δεν έχει μπει καθόλου σε αναστολή, θα εισπράξει 468,75 ευρώ ως δώρο Χριστουγέννων μαζί με την προσαύξηση που προβλέπει ο νόμος για το επίδομα αδείας. Αν όμως έχει μπει σε αναστολή για όλο τον Νοέμβριο και για 15 ημέρες του Δεκεμβρίου τότε το δώρο του θα αυξηθεί στα 524,20 ευρώ δηλαδή κατά 12%. Όλοι όσοι βρίσκονται σε ανάλογη θέση είναι οι «τυχεροί»: Μιλάμε για τους μερικώς απασχολούμενους οι οποίοι μπήκαν σε αναστολή κυρίως κατά τον μήνα Νοέμβριο καθώς αυτό το γεγονός προσαυξάνει το δώρο. Εργαζόμενος με πλήρη απασχόληση έχει μεικτές αποδοχές 1500 ευρώ. Αν δεν έχει μπει καθόλου σε αναστολή, θα εισπράξει 1562,5 ευρώ ως δώρο Χριστουγέννων (σ.σ για την ακρίβεια αυτές είναι οι μεικτές αποδοχές επί των οποίων θα γίνουν κρατήσεις και για ασφαλιστικές εισφορές και για φόρους. Αν όμως έχει μπει σε αναστολή για τις 30 ημέρες του Νοεμβρίου και θα παραμείνει σε αναστολή και για 15 ημέρες μέσα στον Δεκέμβριο, τότε το δώρο του θα πέσει στα 1420,4 ευρώ δηλαδή θα μειωθεί κατά 9%.

Πηγή: Fpress.gr

 

Ε13. Νέο έντυπο στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ για τους διανομείς

06/12/2020

Το νέο έντυπο Ε13 θα υποβάλλεται στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ για τα μοτοποδήλατα και τις μοτοσυκλέτες που θα χρησιμοποιούν οι εργαζόμενοι κατά την άσκηση των καθηκόντων τους (διανομείς)  για τη μεταφορά προϊόντων ή αντικειμένων.

Αυτό προβλέπεται στην υπ’ αριθμ. 49091 /Γ1. 14744/4-12-2020 απόφαση του υπουργού εργασίας κ. Ι. Βρούτση με την οποία τροποποιείται η υπ΄αριθ. 40331/Γ1.13521/13-9-2019 απόφαση για την ηλεκτρονική υποβολή στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ, εντύπων αρμοδιότητας ΣΕΠΕ και ΟΑΕΔ.

Οι εργοδότες θα πρέπει να υποβάλλουν, έως 20 Δεκεμβρίου 2020, (μεταβατική περίοδος) το έντυπο Ε13 στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ, για τα μοτοποδήλατα και μοτοσυκλέτες που χρησιμοποιούν ή θα χρησιμοποιήσουν για πρώτη φορά έως 20/12/2020 οι εργαζόμενοι για τη μεταφορά προϊόντων ή αντικειμένων.

Μετά την 20η Δεκεμβρίου 2020, ο εργοδότης θα πρέπει να υποβάλει το έντυπο Ε13 για κάθε μοτοποδήλατο ή μοτοσυκλέτα που θα χρησιμοποιεί ο εργαζόμενος, πριν από τη χρήση αυτή.

Επίσης ο εργοδότης υποβάλλει αντίστοιχα στο έντυπο Ε13 για κάθε μοτοποδήλατο ή μοτοσυκλέτα που έχει καταχωριστεί στο έντυπο αυτό, τη λήξη της χρήσης από τον εργαζόμενο εντός τριών ημερών από την ημερομηνία λήξης της χρήσης αυτής.

Να υπενθυμίσουμε ότι η υποχρέωση καταχώρησης στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ των οχημάτων που χρησιμοποιούν οι εργαζόμενοι, είχε θεσπιστεί με το άρθρο 55 του Ν. 4611/2019

Όπως προβλέπεται στον ίδιο νόμο στο άρθρο 56 παρ. 7, όταν οι εργαζόμενοι  χρησιμοποιούν μοτοποδήλατο ή μοτοσυκλέτα δικής τους ιδιοκτησίας, ο εργοδότης πρέπει να καταβάλλει κάθε μήνα πρόσθετη αποζημίωση χρήσης και συντήρησης του οχήματος ίση με το 15% του νόμιμου κατώτατου μηνιαίου μισθού ή της αντίστοιχης  αναλογίας σε περίπτωση μερικής απασχόλησης. Η αποζημίωση αυτή δεν έχει τον χαρακτήρα μισθού ούτε συμπεριλαμβάνεται στην έννοια των τακτικών αποδοχών, δεν υπόκειται σε κρατήσεις ασφαλιστικών εισφορών, δεν υπολογίζεται στα επιδόματα εορτών, άδειας και αποτυπώνεται διακριτά στα χορηγούμενα εκκαθαριστικά σημειώματα αποδοχών.

Το έντυπο Ε13

My Data - Ποιες είναι οι υποχρεώσεις της επιχείρησης ;

 

 1. Σύμφωνα με την απόφαση Α.1138/2020:

«Η διαβίβαση των δεδομένων, που ορίζονται με την παρούσα, πραγματοποιείται από τις υπόχρεες οντότητες ηλεκτρονικά στην Α.Α.Δ.Ε. μέσω:

α) των Παρόχων Υπηρεσιών Ηλεκτρονικής Τιμολόγησης. Ειδικά για τα δεδομένα τιμολογίων, οι οντότητες που χρησιμοποιούν τον τρόπο αυτό, δεν επιτρέπεται να διαβιβάζουν δεδομένα των παραστατικών αυτών με κάποιον από τους λοιπούς τρόπους της παρούσας παραγράφου.

β) των προγραμμάτων διαχείρισης επιχειρήσεων (εμπορικό /λογιστικό, ERP), που χρησιμοποιούν οι οντότητες και διασυνδέονται με την Α.Α.Δ.Ε. μέσω σχετικής διεπαφής.

γ) ειδικής φόρμας καταχώρησης της εφαρμογής των ηλεκτρονικών βιβλίων που είναι προσβάσιμη μέσω του διαδικτυακού τόπου της Α.Α.Δ.Ε., αποκλειστικά για τις οντότητες που:

γα) τηρούν απλογραφικό λογιστικό σύστημα και δεν υπερβαίνουν τα όρια των ακαθάριστων εσόδων, όπως αυτά ορίζονται για την εφαρμογή της περίπτωσης β΄ της παραγράφου 2 του άρθρου 38 του Ν. 2873/2000. Τα ανωτέρω, για τους σκοπούς της διαβίβασης, εξετάζονται στο τέλος κάθε ημερολογιακού έτους, με βάση τα ακαθάριστα έσοδα, όπως αυτά προκύπτουν από την Πλατφόρμα myDATA, και ισχύουν καθ΄ όλη τη διάρκεια του επόμενου έτους, εντός του οποίου πραγματοποιείται η ηλεκτρονική διαβίβαση. Εξαιρετικά, για τα έτη 2020 και 2021, τα ακαθάριστα έσοδα προσδιορίζονται με βάση τη δήλωση φορολογίας εισοδήματος φορολογικού έτους 2018 και 2019 αντίστοιχα ή

γβ) εκδίδουν έως και πενήντα (50) τιμολόγια πώλησης, ανεξαρτήτως τηρούμενου λογιστικού συστήματος, όπως το πλήθος αυτών προκύπτει από τα δεδομένα που διαβιβάστηκαν στην Πλατφόρμα myDATA μέχρι το τέλος του προηγούμενου ημερολογιακού έτους. Εξαιρετικά για τα έτη 2020 και 2021, λαμβάνεται υπόψη μόνο το πλήθος των τιμολογίων, με βάση τις υποβληθείσες καταστάσεις φορολογικών στοιχείων πελατών, σύμφωνα με την απόφαση Γ.Γ.Δ.Ε. ΠΟΛ. 1022/2014 (Β΄ 179).

δ) των Φορολογικών Ηλεκτρονικών Μηχανισμών (Φ.Η.Μ.) για τις λιανικές συναλλαγές. Ειδικά για όσες περιπτώσεις προβλέπεται από την κείμενη νομοθεσία η απευθείας διασύνδεση των Φ.Η.Μ. με την Α.Α.Δ.Ε. δεν επιτρέπεται η διαβίβαση παραστατικών λιανικών συναλλαγών με άλλο τρόπο.».

 

2. Με βάση τα παραπάνω, δίνεται η δυνατότητα, εκτός των λοιπών επιλογών, σε οντότητες που εκδίδουν έως και πενήντα (50) τιμολόγια πώλησης ετησίως να διαβιβάζουν τα δεδομένα με την ειδική φόρμα καταχώρησης της εφαρμογής των ηλεκτρονικών βιβλίων που είναι προσβάσιμη μέσω του διαδικτυακού τόπου της Α.Α.Δ.Ε..

Στην περίπτωση που αναφέρεστε (10 τιμολόγια τον μήνα), η διαβίβαση των δεδομένων θα πρέπει να γίνει μέσω προγράμματος διαχείρισης της επιχείρησης. Εναλλακτικά, με την εταιρεία που συνεργάζεστε μηχανογραφικά για την τήρηση βιβλίων, θα πρέπει να υπάρχει η διαδικασία διασύνδεσης και διαβίβασης των παραστατικών στην αντίστοιχη εφαρμογή της ΑΑΔΕ.

 1. Στις συχνές ερωτήσεις απαντήσεις που έχουν δημοσιευθεί στην ΑΑΔΕ αναφέρεται:

«Με ποιους τρόπους διαβιβάζονται οι Συνόψεις των παραστατικών Χονδρικής;

Οι Συνόψεις των παραστατικών Χονδρικής διαβιβάζονται ως εξής:

1. Μέσω Πιστοποποιημένων Παρόχων Υπηρεσιών Ηλεκτρονικής Τιμολόγησης με άδεια καταλληλότητας λογισμικού Υπηρεσιών Παρόχου Ηλεκτρονικής Έκδοσης Στοιχείων (ΥΠΑΗΕΣ).

2. Μέσω των προγραμμάτων λογισμικού (εμπορικό, λογιστικό), που χρησιμοποιούν οι οντότητες, εφόσον αυτά διασυνδέονται με την Α.Α.Δ.Ε. μέσω σχετικής διεπαφής.

3. Μέσω ειδικής φόρμας καταχώρησης της εφαρμογής των ηλεκτρονικών βιβλίων που λειτουργεί στην ΑΑΔΕ. Την ειδική φόρμα καταχώρησης μπορούν να χρησιμοποιούν οι οντότητες που έχουν τις προϋποθέσεις που ορίζονται στην σχετική Απόφαση Α.1138/2020 της διαδικασίας ηλεκτρονικής διαβίβασης δεδομένων (έως 50.000 € ακαθάριστα έσοδα για όσες οντότητες τηρούν απλογραφικό λογιστικό σύστημα  είτε  όσοι εκδίδουν έως 50 τιμολόγια ανεξαρτήτως τηρούμενου λογιστικού συστήματος).

 

Με ποια κανάλια διαβίβασης αποστέλλονται οι Συνόψεις των παραστατικών Λιανικής;

Οι Συνόψεις των παραστατικών Λιανικής διαβιβάζονται ως εξής:

1. Μέσω Πιστοποποιημένων Παρόχων Υπηρεσιών Ηλεκτρονικής Τιμολόγησης με άδεια καταλληλότητας λογισμικού Υπηρεσιών Παρόχου Ηλεκτρονικής Έκδοσης Στοιχείων (ΥΠΑΗΕΣ)

2. Μέσω των προγραμμάτων λογισμικού (εμπορικό, λογιστικό), που χρησιμοποιούν οι οντότητες, εφόσον αυτά διασυνδέονται με την Α.Α.Δ.Ε. μέσω σχετικής διεπαφής.

3. Μέσω ειδικής φόρμας καταχώρησης της εφαρμογής των ηλεκτρονικών βιβλίων που λειτουργεί στην ΑΑΔΕ. Την ειδική φόρμα καταχώρησης μπορούν να χρησιμοποιούν οι οντότητες που έχουν τις προϋποθέσεις που ορίζονται στην σχετική Απόφαση Α.1138/2020 της διαδικασίας ηλεκτρονικής διαβίβασης δεδομένων (έως 50.000 € ακαθάριστα έσοδα για όσες οντότητες τηρούν απλογραφικό λογιστικό σύστημα  είτε  όσοι εκδίδουν έως 50 τιμολόγια ανεξαρτήτως τηρούμενου λογιστικού συστήματος).

4. Μέσω των Φορολογικών Ηλεκτρονικών Μηχανισμών (Φ.Η.Μ.) για τις λιανικές συναλλαγές. Ειδικά για όσες περιπτώσεις προβλέπεται η απευθείας διασύνδεση των Φ.Η.Μ. με την Α.Α.Δ.Ε.. (καύσιμα)».

 

2. Κατά την άποψη μας, η περίπτωση γ΄ δύναται να εφαρμοστεί, εφόσον πληρείται το ένα από τα δύο κριτήρια που τίθενται. Δεν απαιτείται να πληρούνται τα κριτήρια αθροιστικά.

 

Σχετικά με τα κριτήρια που αναφέρονται στην περίπτωση γ΄ διακρίνουμε:

-  Οντότητα που εκδίδει π.χ. 40 τιμολόγια πώλησης ετησίως (κάτω από το όριο των 50) και έχει ακαθάριστα έσοδα 40.000 ευρώ ετησίως (κάτω από το ετήσιο όριο), πληροί και τα δύο κριτήρια και μπορεί να διαβιβάζει τα παραστατικά μέσω  της ειδικής φόρμας καταχώρησης της εφαρμογής των ηλεκτρονικών βιβλίων που είναι προσβάσιμη μέσω του διαδικτυακού τόπου της Α.Α.Δ.Ε.. ανεξαρτήτως τηρούμενου λογιστικού συστήματος.

- Οντότητα που εκδίδει π.χ. 60 τιμολόγια πώλησης ετησίως (πάνω από το όριο των 50) και έχει ακαθάριστα έσοδα 60.000 ευρώ ετησίως (πάνω από το ετήσιο όριο), δεν πληροί τα κριτήρια και δεν μπορεί να διαβιβάζει τα παραστατικά μέσω  της ειδικής φόρμας καταχώρησης της εφαρμογής των ηλεκτρονικών βιβλίων που είναι προσβάσιμη μέσω του διαδικτυακού τόπου της Α.Α.Δ.Ε. ανεξαρτήτως τηρούμενου λογιστικού συστήματος.

-  Οντότητα που εκδίδει π.χ. 40 τιμολόγια πώλησης ετησίως (κάτω από το όριο των 50) και έχει ακαθάριστα έσοδα 60.000 ευρώ ετησίως (πάνω από το ετήσιο όριο), μπορεί να διαβιβάζει τα παραστατικά μέσω  της ειδικής φόρμας καταχώρησης της εφαρμογής των ηλεκτρονικών βιβλίων που είναι προσβάσιμη μέσω του διαδικτυακού τόπου της Α.Α.Δ.Ε. ανεξαρτήτως τηρούμενου λογιστικού συστήματος.

-  Οντότητα που εκδίδει π.χ. 60 τιμολόγια πώλησης ετησίως (πάνω από το όριο των 50) και έχει ακαθάριστα έσοδα 40.000 ευρώ ετησίως (κάτω από το ετήσιο όριο), μπορεί να διαβιβάζει τα παραστατικά μέσω  της ειδικής φόρμας καταχώρησης της εφαρμογής των ηλεκτρονικών βιβλίων που είναι προσβάσιμη μέσω του διαδικτυακού τόπου της Α.Α.Δ.Ε. εφόσον τηρεί απλογραφικό λογιστικό σύστημα. 

40 + 1 επίκαιρες απαντήσεις για Αναστολές, Δώρα, Άδειες, Ασθένειες, Επιδοτήσεις, Ρήτρες Διατήρησης!

 

του Βασίλη Πρασσά, Συμβούλου Εργασιακών Θεμάτων EpsilonNet

Κατόπιν εκατοντάδων ερωτημάτων σας στη υπηρεσία Komvos του e-forologia, το παρόν άρθρο αποτελεί μια μικρή σύνοψη με σκοπό να συνδράμει στην πρακτική ενημέρωση των συναδέλφων που όλο αυτό το διάστημα βιώνουν τον δικό τους γογλοθά προσπαθώντας τις περισσότερες φορές να ερμηνεύσουν διατάξεις, εγκυκλίους, αποφάσεις που αποτελούν δυσεπίλυτους γρίφους που μπροστά τους ωχριά ακόμη και η Πυθία.

Φυσικά μιας και πλησιάζουμε τις γιορτές των Χριστουγέννων, η τελευταία ερώτηση αποτελεί ένα special δώρο επιβράβευσης από το Υπουργείο Εργασίας

ΔΗΛΩΣΕΙΣ ΑΝΑΣΤΟΛΗΣ

1. Τι αποζημίωση θα λάβει κάποιος που θα είναι σε αναστολή έως τις 14 Δεκεμβρίου;

Θα λάβει ως αποζημίωση 17,8€ X 14 ημέρες = 249,2€

2. Από πότε ανοίγει το σύστημα για τις δηλώσεις αναστολής Δεκεμβρίου;

Από τις 8 Δεκεμβρίου. Αναμένεται φυσικά να ολοκληρωθεί στις αρχές Γενάρη. Οι πληρωμές για κλειστές επιχειρήσεις προσδιορίζονται στο τελευταίο 10ήμερο του Δεκέμβρη ενώ για τις πληττόμενες επιχειρήσεις έως τα μέσα Γενάρη

3. Επιτρέπεται η αποχώρηση εργαζομένου όσο αυτός βρίσκεται σε αναστολή;

Η οικειοθελής αποχώρηση επιτρέπεται, η καταγγελία σύμβασης απαγορεύεται, η πρόωρη λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου απαγορεύεται

4. Προσέλαβα εργαζόμενο 1^η Δεκεμβρίου. Μπορώ να τον βάλω σε αναστολή;

Για αναστολές Νοεμβρίου & Δεκεμβρίου, γίνονται δεκτές προσλήψεις έως και τις 4 Νοεμβρίου

5. Έχω τη δυνατότητα να διορθώσω ή να υποβάλλω εκ νέου μια δήλωση αναστολής Οκτωβρίου;

Την παρούσα στιγμή όχι, αλλά έχουμε καταθέσει το αίτημα για δικαίωμα ορθής επανάληψης και οι πιθανότητες να γίνει δεκτό είναι μεγάλες

6. Ποιες οι προθεσμίες που ισχύουν τον μήνα Δεκέμβριο για τις αναστολές;

Έως τις 7/12/2020 πραγματοποιείται:

· η υποβολή δηλώσεων αναστολών και ορθών επαναλήψεων για τον μήνα Νοέμβριο, πληττόμενων επιχειρήσεων και των εργαζομένων αυτών (αν αφορά 1^η υποβολή η διόρθωση αυτής π.χ. λόγω IBAN),

· η υποβολή δηλώσεων και ορθών επαναλήψεων ειδικών περιπτώσεων αναστολών εργαζομένων για τις κατηγορίες α) «Ιανός» β) ευπαθείς ομάδες,

· η υποβολή δηλώσεων αναστολών για τον μήνα Νοέμβριο από επιχειρήσεις των οποίων έχει ανασταλεί η λειτουργία με εντολή δημόσιας αρχής μόνο για εργαζόμενους, για τους οποίους δεν έχει υποβληθεί δήλωση, καθώς και ορθών επαναλήψεων για αύξηση του διαστήματος αναστολής των συμβάσεων εργασίας και β) των εργαζομένων που αφορούν οι προηγούμενες αναστολές

Έως τις 10/10/2020 πραγματοποιείται:

· η υποβολή μονομερών υπεύθυνων δηλώσεων επαγγελματιών της τέχνης και του πολιτισμού,ξεναγών και τουριστικών συνοδών

· η υποβολή υπεύθυνων δηλώσεων από εργαζόμενους ειδικών κατηγοριών (Λατόμοι, Δασεργάτες, Μουσικοί μέλη του οικείου σωματείου, Ηθοποιοί, Υπάλληλοι κινηματογράφων/θεάτρων κ.ά.)

ΔΩΡΟ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ

7. Πότε προβλέπεται η πληρωμή των εργαζομένων από το κράτος;

Σύμφωνα με προφορικές πληροφορίες, θα καταβληθεί η πρώτη δόση έως την 21^η Δεκεμβρίου και θα αφορά το ποσό που αναλογεί στις αναστολές Μαΐου – Νοεμβρίου ενώ η οριστική εκκαθάριση αναμένεται να γίνει τον Ιανουάριο αφού ολοκληρωθούν οι δηλώσεις αναστολής Δεκεμβρίου;

8. Τι αποζημίωση θα λάβει ένας εργαζόμενος απ το κράτος ως δώρο ενώ αυτός είναι σε αναστολή Μάιο και Νοέμβριο;

Θα λάβει 1/8 των 534€ και άλλο 1/8 των 800€

9. Έχει το δικαίωμα ο εργοδότης να χορηγήσει όλο το Δώρο στον εργαζόμενο παρότι αυτός είναι σε αναστολή;

Ναι αυτή η δυνατότητα παρέχεται και σύμφωνα με πληροφορίες μας δεν θα επηρεάσει την κρατική επιδότηση.

10. Η κρατική επιδότηση για το Δώρο Χριστουγέννων αναστολής θα καλύψει και τις εισφορές;

Ναι οι εισφορές θα καλυφθούν από τον κρατικό προϋπολογισμό και αναμένονται οδηγίες από τον ΕΦΚΑ για τον τρόπο υποβολής της ΑΠΔ

ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ

11. Μια σύμβαση ορισμένου χρόνου λήγει στις 15 Δεκεμβρίου αλλά ο εργαζόμενος είναι σε αναστολή από πληττόμενη επιχείρηση από 7 Νοεμβρίου; Επεκτείνετε υποχρεωτικά και μέχρι πότε.

Σε κάθε περίπτωση μετά το πέρας του διαστήματος της αναστολής ή της παράτασης της αναστολής, οι ανωτέρω συμβάσεις εργασίας συνεχίζονται για τον συμφωνηθένταχρόνο που υπολείπεται.

12. Υπάρχει κάποια ενέργεια που πρέπει να γίνει ως προς το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ αλλά και προς τον εργαζόμενο αν επεκταθεί η σύμβαση;

Αν ο εργαζόμενος είναι πλήρους απασχόλησης, δεν απαιτείται καμία υποβολή στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ. Αν είναι μερικής απασχόλησης απαιτείται υποβολή Ε9 όπου να δηλώνεται το διάστημα επέκτασης της σύμβασης.

Και στις 2 περιπτώσεις, απαιτείται γνωστοποίηση της – υποχρεωτικής – επέκτασης της σύμβασης προς τον εργαζόμενο γιατί ειδάλλως θα θεωρηθεί σιωπηρή μετατροπή της σύμβασης από ορισμένου σε αορίστου χρόνου

ΑΔΕΙΕΣ – ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ

13. Σε ποιες περιπτώσεις παρέχεται το δικαίωμα επέκτασης της αδείας έως 30/6/2021;

Η δυνατότητα παρέχεται για εργαζόμενους, των οποίων η σύμβαση εργασίας έχει τεθεί σε αναστολή από το Μάρτιο του 2020 και συνεχίζει να τελεί σε αναστολή αδιαλείπτως ή κατά διαστήματα μέχρι την 31η Δεκεμβρίου 2020, το σύνολο ή το υπόλοιπο των δικαιούμενων ημερών της ετήσιας κανονικής άδειας του έτους 2020.

14. Σε περίπτωση που μεταφερθεί η άδεια, μεταφέρεται και η υποχρέωση καταβολής του Επιδόματος Αδείας (αν αυτό δεν έχει καταβληθεί ήδη);

Έτσι ακριβώς καθώς το επίδομα πληρώνεται πριν από την έναρξη της κανονικής αδείας

15. Αν ο εργοδότης δεν επιθυμεί να μεταφέρει την άδεια στο νέο έτος, δύναται να καταβάλει Αποζημίωσης Αδείας;

Ναι παρέχεται η δυνατότητα καταβολής αποδοχών μη δεδουλευμένης αδείας οι οποίες ωστόσο α) δεν θα έχουν προσαύξηση 100% καθώς δεν υπάρχει υπαιτιότητα εργοδότη, β) θα έχουν ασφαλιστικές εισφορές καθώς αυτή η υποχρέωση υφίσταται να συνεχίζεται η εργασιακή σχέση.

16. Και πως θα δηλωθεί σε αυτή την περίπτωση το έντυπο Ε11 με τις ετήσιες άδειες;

Σύμφωνα με ενημέρωση μας θα υπάρξει διάταξη που θα δίνει οδηγίες για αυτό τον χειρισμό

17. Τι ισχύει με το Επίδομα Αδείας για το διάστημα αναστολής

Η αναστολή της εργασιακής σχέσης, αναστέλλει κατ’ αρχήν την εκτέλεση των υποχρεώσεων των μερών για το χρονικό διάστημα αυτής, όμως δεν την καταλύει. Απλώς αναστέλλει την ενέργεια και τη λειτουργία της εργασιακής σχέσης, με διατήρησή της όμως προς το σκοπό της συνέχισής της, όταν εκλείψει ο λόγος αναστολής.

18. Υπάρχει κάποια κρατική επιδότηση όσον αφορά το Επίδομα Αδείας για τα διαστήματα αναστολών

Δυστυχώς δεν υπάρχει καμία τέτοια πρόνοια και κάτι τέτοιο είναι εξαιρετικά άδικο ιδίως για νεοπροσληφθέντες, εργαζόμενους ορισμένου χρόνου, εποχικούς ξενοδοχοϋπαλλήλους. Αυτό σημαίνει ότι η πληρωμή του Επιδόματος Αδείας αποτελεί εξ ολοκλήρου υποχρέωση του εργοδότη

ΑΔΕΙΕΣ ΕΙΔΙΚΟΥ ΣΚΟΠΟΥ

19. Έχει ανασταλεί η λειτουργία των σχολικών μονάδων ή των μονάδων φροντίδας των παιδιών. Τι άδεια δικαιούνται οι εργαζόμενοι γονείς;

Εάν δεν είναι δυνατή η παροχή εξ΄ αποστάσεως εργασίας, τότε ως εναλλακτική χορηγείται η άδεια ειδικού σκοπού.

· 2 μέρες εργοδότης + 1 ημέρα κράτος + 1 ημέρα αδείας εργαζομένου

Αν δεν υπάρχει υπόλοιπο κανονικής άδειας τότε η ανάγκη καλύπτεται από οποιαδήποτε άλλη άδεια με αποδοχές ή χωρίς αποδοχές (π.χ. σχολική άδεια)

20. Άδεια ειδικού σκοπού που αφορά περίοδο 30/11/20-4/12/2020 πως θα δηλωθεί στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ

· Δεν υποβάλλεται Ε11.1 για τον Νοέμβριο

· Υποβάλλεται Ε11.1 στον Δεκέμβριο (μέχρι 15/1) όπου περιλαμβάνει και την άδεια του Νοεμβρίου.

o Υποβολή Δεκεμβρίου

· 30/11 Ειδικού σκοπού

· 1/12 Ειδικού σκοπού

· 2/12 Ειδικού σκοπού

· 3/12 Κανονική

· Αν δεν υπάρχει υπόλοιπο κανονικής αδείας τότε δηλώνεται οποιαδήποτε άλλη άδεια με τον τύπο «Άλλη Άδεια»

Στην ΑΠΔ σύμφωνα με εγκύκλιο του Μαΐου, η άδεια ειδικού σκοπού απεικονίζεται με τύπο αποδοχών 01 – τακτικές αποδοχές.

21. Έχει νοσήσει με covid-19 του παιδί μου. Τι άδεια δικαιούμαι;

Οι γονείς εργαζόμενοι, κατά τη διάρκεια της άδειας λόγω νόσησης των τέκνων τους, λαμβάνουν αποδοχές:

· κατά τα δύο τρίτα (2/3) από τον εργοδότη και

· κατά το ένα τρίτο (1/3) από τον τακτικό προϋπολογισμό,

22. Είμαι εργαζόμενος που ανήκει σε ευπαθή ομάδα «Υψηλού κινδύνου». Τι δυνατότητες έχω ως προς την παροχή εργασίας για την αντιμετώπιση της διάδοσης του COVID-19;

Eάν δεν είναι εφικτή η εφαρμογή της εξ αποστάσεως εργασίας, θέτει τη σύμβαση εργασίας του σε αναστολή, για το χρονικό διάστημα που αιτείται ο εργαζόμενος.

23. Έχω τεθεί σε κατ΄ οίκον περιορισμό γιατί ήρθα σε επαφή με επιβεβαιωμένο κρούσμα. Τι δικαιούμαι;

Eάν δεν είναι εφικτή η εφαρμογή της εξ αποστάσεως εργασίας, τότε έχουμε κατ’ οίκον παραμονή για 14 ημέρες και πληρωμή από τον εργοδότη. Ο εργαζόμενος θα συμπληρώσει 5 8ωρα με 1 ώρα επιπλέον απασχόληση

24. Είμαι εργαζόμενος κι έχω διαγνωστεί με covid-19. Θα θεωρηθεί ως ασθένεια ή ισχύει κάτι άλλο;

Παρότι το Υπουργείο όφειλε να δώσει διευκρινίσεις, πλέον ο ΕΦΚΑ ορίζει ότι θα πρέπει ο εργαζόμενος να λάβει αναρρωτική άδεια από ιδιώτη γιατρό όπου να αναγράφονται και τα συμπτώματα και μαζί με το θετικό μοριακό τεστ να απευθύνεται στις ηλεκτρονικές υπηρεσίες του ΕΦΚΑ για να επιδοτηθεί όπως και η κάθε άλλη ασθένεια

25. Πότε δηλώνονται οι Άδειες Ειδικού Σκοπού στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ;

ΑΠΟ 23/11/2020 ΕΩΣ 15/12/2020 για διαστήματα αδείας από 14/9/2020 (έναρξη σχολικού έτους2020-2021) και έως 30/11/2020

26. Έχει εκδοθεί προθεσμία για τις υποβολές αδειών γονέων λόγω νόσησης των τέκνων από τον covid 19;

Αναμένεται υπουργική απόφαση και δεν έχει εκδοθεί ακόμη προθεσμία

ΑΣΘΕΝΕΙΑ - ΜΗΤΡΟΤΗΤΑ

27. Ένας εργαζόμενος μου είναι σε ασθένεια η οποία λήγει στις 10 Δεκεμβρίου; Μπορεί να μπει σε αναστολή και από πότε;

Μπορεί να μπει σε αναστολή από την επόμενη ημέρα λήξης της ασθένειας

28. Η άδεια λοχείας μιας γυναίκας τελειώνει στις 15 Δεκεμβρίου και έχει και υπόλοιπο αδείας. Πότε μπορεί να ξεκινήσει το 6μηνο ΟΑΕΔ;

Μπορεί να ξεκινήσει μετά την εξάντληση της κανονικής άδειας. Ωστόσο παρέχεται η δυνατότητα να μπει ο εργαζόμενος σε αναστολή και να ακολουθήσουν στη συνέχεια η κανονική άδεια και το 6μηνο ΟΑΕΔ

29. Τι ισχύει αν κατά τη διάρκεια της αναστολής ένας εργαζόμενος προσκομίσει χαρτί ασθενείας;

Ασθένεια και Αναστολή δεν μπορούν να συνυπάρξουν. Άρα γίνεται διακοπή της αναστολής για όσο διαρκεί η ασθένεια και στη συνέχεια παρέχεται η δυνατότητα εκ νέου αναστολής

30. Τι ισχύει με το μειωμένο ωράριο μιας γυναίκας μετά την εγκυμοσύνη η οποία έχει μπει σε αναστολή;

Επεκτείνεται ισόχρονα με το χρόνο που διαρκεί η αναστολή

ΥΠΕΡΩΡΙΕΣ – ΥΠΕΡΕΡΓΑΣΙΑ

31. Σε περίπτωση που κάποιος εργαζόμενος ο οποίος ήταν σε καραντίνα πρέπει να συμπληρώσει τις μισές ώρες, αυτές δηλώνονται ως υπερεργασία με 1 ώρα ανά ημέρα;

Όχι διότι θεωρούνται ως επιπλέον ώρες αναπλήρωσης οι οποίες μάλιστα δεν έχουν αποδοχές.

Και μάλιστα επειδή δεν έχει εκδοθεί ακόμη απόφαση για τον τρόπο γνωστοποίησης αυτών των ωρών στο ΕΡΓΑΝΗ, συνίσταται να γίνεται υποβολή Ε4 συμπληρωματικού ωραρίου όπου να αναγράφεται στις παρατηρήσεις το εξής: «αναπλήρωση ωρών καραντίνας»

32. Τι πρέπει να κάνει εργοδότης που χρειάζεται εργαζόμενο για υπερωριακή απασχόληση πέραν των ανωτάτων ορίων;

Έως και 31/12/2020, εργοδότες που έχουν εξαντλήσει τα νομίμως προβλεπόμενα ανώτατα όρια υπερωριακής απασχόλησης των εργαζομένων τους, μπορούν να τους απασχολήσουν επιπλέον υπερωριακά χωρίς σχετική απόφαση έγκρισης του ΥπουργούΕργασίας.

ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑ / ΕΞ ΑΠΟΣΤΑΣΕΩΣ ΕΡΓΑΣΙΑ

33. Μέχρι πότε έχει ισχύ το μέτρο της υποχρεωτικής τηλεργασίας;

Μέχρι την 31η/12/2020 ενώ αναμένεται παράταση του μέτρου και για το 1ο 2μηνο του 2021

34. Έχει το δικαίωμα ο ελεγκτής του Σ.ΕΠ.Ε να επιβάλλει πρόστιμο αν δεν τηρείται το όριο του 50% της τηλεργασίας

Όχι σε καμία περίπτωση. Σε κάθε περίπτωση απαιτείται να ζητηθούν γραπτές εξηγήσεις στις οποίες φυσικά ο εργοδότης μπορεί να δηλώσει τις – υποκειμενικές – αιτιάσεις του.

ΕΠΙΔΟΤΟΥΜΕΝΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ

35. Μπορώ να βάλω σε αναστολή εργαζόμενο των 100.000 θέσεων εργασίας ο οποίος είναι σε πληττόμενη επιχείρηση;

Ναι επιτρέπεται κατά παρέκκλιση της αρχικής ΚΥΑ του προγράμματος ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ

36. Υπάρχει η δυνατότητα πρόσληψης εργαζομένου με το πρόγραμμα των 100.000 θέσεων εργασίας σε πληττόμενη επιχείρηση;

Ναι επιτρέπεται αυτή η ενέργεια;

37. Έχω εργαζόμενο ο οποίος έχει προσληφθεί με επιδοτούμενο πρόγραμμα 75%. Μπορώ να τον βάλω σε αναστολή από πληττόμενη επιχείρηση;

Ναι παρέχεται το δικαίωμα αυτό;

ΡΗΤΡΑ ΔΙΑΤΗΡΗΣΗΣ

38. Κάποιος που είχε σε αναστολή υπαλλήλους από τον Απρίλη και παρατάθηκε έως και Νοέμβριο πόσο διάστημα πρέπει να τον κρατήσει.

Το διάστημα που πρέπει να τον διατηρήσει είναι ισόχρονο με το διάστημα αναστολής Νοεμβρίου και δεν προστίθενται τα προηγούμενα διαστήματα αναστολής

39. Υφίσταται κάποια ρήτρα διατήρησης για κλειστές επιχειρήσεις;

Όχι δεν υπάρχει. Η ρήτρα αφορά μόνο τις πληττόμενες επιχειρήσεις

40. Και τι ισχύει για επιχειρήσεις που τον Νοέμβριο ήταν και πληττόμενες και κλειστές;

Ισχύει η τελευταία κατάσταση, δηλαδή η κλειστή επιχείρηση και άρα δεν υπάρχει ρήτρα διατήρησης

H Ερώτηση – Δώρο

41. Τι άλλο θα μπορούσε να προστεθεί στις αμέτρητες υποχρεώσεις λογιστών;

Με δεδομένο ότι ειδικά για τον Δεκέμβριο, έχουν ελαχιστοποιηθεί οι υποχρεώσεις για υποβολές στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ, σύμφωνα με επιβεβαιωμένες πληροφορίες μας, αναμένεται έκδοση υπουργικής απόφασης σύμφωνα με την οποία θα δημιουργηθεί το έντυπο Ε13 (πιάσαμε 13άρι) … το οποίο θα αφορά υποβολή για κάθε μοτοποδήλατο ή μοτοσυκλέτα που χρησιμοποιείται από τους εργαζομένους της επιχείρησης , κατά την εκτέλεση της εργασίας τους, για τη μεταφορά ή διανομή προϊόντων και αντικειμένων. Μάλιστα η ημερομηνία υποβολής θα είναι έως τις 20 Δεκεμβρίου 2020.

Διανομή κατ’ οίκον φαρμάκων από τα φαρμακεία και διαφήμιση

Θέμα: «Διανομή κατ’ οίκον φαρμάκων από τα φαρμακεία και διαφήμιση»

Παρατηρείται το τελευταίο διάστημα φαρμακεία (ελάχιστα ευτυχώς), με το πρόσχημα του κοινωνικού μηνύματος «Μένουμε σπίτι» να προβαίνουν σε κατ’ οίκον παράδοση φαρμάκων και ειδών φαρμακείων στους πελάτες τους και διαφήμιση αυτής της «υπηρεσίας» μέσω των μέσων κοινωνικής δικτύωσης και οχί μόνο, κατά παράβαση της κείμενης φαρμακευτικής νομοθεσίας και του Κώδικα της Ελληνικής Φαρμακευτικής Δεοντολογίας. Έτσι, το άρθρο 4 παρ. του Ν. 1963/1991 ορίζει ότι «Το φάρμακο είναι κοινωνικό αγαθό και χορηγείται διά χειρός φαρμακοποιού».

Το δε άρθρο 14 του Κώδικα Φαρμακευτικής Δεοντολογίας (ΠΔ 312/1992, ΦΕΚ Α΄ 157) ορίζει ότι «Ο φαρμακοποιός οφείλει να ασκεί προσωπικώς την φαρμακευτική και να παρασκευάζει και να παραδίδει αυτοπροσώπως τα φάρμακα στους αρρώστους ή στους οικείους τους».

Ομοίως, το άρθρο 9 του ως άνω Κώδικα προβλέπει ότι «Οι συνταγές εκτελούνται από τον αδειούχο φαρμακοποιό, ή τον νόμιμο αντικαταστάτη του. Ο φαρμακοποιός που εξετέλεσε τη συνταγή υπογράφει και σφραγίζει αυτή με την προσωπική του σφραγίδα».

Επίσης, το άρθρο 4 του ΠΔ 121/2008 (ΦΕΚ Α΄ 183), ως ισχύει, ορίζει ότι: «Οι φαρμακοποιοί που συμβάλλονται είτε ατομικά είτε συλλογικά με τον ΟΠΑΔ και τους ασφαλιστικούς οργανισμούς υποχρεούνται:… δ. Να εκτελούν οι ίδιοι ή οι νόμιμοι αντικαταστάτες τους πιστά κάθε συνταγή που έχει εκδοθεί κανονικά και προσκομίζεται για εκτέλεση εμπρόθεσμα (εντός πέντε εργασίμων ημερών από την έκδοση της».

Δυνάμει των ως άνω διατάξεων καθίσταται απολύτως σαφές ότι είναι παράνομη η χορήγηση φαρμάκων και ειδών φαρμακείων εκτός του φαρμακείου. Επίσης σύμφωνα με το άρθρο 25 παρ. 1 του Κώδικα της Ελληνικής Φαρμακευτικής Δεοντολογίας απαγορεύεται ρητώς η προβολή διαφημιστικών μηνυμάτων για την προσέλκυση πελατείας, τα οποία αντιτίθενται στους νόμους και στις διατάξεις του Κώδικα. Η διαφήμιση των καθαρώς φαρμακευτικών υπηρεσιών που παρέχει το φαρμακείο δύναται να προκαλέσει αθέμιτο ανταγωνισμό μεταξύ των φαρμακοποιών με κίνδυνο της δημόσιας υγείας, για το λόγο δε αυτό απαγορεύεται η διαφήμιση στους φαρμακοποιούς επί σκοπώ προσέλκυσης πελατείας.

Τέλος, με το άρθρο 34 του ως άνω Κώδικα ορίζεται ότι «Κάθε παράβαση των κανόνων του παρόντος Κώδικος Ελληνικής Φαρμακευτικής Δεοντολογίας συνεπάγεται την πειθαρχική δίωξη του παραβάτου φαρμακοποιού και την επιβολή των νομίμων κυρώσεων από τα αρμόδια πειθαρχικά όργανα, ανεξαρτήτως άλλων τυχόν κυρώσεων, διοικητικών, ποινικών και αστικών που προβλέπονται από τους κειμένους νόμους». Κατόπιν των ανωτέρω παρακαλούνται τα Δ.Σ. των Φαρμακευτικών Συλλόγων να διαβιβάζουν άμεσα στον Πρόεδρο του οικείου Πειθαρχικού Συμβούλιου της Περιφέρειας όπου ανήκουν, τις άνω περιπτώσεις που υποπίπτουν στην αντίληψη τους, για την πειθαρχική τιμωρία των εν λόγω φαρμακοποιών.

Πηγή: ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟΣ ΦΑΡΜΑΚΕΥΤΙΚΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ 

Ηλίας Ανδρ. Δημητρέλλος
Νομικός Σύμβουλος
Π.Φ.Σ.

Μισθοί: Τι αλλάζει από την 1η Ιανουαρίου - Ποιοι θα δουν αύξηση έως και 10%

 

Η μείωση των ασφαλιστικών εισφορών σε συνδυασμό με την αναστολή της εισφοράς αλληλεγγύης στον ιδιωτικό τομέα θα φέρει αυξήσεις κατά 1,45% έως 10,43% στα καθαρά ποσά των μηνιαίων μισθών

Δύο πολύ σημαντικά μέτρα που αφορούν τους εργαζομένους στον ιδιωτικό τομέα θα τεθούν σε ισχύ από την 1η Ιανουαρίου του νέου έτους. Πρόκειται για τη μείωση κατά τρεις ποσοστιαίες μονάδες των ασφαλιστικών εισφορών και την αναστολή της επιβολής ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης.

Η ταυτόχρονη εφαρμογή των δύο αυτών μέτρων θα έχει ως συνέπεια να αυξηθούν κατά 1,45% έως 10,43% τα καθαρά ποσά των μηνιαίων μισθών που θα λάβουν από τον Ιανουάριο του 2021 εκατοντάδες χιλιάδες ιδιωτικοί υπάλληλοι.

Ειδικότερα, από την 1η-1-2021:
Οι μηνιαίες κρατήσεις ασφαλιστικών εισφορών θα μειωθούν κατά 8 έως 78 ευρώ για εργαζομένους με μικτές μηνιαίες αποδοχές από 650 έως 6.500 ευρώ.

Οι μηνιαίες κρατήσεις φόρου εισοδήματος θα παραμείνουν μηδενικές για εργαζομένους με μικτές μηνιαίες αποδοχές από 650 έως 780 ευρώ και θα αυξηθούν κατά 0,80 έως 34,32 ευρώ για εργαζομένους με μικτές μηνιαίες αποδοχές πάνω από 780 και έως 6.500 ευρώ. Οι μικρές αυτές αυξήσεις στις κρατήσεις φόρου εισοδήματος θα οφείλονται στο γεγονός ότι, εξαιτίας της μείωσης των ασφαλιστικών εισφορών, από την 1η-1-2021 οι φορολογητέες μηνιαίες αποδοχές, δηλαδή αυτές που θα απομένουν μετά την αφαίρεση των ασφαλιστικών κρατήσεων, θα είναι αυξημένες. Έτσι, οι κρατήσεις φόρου εισοδήματος θα υπολογίζονται από την 1η-1-2021 επί αυξημένων φορολογητέων μηνιαίων αποδοχών με αποτέλεσμα να αυξηθούν.

 Οι μηνιαίες κρατήσεις ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης θα παραμείνουν μηδενικές για όσους εργαζομένους λαμβάνουν μικτές αποδοχές μέχρι 1.000 ευρώ το μήνα και θα μηδενιστούν πλέον και για όσους λαμβάνουν μικτές αποδοχές άνω των 1.000 ευρώ, λόγω της προσωρινής κατάργησης της εισφοράς αυτής για τους μισθούς του 2021 στον ιδιωτικό τομέα.

Δείτε αναλυτικό πίνακα με την αύξηση ανάλογα με το ύψος του μισθού ΕΔΩ

Η προσωρινή κατάργηση των μηνιαίων κρατήσεων ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης από τους μισθούς του ιδιωτικού τομέα θα ωφελήσει μόνο όσους εργαζομένους λαμβάνουν μικτά ποσά αποδοχών (ποσά μισθών πριν αφαιρεθούν οι κρατήσεις ασφαλιστικών εισφορών, φόρου εισοδήματος και ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης) άνω των 1.000 ευρώ το μήνα ή φορολογητέα ποσά αποδοχών άνω των 858 ευρώ το μήνα.


Διαβάστε περισσότερα ΕΔΩ

Επικοινωνία πολιτών με τον ΟΑΕΔ κατά τη διάρκεια των έκτακτων μέτρων

 

Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες

• Οι περισσότερες υπηρεσίες του ΟΑΕΔ παρέχονται αποκλειστικά ηλεκτρονικά. Για τον αναλυτικό κατάλογο e-υπηρεσιών πατήστε εδώ

• Η πρόσβαση στις ηλεκτρονικές υπηρεσίες του ΟΑΕΔ γίνεται είτε μέσω www.gov.gr με τους κωδικούς του TAXISnet, είτε μέσω των e-Υπηρεσιών ΟΑΕΔ www.oaed.gr/e-yperesies με τους κωδικούς TAXISnet ή με τους κωδικούς πιστοποιημένων χρηστών του ΟΑΕΔ.

• Για όσες υπηρεσίες δεν παρέχονται ηλεκτρονικά, τα αιτήματα ή τα δικαιολογητικά θα γίνονται δεκτά μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (email), εφόσον έχει τηρηθεί η διαδικασία πιστοποίησης μέσω www.gov.gr ή έχει επισυναφθεί Υπεύθυνη Δήλωση με θεωρημένο το γνήσιο της υπογραφής.

Ηλεκτρονική Επικοινωνία

• Για όσες υπηρεσίες δεν παρέχονται ηλεκτρονικά, καθώς και για την υποβολή ερωτημάτων, επικοινωνήστε με το Κέντρο Προώθησης Απασχόλησης (ΚΠΑ2) που ανήκετε μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (email), αναφέροντας το θέμα καθώς και τα στοιχεία σας (Αριθμό Μητρώου ΟΑΕΔ ή ΑΦΜ).

• Για να βρείτε το ΚΠΑ2 που ανήκετε: http://www.oaed.gr/pou-aneko

• Για να δείτε τα email των ΚΠΑ2: http://www.oaed.gr/email

• Συμπληρώστε την Ηλεκτρονική Φόρμα Επικοινωνίας: http://www.oaed.gr/contact-form

Τηλεφωνική Επικοινωνία

• Καλέστε στο τηλεφωνικό κέντρο του Οργανισμού στο 11320 (αστική χρονοχρέωση), Δευτέρα έως Παρασκευή, 8:30 έως 14:30.

• Καλέστε στα τηλέφωνα του ΚΠΑ2 που ανήκετε ( κατάλογος τηλεφώνων )

• Σας ενημερώνουμε ότι, βάσει οδηγιών του Υπουργείου Εσωτερικών, οι υπηρεσίες λειτουργούν με το απολύτως αναγκαίο προσωπικό και συνεπώς ενδέχεται να υπάρχουν σημαντικές καθυστερήσεις στην ανταπόκριση στις κλήσεις των πολιτών από τα ΚΠΑ2.

Προγραμματισμός Ραντεβού

• Η εξυπηρέτηση του κοινού στα ΚΠΑ2 πραγματοποιείται μόνο σε επείγουσες περιπτώσεις και υποχρεωτικά κατόπιν ραντεβού.

• Όσοι πολίτες επιθυμούν να εξυπηρετηθούν μόνο για υπηρεσίες που δεν παρέχονται αποκλειστικά ηλεκτρονικά, θα πρέπει να υποβάλλουν αίτημα για ραντεβού στο αρμόδιο ΚΠΑ2 στην διεύθυνση www.oaed.gr/menoumespiti

• Οι πολίτες που προσέρχονται χωρίς ραντεβού δεν θα εξυπηρετούνται.

• Μετά την υποβολή αιτήματος για ραντεβού, οι πολίτες θα λαμβάνουν μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (email) ή τηλεφωνική κλήση και θα καλούνται για προσέλευση σε συγκεκριμένη ημέρα και ώρα.

• Η εξυπηρέτηση των πολιτών στα ΚΠΑ2 θα γίνεται με αυστηρή τήρηση των οδηγιών για την ελάχιστη απόσταση 1,5 μέτρου μεταξύ των υπαλλήλων και των πολιτών και η χρήση μη ιατρικής μάσκας είναι υποχρεωτική, τόσο από τους πολίτες όσο και από τους υπαλλήλους του ΟΑΕΔ.

Που επενδύουν όσοι έχουν λεφτά εν μέσω πανδημίας... εν μέσω οινομικής κρίσης

Τι αγοράζουν οι επενδυτές – Ποια θεωρούν ασφαλή καταφύγια

Στεργίου Ελένη 

Κρίση και επενδύσεις πάνε μαζί; Η απάντηση είναι πως οι κατά καιρούς περιπέτειες που περνούν οι οικονομίες δημιουργούν παράλληλα και τα λεγόμενα καταφύγια ή και ευκαιρίες. Αγορές και επενδυτές οσφραίνονται το κλίμα και στην παρούσα φάση η πανδημία έχει στρέψει τις επενδύσεις σε κλάδους όπως τα μέταλλα, τις τεχνολογίες Τεχνητής Νοημοσύνης και φυσικά στο bitcoin που συνεχίζει να σπάει όλα τα ρεκόρ.

Πλέον πληθαίνουν οι αναλύσεις πως το bitcoin ίσως έχει αντικαταστήσει τον χρυσό αφού το  δημοφιλές κρυπτονόμισμα σκαρφάλωσε πάνω από τα 19.109 δολάρια  μετά την πρόσκαιρη «βουτιά” κατά 3.000 δολάρια την προηγούμενη εβδομάδα, που ήταν η μεγαλύτερη κατρακύλα του κρυπτονομίσματος από τον Μάρτιο, δείχνοντας ότι έχει αντοχές για υψηλές αποδόσεις σε σχέση με τα άλλα σημαντικά περιουσιακά στοιχεία. Μέχρι τώρα το bitcoin έχει ξεπεράσει σε αξία τα 300 δισεκατομμύρια και  αυτή την δύσκολη χρονιά καταγράφει απόδοση +170%. Σημειώνεται πως πολύ λίγοι είναι οι θεσμικοί επενδυτές και οι μεγάλες εταιρείες που συμμετείχαν στην άνοδό του, αφού αρκετοί ιδιώτες αγοράζουν bitcoin.

Η συναρπαστική ιστορία του παραολυμπιονίκη που σκεφτόταν την αυτοκτονία αλλά άνοιξε τα φτερά του

Ο χρυσός έχει καταγράψει άνοδο 17% από την αρχή του έτους ωστόσο τον Νοέμβριο το πολύτιμο μέταλλο έχασε σχεδόν το 4,5% της αξίας του καθώς οι επενδυτές προτίμησαν πιο ριψοκίνδυνα περιουσιακά στοιχεία. Οφείλεται, σύμφωνα με αναλυτές, στα καλύτερα του αναμενόμενου στοιχεία από το μέτωπο της ανάπτυξης εμβολίων γεγονός που κάνει τους traders να πιστεύουν ότι σύντομα θα κυκλοφορήσουν εμβόλια που θα βάλουν τέλος στην υγειονομική κρίση.

Η τιμή του χρυσού θα μπορούσε να είχε καταγράψει ισχυρότερη πτώση αν το μέταλλο δεν ευνοούνται από το δολάριο, αφού  ο δείκτης  δολαρίων έχει προχωρήσει σε χαμηλό δύο ετών. Σύμφωνα με αναλυτές, οι κεντρικές τράπεζες δεν φαίνεται να παρέχουν σημαντική στήριξη στο μέταλλο και πως προχωρούν σε πωλήσεις των αποθεμάτων χρυσού που έχουν στην κατοχή τους.

Ασήμι, χαλκός

Οι αναλυτές εκτιμούν πως ότι η παγκόσμια οικονομία θα ανακάμψει μετά το α’ τρίμηνο με αποτέλεσμα να εκτιναχθεί η βιομηχανική ζήτηση για ασήμι και οι περισσότερες επενδύσεις στην πράσινη τεχνολογία, όπως σε ηλιακά πάνελ που βασίζονται στο ασήμι θα μετατρέψει το μέταλλο σε επενδυτική ευκαιρία. Για παράδειγμα η Bank of America προβλέπει το ασήμι να αυξηθεί έως τα 29 δολάρια η ουγγιά από 22,58 δολάρια σήμερα.  Πρόσφατα η τιμή του χαλκού αυξήθηκε στα 7.511 δολάρια που είναι υψηλό 7 ετών ενδεικτικό της αισιοδοξίας της επενδυτικής κοινότητας για το τέλος της πανδημίας και την ανάκαμψη της οικονομίας. Στα αγροτικά και κτηνοτροφικά εμπορεύματα η ξυλεία είχε κέρδη 54%, το γάλα 35% και ακολουθεί το τυρί με 34,6% και η σόγια με 24,5%.

Τεχνητή νοημοσύνη

Ένας κλάδος που έχει σημειώσει μεγάλη ανάπτυξη εν μέσω πανδημίας είναι οτιδήποτε σχετίζεται με την τεχνολογία του ίντερνετ. Παρά τον αντίκτυπο του COVID-19 στην παγκόσμια οικονομία  μία στις δύο εταιρείες παγκοσμίως (47%) δηλώνει ότι θα αυξήσει τις επενδύσεις της στη τεχνολογία του Internet of Things (ΙοΤ).

Έως το 2023 το ένα τρίτο των εταιρειών που έχουν εφαρμόσει τεχνολογίες IoT θα έχουν, επίσης, εφαρμόσει τεχνολογίες Τεχνητής Νοημοσύνης (Artificial Intelligence – AI) σε συνδυασμό με τουλάχιστον ένα έργο IoT. Σύμφωνα με έρευνα της Gartner Inc, μετά από το πρώτο lockdown, το ένα τρίτο των επιχειρήσεων (35%) γνωστοποίησε ότι θα προχωρήσει σε μείωση των επενδύσεων του στο IoT. Ταυτόχρονα, ωστόσο, ένας μεγαλύτερος αριθμός εταιρειών έκανε γνωστό ότι σχεδιάζει να αυξήσει τις επενδύσεις σε τεχνολογίες Internet of Things, με κεντρικό στόχο τη μείωση του κόστους. Το 25% των επιχειρήσεων απαντά ότι προτιμά τον αυτοματισμό (μέσω απομακρυσμένης πρόσβασης και διαχείρισης μηδενικής αφής) και το 23% επιλέγει τη διαδικασία συμμόρφωσης (ασφαλή μέτρα αυτοματισμού), προκειμένου να μειώσει τα προβλήματα ασφάλειας του COVID-19.

Ηλεκτρονικό εμπόριο

Δεν είναι τυχαίο πως η αγοραστική διαδικασία ψηφιοποιείται τάχιστα και οι ίδιες οι επιχειρήσεις αποκτούν ψηφιακή κουλτούρα. Σύμφωνα με το ΣΕΠΕ, επτά στις δέκα ελληνικές εμπορικές επιχειρήσεις απαντούν ότι η πανδημία τις ώθησε να επενδύσουν στον ψηφιακό μετασχηματισμό, ενώ από την έναρξη της πανδημίας μέχρι σήμερα, σχεδόν μια στις δέκα εμπορικές επιχειρήσεις (6%) απέκτησε e-shop. Αν και μικρό ποσοστό είναι ενδεικτικό πως το ελληνικό εμπόριο κάνει μια τεράστια προσπάθεια να προσαρμοστεί στα νέα δεδομένα. Ταυτόχρονα, οι εμπορικές επιχειρήσεις στην Ελλάδα ενεργοποιούν όλα τα διαθέσιμα εργαλεία  για να διατηρήσουν μια επιχειρηματική κανονικότητα.

Για παράδειγμα, το 12% απαντά ότι από την έναρξη της υγειονομικής κρίσης, άρχισε να κάνει πωλήσεις μέσω Facebook και άλλων μέσων κοινωνικής δικτύωσης. Αυτή η ψηφιακή κινητικότητα είναι που εκτοξεύει στον τζίρο του ηλεκτρονικού εμπορίου αφού σύμφωνα με όλα τα διαθέσιμα στοιχεία  ο κύκλος εργασιών του e-commerce στην Ελλάδα θα διπλασιαστεί το 2020  φθάνοντας τα 15 δισ. ευρώ. 

 

Πηγή: tanea.gr

Φορολογική τιμωρία χωρίς τέλος... για τους μισθωτούς

 

Η «Έκθεση Πισσαρίδη» (όπως καθιερώθηκε να ονομάζεται το «Σχέδιο Ανάπτυξης για την Ελληνική Οικονομία») δίνει έμφαση -ανάμεσα σε πολλά- και στον ανορθολογισμό της φορολογικής αντιμετώπισης των μισθωτών.

 Αναφέρει : «Η βάση στη φορολογία εισοδήματος είναι περιορισμένη και επικεντρωμένη υπερβολικά στη μισθωτή εργασία… Η επιβάρυνση είναι υψηλότερη για τη μισθωτή εργασία από τη μη μισθωτή εργασία. Ενδεικτικά, μισθωτός που λαμβάνει καθαρό μισθό 1.000 ευρώ τον μήνα (δηλαδή 14.000 ευρώ ετησίως, καθώς δίνονται 14 μισθοί) κοστίζει περίπου 23.000 ευρώ ετησίως στον εργοδότη του. Αν ο εργοδότης θέλει να δώσει καθαρή αύξηση στον εργαζόμενο 1.000 ευρώ ετησίως, αυτό θα του κοστίσει περίπου 2.000 ευρώ (με τα υπόλοιπα 1.000 ευρώ να πηγαίνουν στο κράτος). Μισθωτός που λαμβάνει καθαρό μισθό 2.500 ευρώ τον μήνα (δηλαδή 35.000 ευρώ ετησίως) κοστίζει 76.000 ευρώ ετησίως στον εργοδότη του και το κόστος του εργοδότη για καθαρή αύξηση 1.000 ευρώ στον εργαζόμενο είναι 3.000 ευρώ (με τις υπόλοιπες 2.000 ευρώ να πηγαίνουν στο κράτος)».

Ουσιαστικά η έκθεση δεν προσθέτει τίποτα στα ήδη γνωστά τοις πάσι. Το παρακάτω διάγραμμα της Έκθεσης δείχνει ξεκάθαρα την φορολογική διάκριση εις βάρος των μισθωτών.

Αυτό όμως που δεν φαίνεται στο διάγραμμα είναι ότι το 82% των εισοδημάτων που δηλώθηκαν πέρυσι στις φορολογικές δηλώσεις ήταν από μισθούς και συντάξεις. Οι υπόλοιποι στην Ελλάδα δηλώνουν περίπου πένητες.

Φορολογικά μερεμέτια που συντηρούν το λάθος οικοδόμημα

Η σημερινή κυβέρνηση είχε υποσχεθεί ελαφρύνσεις στη μεσαία τάξη. Ο ορισμός της μεσαίας τάξης είναι δύσκολος καθώς σε αυτήν ανήκουν σχεδόν όλοι: μισθωτοί, ελεύθεροι επαγγελματίες, αγρότες, επιχειρηματίες.

Η κυβέρνηση επέλεξε τη μείωση της φορολογίας όλων πλην μισθωτών, μειώνοντας τον φορολογικό συντελεστή στο 9% για εισοδήματα μέχρι 10.000 ευρώ. Όμως, με βάση τα τελευταία στοιχεία των φορολογικών δηλώσεων (στοιχεία ΑΑΔΕ για φορολογικό έτος 2018), το 93,7% -εκτός μισθωτών- δηλώνουν μέχρι 10.000 ευρώ (!) αποδεικνύοντας ότι οι φορολογικές δηλώσεις είναι -με εξαίρεση τους μισθωτούς- εντελώς ανακριβείς. Μόνο 12.095 συμπολίτες μας που δεν είναι μισθωτοί δηλώνουν πάνω από 50.000 ευρώ ετήσιο εισόδημα.

Ουσιαστικά ελαφρύνθηκαν όσοι είχαν φροντίσει να πάρουν φορολοαπαλλαγές από μόνοι τους. Κι όμως, η σημερινή κυβέρνηση έχει ψηφίσει αρκετούς φορολογικούς νόμους: θεσμοθετήθηκαν φορολογικά κίνητρα για όσους μεταφέρουν τη φορολογική κατοικία στην Ελλάδα (Ν.4646/2019), για ξένους συνταξιούχους (Ν.4714/2020), για family offices. Μέχρι και η φορολογία για ποδοσφαιριστές και μπασκετμπολίστες έπεσε στο 22% (Ν.4646/2019). Αλλά η φορολογία των μισθωτών παρέμεινε άδικη.

Σχεδόν όλα τα μέσα ενημέρωσης ενημερώνουν και με πίνακες την αναστολή για 1 χρόνο της εισφοράς αλληλεγγύης. Αναμφίβολα πρόκειται για ένα σωστό μέτρο, αλλά αν θυμάμαι καλά (έχουν περάσει και τόσα χρόνια), αυτός ο φόρος ήταν έκτακτος και θα έπρεπε να έχει καταργηθεί από το 2014· πέραν του ότι δεν αφορούσε μόνο τους μισθωτούς. Συνεπώς τα πανηγύρια είναι φάλτσα.

Οι μειώσεις φόρων δεν θα φέρνουν επαναπατρισμούς

Η κυβέρνηση ανακοίνωσε κίνητρα με στόχο την προσέλκυση αλλοδαπών φορολογούμενων στην Ελλάδα (με μείωση του φόρου κατά 50% για 7 χρόνια), αλλά ιδιαίτερη δημοσιότητα δόθηκε στον «επαναπατρισμό των νέων μας που έφυγαν κατά τη διάρκεια της κρίσης». Πρόκειται για λάθος μέτρο, το οποίο δημιουργεί αχρείαστες ανισότητες.

Ο επικεφαλής οικονομικός σύμβουλος του πρωθυπουργού κ. Πατέλης ανέφερε: «Τα οικονομικά κίνητρα δεν πρόκειται να είναι ποτέ από μόνα τους αυτό που θα πείσει κάποιον να γυρίσει στην πατρίδα του». Αν είναι σωστή η διαπίστωση (και πιστεύω ότι είναι), τότε ξεκινάμε ανάποδα.

Ο κ. Πατέλης ανέφερε επίσης: «Τα φορολογικά κίνητρα για κάποιον που έρχεται από το εξωτερικό μόνο προσθέτουν στα φορολογικά έσοδα, δεν αφαιρούν». Όμως η κατηγοριοποίηση των φορολογουμένων ανάλογα με την πρότερη φορολογική τους κατοικία προσθέτει φορολογική ανισότητα. Δύο εργαζόμενοι με τα ίδια προσόντα και για τον ίδιο μισθό θα φορολογούνται διαφορετικά. Προφανώς η κυβέρνηση δεν έχει σκεφτεί ότι -εμμέσως- τιμωρούνται όσοι δεν δραπέτευσαν από τη χώρα κατά τη διάρκεια της κρίσης. Όταν δεν υπάρχει (φορολογική) δικαιοσύνη για όλους, δεν υπάρχει για κανέναν.

Ασφαλιστικές εισφορές-φόροι και η ντροπή των μπλοκάκηδων

Οι ασφαλιστικές εισφορές στην Ελλάδα είναι από τις υψηλότερες στην Ευρώπη. Σε μεγάλο βαθμό αποτελούν πρόσθετη φορολογία παρά ασφάλιση. Η μείωση κατά 3 μονάδες (για εργαζόμενους και εργοδότες) είναι αναμφίβολα ένα θετικό μέτρο. Η κυβέρνηση όμως ξέχασε το σπουδαιότερο: η μηνιαία ανώτατη ασφαλιστική κλάση για τους μισθωτούς ανέρχεται σε 6.500 ευρώ, ενώ φρόντισε να δώσει κίνητρα μείωσης των εισφορών στους αυτοαπασχολούμενους, οι οποίοι πληρώνουν χαμηλότερες εισφορές.

Η διαφοροποίηση των ασφαλιστικών εισφορών έχει δημιουργήσει διάφορες παρενέργειες. Στην Ελλάδα έχει νομιμοποιηθεί μια κατηγορία εργαζομένων, οι «μπλοκάκηδες». Δεν αναφέρομαι σε διάφορες κατηγορίες εργαζομένων με εξαρτημένη εργασία όπως γιατροί, δικηγόροι ή μηχανικοί, οι οποίοι δηλώνονται ως ελεύθεροι επαγγελματίες (ντεμέκ, όπως λένε στη Βόρεια Ελλάδα), εκδίδοντας αποδείξεις σε 3 εργοδότες (συχνά εικονικές). Αναφέρομαι στους χιλιάδες αόρατους-μισθωτούς, οι οποίοι δηλώνονται ως ελεύθεροι επαγγελματίες απεμπολώντας εργασιακά δικαιώματα, εξαναγκασμένοι σε «συμφωνίες» με τους εργοδότες τους, ώστε να εισφοροδιαφεύγουν για να «κοστίζουν» λιγότερο.

Στην «έκθεση Πισσαρίδη» προτείνεται: «(α) Εναρμόνιση των κλιμακίων φορολογίας εισοδήματος και ασφαλιστέων αποδοχών, ώστε να μην επιβαρύνονται τα εισοδήματα από εργασία, ταυτόχρονα με υψηλούς φορολογικούς συντελεστές και υψηλές ασφαλιστικές εισφορές. (β) Κατά το δυνατόν εξομοίωση και ενιαία φορολογική μεταχείριση των εισοδημάτων από διαφορετικές πηγές, ώστε να μην καταστρατηγείται και η έννοια της προοδευτικότητας της φορολογικής κλίμακας» (σελ. 104). Πρόκειται για σημαντικότατες παρατηρήσεις, που στοχεύουν στη θεραπεία όσων προαναφέρθηκαν.

(Παρένθεση: Θεωρώ εξαιρετική και την πρόταση για θέσπιση ειδικού θεσμού στο πρότυπο του Office for Tax Simplification του Ηνωμένου Βασιλείου. Αν ποτέ το καταφέρουμε, ίσως σταματήσει να ταλαιπωρείται όλη η οικονομία και οι άμοιροι λογιστές της χώρας από την κρατική γραφειοκρατία που ονειρεύεται φαραωνικές συνδέσεις τύπου my data και δελτία αποστολής με GPS).

Θα εφαρμοστεί η Έκθεση Πισσαρίδη;

Το μεγάλο ερώτημα είναι αν θα εφαρμοστούν οι υποδείξεις της Έκθεσης Πισσαρίδη. Το πολιτικό σύστημα της χώρας έχει μεγάλες ικανότητες να αναβάλλει ή να ακρωτηριάζει σωστές μελέτες. Συνεπώς είναι αμφίβολο αν θα υπάρξει διόρθωση της φορολογίας. Θα τεθεί το ερώτημα «αν καταργήσουμε τον τάδε φόρο, πού θα βρεθούν τα έσοδα;». Φυσικά αυτό είναι και η ουσία της πολιτικής. Όμως ανάπτυξη με μικρές επιχειρήσεις και υπερφορολόγηση της εργασίας δεν υπάρχει.

Η συντριπτική πλειοψηφία των μισθωτών (κυρίως του ιδιωτικού τομέα) είναι εξαρτημένοι από τον μισθό τους και δεν έχουν βίλα στο Μπάντεν Μπάντεν με μια Aston Martin να τους περιμένει. Η φορολογική επιδρομή στα εισοδήματά τους, ανήκοντας μάλιστα στη μειοψηφία εκείνων που τα δηλώνουν σωστά στην Ελλάδα, είναι μια διαρκής αδικία, που κάποτε πρέπει να αποκατασταθεί. Με χρήματα, όχι με μελέτες ή υποσχέσεις.

Γράφει ο Κώστας Μαρκάζος είναι οικονομολόγος, συγγραφέας του βιβλίου «ΑΝΤΙΠΑΛΟΙ ΜΕ ΤΟΝ ΕΑΥΤΟ ΜΑΣ» (εκδόσεις Νομική Βιβλιοθήκη).

Πηγή: euro2day.gr